პიროვნების ტესტების 4 ტიპი

ფსიქომეტრიის ძირითადი მიზნებია შეაფასოს ცვლადები, რომლებიც განსაზღვრავენ ქცევას და შეადარონ სხვადასხვა ინდივიდები ამ განზომილებებში. პიროვნების ფსიქოლოგიის კონტექსტში, ეს მიზნები ვლინდება პირველ რიგში პიროვნების თვისებების რაოდენობრივი განსაზღვრა ქცევის ერთგვარი პროგნოზირების მიზნით ალბათური

მე -20 საუკუნის დასაწყისიდან გამოჩნდა დიდი რაოდენობით შეფასების ტესტები, რომლებიც შექმნილია პიროვნების შესაფასებლად. ამ სტატიაში ჩვენ აღწერს პიროვნების ტესტების 5 ძირითადი ტიპი, რომლებიც გამოიყენება უპირველეს ყოვლისა აკადემიურ და სამუშაო კონტექსტში და, იმ შემთხვევაში, როდესაც ისინი ზომავს ფსიქოპათოლოგიურ მახასიათებლებს, კლინიკურ ფსიქოლოგიაში.

• დაკავშირებული სტატია: "ფსიქოლოგიური ტესტების სახეები: მათი ფუნქციები და მახასიათებლები"

პიროვნების ტესტების სახეები

ინსტრუმენტები, რომლებიც გამოიყენება პიროვნების შესაფასებლად, კლასიფიცირდება როგორც ზოგადი წესი მეთოდოლოგიური კრიტერიუმების საფუძველზე, რომლებმაც განსაზღვრა მისი აგებულება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ ტესტების უმრავლესობა ემყარება პიროვნების კონსტრუქტების რიცხობრივ გაზომვას და სხვების მიერ შეფასებული ინდივიდის შედარებას.

ამ გზით ჩვენ ვიპოვით რაციონალური პიროვნების ტესტებს, დღესდღეობით პრაქტიკულად გამოსაყენებლად, ემპირიულს (რომლებიც ემყარება გარე კრიტერიუმები), ფაქტორი, რომელშიც ელემენტები დაჯგუფებულია თვისებებად და ის, რაც ერთზე მეტ კრიტერიუმს აერთიანებს წინა; ამ თვალსაზრისით, განსაკუთრებით აღსანიშნავია მილონისა და კლონინგერის მიერ შექმნილი ტესტები.

1. რაციონალური თუ დედუქციური

რაციონალური ან დედუქციური ტესტები აგებულია ელემენტები თეორიულად დაკავშირებული ცვლადებთან. ამისათვის, ტესტის ავტორები ემყარება ჰიპოთეტურ კრიტერიუმებს და ვარაუდობენ, რომ არსებობს კორელაცია ამ და საგნის ტესტებს შორის.

1914 წელს, პირველი მსოფლიო ომის დაწყებიდან მალევე, ამერიკელმა ფსიქოლოგმა რობერტ სესიონ ვუდვორტმა შექმნა პირველი პიროვნების შეფასების ტესტი. "ვუდსვორტის პერსონალური მონაცემების ფურცელი" (PDS) იყო ფსიქოპათოლოგიური სკრინინგის ტესტი რომელიც მიზნად ისახავდა ჯარისკაცებში ნევროზისადმი მიდრეკილების გამოვლენას.

PDS შედგებოდა 116 პუნქტისგან, რომელიც შედგებოდა დიქოტომიური პასუხების კითხვებისგან ("დიახ / არა"), როგორიცაა "თქვენს თავში ჩნდება აზრები, რომლებიც არ მოგცემთ ძილს?" და "გაქვთ თუ არა ამის ძლიერი სურვილი თვითმკვლელობა? ეს იყო ძალიან მგრძნობიარე ტესტი მამაკაცების გაყალბებაზე, რომელთაც სურდათ სამხედრო სამსახურის თავიდან აცილება.

რაციონალური პიროვნების ტესტები არის ყველაზე ნაკლებად გავრცელებული ყველა ტიპისაგან, მას შემდეგ რაც დაუყოვნებლივ შეიცვალა სხვებით ემპირიული და ფაქტორული კრიტერიუმების საფუძველზე, რაც იწვევს უფრო საიმედო და მოქმედ შეფასების ინსტრუმენტებს. თუმცა, და როგორც მოგვიანებით ვნახავთ, ზოგიერთი ავტორი აერთიანებს რაციონალურ კრიტერიუმებს სხვა განსხვავებულ კრიტერიუმებთან.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "დიფერენციალური ფსიქოლოგია: ისტორია, მიზნები და მეთოდები"

2. ემპირიული (გარე კრიტერიუმებიდან გამომდინარე)

ამ კლასის ინსტრუმენტები ორიენტირებულია შეფასების კორელაცია სუბიექტის პასუხებს შეფასების ერთეულებსა და გარე კრიტერიუმს შორის განსაზღვრული; ამდენად, ტესტის ელემენტები სასარგებლო უნდა იყოს შესაბამისი განზომილების პროგნოზირებისთვის.

ამ შემთხვევებში, სუბიექტთა ჯგუფი, რომლებიც ავლენენ გარკვეულ მახასიათებლებს (როგორიცაა აშლილობა ფსიქოლოგიური) და ერთეულები გაანალიზებულია ცვლადის ყველაზე წარმომადგენლობითი ასარჩევად კრიტერიუმი. მათგან მზადდება საბოლოო გამოცდა, რომელიც გამოიყენება სხვა საგნებზე ერთიდაიგივე კონსტრუქციის შესაფასებლად.

ყველაზე ცნობილი ემპირიული პიროვნების ტესტი არის მინესოტას მრავალფაზიანი პიროვნების ინვენტარი (MMPI)შემუშავებულია სტარკ რ. ჰეთევეი და ჩარნლი მაკკინლი 1942 წელს. MMPI გამოიყენება პირველ რიგში ფსიქოპათოლოგიასთან დაკავშირებული პიროვნული თვისებების არსებობის შესაფასებლად, როგორიცაა პარანოია, დეპრესია ან სოციალური ინტროვერსია.

3. ფაქტორების ან თვისებების ტესტი

პიროვნების ფაქტორული ტესტები ყველაზე წარმატებულია. ეს ტესტები აფასებს სხვადასხვა ფაქტორს, ანუ მათ შორის კავშირში მყოფი ერთეულების ნაკრებებს; მაგალითად, "გულწრფელობის" ფაქტორი შედგებოდა ისეთი ელემენტებისგან, რომლებიც აფასებენ ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა გულწრფელობა, მოკრძალება, ალტრუიზმი ან მგრძნობელობა სხვების მოთხოვნილებებისადმი.

რაიმონდ ბ. კატელი, უფრო ცნობილია როგორც "16 PF", უკვე დიდი ხანია არის ერთ -ერთი ყველაზე ხშირად გამოყენებული პიროვნების ტესტი. ეს ტესტი აფასებს 16 პირველი რიგის (ან ძირითად) ფაქტორს, რომლებიც დაჯგუფებულია 4 უფრო ფართოზე: აჯანყება, თვითკმარობა, თვითკონტროლი და დაძაბულობა.

თუმცა, დღეისათვის პიროვნების ჰეგემონური ტესტი არის კოსტას და მაკკრეის NEO-PI-R ინვენტარი, რომელიც ასევე ემყარება ფაქტორიულ კრიტერიუმებს. ეს ტესტი იგი ჩამოყალიბებულია პიროვნების ხუთი დიდი ფაქტორის მოდელში, რომელიც დაფუძნებულია კვლევის მონაცემებზე და მრავალი განსხვავებული ექსპერტის მონაწილეობით.

4. შერეული (კომბინირებული კრიტერიუმებით)

პიროვნების გარკვეული ტესტები არ შეიძლება ჩაითვალოს მკაცრად რაციონალურად, ემპირიულად ან ფაქტორულად, მაგრამ აგებულია კრიტერიუმების კომბინაციით. ერთ -ერთი ტესტი, რომელიც საუკეთესოდ ასახავს ამ ტიპის მეთოდოლოგიას, არის თეოდორ მილონის მრავალაქსიანი კლინიკური ინვენტარი (MCMI), საიდანაც სხვადასხვა ტესტები იქნა მიღებული.

MCMI შეიქმნა სამი კრიტერიუმის გამოყენებით რომელზეც ჩვენ ვისაუბრეთ. ჯერ ეს ავტორი ეყრდნობოდა საკუთარ თეორიას დიდი რაოდენობის საგნების ასარჩევად (რაციონალური სტრატეგია), შემდეგ მან შეარჩია ა მათი მცირე ნაწილი ადარებს მათ გარე კრიტერიუმებს (ემპირიულ) და საბოლოოდ იდენტიფიცირებს კორელაციებს ელემენტებს შორის (ფაქტორიალური).