7 მნიშვნელოვანი პროფესიული უნარი მუშაობის ან განსახორციელებლად

ჩვენ ვცხოვრობთ მუდმივ ცვლილებებში ჩაძირულ საზოგადოებაში და ეს განსაკუთრებით მოქმედებს სამუშაოზე, უფრო სწორად, იმაზე, თუ როგორ ვმუშაობთ და განვავითარებთ ჩვენს პროფესიულ კარიერას.

სამსახურში სამუშაოს ან როლის ცვლილებები უფრო ხშირი ხდება, ახალი ჩვევების ნაკლებად სწავლის საჭიროება დრო და განსაკუთრებით იმის აუცილებლობა, რომ აიღო ვალდებულება, ისიამოვნო საკუთარი ბიზნესით ცხოვრებით, მიუხედავად სირთულეებისა დაწყება რა არის გასაღები იმისა, რომ შეგეძლოს ადაპტირება ამდენ ცვლილებასთან?

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

7 ყველაზე მნიშვნელოვანი პროფესიული უნარი

ბოლო 10 წლის განმავლობაში მე როგორც მწვრთნელი და ფსიქოლოგი თანმხლები ადამიანები, რომელთაც სურდათ ცხოვრებაში ღრმა და ხანგრძლივი ცვლილებების მიღწევა; ახალი მიზნები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს თვითშეფასებასთან, პირად ურთიერთობებთან, ემოციების მართვასთან და განსაკუთრებით პროფესიულ მიზნებთან დაკავშირებით.

საჭიროებები შეიძლება იყოს ძალიან მრავალრიცხოვანი: სამუშაო გუნდის მართვის სწავლა (რადგან არსებობს ცუდი პირადი ურთიერთობები), გუნდთან კომუნიკაციის სწავლა კლიენტები, ისწავლეთ დელეგირება, განავითარეთ პროდუქტიულობა, გადალახეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ან წარუმატებლობის შიში და პროფესიის შეცვლის შიში, გადალახეთ სტრესი და ა.შ.

ყველა ამ შემთხვევაში, აღმოვაჩინე, რომ როგორიც არ უნდა იყოს თითოეული ადამიანის მიზანი და კონკრეტული სიტუაცია, გასაღები ყოველთვის ერთი და იგივე იყო: ძირითადი პროფესიული უნარების განვითარება. შედეგი დამოკიდებული იქნება ამ უნარებზე როგორც გუნდთან, ასევე კლიენტებთან, მომხმარებლებთან, სტუდენტებთან ან პროექტებთან და წამოწყებებთან.

ამ მიზეზით, მე შევქმენი Empodérate, უფასო უნარ -ჩვევების განვითარების პროგრამა, რომ გავზარდო როგორც პროფესიონალი, სადაც მე თანმხლები ვარ ადამიანებისთვის პირველი ნაბიჯების გადასადგმელად და რომლის მონახულებაც შეგიძლიათ აქ.

ქვემოთ ვნახოთ რა არის ძირითადი უნარები ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აღმოაჩინოთ რა არის თქვენი მთავარი საჭიროება გაუმჯობესებისთვის.

1. ემოციების მართვა

დღის ყოველ წამს ჩვენ ვგრძნობთ ემოციებს და ეს გავლენას ახდენს თქვენზე არა მხოლოდ ჩვენს განწყობაზე, არამედ თითოეულ მიღებულ გადაწყვეტილებაზე.

ემოციების მართვა უდავოდ შეიძლება ჩაითვალოს ყველაზე მნიშვნელოვან პროფესიულ უნარ -ჩვევად როგორც ადამიანებთან მუშაობა, ასევე სამუშაო გარემოს გაუმჯობესება, გუნდის ხელმძღვანელობა ან წარმატებით განხორციელება. ემოციებმა, როგორიცაა შიში, რისხვა, დანაშაული, შფოთვა, დაუცველობა ან იმედგაცრუება შეიძლება დაგვიბლოკოს, თუ ჩვენ არ ვიცით როგორ გავიგოთ და კარგად განვსაზღვროთ მათი გავლენა ჩვენზე.

ეს მოთხოვნილება საკმაოდ ხშირია იმ ადამიანებს შორის, რომლებსაც აქვთ დიდი პასუხისმგებლობა სამსახურში, როგორიცაა მენეჯერები, მენეჯერები, კოორდინატორები და ა. რაც უფრო მაღალია პასუხისმგებლობა, მით უფრო ხშირია საჭიროება ვიცოდეთ როგორ განვკარგოთ ჩვენი ემოციები. მეწარმეობისთვის ეს არის უმნიშვნელოვანესი საყრდენი, ვინაიდან დაძლევის შიშები მრავალრიცხოვანია.

2. ემპათიური და დამამტკიცებელი კომუნიკაცია

ემპათიური კომუნიკაცია არის სხვასთან დაკავშირების უნარი, ხოლო თავდაჯერებულობა გულისხმობს იმას, რომ თქვენ იცით როგორ გამოხატოთ თქვენი შეზღუდვები და პასუხისმგებლობები გამჭვირვალე და ამავდროულად მეგობრული გზით.

როდესაც ეს უნარები აკლია თქვენ შეგიძლიათ ჩაიდინოთ რისკი, რომ არ იცოდეთ როგორ თქვათ უარი, დააგროვოთ სამუშაო, სტრესი და შფოთვა. ასევე მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ თანაგრძნობით კომუნიკაცია, თუ მუშაობთ მომხმარებლებთან, კლიენტებთან, ან თუნდაც სტუდენტებთან, თუ მასწავლებლად მუშაობთ.

3. პირადი ურთიერთობები (პოზიტიური გავლენა და ნამდვილი ხელმძღვანელობა)

თუ თქვენ მუშაობთ ადამიანებთან, პირადი ურთიერთობები არის მშვიდობიანი მუშაობის, ზრდის და წარმატების გასაღები. ლიდერობა ნამდვილად არ არის სახელმძღვანელო, შეკვეთა ან რჩევა, არამედ დადებითად მოქმედებს სხვებთან ერთად, თანმხლები მათ პროცესში, როდესაც თქვენ გააუმჯობესებთ მათ და იზრდება გუნდის პასუხისმგებლობა და მათი თანამშრომლობა.

ლიდერები, ფაქტობრივად, ჩვენ ყველანი რაღაც გაგებით ვართ. ამ მიზეზით, თქვენი ხელმძღვანელობის განვითარება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ მუშაობთ ხალხთან და გუნდურად.

4. Გადაწყვეტილების მიღება

ზოგჯერ არ იცის როგორ მიიღოს გადაწყვეტილებები ან არ მიიღოს რაიმე შეუძლია პარალიზება გაუწიოს მუშაობას და მის ეფექტურობასგარდა იმისა, რომ იწვევს შფოთვას, დაუცველობას და დანაშაულს. პრობლემა პირველ რიგში ემოციურია, მაგრამ გამოსავალი არის გადაწყვეტილების მიღების გაძლიერება.

გადაწყვეტილების მიღება გულისხმობს იმას, რომ თქვენ ხართ უფრო ეფექტური, უფრო ეფექტური, თქვენ უფრო სწრაფად აწყდებით გამოწვევებს და საჭიროებებს და იზრდება მუშაობის სიჩქარე, მაგრამ ამავე დროს სტრესი მცირდება, რადგან გადაწყვეტილების მიღებამდე დამბლაზე უფრო სტრესული არაფერია აღებისათვის. ის, რაც ხელს გვიშლის მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებაში არის შიში, ასევე დაუცველობა და ეს არის ფსიქოლოგიური ფაქტორები, რომლებიც უნდა მოვიშინაროთ.

5. დროისა და რესურსების მართვა

დრო ფარდობითია, მაგრამ თუ ჩვენ არ ვიცით როგორ გავაკეთოთ ის პლასტიკური, თქვენ გაჯერებული იქნებით სამუშაოთი და დროის ნაკლებობით, რაც იწვევს უფრო მეტ იმედგაცრუებას და სტრესს. დროის და რესურსების მართვა ხდის თქვენ უფრო ეფექტურს და უპირველეს ყოვლისა ეფექტურსდა ის ასევე არის ფაქტორი, სადაც ემოციები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია.

თუ ისწავლეთ დრო გქონდეთ თქვენს გვერდით სათანადო ორგანიზაციის, გადაწყვეტილების მიღების და ემოციების მართვის საშუალებით, თქვენ იქნებით პროფესიონალი, რომელიც უფრო მეტ და უკეთეს შედეგს მიაღწევს ნაკლები დროით და ძალისხმევით, რაც მუშაობის დიდი მიზანია.

6. დაგეგმვა და ორგანიზება

ეს უნარი, გადაწყვეტილების მიღებასთან და დროისა და რესურსების მენეჯმენტთან ერთად არის ის, რაც გახდის თქვენ პროდუქტიული ადამიანი თუ არა. პროდუქტიულობა ათავისუფლებს თქვენ სტრესისგან, გიქმნით მეტ თავისუფალ დროს, საშუალებას გაძლევთ მეტი კონცენტრირება მოახდინოთ და ამით მოგვიანებით შეძლოთ ისიამოვნოთ თქვენი პირადი და ოჯახური ცხოვრებით. ეს არის ის, რისი სწავლებაც შესაძლებელია.

7. დელეგირება და ნდობა

დაბოლოს, დელეგირებისა და ნდობის ცოდნა არის პირადი და ფსიქოლოგიური უნარი ეს გაზრდის გუნდს, გაუმჯობესდება ურთიერთობები და თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ საჭირო აქცენტი წინსვლის გასაგრძელებლად.

რატომ არის ასე ნდობა და დელეგირება? ისევ ეს არის ემოციური ფაქტორი, ჩვევები და რწმენა. დელეგირება და ნდობა არ არის მხოლოდ პასუხისმგებლობის გაზიარება, არამედ იმის ცოდნა, როდის, ვისთან, როგორ და როგორ უნდა ვაკონტროლოთ იგი. მთელი რიგი დამოკიდებულებები და რთული ამოცანები.

დასკვნა

საბოლოო ჯამში, ყველაზე მნიშვნელოვანი პროფესიული უნარ -ჩვევები არ ისწავლება კოლეჯში ან ბიზნეს სკოლებში, მაგრამ თანდათანობით ისწავლება სამსახურში; მაგრამ ძალიან სტრესულია მათი სწავლა ცვლილებებისა და ზეწოლის სიტუაციებში. ამ მიზეზით, ძალიან მნიშვნელოვანია იცხოვროს ცვლილებების პროცესში, სადაც თქვენ განავითარებთ ამ უნარებს და გექნებათ ისინი თქვენს გვერდით რეკორდულ დროში.

ეწვიეთ empoderamientohumano.com, ონლაინ განვითარების პიროვნების სკოლას, სადაც შეგიძლიათ დაიწყოთ ეს პროცესი სახლიდან და გრაფიკის თავისუფლებით და უპირველეს ყოვლისა, ექსპერტ კომპანიასთან ერთად, რათა მიაღწიოთ თქვენს მიზანს 100%.