გუნდის მშენებლობის 14 საუკეთესო აქტივობა (ახსნილი და დასახელებული)

გუნდური მუშაობა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებაა ცხოვრებაში, განსაკუთრებით სამუშაო ადგილზე. პროფესიულ სამყაროში კომპანიის თანამშრომლების კოორდინირებული მუშაობა ხელს უწყობს საერთო მიზნების მიღწევას და გაერთიანებას, ასევე თავიდან აიცილებს ინტერპერსონალურ კონფლიქტებს.

თანამშრომლობითი გუნდის ყოლა აუცილებელია ნებისმიერ ორგანიზაციაში, რისი მიღწევაც შესაძლებელია გუნდის მშენებლობის აქტივობებით, ანუ ჯგუფური მუშაობის ხელშეწყობით.

შემდეგი ჩვენ ვაპირებთ ვიფიქროთ გუნდის შექმნის აქტივობების მნიშვნელობაზე, მათ უპირატესობებზე და ასევე, ჩვენ ვაპირებთ აღვნიშნოთ რამდენიმე იდეალი პრაქტიკაში გამოსაყენებლად ნებისმიერ კომპანიაში. წაიკითხეთ მათი აღმოჩენა!

• დაკავშირებული სტატია: "ჯგუფური თერაპია: ისტორია, ტიპები და ფაზები"

რა არის გუნდის მშენებლობა და რისთვის არის ის?

გუნდური აქტივობები, რომელსაც ასევე უწოდებენ გუნდის მშენებლობას ან ჯგუფური მუშაობის ხელშეწყობის აქტივობებს ესპანურად, არის დინამიკა, რომელიც ემსახურება ისე, რომ თანამშრომლების ჯგუფი, რომლებიც ჩვეულებრივ მუშაობენ ინდივიდუალურად, საბოლოოდ ნამდვილ გუნდად იქცევა გაერთიანებული. მათთან ერთად მუშები მზად არიან ერთად იმუშაონ კომპანიის მიერ შეთანხმებული საერთო მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად. ამის მისაღწევად აუცილებელია ორგანიზაციის მიერ დაგეგმილი აქტივობების სერია.

გუნდური მუშაობა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებაა, როგორც ზოგადად ცხოვრებისთვის, ასევე ბიზნესის სამყაროსთვის.. ჯგუფური მუშაობის ხელშემწყობი აქტივობები შეიძლება ითარგმნოს ბევრ სარგებელს, რომელთა შორის შეგვიძლია გამოვყოთ შემდეგი.

1. მოახდინეთ გუნდის მოტივაცია

ამ ტიპის აქტივობებით, თანამშრომლები უფრო ბედნიერები იქნებიან თავიანთ სამუშაოში, რაც უდავოდ გაზრდის პროდუქტიულობას.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მოტივაციის ტიპები: 8 მოტივაციური წყარო"

2. წაახალისეთ ამხანაგობა

გუნდური აქტივობები აძლიერებს ინტერპერსონალურ ურთიერთობებს თანამშრომლებს შორის, ხელს უწყობს მათ შორის კავშირებს.

3. გააუმჯობესეთ ჯგუფური კომუნიკაცია

კარგი კომუნიკაცია აუცილებელია მუშათა ნებისმიერ ჯგუფში, რათა მათ არა მხოლოდ იცოდნენ, რა უნდა გააკეთონ, მაგრამ ასევე არ გვაქვს პრობლემა ორგანიზაციაში წარმოქმნილი ნებისმიერი პრობლემის ადეკვატურად კომუნიკაციისთვის.

გუნდური აქტივობები აუმჯობესებს კომუნიკაციას და ჯგუფურ ინტერაქციას, არღვევს შიშს, რომელიც ბევრ კოლეგას აქვს ცუდი ამბების მიცემის ან დახმარების თხოვნის შესახებ. რაც უფრო თავდაჯერებულები არიან და რაც უფრო თავისუფლად გრძნობენ თავს რაღაცის თქმაში ერთმანეთს, მით უფრო ელასტიური იქნება კომუნიკაცია ორგანიზაციაში და მით უკეთესი იქნება ურთიერთქმედება თანამშრომლებს შორის.

• დაკავშირებული სტატია: "დარწმუნებული კომუნიკაციის 5 სარგებელი პირად ურთიერთობებში"

4. გაზარდეთ კრეატიულობა

ამ ტიპის აქტივობები ხელს უწყობს მშვიდი, მხიარული და სანდო გარემოს შექმნას, რაღაც, რაც ეხმარება ადამიანებს, ვინც ამას აკეთებს, ყველაფერი გასცენ და გქონდეს მეტი და უკეთესი იდეები, ანუ გაზარდო კრეატიულობა.

5. წაახალისეთ გუნდური სულისკვეთება

კიდევ ერთი სახელწოდება, რომლითაც ცნობილია გუნდური აქტივობები, არის აქტივობები გუნდური სულისკვეთების გასაუმჯობესებლად, რაც ავლენს მის ერთ-ერთ დიდ სარგებელს.

ამ ტიპის აქტივობებით ჩვენ ვახერხებთ შევიქმნათ ჯგუფში მიკუთვნების გრძნობა, რომელიც ადამიანებს დიდ კმაყოფილებას ანიჭებს, გრძნობენ, რომ ისინი სასარგებლო და დაფასებული არიან როგორც კომპანიის, როგორც ორგანიზაციის, ასევე მათი კოლეგების, როგორც ადამიანების ჯგუფის მიერ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

გუნდის მშენებლობის ყველაზე რეკომენდებული აქტივობები (და როგორ გამოვიყენოთ ისინი)

ბევრი გუნდური აქტივობაა. არსებობს ისინი ყველა სიტუაციისთვის, რომელიც შეიძლება მოგვემართოს, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიასთან. ამიტომ, ქვემოთ ვაპირებთ აღმოვაჩინოთ ამ ტიპის აქტივობების ძირითადი 5 სახეობა და დამატებით განვმარტავთ თითოეული ამ მოდალობის რამდენიმე მაგალითი, ყველა მათგანი შესანიშნავია ჩვენთვის პრაქტიკაში გამოსაყენებლად კომპანია.

1. აქტივობები ერთმანეთის გასაცნობად

ახალი კომპანიის შექმნა არასოდეს არის ადვილი საქმე. ვინმეს არ იცნობს ხშირად დაბრკოლება ხდება, როცა ვცდილობთ, რომ მაქსიმალურად გავცეთ საკუთარი თავი, რადგან თავდაპირველი სიმორცხვე არ გვეპატიჟება, რომ მთელი ხორცი გრილზე დავდოთ. ამ მიზეზით, გუნდური აქტივობები, რომლებიც ეხმარება თანამშრომლებს უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი და გაანადგურონ ყინული, შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს.

ამ ტიპის საქმიანობის რამდენიმე მაგალითი შემდეგია.

1.1. Ბიზნეს ბარათები

ჩვენ შეგვიძლია დავიწყოთ მარტივი აქტივობის შეთავაზებით, რათა მუშებმა ერთმანეთი გაიცნონ. ძალიან განმეორებადი მაგალითია გუნდის თითოეულ წევრს შესთავაზეს დაწერონ სამი ზედსართავი სახელი, რომელიც განსაზღვრავს მათ პატარა ბარათზე, ასევე სამი ჰობი, რომლის კეთებაც მათ მოსწონთ, სახელის დასახელების გარეშე.

ბარათები რჩება ქილაში და აქტივობის ფასილიტატორი სათითაოდ ამოიღებს მათ, იტყვის რა აწერია. დანარჩენ წევრებს მოუწევთ გამოიცნონ ვინ არის.

• დაკავშირებული სტატია: "ბიზნესის ფსიქოლოგების 7 ფუნქცია და როლი"

1.2. უხილავი მეგობარი

უხილავი მეგობარია ძალიან გავრცელებული აქტივობა მეგობრებისა და ოჯახების ჯგუფებში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საშობაო არდადეგები ახლოვდება. თუმცა, ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს იმ ადამიანებთან, რომლებიც ერთმანეთს დიდად არ იცნობენ, ეს არის ფანტასტიკური გუნდური აქტივობა, რათა შეიქმნას მეტი ნდობისა და კარგი ვიბრაციის გარემო.

დინამიკა ცნობილია: ქილაში ათავსებენ პატარა ფურცლებს, რომელზეც მუშების ყველა სახელია დასახელებული და თითოეული ამოიღებს თითო, რათა გაარკვიოს, ვისი რიგია საჩუქრის გაცემა..

შეთანხმებულია მიტანის დღე, საჩუქარზე დახარჯული მაქსიმალური ფასი და მათი განაწილების გზა, რათა არ გავიგოთ ვინ არის ჩვენი უხილავი მეგობარი საჩუქრების გახსნამდე. საჩუქრების გახსნის შემდეგ, თითოეულმა უნდა თქვას, თუ ვინ აჩუქა მათ და გამოავლინოს ვინ იყო ნამდვილი უხილავი მეგობარი.

1.3. Რიგი

იქმნება ორი გუნდი და სთხოვენ მწკრივად დადგეს სხვადასხვა ცვლადებზე დაყრდნობით, მაგ მაგალითად, სიმაღლე, ასაკი, მათი გვარის პირველი ასო, დრო, როდესაც ისინი მუშაობდნენ კომპანია… აიძულებენ მათ შეამოწმონ რამდენად კარგად იცნობენ ერთმანეთს და აღმოაჩინონ ახალი რამ ოფისში მათი კოლეგების შესახებ. გუნდი, რომელიც ამას ყველაზე სწრაფად აკეთებს, იმარჯვებს.

2. გუნდური გაერთიანების აქტივობები

ამ ტიპის აქტივობები შესანიშნავია კოლეგებს შორის ნდობის გასაუმჯობესებლად, სამუშაო ჯგუფების ერთიანობის ხელშეწყობა და ჯგუფისადმი მიკუთვნებულობის განცდის გაღვიძება. გუნდური გაერთიანების აქტივობებს შორის ვხვდებით შემდეგს.

2.1. ბრმა წრე

ეს აქტივობა შედგება იმაში, რომ გუნდის წევრი აბრმავებს საკუთარ თავს და აძლევს უფლებას იხელმძღვანელოს დანარჩენი თანაგუნდელებით, სანამ არ მიაღწევს მიზანს.. მის კოლეგებს მოუწევთ შეთანხმდნენ და კოორდინირება გაუწიონ თვალდახუჭულს, რათა არ დაეცა და თავი დააზიანონ.

რაც შეიძლება მოხდეს არის ის, რომ ყველა ერთდროულად იწყებს ლაპარაკს და თავიდან არ აზუსტებს, მაგრამ რამდენიმე წუთის შემდეგ აუცილებლად იპოვიან გზას, რომ მოეწყონ, რათა მიმართულება მისცენ.

• დაკავშირებული სტატია: "3 განსხვავება კონკურენციასა და კონკურენტუნარიანობას შორის"

2.2. სპორტული გუნდი

გუნდური სპორტი მონაწილეთა შორის ემოციური კავშირების წარმოქმნის ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა. Აქ ჩვენ შეგვიძლია გამოვიყენოთ პრაქტიკულად ნებისმიერი ჯგუფური სპორტი, რომელიც მოგახსენებთ: ფეხბურთი, კალათბურთი, ფრენბურთი, ბეისბოლი, პეინბოლი ...

23. ერთი დღე გარეთ

ხშირად ხდება, რომ, რაც არ უნდა კარგი ვიბრაციები იყოს ოფისში, სტრესი და რუტინა საბოლოოდ ზარალდება თანამშრომლების ინტერპერსონალურ ურთიერთობებზე. მუშებს შეუძლიათ დააკავშირონ სამუშაო, როგორც დამღლელი ადგილი და, რა თქმა უნდა, ისინიც მთავრდებიან მათ კოლეგებს ხედავენ, როგორც აბსოლუტურ ადამიანებად, რომლებიც აუცილებლად აკავშირებენ მათ დასაქმებასთან.

ამის თავიდან ასაცილებლად ძალიან კარგი იდეაა დაგეგმეთ დღეები ოფისიდან მოშორებით, სადაც თანამშრომლები ერწყმის სამუშაო სტრესისა და რუტინის მიღმა. ეს შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერ ადგილას, მაგრამ იდეალურად ბუნებრივ გარემოში და გარეთ, როგორიცაა პლაჟი ან მთები.

2.4. ოფისის თამაში

კომპანიაში ერთიანობის და ჯგუფური კულტურის შესაქმნელად ძალიან კარგი გზაა საოფისე თამაში, ერთგვარი წვრილმანი, რომელიც ჩვენ შეგვიძლია გავაკეთოთ საკუთარი თავისთვის მუშებისა და კომპანიის ისტორიით, ანეგდოტებით, შინაგანი ხუმრობებით და სხვა კურიოზებით..

ეს შესანიშნავია ვეტერან მუშაკებს შორის მხიარული მომენტების დასამახსოვრებლად, მათთვის ახლის გაცნობისთვის და ძალიან მოდუნებული სამუშაო ადგილის შესაქმნელად.

3. აქტივობები ახალი უნარების შესაძენად

გუნდის შექმნის ზოგიერთი აქტივობა ასევე ემსახურება თანამშრომელთა უნარების გაუმჯობესებას, ჯგუფური კარგი დინამიკის აშენებისას. მათ შორის შეგვიძლია გამოვყოთ:

3.1. კულინარიული საქმიანობა

თითქმის ყველას მოსწონს კარგი სამზარეულო ან, სულ მცირე, ჭამა. გასტრონომია ყოველთვის აახლოებდა ადამიანებს, რითაც აცნობდა მათ სამუშაო ადგილზე, რომელსაც ემსახურებიან მიეცით მუშებს, რომ კარგად გაატარონ დრო გემრიელი კერძების მიღებით აკეთებს მათ.

კულინარიული აქტივობები ხელს უწყობს რუტინისგან გაწყვეტას და განსხვავებულ გამოცდილებას, აუმჯობესებს მუშაკთა კულინარიულ უნარებს და ისეთი უნარების პრაქტიკაში დანერგვა, როგორიცაა თანამგზავრობა და საერთო გამოწვევების დაძლევა.

3.2. სასწავლო აქტივობები

ტრენინგი ძირითადად არის ნებისმიერი სემინარი, რომელიც ხელს უწყობს სამუშაოსთან დაკავშირებულ უნარებს. Მათში ლიდერობის უნარები შეიძლება გამოიყენოს პრაქტიკაშიკონფლიქტების მართვა, შემოქმედებითი აზროვნება...

3.3. ვიდეო თამაშების ტურნირი

ვიდეო თამაშები სულ უფრო მეტად ფასდება სამუშაო ადგილებზე. შორს ძველი ხედვისგან, რომ ისინი უბრალო გასართობია ბავშვებისა და მოზარდებისთვის, სიმართლე ისაა, რომ ვიდეო კონსოლებისა და კომპიუტერების გართობას ბევრი სარგებელი მოაქვს. ბიზნეს სფეროში, ვიდეო თამაშები ხელს უწყობს ტექნოლოგიურ უნარებს, გარდა ამისა, სტრესის მოხსნას და გუნდური მუშაობის გაუმჯობესებას მრავალმოთამაშიანი ტიპის თამაშების წყალობით.

4. პრობლემის გადაჭრის აქტივობები

ითვლება, რომ საშუალოდ, თანამშრომლები კვირაში თითქმის 3 საათს ხარჯავენ ინტერპერსონალური კონფლიქტის მოგვარებაში. გასაკვირი არ არის, ამის გათვალისწინებით როდესაც ძალიან განსხვავებული ადამიანების ჯგუფია, თითქმის გარდაუვალია ჩხუბის წარმოშობა, დაძაბულობის სიტუაციები და ზოგჯერ დაპირისპირება..

გუნდური აქტივობები ხელს უწყობს თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის გაუმჯობესებას, გაძლიერებას ინტერპერსონალური ურთიერთობები და აიძულებს მათ განსხვავებები გადადონ, რათა მიაღწიონ მათ მიზნები. მაგალითებს შორის, რომლებიც შეგიძლიათ ნახოთ, გვაქვს შემდეგი.

4.1. გაქცევის ოთახი

Escape Rooms ბოლო წლებში ძალიან პოპულარული გახდა. ბევრი ადამიანი აღიქვამს მათ, როგორც სახალისო აქტივობებს მეგობრებთან და ოჯახთან ერთად, მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო ჯგუფებისთვის.

თავად კომპანიას შეუძლია მოაწყოს საკუთარი Escape Room 5 კაციანი ჯგუფებითოთახს, მცენარეს ან მთელ კომპანიას აქცევს მთელი რიგი აქტივობების სცენას ან გიმხანას, რომელიც მოგვარების შემთხვევაში ექნება პრიზი.

როგორც არ უნდა იყოს, ჯგუფების წევრებს მოუწევთ ერთმანეთთან საუბარი, გუნდურად მუშაობა და თანამშრომლობა აქტივობის გასატარებლად.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო სტრესის მართვა მაღალი დაძაბულობის პროფესიებში"

4.2. ეძებს განძს

ეს გუნდური აქტივობაა იდეალურია იმისთვის, რომ მუშებმა აიღონ ინიციატივა და ითანამშრომლონ. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც ოფისში, ასევე გარეთ. გუნდი დაიყოფა 5 კაციან მცირე ჯგუფებად, რომლებსაც მოუწევთ სხვადასხვა ფარული ობიექტების ძებნა.

ამისათვის ისინი გამოიყენებენ მინიშნებებს, რომლებიც განლაგებულია სხვადასხვა წერტილში, სადაც მათ მოუწევთ გამოცანების, თავსატეხების და გამოცანების ამოხსნა, რათა აღმოაჩინონ განძის მდებარეობა. გუნდი, რომელიც შეძლებს ყველა ობიექტის პოვნას, გაიმარჯვებს.

5. აქტივობები ჰუმანიტარული ღირებულებების ხელშეწყობისთვის

დაბოლოს, ჩვენ ვტოვებთ რამდენიმე აქტივობას, რომელიც უფრო მეტია, ვიდრე გუნდური მუშაობის ხელშეწყობა, ემსახურება ღირებულებების დანერგვას მუშაკებში, სანამ ისინი თანამშრომლობენ ჯგუფში. გარკვეული ღირებულებების პოპულარიზაციის აქტივობები, რომლებსაც ქვემოთ ვნახავთ, გამიზნულია თანამშრომლებს აქვთ მნიშვნელოვანი გამოცდილება, ხოლო დადებითი გავლენა აქვთ საზოგადოებაზე და გარემო. ამ ტიპის აქტივობების რამდენიმე მაგალითია ეს.

5.1. საკვების შეგროვება

კლასიკური აქტივობა, რომელიც დაგეხმარებათ მსოფლიოს უკეთეს ადგილად აქციოს, არის საკვების შეგროვება გაჭირვებული ადამიანების ჯგუფისთვის. კომპანიას შეუძლია პერიოდულად მოაწყოს დღე, რომელშიც თანამშრომლებს სთხოვენ რომელიც სწირავს საკვებს კომპანიასთან დაახლოებული ასოციაციისთვის, სამეზობლო ფონდისთვის ან ნებისმიერი ჯგუფისთვის, რომელსაც ეს სჭირდება.

5.2. გარემოს სისუფთავე

პლაჟები, ქალაქები, ქალაქი... ბევრი ადგილია, სადაც გარკვეული ადამიანები უპასუხისმგებლოდ იქცევიან, თავიანთი ნარჩენებით გარემოს აბინძურებენ. უყურადღებო მოქალაქეების უცნაურობის დასაპირისპირებლად, კომპანიას შეუძლია მოაწყოს დღეები, რომლებშიც მუშები ერთად იკრიბებიან კოლექტიური დასუფთავების გასაკეთებლად.

გარემოს დასუფთავება შეიძლება გახდეს უფრო მხიარული და აქტიური ელფერით მისი გადაქცევით შეჯიბრი, რომელიც ქმნის რამდენიმე გუნდს, რომლებსაც სთავაზობენ ნაგვის ყველაზე დიდი რაოდენობის შეგროვებას. ვინც ახერხებს ყველაზე მეტი ნარჩენების შეგროვებას, იმარჯვებს.