რატომ უნდა იყოს ქოუჩინგის ტრენინგი პრაქტიკაზე ორიენტირებული?

ქოუჩინგი არის განვითარების სფერო, როგორც საინტერესო, ასევე ფართო იმ საკითხებისა და საჭიროებების თვალსაზრისით, რომელთა მოგვარებაც შესაძლებელია. ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ის საინტერესოა მრავალი განსხვავებული პროფესიული პროფილისთვის: ის უზრუნველყოფს მრავალმხრივი ანალიზისა და ინტერვენციის რესურსებს და იცვლებოდა ბიზნესის პრობლემებამდე, საგანმანათლებლო, სპორტული წარმოდგენა, პირადი ურთიერთობების მართვა და ემოციები პირად ცხოვრებაში, და ა.შ.

თუმცა, გადასაჭრელი სიტუაციებისა და გამოწვევების დიდი მრავალფეროვნების მოცვის სწორედ ეს ხარისხი იწვევს დაწყების რისკს. საკმარისად ქოუჩინგი, რომ მიიღო ხარისხი, მაგრამ სტრატეგიებისა და ტექნიკის განხორციელების შესაძლებლობის გარეშე პროფესიონალების დახმარებით ფსიქოლოგია, რომელიც მუშაობს ადამიანებთან ყოველდღე და იცის, რომელ სტრატეგიებსა და ტექნიკას აქვს მეცნიერულად დადასტურებული ეფექტურობა და რომელია მავნე.

და ეს არის ის, რომ იდეების სამყაროდან კონკრეტული მოქმედებების კონკრეციაზე გადასვლა არ არის ის, რაც გვაძლევს ტიტულის უბრალო ფაქტს. აქედან გამომდინარე, არის ძირითადი განსხვავებები სამწვრთნელო კურსებს შორის, რომელთა მთავარი სტიმულია ის, რომ ისინი სთავაზობენ სერთიფიკატებს და

სასწავლო პროგრამები, რომლებიც ასწავლის ადამიანებს ქოუჩინგის ტექნიკის გამოყენებაში.

• დაკავშირებული სტატია: "ქოუჩინგის 6 ტიპი: სხვადასხვა ქოუჩები და მათი ფუნქციები"

კურიკულუმის შევსების სურვილის გარდა: ქოუჩინგის ნამდვილი სარგებლობა

არიან ადამიანები, რომლებიც განიხილავენ ტრენინგს ქოუჩინგში მხოლოდ იმის გამო, რომ სურთ დაუკავშირდნენ ადამიანებს, რომლებიც აჩვენებენ აქვს საინტერესო ან ინოვაციური იდეები, რომლებიც ეჭვქვეშ აყენებენ წინასწარ ჩამოყალიბებულ რწმენას, რომელიც კარგად არის დამკვიდრებული მსოფლიოში მენეჯმენტი. არიან ისეთებიც, რომლებიც გვთავაზობენ უბრალოდ და უბრალოდ კონტაქტების შექმნას; ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრ სამაგისტრო და ასპირანტურაში, რომლებიც ფოკუსირებულია ქოუჩინგზე, მნიშვნელოვანი ბრენდების პროფესიონალებზე, მაღალ და საშუალო პოზიციებზე, რომლებიც ესწრებიან სტუდენტებს და ა.შ.

ეს სრულიად ლეგიტიმური მიზეზები მათ არ აქვთ იმდენი საერთო სურვილი, ისწავლონ ტექნიკის დეტალების დონე, რაც საშუალებას მისცემს მათ გამოიყენონ რეალურ კონტექსტში. სამუშაო, სპორტული შესრულება ან პიროვნული განვითარება; თუმცა, იმის გამო, რომ ისინი არსებობს და არსებობს, ბევრი სასწავლო ცენტრი ითვალისწინებს მათ და აყალიბებს მათ კურსებს მათზე ორიენტირებული საჭიროებები, რომლებიც უფრო მეტად უკავშირდება ბიზნეს სამყაროს სოციოლოგიურ დინამიკას, ვიდრე ჭეშმარიტ თეორიულ-პრაქტიკულ სწავლებას. ქოუჩინგი.

მაგალითად, სრული სიმართლეა, რომ მრავალეროვნული ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დირექტორის მიერ წაკითხულმა ლექციამ შეიძლება წარმოაჩინოს ბევრი გამომჟღავნებელი იდეა და შთამაგონებელი მაგალითები, მაგრამ ეს უფრო რთულია, ვიდრე უბრალოდ ვინმეს მოსმენა, რომელიც სულაც არ არის გაწვრთნილი ქცევის მეცნიერებაში. სწავლა ჩვენი ან ჩვენი კლიენტების პრობლემების გადაჭრის გზები.

ყოველივე ამის შემდეგ, მეცნიერული ცოდნის ერთ-ერთი მახასიათებელია მისი უნარი, გადავიდეს კონკრეტული მონაცემების მიღმა აღწერა თუ რა მუშაობს და რა არა ძალიან კონკრეტულ კონტექსტში (მაგალითად, კომპანიაში, სადაც მასწავლებელი). მეცნიერება არის დასკვნის გამოტანა, დაკვირვებულიდან ახალი ინფორმაციის მოპოვება, მისი გამოცდა და შესწორებები სისტემატური გზით. და ეს სცილდება აბსტრაქტული იდეების მარტივ ინტერნალიზებას.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "9 რჩევა საკონკურსო გამოცდებისთვის მაქსიმალური ეფექტურობით მოსამზადებლად"

ბალანსი თეორიულსა და სუბიექტურს შორის

ამიტომ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ტრენინგის გარდა, რომელსაც ისინი გთავაზობენ, სერტიფიცირებული ტრენინგი არ არის ოფიციალური, არის კურსები, რომლებიც ეხმარება ფსიქოლოგს, მწვრთნელს ან გუნდის მართვაზე პასუხისმგებელ პირს და დეპარტამენტები გაიარეთ ტრენინგი ქოუჩინგში დარგის ექსპერტების მიერ რჩეული ტრენინგის საშუალებით, რომლებსაც აქვთ საუნივერსიტეტო და პროფესიული მომზადება ფსიქოლოგიის ან ზოგადად ქცევითი მეცნიერებების საფუძველზე.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ქოუჩინგი, ძირითადად, ემყარება ფსიქიკური პროცესების და შაბლონების ამოცნობისა და მართვის უნარს. ინდივიდუალური ან სოციალური ქცევა, და შეუძლებელია ამ სფეროს შესახებ შესწავლა, თუ ყველაფერი, რასაც ჩვენ ინტერიერში ვაქცევთ, არის თეორიაზე დაფუძნებული იდეები, ერთი მხრივ, ან იმის საფუძველზე, თუ რას ფიქრობს კომპანიის მენეჯერი, რომ მან იცის ორგანიზაციების შესახებ მხოლოდ მის პირად გამოცდილებაზე დაყრდნობით კორპორაციები.

აბსტრაქციის ძალიან მაღალ დონეს შორის, რომელიც მხოლოდ იდეებში რჩება ზედმეტად აბსტრაქტული პრაქტიკაში გამოსაყენებლად, ერთი მხრივ, და ფანტასტიური ექსტრაპოლაციები, რომელიც დაფუძნებულია "ეს ჩემთვის მუშაობდა", არის ყველა ის შინაარსი, რომელიც გამოკვლეულია და მუშაობდა ფსიქოლოგია. პრობლემის და საჭიროებების გადასაჭრელად ქოუჩინგის გამოყენების სწავლის აუცილებლობის გადაწყვეტა ეს არც იდეალიზმია და არც სუბიექტურობის უკიდურესი რედუქციონიზმი.

• დაკავშირებული სტატია: "სწავლის 13 ტიპი: რა არის ისინი?"

გსურთ უნარების განვითარება ქოუჩინგის საშუალებით?

თუ გაინტერესებთ ტრენინგი ქოუჩინგის საშუალებით, რომ გქონდეთ მეტი ემოციური მართვის უნარები, ცოდნა გუნდის ლიდერობის შესახებ, მოტივაციის სტრატეგიები და თვითმოტივაცია და მრავალი სხვა სასარგებლო რესურსი პირად და პროფესიულ ცხოვრებაში, გეპატიჟებით დაგვიკავშირდეთ ან გაეცნოთ ჩვენი ფსიქოლოგიური დახმარების სერვისებს და კურსები. დან UPAD ფსიქოლოგია და ქოუჩინგი ჩვენ წლების განმავლობაში ვემსახურებით როგორც ფიზიკურ პირებს, ასევე პროფესიონალებს და კომპანიებს.

ამ სასწავლო პროგრამებს შორის, რომ იცოდეთ როგორ იმუშაოთ ქოუჩინგისგან, ღირს გამოვყოთ ჩვენი ონლაინ კურსი სპორტული მწვრთნელებისთვის, რომელსაც ატარებენ სპორტულ ფსიქოლოგიასა და მწვრთნელებში დიდი გამოცდილების მქონე ფსიქოლოგები და შედგება სამი თვისგან. ხანგრძლივობა.

ეს არის კურსი, რომელიც იწყება ონტოლოგიური ქოუჩინგიდან, ორიენტირებულია მაღალი ხარისხის სპორტის განვითარებაზე და დაყოფილია ოთხ ნაწილად: პირველი ეტაპი. შესავალი და სამი მოდული ზოგად სახელმძღვანელოში სპორტული მწვრთნელობის, ფუნქციური და დისფუნქციური რწმენისა და მწვრთნელის ტექნიკის ცოდნისთვის სპორტი. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დაიწყოთ ის, როცა გინდათ.