6 ხრიკი ძალიან კონკურენტულ ადამიანებთან ურთიერთობისთვის

საზოგადოებაში, სადაც პროდუქტიულობა თითქმის რელიგიად იქცა, როგორც ჩანს, კონკურენტუნარიან ადამიანებს უფრო მეტი სტიმული აქვთ, ვიდრე ოდესმე, რომ დარჩნენ კონკურენტუნარიანი.

იმის გათვალისწინებით, რომ პროფესიული ცხოვრება სულ უფრო მეტად ერევა პირად ცხოვრებას, გარდა ამისა, ეს კონკურენტული სულისკვეთება ჩნდება ყველა სახის სიტუაციაში: ცდილობს ვინმე გავლენიანის ყურადღების მიპყრობას, სიმდიდრის დემონსტრირებას, როდესაც საქმე ეხება საუკეთესო იმიჯის მქონე მეზობელს. საჯარო ან მაშინაც კი, როცა ის, რაც გინდა, არის კონკურენცია გაუწიო სხვებს მიმდევრების რაოდენობის მიხედვით სოციალურ ქსელებში, როგორიცაა ინსტაგრამი.

ამის შედეგი ის არის, რომ დღეს თითქმის ყველა ჩვენგანი იცნობს კონკურენტუნარიან ადამიანთა დიდ რაოდენობას, რომლებიც უფრო მეტად აფასებენ სხვების წარმატებულობის ფაქტს, ვიდრე თავად ძალისხმევის სტიმულირებას. ამან შეიძლება გაგიკეთოთ ხალხი მიდრეკილია ოპორტუნიზმისკენმანიპულირება ან თუნდაც მთელი მათი საქმის (და იმ ადამიანების სამუშაოს) გაწირვის სურვილიც კი მათთან) პროექტებზე, რომლებიც არც თუ ისე მომგებიანია სხვა კონკურენტების წინ გავლის უბრალო ფაქტისთვის.

კონკურენტ ადამიანებთან ურთიერთობის გზები

ზემოაღნიშნული კონკურენტუნარიან ადამიანებს გაცილებით მეტს ხდის, ვიდრე კომპანიებისა და ორგანიზაციების კუნთს; ისინი ასევე შეიძლება იყვნენ ნაპერწკალი, რომელიც იწყებს არასაჭირო კონფლიქტს, შფოთვის წყარო მეგობრებისა და ოჯახის წევრებისა და ცუდი სამუშაო კლიმატის გავრცელების შესახებ.

საბედნიეროდ, არსებობს ამ ტიპის ადამიანებთან გამკლავების გზები, რათა დაამშვიდოს მათი უარყოფითი მხარე..

1. ნუ მისცემთ სხვისი ეგოის უპირატესობას

ეფექტური გზა, რათა თავიდან აიცილოთ კონკურენტუნარიანი ადამიანები, რომლებიც ყოველთვის ცდილობენ სხვების ყურადღების მიქცევას, არის: უბრალოდ ნუ დააჯილდოვებთ ამ ტიპის ქცევას. მაგალითად, როდესაც არაფორმალურ შეხვედრაზე ან წვეულებაზე ყურადღებისთვის კონკურენტი ადამიანი მუდმივად წყვეტს სხვებს და თქვენს გამოცდილებაზე, გემოვნებაზე და მოსაზრებებზე საუბრით, თქვენ შეიძლება თავაზიანად გთხოვოთ, რომ არ შეგეშალოთ საუბრის მიმდინარეობის შემდგომი კურსი.

ამ შემთხვევებში ცუდი სტრატეგიაა მოქცევა ისე, როგორც კონკურენტუნარიანი პირი, რომელიც კონკურენციას უწევს მასთან ერთად კონკურსში, თუ რომელი მონოლოგი ეკისრება მეორეს, რადგან ეს არ არღვევს ლოგიკას. კონკურენტუნარიანობა.

2. დაამტკიცეთ საკუთარი თავი

კონკურენტ ადამიანებთან ურთიერთობისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ უმრავლესობისთვის ხელსაყრელი ურთიერთობის ჩარჩოს შენარჩუნება; აუცილებელია საკუთარი უფლებების დაცვა.

Ასე რომ დიახ ქედმაღლობა და სიამაყე მეორე ძირს უთხრის ჩვენს ღირსებას, კარგია ყურადღების მოწოდება, რომ მსგავსი სიტუაციები არ განმეორდეს და სხვათა შორის, წესრიგი იყოს დაცული. ამ შემთხვევებში მთავარია თავდაჯერებულობა.

3. აკონტროლეთ სამუშაო გარემო

თუ სამსახურში შესამჩნევია კონკურენტუნარიანი პიროვნების არსებობის უარყოფითი შედეგები, ან იმიტომ იყენებს არაეთიკურ ხრიკებს თავისი მიზნების მისაღწევად ან იმის გამო, რომ ის ადგენს მათგან განსხვავებულ მიზნებს დაგეგმილი, ერთ-ერთი სტრატეგია, რომელიც შეიძლება მიჰყვეს, არის უშუალოდ სამუშაო გარემოში ჩარევა ჯილდოს ან „ჯარიმების“ სისტემის შეცვლა. მაგალითად, თუ მოცემული პირი აპირებს სხვების დამხობას ყველა შესრულების ბონუსების შეგროვებით, დააწესეთ შეზღუდვები მათზე. მოტივაციის მექანიზმები ძალიან ეფექტური გამოსავალია.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს არის კოლექტიური ზეგავლენის მქონე ღონისძიება და ის არ ეხება მხოლოდ კონკურენტ პირს. თუმცა, ეს ფაქტი შეიძლება იყოს უპირატესობაც, ვინაიდან იგი მიღებულია, როგორც სამართლიანი ღონისძიება, რომელიც ყველას თანაბრად ეხება.

4. განათლება თანასწორობის პრინციპებით

თუ კონკურენტუნარიანი პირი ახალგაზრდაა და სურს მონაწილეობა მიიღოს მათ განათლებასა და ტრენინგში, კარგია, რომ მიიყვანოს იგი ასახოს მორალურ ფასეულობებზე, რომლებიც მის ქცევას მიღმაა და როგორ ჯდებიან ისინი კულტურაში, რომელიც აფასებს თანაბარ შესაძლებლობებს. მაგრამ ეს არ არის ამოცანა, რომელიც უნდა განხორციელდეს მხოლოდ თეორიიდან; ის ასევე შეიძლება ისწავლებოდეს თამაშებისა და ჯგუფური აქტივობების პრაქტიკიდან, სადაც ყველაზე მნიშვნელოვანია ჯგუფის ინტერესი.

საშუალო და მსხვილ კომპანიებში სულ უფრო ხშირად ხდება მათი ყველა წევრის მოწვევა კოლექტიურ თამაშებში, როგორიცაა ფეხბურთი ან პეინტბოლი, ამ მიზეზით. ამ თვალსაზრისით, მაგალითად, ჩინეთში მდებარე კომპანიის შემთხვევა, რომელმაც შექმნა გუნდი castellers (კატალონური ტრადიცია), რომელშიც მათ მუშებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ადამიანის ყველაზე სანახაობრივი კოშკები.

5. საპირისპირო ინჟინერია კონკურენტული ქცევის წარმოშობის აღმოსაჩენად

არაერთხელ არის შემთხვევები, როდესაც ადამიანები, რომლებიც არ გამოირჩევიან კონკურენტუნარიანობით იწყებენ ექსტრემალური ინდივიდუალიზმის ქცევითი დინამიკის ჩართვას.

ამ შემთხვევებში, ძალიან შესაძლებელია, რომ ამ პიროვნების ყოველდღიურ კონტექსტში ბოლოდროინდელმა ცვლილებამ გავლენა მოახდინოს დამოკიდებულების ამ ცვლილებაზე. ამ ტრანსფორმაციის მიზეზების შესწავლა არის ერთ-ერთი გზა, რათა მართოთ ის, თუ როგორ მოქმედებს ეს ადამიანი ჩვენზე და, ზოგჯერ, საშუალებას გვაძლევს დავეხმაროთ მას.

6. შიშისა და პარანოიის მართვა

როდესაც იმყოფებით ისეთ სიტუაციაში, რომელიც აღიქმება როგორც საშიში ან მაღალი რისკის ქვეშ, შფოთვისა და შიშის ერთ-ერთი პირველი გამოვლინება, რომელსაც ეს იწვევს, არის კონკურენტული ქცევა.

ვინმეს ნდობის შეუძლებლობა სხვებს აიძულებს საკუთარ თავს მიზნის მიღწევის საშუალებად ან, ზოგჯერ, პოტენციურ საფრთხედ მიიჩნიონ საკუთარი თავის დაცვა. ამ შემთხვევებში კომუნიკაცია და გარანტიებით ხელშეკრულებების დადება ძალიან სასარგებლოა, რათა ეს თავდაცვითი დამოკიდებულება პრობლემად არ იქცეს.