როგორ ვისაუბროთ თქვენს სისუსტეებზე სამუშაო გასაუბრებაზე

სამუშაო გასაუბრებაზე დასწრება არის სიტუაცია, რომელიც ჩვეულებრივ ადამიანთა უმეტესობას დაძაბულს და ნერვიულობს. ხალხო, რადგან ვიცით, რომ დაგვაფასებენ და ამ პირველმა შთაბეჭდილებამ შეიძლება განსაზღვროს, ვართ თუ არა შერჩეული.

ამ მიზეზით, მნიშვნელოვანია, რომ კარგად მოემზადოთ ასეთი ღონისძიებისთვის, გაზარდოთ თქვენი თავდაჯერებულობა და უსაფრთხოება და მიიღოთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა შეიძლება გთხოვონ.

ტიპიური კითხვა, რომელსაც ინტერვიუერი ხშირად სვამს, არის ის, თუ რა არის ჩვენი სისუსტე, ან ყველაზე დიდი სისუსტე.. ასეთ კითხვაზე პასუხის გაცემის აუცილებლობა შეიძლება იყოს საშინელი, რადგან ჩვენ გამოვხატავთ ნეგატიურ ან არადაფასებულ ხარისხს ჩვენში, მაგრამ თუ ვიცით როგორ გამოვხატოთ, ეს შეიძლება ჩვენს სასარგებლოდ ითამაშოს, გაზარდოს ჩვენი სანდოობა და მოგვემსახუროს შერჩევის პროცესში სხვებთან შედარებით აპლიკაციები.

ამ სტატიაში წარმოგიდგენთ რამდენიმე კითხვას, რომელიც უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაო გასაუბრებაზე დასწრებამდე და როგორ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ გკითხოთ თქვენი სისუსტეების შესახებ?.

• დაკავშირებული სტატია: "10 ყველაზე გავრცელებული კითხვა სამუშაო ინტერვიუში (და როგორ გაუმკლავდეთ მათ)"

როგორ ვისაუბროთ თქვენს ხარვეზებზე სამუშაო გასაუბრებაზე?

ვინ არ გაიარა სამუშაო გასაუბრება? ნორმალურია, როცა სამუშაოს ვეძებთ, გვიწევს გასაუბრება რეკრუტერთან ან კომპანიის თანამშრომელთან ან ადგილი, სადაც მინდა ვიმუშაო, რათა მათ შეაფასონ, ვართ თუ არა მოქმედი და გვაქვს თუ არა ის მახასიათებლები, რომლებსაც ისინი ეძებენ თანამდებობისთვის ვაკანტური.

თავისთავად, სამუშაო გასაუბრება უკვე შთამბეჭდავია და იწვევს შფოთვას და დაძაბულობას. ჩვენთვის ნორმალურია ნერვიულობა, რადგან ეს არის წარმოდგენილი, როგორც სიტუაცია, სადაც შეფასდება და განვსჯით. ეს არის პირველი კონტაქტი სუბიექტთან, რომელიც მუშაობს იმ კომპანიაში, სადაც მინდა გაწევრიანება და ასევე გადამწყვეტი იქნება სამუშაოს მიღება თუ არა. ამ მიზეზით მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენ სიტუაციას უსაფრთხოდ და მომზადებულები მივუდგეთ სხვადასხვა საკითხების, კითხვებისთვის, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას.

მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუში შეიძლება გაჩნდეს რაიმე შეკითხვა ან თემა, რომელიც ჩვენ არ გვქონია მასთან, ჩვეულებრივ, ასეთი ტიპის სელექციური ინტერვიუები მათ შორის საკმაოდ მსგავს ნიმუშს მიჰყვება, ანუ ისინი ამაღლდებიან ა მსგავსი. Ამ მიზეზით, ის დაგეხმარებათ მოამზადოთ, თუ როგორ უპასუხებდით ზოგიერთ პუნქტს, რომელიც აუცილებლად წარმოიქმნება, რათა გაზარდოთ თქვენი უსაფრთხოება და თავდაჯერებულობა და მიიღოთ ეფექტური სტრატეგიები. და შეეცადეთ დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენ ვამბობთ ყველაფერს, რისი თქმაც გვინდა ინტერვიუერს.

ასეც რომ იყოს, შესაძლო კითხვებზე პასუხების მომზადებით არ ვგულისხმობთ პასუხის კონკრეტულად შეთავაზებას, ამით გვინდა თქვით, რომ უნდა ვიფიქროთ, როგორ გვსურს ვუპასუხოთ, რა პუნქტები გვინდა მივცეთ ჩვენს პასუხში, მაგრამ არა რა იქნება ჩვენი პასუხი უპასუხეთ როგორც არის, მძიმით, რადგან ჯობია დატოვოთ ადგილი მოქნილობისთვის და შეგეძლოთ პასუხის გაცემა იმ კითხვის მიხედვით, რომელიც დაგვაყენე. იმის გამო, რომ დანამდვილებით არ ვიცით, რას გვკითხავს ინტერვიუერი, ჩვენთვის კარგი იქნება ვიფიქროთ სხვადასხვა პუნქტებზე, რომელთა ხაზგასმა და სხვადასხვა შესაძლო ფორმულირებების ადაპტაცია გვინდა.

არა მხოლოდ სამუშაო ინტერვიუებში; ზოგადად ჩვენს ცხოვრებაში ძნელია გამოვხატოთ ჩვენი სისუსტეები, გამოვავლინოთ ჩვენი სუსტი მხარეები, რადგან ჩვენ გვჯერა, რომ თუ ჩვენ გამოვავლენთ ან გავამჟღავნებთ ჩვენს უარყოფით ან ნაკლებად ღირებულ თვისებებს, ეს გამოიწვევს სხვა ადამიანში უარყოფას.. მაგრამ ამ რწმენის საპირისპიროდ, თუ ჩვენ ვიცით, როგორ სწორად გადმოვცეთ ჩვენი სისუსტეები, მათ შეუძლიათ დაგვეხმარონ და მოგვეხმარონ მაშინაც კი, როცა სამუშაოს შოვნა გვინდა.

ჩვენი სისუსტეების აღიარება ზრდის ჩვენს სანდოობასიმის გამო, რომ ყველას აქვს სუსტი მხარეები და ამიტომ მათი გამოხატვისა და ამაღლების ცოდნა არ გვაზიანებს, არამედ პირიქით, ჩვენ ჩვენ წარმოვადგენთ საკუთარ თავს, როგორც მათ, ვინც იცის მათი თვისებები და სიმართლეს აძლევს სხვა გაცემულ პასუხებს, რომ ჩვენ არ ვმალავთ ინფორმაციას, რადგან, როგორც ვთქვით, ჩვენ ყველას გვაქვს უარყოფითი თვისებები და მათი არ თქმა ნიშნავს, რომ გვინდა მათი დამალვა ან უარესი, რომ არ ვართ იციან მათ.

ამგვარად, ერთმანეთის უკეთ გასაცნობად, დიდი ალბათობით, სამუშაო გასაუბრებაზე გვკითხავენ ჩვენს უდიდეს სისუსტეზე, ვცადოთ გაგვაოცეთ და ნახეთ, როგორ ვუპასუხებთ ამ კითხვას, მაგრამ რადგან ჩვენ უკვე ველოდებოდით ამ კითხვას, ეს კითხვა ასევე შეიძლება გვესმოდეს კეთილგანწყობა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: „როგორ მოქმედებს მატყუარას სინდრომი ჩვენზე სამუშაო ადგილზე?

რეკომენდაციები თქვენი სისუსტეების შესახებ გასაუბრებაზე

ქვემოთ ნახავთ რამდენიმე რეკომენდაციას, რათა მოემზადოთ და იცოდეთ როგორ შეხვდეთ ტიპურ კითხვას "რა არის თქვენი სუსტი მხარე?" სამუშაო გასაუბრებაზე.

1. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რა არის თქვენი სუსტი მხარეები კონკრეტულად სამუშაოსთან დაკავშირებით

აშკარაა, რომ ადეკვატური პასუხის გასაცემად რა არის ჩვენი ყველაზე დიდი სისუსტე, ჯერ უნდა ვიცოდეთ რა არის ჩვენი სუსტი მხარეები, მაგრამ ყოველთვის აქვს მითითება იმ სამუშაოს, რომელსაც სთავაზობენ. პასუხი უნდა მოიცავდეს შესაბამის ინფორმაციას პერსონალის შერჩევის კონტექსტში, რადგან ამის შემთხვევაში მიუთითებს პრობლემებზე ინფორმაციის შეთავაზებაზე, რომელიც ადაპტირდება კომპანიის მიერ მოთხოვნილ მოთხოვნასთან და რომელიც ამცირებს ჩვენგან კანდიდატები.

არ უნდა დაგვავიწყდეს ის ფაქტი, რომ გასაუბრებაზე ვართ და, შესაბამისად, ინტერვიუერს აინტერესებს იმის ცოდნა, თუ როგორ ვართ სამუშაო ადგილზე. ასე რომ, როდესაც პასუხობთ თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე, მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოთ კითხვები ან თვისებები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ან რომლებიც დაკავშირებულია ნამუშევართან, რადგან სხვაგვარად აზრი არ ექნება პასუხი.

ჩვენ უფრო შორს უნდა წავიდეთ და კონკრეტულად მოვძებნოთ ჩვენი ხარისხი ან მახასიათებელი, რომელიც კონკრეტულად არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, რომელზეც ვაცხადებთ, იმის გათვალისწინებით, რომ ამით ის უფრო აქტუალურობას იძენს.

თუ არ ხართ დარწმუნებული რა არის ეს პუნქტები, ის დაგეხმარებათ ჩაწეროთ ბლოკნოტში სიტუაციები ან მოვლენები, რომლებშიც ფიქრობთ, რომ კარგად არ იმოქმედეთ და ნახეთ, რატომ მოხდა ასეთი გარემოება.

ამ გზით, საკუთარი თავის უკეთ შეცნობის გარდა, ჩვენ ასევე შეგვიძლია გამოვიყენოთ შესაძლებლობა შემოგთავაზოთ რა ქმედებები ჩვენ შეგვიძლია გავაკეთოთ ჩვენი სისუსტეების გასაუმჯობესებლად და როგორ მოვახდინოთ ადაპტაცია ისე, რომ მათ არ იმოქმედონ ჩვენზე ან არ მოჰყვეს შედეგები უარყოფითი. რაც შემდეგ რჩევამდე მიგვიყვანს.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო ინტერვიუები: 10 ყველაზე ხშირი შეცდომა"

2. გადაატრიალეთ სისუსტეები

თქვენი სისუსტეების ცოდნა ასევე გაძლევთ შესაძლებლობას შემოგთავაზოთ როგორ გააუმჯობესოთ ისინი ან როგორ განვითარდით და დადებითად განვითარდით, დარწმუნდეთ, რომ მათ ზიანი არ მოგაყენებთ ან შეგაჩერებთ. ამ გზით ჩვენ ასევე ვაჩვენებთ ინტერვიუერს, რომ ყველა ჩვენი თვისების ამოცნობის გარდა, ჩვენ გვაქვს გადაწყვეტილებები, რათა უარყოფითი ან სუსტი ასპექტები გაუმჯობესდეს ან არ იმოქმედოს ჩვენზე., არ დააზიანოთ სამუშაო.

იმის ჩვენება, რომ გადამწყვეტი ვართ და რომ შეგვიძლია გვქონდეს კარგი იდეები, რათა შევძლოთ შესაძლო პრობლემების გადაჭრა, ჩვენთვის სასარგებლო იქნება უპირატესობას ანიჭებს და ხელს შეუწყობს უკეთესი შეფასების მიღებას, რადგან მთავარია არა სისუსტეები, არამედ იმის ცოდნა, თუ როგორ გაუმკლავდეს მათ. ჩვენ ვიყენებთ სისუსტეებს, რათა გავამჟღავნოთ ისეთი ძლიერი მხარე, როგორიცაა პრობლემების დაძლევისა და გადაჭრის ცოდნა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "როგორ მივიღოთ ინტერვიუ უნარების მიხედვით: 4 გასაღები სამუშაოს მისაღებად"

3. აღნიშნეთ თქვენი სისუსტეები კითხვის გამოტოვების გარეშე

როდესაც ჩვენ ვაყენებთ ჩვენს სისუსტეებს ბევრად უკეთესია არ მოიტყუოთ ან არ შეეცადოთ მათ დამალვას კითხვაზე პასუხის გაცემით, რომელიც რეალურად არის ძალა. ხშირია ისეთი პასუხების გამოყენება, როგორიცაა „მე ვარ პერფექციონისტი“, რომლითაც თქვენ ნამდვილად ერიდებით საუბრის აუცილებლობას. საკუთარი სისუსტეები გამოხატავს სიძლიერეს, თითქოს ეს არასრულყოფილება იყოს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ჩვენ ვკარგავთ სანდოობა.

უმჯობესია, ჭეშმარიტად მიუთითოთ ის, რაც თქვენი აზრით არის თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი სისუსტე, მოიყვანოთ მაგალითი და კონტექსტი, რომელშიც ეს არის გამოხატული. ეს ფუნქცია სამუშაო ადგილზე და, როგორც უკვე ვთქვით, ისარგებლეთ შემთხვევით და შემოგთავაზეთ რა გამოსავალი იპოვეთ ისე, რომ არ აფექტი.

• დაკავშირებული სტატია: "როგორ ვისწავლოთ შეცდომებზე: 9 ეფექტური რჩევა"

4. იცოდე პოზიცია, რომლისკენაც ისწრაფვი

იყო გულახდილი და გამოხატო შენი სისუსტეები არ ნიშნავს იმას, რომ უნდა თვითდივერსია. მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა ღირებულებებს, მახასიათებლებს, თვისებებს ეძებენ და ჭარბობენ კომპანიაში ან პოზიციაზე. რომელსაც თქვენ ირჩევთ, რადგან ამ გზით დარწმუნდებით, რომ თქვენი პასუხი არ გულისხმობს თქვენს აღმოფხვრას კანდიდატი. მაგალითად, თუ გსურთ მიიღოთ თანამდებობა, სადაც წესრიგი ძალიან მნიშვნელოვანია, ყველაფერი ორგანიზებულად გქონდეთ, შეიძლება არ იყოს საუკეთესო ვარიანტი იმის თქმა, რომ ძალიან ბინძური ხართ.

იყავით ოსტატური და წარმოადგენენ გულწრფელ სისუსტეს, მაგრამ ამან არ შეიძლება ზიანი მოგაყენოთ, ამ მიზეზით, საკუთარი თავის შეცნობის გარდა, ასევე რეკომენდებულია იცოდეთ საიტი, რომლის მიღწევაც გსურთ და რომ შეგიძლიათ ორივე კრიტერიუმის კომბინირება.

5. ჯერ სისუსტე, შემდეგ ძალა

მიზანშეწონილია, რომ თუ გკითხავენ შენს სიძლიერესა და სისუსტეზე, ჯერ ამაღლო სისუსტე და შემდეგ ძალა. სხვადასხვა ფსიქოლოგიის კვლევებში იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს მეხსიერება ან ფუნქციონირებს სხვადასხვა სიტუაციებში, დაფიქსირდა, რომ როდესაც მნიშვნელოვანია, რომ ინფორმაცია ახსოვდეს ახლანდელ მომენტში, მისი მიცემისთანავე, უმჯობესია მივცეთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ბოლოს, ვინაიდან იქმნება უახლესი ეფექტი; ჯობია გავიხსენოთ ბოლო რაც ითქვა. ამ გზით ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ მესიჯი, რომელსაც აქვს მეტი ძალა, ღირს ზედმეტი, არის ჩვენი ძლიერი მხარე.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პერსონალური SWOT მატრიცა: რა არის ეს, ნაწილები და როგორ გავაკეთოთ ეს"

6. ფრთხილად იყავით, არ გამოიყენოთ ძალიან ძლიერი სიტყვები

კიდევ ერთი პუნქტი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოთ, როდესაც გამოხატავთ თქვენს სისუსტეებს, არის შეეცადოთ არ გამოიყენოთ სიტყვები, როგორიცაა "ყოველთვის" ან "არასდროს", რადგან ისინი ტოტალიტარული სიტყვებია, ანუ ისინი. ისინი გამოხატავენ, რომ რაღაც ხდება ან არ ხდება განუწყვეტლივ გარკვეული გზით.. ამიტომ ჯობია გამოიყენო ისეთი გამოთქმები, როგორიცაა „ზოგჯერ“ ან „დროდადრო“, ანუ ეს არ ნიშნავს, რომ ასეთი ქცევა ყოველთვის ჩნდება.