სექსუალური შევიწროება სამსახურში: რა არის ეს, მაგალითები და რა უნდა გავაკეთოთ ამის შესახებ
სამსახურში სექსუალური შევიწროება ძალადობის ფორმაა, რომელსაც ძირითადად ქალები განიცდიან სტრუქტურული გენდერული უთანასწორობის გამო. მიუხედავად იმისა, რომ საკმაოდ გავრცელებული ტიპის შრომითი პრობლემაა, ცოტანი ბედავს ამის შესახებ მოხსენებას, ასე რომ, შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროება არის ჩუმი ძალადობა.
შემდეგ ჩვენ ვაპირებთ ვისაუბროთ სექსუალურ შევიწროებაზე სამუშაო ადგილზე, როგორ ითვლება ქმედება ამ ტიპის შევიწროებად და, ესპანეთის კანონმდებლობის მიხედვით, როგორ უნდა მოიქცეთ, თუ თქვენ ყოფილხართ ამ ტიპის ძალადობის მსხვერპლი.
- დაკავშირებული სტატია: "ძალადობის 11 ტიპი (და სხვადასხვა სახის აგრესია)"
სექსუალური შევიწროება სამსახურში
სექსუალური შევიწროება სამსახურში ეს არის სამუშაო ადგილზე ძალადობის ფორმა, ქალისა და მამაკაცის სტრუქტურული უთანასწორობის შედეგი. მიუხედავად იმისა, რომ მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს როგორც მამაკაცებზე, ასევე ქალებზე, როგორც ჰეტეროსექსუალური, ასევე ჰომოსექსუალური სექსუალური შევიწროებით, მართალია, მსხვერპლთა უმეტესობა ახალგაზრდა ქალები არიან, რომლებსაც მამაკაცები ავიწროებენ, ჩვეულებრივ სამუშაო სიტუაციაში საეჭვო ქალების ამ ჯგუფში ისეთი ფაქტორებია, როგორიცაა არის თუ არა ეს მათი პირველი სამსახური, ემიგრანტობა, ქონა ინვალიდობა, ეთნიკურ უმცირესობას მიეკუთვნება ან დროებითი კონტრაქტის ქონა იწვევს შევიწროებას უფრო მაღალი სიხშირე.
სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროება რეალობაა და ქალები არიან მთავარი მსხვერპლი. ეს ხდება მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში, მაგრამ, მისი სერიოზულობის ასახსნელად, ჩვენ ვაპირებთ გამოვყოთ რამდენიმე მონაცემი ესპანეთის შემთხვევიდან. UGT-ის (მუშათა გენერალური კავშირის) მონაცემებით 2008-2015 წლებში 2484 ქალმა განიცადა რაიმე სახის სექსუალური შევიწროება სამსახურში. მხოლოდ 49 სასჯელი გაასამართლეს აგრესორებმა. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი შედარებით მოძველებული მონაცემებია, ისინი ასახავს სიტუაციის სერიოზულობას და იმას, თუ როგორ, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი გავრცელებულია, ბევრი ქალი არ იღებს სამართალს.
ესპანეთის სისხლის სამართლის კოდექსის 184-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ სექსუალური შევიწროება სამსახურში, როგორც სექსუალური ხასიათის ნებისმიერი სიტყვიერი ან ფიზიკური ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან შელახავს იმ პირის ღირსებას, რომელიც განიცდის ამას, წარმოქმნილი დაშინების, შეურაცხმყოფელი ან დამამცირებელი კონტექსტში.
სამუშაო ადგილზე სექსუალური მოძალადე შეიძლება იყოს ნებისმიერი მსხვერპლის პროფესიულ წრეში. ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ კოლეგა სამსახურში ან თქვენი საკუთარი უფროსი, არამედ შეიძლება იყოს მომხმარებლები ან მომწოდებლები. ზოგჯერ ეს სექსუალური შევიწროება ცნობილია მსხვერპლის დანარჩენი სამუშაო გარემოსთვის, მაგრამ სხვადასხვა მიზეზის გამო ისინი შეგნებულად უგულებელყოფენ სიტუაციას.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროება არ ითვლება გენდერულ ძალადობად. ასე რომ, ეს არის ბულინგის, შევიწროების, სექსუალიზაციის, ძალადობის ან სექსუალური ხასიათის ნებისმიერი სხვა ტიპის აგრესიის სიტუაცია. მსხვერპლი უნდა ჩაიდინოს მამაკაცმა ქალზე და რომ მათ წარსულში რომანტიული ურთიერთობა ჰქონდათ ან აგრძელებენ მქონე.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კრიმინალისტიკური ფსიქოლოგია: სასამართლო ფსიქოლოგის განმარტება და ფუნქციები"
სამსახურში სექსუალური შევიწროების სახეები
სამსახურში სექსუალური შევიწროების ორი ძირითადი ფორმა შეიძლება გამოიყოს.
სექსუალური გაცვლა ან შანტაჟი
სექსუალური შანტაჟი ხდება მაშინ, როდესაც მოძალადე ცდილობს მსხვერპლს განაპირობებს იმ პასუხის მიხედვით, რომელსაც ის აძლევს მის სექსუალურ მიღწევებს. იმისდა მიხედვით, მზად არის თუ არა იგი შეასრულოს მისი სექსუალური მოთხოვნები, მოძალადე მიანიშნებს მსხვერპლს, რა სასარგებლო ან საზიანო შედეგები შეიძლება მიიღოს. ამ ტიპის შევიწროება ჩვეულებრივ წარმოიქმნება, ზოგადად, იერარქიული ზემდგომის მიერ, როგორიცაა ბოსი.
- დაკავშირებული სტატია: "ემოციური შანტაჟი: მანიპულირების ძლიერი ფორმა წყვილში"
გარემოსდაცვითი სექსუალური შევიწროება
გარემოსდაცვითი სექსუალური შევიწროება ეხება სიტუაციას, როდესაც შევიწროებული პირისთვის იქმნება დაშინება, მტრული, უსიამოვნო ან დამამცირებელი გარემო.. ესპანეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, საკონსტიტუციო სასამართლო ადგენს, რომ საქმე განიხილება გარემოსდაცვით სექსუალურ შევიწროებად, თუ არსებობს შემდეგი სამი ფაქტორი:
უნდა იყოს სიტყვიერი ან ფიზიკური შეურაცხმყოფელი ქცევა, რომელიც გამოიხატება მოქმედებებით, ჟესტებით ან სიტყვებით.
მიმღების მიერ ის არასასურველად უნდა იყოს აღქმული და თანხმობა არ უნდა ყოფილიყო.
სექსუალური შევიწროების ქცევა სერიოზული უნდა იყოს.
შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კრიმინალისტიკური ექსპერტიზის 4 ფაზა (და მისი მახასიათებლები)"
სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების მაგალითები
Ზოგიერთი სექსუალური შევიწროების საერთო სიტუაციები Ისინი არიან:
- გაუგზავნეთ მსხვერპლს სექსუალური ხასიათის ფოტოები, ვიდეოები, ელ.წერილები, შეტყობინებები და ა.შ. აშკარა ან იმპლიციტური შინაარსით.
- სატელეფონო ზარები სექსუალური და შეურაცხმყოფელი შინაარსით.
- გაუზიარეთ მსხვერპლის პირადი ფოტოები და ვიდეო თანამშრომლებს.
- სექსუალური შინაარსით დაზარალებული ადამიანის შანტაჟი.
- გამუდმებით მოდის თანამშრომელთან
- მსხვერპლს დამამცირებელი და უხამსი მოპყრობა.
- გახეხვა, დაზარალებულის ინტიმური ნაწილების ზედმეტად და განუწყვეტლივ შეხება.
- ზეწოლა ან შანტაჟი მსხვერპლთან პაემანზე ან გასვლაზე.
- პირდაპირ მოითხოვეთ სექსუალური სიკეთის გაკეთება.
- მოახდინე ამ ადამიანის სექსუალიზაცია, ზიანს აყენებს მის სამუშაო შესრულებას და მისი თანხმობის გარეშე (გვ. გ., ხუმრობები მათ სექსუალურ მდგომარეობაზე...).
ძალიან მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს სიტუაციები სამსახურში სექსუალურ შევიწროებად ჩაითვლება არა მხოლოდ იმის გამო, რომ ა ყბადაღებული სექსუალური შინაარსი და ხდება სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ძირითადად მაშინ, როდესაც ისინი საზიანოა მსხვერპლისთვის და ა.შ მიუთითეთ. ეს სიტუაციები უნდა იყოს შეურაცხმყოფელი, დამაშინებელი, არასასურველი ან პირდაპირ ან ირიბად გავლენა მოახდინოს მსხვერპლის საქმიანობასა და პროფესიულ რეპუტაციაზე, რომელიც მათ იღებს..
სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების შემთხვევა არ წყდება, რადგან მსხვერპლს ცალსახად არ უჩივის, რომ არ სურს ამ სიტუაციის განცდა. მიუხედავად იმისა, რომ არ სურთ სიტუაციის გაგრძელება ან სექსუალური შევიწროების განცდა, მსხვერპლს შეუძლია თავი საკმარისად დაშინებულად იგრძნოს, ფიზიკურად თუ სიტყვიერად, რომ ეშინოდეს შედეგების. უარყოფითი გაბედვის შემთხვევაში, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების, ანგარიშის დაბრუნების, სოციალური და პროფესიული რეპუტაციის დაკარგვის ან კარიერის გაფუჭების რისკის ჩათვლით. პროფესიონალი.
- დაკავშირებული სტატია: „რა არის სექსუალური ძალადობა და რა შედეგები შეიძლება დატოვოს?
სამსახურში სექსუალური შევიწროების შედეგები
სექსუალური შევიწროება, სადაც არ უნდა მოხდეს, მაინც ძალადობის სახეობაა და, როგორც ასეთი, უარყოფითად აისახება იმ ადამიანების ცხოვრებაზე, ვინც მას იღებს. იმ შემთხვევაში, თუ რა ხდება სამუშაო ადგილზე, ეს მოაქვს რამდენიმე ფსიქოლოგიური შედეგი, როგორც მსხვერპლის პროფესიულ, ისე პირად ცხოვრებაში.
სამსახურში გვაქვს:
- დაბალი პროდუქტიულობა.
- გაზრდილი სამუშაო არყოფნა.
- უწყვეტი ავადმყოფობის შვებულება.
- კონფლიქტები სამუშაო გარემოში, როგორც კოლეგებთან, ასევე კლიენტებთან.
პირად დონეზე ჩვენ ამას ვხვდებით მსხვერპლს შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი ფსიქოლოგიური პრობლემები.
- დაბალი თვითშეფასება.
- დანაშაულის გრძნობა.
- დეპრესია და შფოთვა.
- პოსტტრავმული სტრესული აშლილობა (PTSD)
- ძილისა და დასვენების პრობლემები.
- პიროვნების ცვლილებები
- სტრესის სომატიზაცია: თავის ტკივილი, გულისრევა, ღებინება, კუჭ-ნაწლავის პრობლემები, ჰიპერტენზია და ავადმყოფობისადმი მიდრეკილება.
სამსახურში სექსუალური შევიწროების მსხვერპლი ასევე აუარესებს დაზარალებულის პირად ურთიერთობებს ოჯახთან და მეგობრებთან.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"
რა უნდა გავაკეთოთ, თუ სამსახურში სექსუალურ შევიწროებას განვიცდით?
თუ სამსახურში განიცდით სექსუალურ შევიწროებას ან ფიქრობთ, რომ შესაძლოა რაიმე სახის მავნე ქმედების მსხვერპლი გახდეთ, რეკომენდებულია შემდეგი ნაბიჯების გადადგმა.
უპირველეს ყოვლისა, საუბარია იმ ადამიანთან, ვინც გვჩაგრავსდა ძალიან მკაფიოდ განმარტეთ რა არის საზღვრები. საუკეთესო შემთხვევაში, სიტუაცია შეიძლება იყოს გაუგებრობა ან მეორე მხარე იყო არასწორად გაგებით ჩვენი ინტერესი მის მიმართ და იმის გარკვევით, რისი მოთმენა არ გსურთ, პრობლემა მოგვარდება იმ მომენტში.
თუმცა, ბევრჯერ ეს პირველი ნაბიჯი არ მუშაობს. იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის თანამშრომელი, რომელიც სექსუალურ შევიწროებას გვაყენებს, თქვენი საქმეა დაელაპარაკეთ ჩვენს აღმატებულს, ან თქვენთან, იმისდა მიხედვით, თუ რას მივიჩნევთ ამის შეჩერების ყველაზე დიდ შესაძლებლობად სიტუაცია. თუ ის, ვინც გვავიწროებს, ჩვენი უფროსია, ან ჩვენი მდგომარეობის შესახებ ჩივილმა არ გაამართლა, შემდეგი ნაბიჯი იქნება კომპანიის კომიტეტთან საუბარი.
იმ შემთხვევაში, თუ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ნაბიჯი ვერ მოხერხდა ან არ არსებობს კომიტეტი, შემდეგი ნაბიჯი არის ადვოკატთან საუბარი. ეს იქნება ეს პროფესიონალი, რომელიც მოგვაწვდის დამატებით დეტალებს შემდეგი ნაბიჯების, სამართლებრივი და ადმინისტრაციული გადასადგმელად შეწყვიტოს სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების მდგომარეობა, რომლის მსხვერპლნი ვართ ჩვენ და როგორ გავხადოთ მოძალადე გადაიხადე.
შემდეგი, ჩვენ ვსაუბრობთ კონკრეტულ შემთხვევაზე, რასაც ჩვეულებრივ აკეთებენ ესპანეთში. არსებული სამართლებრივი საშუალებები არის შემდეგი.
1. მოითხოვეთ სოციალური ურთიერთობის შეწყვეტა
სოციალური იურისდიქციის მეშვეობით, ითხოვენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას (მუხ. მუშაკთა დებულების 50). გვექნება:
- უმუშევრობა და კომპენსაცია.
- ზიანის ან მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის უფლება.
2. დააყენეთ სარჩელი
სარჩელი დგინდება. შეიძლება მოითხოვოს შრომის ინსპექცია, რაც გულისხმობს ამას კომპანიაში გამოვა ინსპექტორი და გასცემს ოფიციალურ დასკვნას.
3. დაარეგისტრირეთ საჩივარი
ესპანეთის კანონმდებლობა ადგენს, რომ სამსახურში სექსუალური შევიწროება არის დანაშაული, ამიტომ ის ანგარიშგდება. ის 2 წლამდე თავისუფლების აღკვეთას ითვალისწინებს (Ხელოვნება. სსკ-ის 184).
- დაკავშირებული სტატია: "პოსტტრავმული სტრესის კლინიკური და სასამართლო შედეგები"
სექსუალური შევიწროების ფსიქოლოგიური ანგარიში
პროცესის განმავლობაში, გარდა დაზარალებულისა და მოწმეების ჩვენებებისა, იმ მასალასთან ერთად, რომელიც ასახავს სექსუალური შევიწროების ფაქტს, აუცილებელია იმის დემონსტრირება, რომ შევიწროებული პირი განიცდის ფსიქოლოგიურ პრობლემებს ამ ტიპის ძალადობის შედეგად.. მატერიალური მტკიცებულებების დიდი ნაწილი ძნელად მოიპოვება, რადგან მოძალადეები დარწმუნდებიან, რომ ისინი არ ტოვებენ კვალს, რაც არის რეალური პრობლემაა, რადგან თუ საკმარისი მტკიცებულებები არ იქნება შეგროვებული, მთელი სასამართლო პროცესი ვერაფერს გამოიწვევს. საიტი.
იმის გასარკვევად, აქვს თუ არა ფსიქოლოგიური შედეგები სამსახურში სექსუალური შევიწროების მსხვერპლს, უნდა ჩატარდეს ფსიქოლოგის ექსპერტი. ეს არის სასამართლო და სასამართლო პროცედურების სპეციალობით ფსიქოლოგის დასკვნა. ფსიქოლოგი განახორციელებს მსხვერპლის და მისი სამუშაო და პირადი გარემოს ემპირიულ და ობიექტურ ანალიზს, ანგარიშში შემდეგი ასპექტების დაზუსტებით:
- სამუშაო კონტექსტი: პოზიცია კომპანიაში, აქტივობები, რომლებსაც ახორციელებთ, ადამიანები, რომლებთანაც გაქვთ საქმე...
- პირადი კონტექსტი: ასაკი, სქესი, ბავშვები, ოჯახური მდგომარეობა, ოჯახური პასუხისმგებლობა...
- ბულინგის ფსიქოლოგიური შედეგები დაზარალებული პირისთვის მათ ყოველდღიურ ცხოვრებაში
- როგორ აისახება ეს შედეგები მათ პროფესიულ საქმიანობაზე.
მთელი ამ ინფორმაციის შესაგროვებლად ხდება დაზარალებულის გამოკითხვა, შესაბამისი ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარება. ყველა ინფორმაციის მოპოვების შემდეგ დგება დეტალური ანგარიში განმცხადებლის მუშაობისა და პირადი მდგომარეობის შესახებ. ეს მოხსენება ითვლება ძალიან მძიმე მტკიცებულებად სასამართლოში, რადგან ისინი ემსახურებიან მეცნიერულად იმის დემონსტრირებას, რომ მსხვერპლს განიცადა სექსუალური შევიწროება სამსახურში და რომ ამან მასზე ფსიქოლოგიურად იმოქმედა.
დასკვნები
სამსახურში ქალების შევიწროება არის რეალობა, რომელიც გავლენას ახდენს, უპირველეს ყოვლისა, ქალებზე. ამ ტიპის სიტუაციები ძალიან უარყოფითად მოქმედებს მათ სამუშაო შესრულებაზე, ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და პირად ურთიერთობებზე, მაგრამ ხშირ შემთხვევაში ისინი ვერ ბედავენ მოხსენებას ან გააქტიურებას. პროცედურა, რათა შეწყვიტოს შიში და დაშინება, რომელიც მათ მიიღეს მათი შევიწროების მხრიდან, რასაც თან ახლავს სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამუშაო ადგილზე რეპრესიების მიღების შიში. სამუშაო.
მიუხედავად ამ შიშისა, სიმართლე ისაა, რომ საჩივრის შეტანა ყველაზე ეფექტური მეთოდია სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების შესაჩერებლად და ვინც ეს ჩაიდინა, ისჯება 2 წლამდე თავისუფლების აღკვეთით, თუ ეს დადასტურდება და სიმძიმის მიხედვით. ბულინგი. თუ გადიხარ ლეგალურ გზას, უნდა შეგროვდეს ყველა ის საშუალება, რომელიც ადასტურებს გამოცდილ სიტუაციას, ინფორმაცია რომ ის ემსახურება ექსპერტიზის ფსიქოლოგიური დასკვნის მომზადებას, რომელიც დაეხმარება მსხვერპლს სამართლიანობის აღსრულებაში.
