ბიზნეს ქოუჩინგი: ბევრად მეტი, ვიდრე აღმასრულებელი ქოუჩინგი

ეს არის კომპანიებში, სადაც ქოუჩინგი გაიზარდა და მომწიფდა 1980-იან წლებში. სწორედ ამიტომ, ბოლო დრომდე, ვინც ქოუჩინგის შესახებ სმენოდა, პრაქტიკულად მხოლოდ ბიზნეს სამყაროს უკავშირებდა, თითქოს ეს იყო ექსკლუზიური პროცესი მრავალეროვნული აღმასრულებლებისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ საბედნიეროდ წლების განმავლობაში საზოგადოების დიდმა ნაწილმა შეძლო ამის გაგება არის ქოუჩინგი ბიზნეს ჩარჩოს მიღმა, რაც არსებობს, არის მრავალი ცრუ რწმენა ამ ტიპის კორპორატიული ქოუჩინგის შესახებ, რაც იწვევს, ზოგჯერ, მიუხედავად იმისა, რომ ის ყველაზე ხანგრძლივი ქოუჩინგია და, შესაბამისად, ყველაზე გრძელი გამოცდილება და გამოცდილება, ის კვლავაც ბევრისთვის უცხო ადამიანი.

• დაკავშირებული სტატია: "ქოუჩინგის 6 ტიპი: სხვადასხვა ქოუჩები და მათი ფუნქციები"

ბიზნეს ქოუჩინგი vs აღმასრულებელი ქოუჩინგი

კოლექტიურ იდეოლოგიაში ჩვენ არ ვიცით, გარკვეულწილად კინოსა და ტელეინდუსტრიის გავლენის გამო, ტერმინი „ბიზნეს ქოუჩინინგი“ გამოიყენებოდა, როგორც აღმასრულებელი ქოუჩინგის ერთგვარი სინონიმი, თუმცა არასწორად გაგებული, ვინაიდან ეს უფრო მეტად განიხილება, როგორც ერთგვარი ფსიქოთერაპია, სადაც თქვენ ცდილობთ „შეცვალოთ“ აღმასრულებელი პირები რთული და/ან კონფლიქტურია მათი ურთიერთობის გაუმჯობესება კომპანიასთან და მუშებთან, ვიდრე რეალურად ეს არის.

აღმასრულებელი ქოუჩინგი არის ბიზნეს ქოუჩინგის სახეობა, ანუ ქოუჩინგის ერთ-ერთი სახეობა, რომლის მიცემაც შესაძლებელია კომპანიებში, მაგრამ არა ერთადერთი. ეს არის პერსონალური ქოუჩინგი, რომელიც განსაკუთრებით მიმართულია ბიზნეს ქსელის ლიდერებზე: აღმასრულებელ დირექტორებზე, დირექტორებზე, მენეჯერებზე და ა.შ. ამ შემთხვევებში ქოუჩინგი გამოიყენება, როგორც მათი შესაძლებლობების გასაუმჯობესებლად ხელმძღვანელობა და, შესაბამისად, მათი შესრულება იმ ადამიანებთან მიმართებაში, რომლებსაც ისინი უწევენ ანგარიშს, რაც დადებით გავლენას მოახდენს კომპანიის საერთო შედეგებზე.

მაგრამ ეს არის ასევე აღმასრულებელი ქოუჩინგი, რომელიც დაქირავებულია მომავალ მაღალ თანამდებობებზე ავთენტური და ხარისხიანი ლიდერობის შესასრულებლად. დიახ, ზოგიერთ შემთხვევაში ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ძალიან ღირებულ მუშაკებთან მუშაობისთვის, რომლებსაც აქვთ მუშაობის პრობლემები, რომლებიც შეიძლება გავლენა იქონიოს კომპანიის ნაწილზე, მაგრამ ეს არ არის ჩვეულებრივი ტენდენცია.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

კომპანია, უფრო მეტი ვიდრე მისი მუშების ინდივიდუალობა

აღმასრულებელ ქოუჩინგზე საუბარი ბიზნეს ქოუჩინგზე ნიშნავს კომპანიის რედუქციონისტური თვალსაზრისით განხილვას. კომპანია არ არის მხოლოდ მისი ცალკეული მუშაკების ჯამი, მაგრამ უპირველეს ყოვლისა, ეს არის მათ შორის ურთიერთობის შედეგი და, მსხვილი კომპანიების შემთხვევაში, მათ შორის მთლიანობაში და იმ განყოფილებებში, რომელთა ნაწილიც ისინი არიან.

აქედან გამომდინარე, ბიზნეს ქოუჩინგის ფარგლებში ჩვენ ვხვდებით არა მხოლოდ აღმასრულებელ ქოუჩინგს, არამედ არის გუნდური ქოუჩინგი და ორგანიზაციული ქოუჩინგი.

გუნდის მწვრთნელობა

ეს არის ის, რაც ეხება ადამიანთა ჯგუფს კომპანიის შიგნით ან კონკრეტულ განყოფილებაში.. ეს არის ბიზნეს ქოუჩინგი მზარდი, რადგან მას შეიძლება ჰქონდეს მრავალი გამოყენება და მოაქვს უთვალავი სარგებელი კომპანიისთვის და მისი სამუშაო გარემოსთვის.

ზოგიერთი მიზეზი, რის გამოც გუნდის სამწვრთნელო პროცესი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, შეიძლება იყოს მთელი დეპარტამენტის მომზადება ახალი სამუშაო გამოწვევისთვის გაზარდეთ გუნდის ან მუშაკთა ჯგუფის ერთგულება ისე, რომ ეს გავლენას მოახდენს მათ შესრულებაზე, გუნდის კონსოლიდაციის გზით, თუ მათი ურთიერთობები არ იქნება ძალიან თხევადი, შორის სხვები.

• დაკავშირებული სტატია: "როგორ გავაძლიეროთ ერთგულება გუნდში: 5 ეფექტური სტრატეგია"

ორგანიზაციული ქოუჩინგი

ეს არის ქოუჩინგის კომპლექსური ტიპი, განსაკუთრებით თუ ვსაუბრობთ ძალიან დიდ კომპანიებზე, ვინაიდან ეს არის ქოუჩინგი, რომელიც გამოიყენება მთელ ორგანიზაციაზე.: კომპანია მთლიანად არის მწვრთნელი და, ამ შემთხვევაში, ქოუჩინგის პროცესი ცდილობს ყველა მხარემ სოლიდარულად იმუშაოს საერთო მიზნის მისაღწევად.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "3 ფუნდამენტური გასაღები ქოუჩინგის გასაგებად"

რა მიიღწევა ბიზნეს ქოუჩინგით?

მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული ქოუჩინგის პროცესიდან გამომდინარე, რომელიც ხორციელდება კომპანიის შიგნით, მიზანი არის გარკვეული, ისინი ყველა მიმართულია საერთო მიზნისკენ: გააუმჯობესოს კომპანიის საქმიანობა და, შესაბამისად, გაზარდოს მისი მოგება.

ქოუჩინგის საფუძველი არის საკუთარი თავის საუკეთესო ვერსიის გამოვლენა და ამისთვის ხელმისაწვდომი ინსტრუმენტების ცოდნა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ქოუჩინგი აუმჯობესებს ადამიანების მუშაობას და, შესაბამისად, თუ ა კომპანია იღებს სამწვრთნელო სესიებს, გაფართოებით, ახორციელებს კომპანია.

• დაკავშირებული სტატია: "რა დამოკიდებულებები და უნარებია სასურველი მწვრთნელში?"

როგორ გავხდეთ მწვრთნელი კომპანიაში?

კომპანიებში სპეციალიზირებული მწვრთნელად მუშაობა თქვენ არ უნდა იყოთ ექსპერტი იმ პროდუქტში ან სერვისში, რომელსაც კომპანია გთავაზობთ, მაგრამ მთავარია იყო კარგად გაწვრთნილი ქოუჩინგში, რომ გახდე პროფესიონალი ამ სფეროში, მიუხედავად კომპანიის ტიპისა, სადაც მუშაობ.

In D'Arte Human & Business School ჩვენ ვამზადებთ პროფესიონალ მწვრთნელებს, რათა მათ შეეძლოთ ივარჯიშონ ხარისხიანად და სიმკაცრით და გაგიწევთ ხელმძღვანელობას თქვენი განვითარებისთვის პროფესიული პროექტი, ან იმუშაოთ როგორც ცხოვრების მწვრთნელი, ან განავითაროთ თქვენი კარიერა, როგორც მწვრთნელი მსოფლიოში ბიზნესი.