ტექნო-სტრესის 8 შედეგი კომპანიებში

დღეს სულ უფრო ხშირად ხდება კომპანიების ჩართვა ყველა სახის ახალი ტექნოლოგიების შედეგების გასაუმჯობესებლად და მათი თანამშრომლების მუშაობის გაზრდის მიზნით.

ამ ტიპის ხელსაწყოებმა მნიშვნელოვნად შეუწყო ხელი მუშების ცხოვრებას, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ მათი სწორად მართვა არ ხდება, დამუშავება საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების (ICT) მუდმივმა გამოყენებამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის მუშაობასა და კეთილდღეობაზე, ე.წ. ტექნოსტრესი.

ტექნოსტრესის გავლენა კომპანიაზე და მუშაზე ეს ხდება როგორც ფსიქოლოგიურად, ასევე ეფექტურად, როდესაც საქმე ეხება მათ პასუხისმგებლობებს სამუშაო ადგილზე, და არსებობს მრავალი გზა, რომლითაც ეს ფენომენი ხდება. ეს გავლენას ახდენს მთელ კომპანიაზე ან ორგანიზაციაზე, როგორც თითოეულ თანამშრომელზე გავლენისგან, ასევე ჯგუფური ხასიათის პრობლემების გამოჩენიდან. კოლექტიური.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არის ტექნოსტრესის ძირითადი შედეგები კომპანიებისთვის?

ეს არის მოკლე მიმოხილვა იმ შედეგებისა, რაც შეიძლება ჰქონდეს ტექნოსტრესს კომპანიებზე, თუ ჩვენ ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ იმაზე, თუ როგორ აისახება ეს პრობლემა ორგანიზაციის ფუნქციონირებაზე ორგანიზაციები.

1. კონცენტრაციის დეფიციტი

კომპანიებში ახალი ტექნოლოგიების არაადეკვატური მენეჯმენტიდან გამომდინარეობს ერთ-ერთი ყველაზე აშკარა პრობლემა გაიზარდა კონცენტრაციის სირთულეები ბევრ მუშაკში.

ეს ფენომენი შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, რადგან თითოეულ მუშაკს აქვს საკუთარი პირადი გამოცდილება, მაგრამ ზოგადად ეს დაკავშირებულია ინფორმაციის ციფრული მუდმივი დაბომბვის ფაქტთან: შეტყობინებებიდან შეტყობინებების სისტემისგან. მობილურის, არასაჭირო ელფოსტაზე, მათ შორის რეკლამების გამოჩენა ინტერნეტში მიზეზების გამო პროფესიონალები.

გარდა ამისა, კონცენტრაციის დეფიციტიც შეიძლება ასოცირებული იყოს იმედგაცრუებასთან და უღირსობის განცდასთან დასაქმებულს შეუძლია განიცადოს, როდესაც გააცნობიერებს, რომ მას არ შეუძლია სწორად შეასრულოს თავისი ამოცანები ამ სახის შეფერხების ფონზე.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კონცენტრაციის ნაკლებობა: მიზეზები და 10 რჩევა მის წინააღმდეგ საბრძოლველად"

2. ჭორების გავრცელება

ციფრული მედიის სამყაროში, ინფორმაცია მიფრინავს და შეიძლება მისი გაზიარება პირისპირ დადასტურების გარეშე. და ხშირ შემთხვევაში, ეს ნიშნავს, რომ კიდევ უფრო ნაკლები ფილტრებია საეჭვო წარმოშობის ინფორმაციის გაზიარებისას.

უსაფუძვლო ჭორების სწრაფი გავრცელება იმ საკითხებზე, რომლებიც სავარაუდოდ გავლენას ახდენს ორგანიზაციაზე, ასევე შეიძლება იყოს ტექნო-სტრესის ერთ-ერთი შედეგი, რომელსაც განიცდის მისი ზოგიერთი თანამშრომელი.

ეს ფენომენი გავლენას ახდენს როგორც მასში მონაწილე თანამშრომლებზე, ასევე მთლიანად ორგანიზაციაზე და შეიძლება იყოს თავიდან აცილება თანამშრომლობითა და გაუმჯობესებული კომუნიკაციით ორგანიზაციას, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტსა და თანამშრომლებს შორის თანამშრომლები.

• დაკავშირებული სტატია: "8 სტრატეგია თქვენი კომპანიის სამუშაო გარემოს გასაუმჯობესებლად"

3. ციფრული უფსკრულის გაძლიერება

ტექნო-სტრესი, რომელსაც ყველაზე ხშირად განიცდიან ხანდაზმული თანამშრომლები საშუალებას აძლევს ციფრული თაობათა უფსკრული კომპანიის მუშაკებს შორის უფრო აშკარა გახდეს, თავის მხრივ წარმოქმნის უთანასწორობას შესრულებაში და იმედგაცრუების ან თუნდაც კონფლიქტის საფუძველს.

ანალოგიურად, ახალი ტექნოლოგიების გამოყენების შედეგად მიღებული ეს სტრესი იწვევს სხვადასხვა ფსიქოლოგიურ ცვლილებას ადამიანებში, რომლებიც განიცდიან მას, როგორიცაა დაბალი თვითშეფასება და შფოთვა.

4. კომუნიკაციის დეფიციტი

ტექნო-სტრესული პრობლემები, რომლებიც წარმოიშვა თანამშრომლებს შორის და დაკავშირებული იყო ახალი ტექნოლოგიების მათ სამუშაოში ინტეგრირებასთან. სამუშაო ასევე შეიძლება დაკავშირებული იყოს კომუნიკაციის პრობლემებთან, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკების პროდუქტიულობაზე და ორგანიზაცია.

ინფორმაციის გადაცემისას გაუგებრობები საკმაოდ ხშირია თანამშრომლებს შორის პირისპირ ურთიერთობის შემცირებით. ბევრჯერ, ყველაფრის მინდობა ელ.ფოსტისა და ტექსტური შეტყობინებების გაცვლაზე წარმოშობს გაურკვევლობას, რომლის თავიდან აცილებაც შეიძლებოდა, მაგრამ ხშირად ინტერპრეტირებულია. ყველაზე უარესი გზა (უცოდინრობის პირობებში, ადამიანები მიდრეკილნი არიან საკუთარ თავს „ფხიზლად“ და პესიმისტურ მიკერძოებაში ჩავარდნენ იმის შესახებ, რისი თქმა სურდა სხვას პიროვნება).

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "საქმიანი კომუნიკაცია: ტიპები, მახასიათებლები და საერთო შეცდომები"

5. გაჯერება

ზოგიერთ კომპანიაში ტექნოსტრესის შემთხვევების გაჩენა შესაძლოა გამოწვეული იყოს ზოგიერთი თანამშრომლის მხრიდან გაჯერების განცდით. ყოველთვის ბევრი ვარიანტის ქონისა და ერთდროულად მართვის შეუძლებლობის გამო.

ეს სისუსტე ნაწილობრივ შეიძლება მოგვარდეს თანამშრომლის სწავლებით სხვადასხვა ტექნოლოგიებისა და საშუალებების სწორად გამოყენებაში შეასრულოს დავალებები, რომლებიც მას დაევალა, ასევე ისწავლოს სტრესის მართვის ტექნიკა და სამუშაო დროის მართვა და არღვევს.

6. პრობლემები ტექნოლოგიურ სტანდარტიზაციაში

ტექნოლოგიის სწორად გამოყენებისას დეფიციტმა ასევე შეიძლება გამოიწვიოს დიდი პრობლემები ორგანიზაციის ტექნოლოგიურ სტანდარტიზაციაში გრძელვადიან პერსპექტივაში.

ეს ხდება, მაგალითად, როდესაც კომპანიის ორი განყოფილება მუშაობს სხვადასხვა პროგრამული უზრუნველყოფით, პრობლემა, რომელიც გადამწყვეტად იმოქმედებს კომპანიის გამართულ ფუნქციონირებასა და მუშაობაზე და შესაძლოა დაპირისპირებული „მხარეების“ გამოჩენაც კი გამოიწვიოს.

• დაკავშირებული სტატია: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

7. სამუშაოების ჩამორჩენა

ციფრული ინფორმაციის მართვასთან დაკავშირებული დაგროვილი სამუშაოები (ინფორმაცია პროგრამების გამოყენების შესახებ ან იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დამუშავდეს სხვა სახის ინფორმაცია) წარმოადგენს ტექნოსტრესის კიდევ ერთ შედეგებს ბიზნესი.

და ეს ფენომენი შეიძლება გამოწვეული იყოს თანამშრომლის მხრიდან ამ ტიპის ინფორმაციის მართვის უუნარობით, ცოდნის ან ტრენინგის ნაკლებობით, გაჯერების მდგომარეობით ან გადაჭარბებული დაღლილობა გამოწვეული ტექნოსტრესი.

8. სამუშაო არყოფნა

სამუშაოს არყოფნა ერთ-ერთი ბოლო და ყველაზე მკვეთრი შედეგია, რაც ტექნო-სტრესის ფენომენს შეიძლება ჰქონდეს თანამშრომლებზე და წარმოადგენს რეალურ პრობლემას კომპანიისთვის.

არცერთი ორგანიზაცია დადებითად არ აფასებს თავის თანამშრომლებს შორის არყოფნას, რის გამოც ეს ასე მნიშვნელოვანია გადაწყვეტილებების დანერგვა ტექნო-სტრესის შემთხვევების მოსაგვარებლად, ძირითადი რისკ-ფაქტორების თავიდან აცილების მიზნით ი ეფექტური ტრენინგის, ინფორმაციისა და კომუნიკაციის სტრატეგიების გამოყენება.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო აპათია: შესაძლო მიზეზები და როგორ დავძლიოთ იგი"

Mindgram: რესურსი მუშების კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად

მინდგრამა არის ციფრული პლატფორმა, რომელიც შექმნილია კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ თავიანთი თანამშრომლებისთვის ფსიქოლოგიური გაშუქება შესთავაზონ.

მისი სრული აპლიკაციის საშუალებით, მუშებს შეუძლიათ მიიღონ წვდომა 24/7 კონსულტაციებზე აკრედიტებულ ფსიქოთერაპევტებთან, განახორციელონ ონლაინ თერაპიის სესიები ვიდეო ზარი, წვდომა ონლაინ კურსებსა და სემინარებზე, გამოიყენეთ მედიტაციის რესურსები, გონებამახვილობისა და რელაქსაციის ვარჯიშები, მოუსმინეთ ექსკლუზიურ პოდკასტებს ფსიქოლოგია და სხვა. ეს ყველაფერი უსაფრთხოებისა და კონფიდენციალურობის უმაღლესი სტანდარტების დაცვით მონაცემთა დამუშავებისას, დაშიფვრის სისტემების საშუალებით.