ლიდერობის 60 საუკეთესო ფრაზა (ძალიან შთამაგონებელი)

ჩვენ ლიდერად მივიჩნევთ პიროვნებას ან პირებს, რომლებსაც შეუძლიათ ორგანიზება გაუწიონ და წარმართონ ჯგუფის ქცევა ერთი ან მეტი კონკრეტული მიზნისკენ, აღიარებული მათ მიერ, რომლებსაც ისინი ხელმძღვანელობენ. ეს თანამდებობა, რომელიც დაკავშირებულია ძალაუფლებასთან, მაგრამ ასევე პასუხისმგებლობასთან და ვალდებულებასთან, შეიძლება გახდეს მძიმე ტვირთი.

ლიდერობა ადვილი არ არის: თქვენ უნდა აიღოთ ის მიმართულება, რომელსაც გუნდი იღებს, გაუმკლავდეს ორივე სირთულეს დავალება და ჯგუფის წევრებს შორის ან შედეგები და პასუხისმგებლობები, რომლებიც გამომდინარეობს გადაწყვეტილებებიდან აღებული. სწორედ ამიტომ, ამ სტატიაში ჩვენ ვიხილავთ რამდენიმე შესანიშნავი ლიდერობის ფრაზას რომელიც შეიძლება გახდეს შთაგონება.

• დაკავშირებული სტატია: "101 სამოტივაციო ფრაზა წარმატებაზე ფოკუსირებისთვის"

შესანიშნავი ლიდერობის ფრაზები მეწარმეებისა და ვიზიტორებისთვის

არსებობს მრავალი ავტორი, რომლებმაც ასახეს თავიანთი აზრები იმაზე, თუ რას გულისხმობს ლიდერობა, მაღალის გამო რეპერკუსია, რომელიც მათ როლს, ვინც ლიდერად ითვლებიან, შეიძლება ჰქონდეს ყველას, ვინც მათ მიჰყვება ან ვინ პირდაპირი.

შემდეგ ვნახავთ ლიდერობის შესახებ ფრაზების მცირე არჩევანს ისტორიის მანძილზე სხვადასხვა მოაზროვნეების, ექსპერტებისა და ლიდერების წინადადებები.

1. ხალხის სათავეში იარე მათ უკან (ლაო ძი)

ეს პირველი წინადადება ასახავს ფუნდამენტურ ფაქტს: ლიდერი არის იმის გამო, რომ მას ჰყავს ვინმე, ვინც აღიარებს მას და მიჰყვება მას, არის ნამდვილი ლიდერი. არა ის, ვინც აკეთებს იმას, რაც მას სურს, რომელსაც მხარს უჭერს ძალაუფლება, არამედ ვინ ზრუნავს მათზე, ვინც სად დააყენა არის.

2. ვინც არასოდეს ისწავლა მორჩილება, არ შეიძლება იყოს კარგი მეთაური (არისტოტელე)

ავტორი ასახავს იმ მოთხოვნილებას, ვინც ლიდერობს, იცოდეს, როგორ დააყენოს საკუთარი თავი მათ ადგილას, ვინც მათ ხელმძღვანელობს.

3. ლიდერის ამოცანაა ხალხის გადაყვანა იქიდან, სადაც ისინი არ ყოფილან (ჰენრი კისინჯერი)

მოკლე ფრაზა, რომელიც ასახავს, ​​რომ ლიდერი ჩნდება მაშინ, როდესაც საჭიროა მიაღწიოს იმ წერტილს, რომლის გადაჭრაც ჯგუფის წევრებს არ შეუძლიათ ინდივიდუალურად ან კოორდინაციის გარეშე.

4. ძალა არ არის კონტროლი. ძალა არის ძალა და ის აძლევს ამ ძალას სხვებს. ლიდერი არ არის ის, ვინც აიძულებს სხვებს გაძლიერდნენ (ბეთ რევისი)

ეს ასახვა ნათლად მიუთითებს არსებობაზე განსხვავება წამყვანსა და ჩაგვრის შორის ძალაუფლების მოსაპოვებლად ან შესანარჩუნებლად.

5. დიდი ადამიანი იზიდავს დიდ ადამიანებს და იცის როგორ შეინარჩუნოს ისინი ერთად (იოჰან ვოლფგანგ ფონ გოეთე)

ფრაზა, რომელიც ავლენს პიროვნების შესაბამისობას და განწყობილებას სხვების მიმართ ეფექტური ხელმძღვანელობისას.

6. კარგმა ლიდერმა იცის რა არის სიმართლე; ცუდმა ლიდერმა იცის რა იყიდება ყველაზე კარგად (კონფუცი)

კონფუცი ამ წინადადებაში გვეუბნება, რომ კარგი ლიდერი არ არის ის, ვინც ეძღვნება სხვების მანიპულირებას, რათა შეინარჩუნოს მისი იმიჯი და მისი ძალა, მაგრამ ის, ვინც მუშაობს იმ ადამიანების კეთილდღეობის მისაღწევად, ვისაც ხელმძღვანელობს, მიუხედავად იმისა, რომ შეუძლია ზიანი.

• დაკავშირებული სტატია: "კონფუცის 68 საუკეთესო ცნობილი ფრაზა"

7. გარეული იხვები თავიანთი ფარის წინამძღოლს ფრენის ფორმით მიჰყვებიან და არა ყაჩაღის ძალით (ჩინური ანდაზა)

ეს ანდაზა ასახავს იმ აზრს, რომ მთავარია მაგალითის მიცემა და არა ძლევამოსილების იმიჯის მიცემა ან წინამძღოლთა დაჩაგვრა.

8. კარგი ლიდერი მიჰყავს ხალხს იქ, სადაც მათ სურთ. დიდი ლიდერი მიჰყავს მათ იქ, სადაც მათ სულაც არ უნდათ წასვლა, მაგრამ უნდა იყვნენ (როზალინ კარტერი)

ყოფილი პირველი ლედი მიუთითებს იმაზე, რომ გადაწყვეტილებები, რომლებიც უნდა იქნას მიღებული, ყოველთვის არ შეესაბამება უმრავლესობის აზროვნების მიმდინარეობა, რომელიც ზოგჯერ აუცილებელია გარკვეული პოზიციისადმი მიდგომის ხელშეწყობისთვის.

9. ნებისმიერს შეუძლია საჭის დაჭერა, როცა ზღვა მშვიდია (Publilio Siro)

ეს ავტორი გვეუბნება, რომ ავთენტური ლიდერობა გამოიხატება, როდესაც სირთულეები წარმოიქმნება, მარტივი მართვა რაიმე რეალური პრობლემის გარეშე.

10. ლიდერობის უმაღლესი ხარისხი არის მთლიანობა (დუაიტ ეიზენჰაუერი)

ეიზენჰაუერი გვეუბნება მთლიანობის მნიშვნელობაზე ლიდერის როლში.

11. საუკეთესო აღმასრულებელი ის არის, ვისაც აქვს აზრი, აირჩიოს კარგი კაცები, რომ გააკეთონ რისი გაკეთება სურთ და საკმარისი თავშეკავება, რომ არ შეეშალონ მათ ამის კეთებისას (თეოდორე რუზველტი)

კარგ ლიდერს შეუძლია სრულად ისარგებლოს იმ ადამიანების უნარებით, რომლებსაც ის ხელმძღვანელობს, ყოველთვის პატივს სცემს მათ, როგორიც არიან: მათ, ვინც მას ძალაუფლების პოზიციაზე აყენებს.

12. უმჯობესია უკნიდან იხელმძღვანელოთ და სხვები წინ დააყენოთ, განსაკუთრებით მაშინ, როცა საქმე კარგად მიდის. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა აიღოთ ფრონტის ხაზი, როდესაც საფრთხე არსებობს. სწორედ მაშინ დააფასებს ხალხი შენს ხელმძღვანელობას (ნელსონ მანდელა)

მანდელა ამ ფრაზაში ასახავს სხვათა თავისუფლად განვითარების, მაგრამ სწრაფად მოქმედებისა და საჭიროების დროს გამოჩენის მნიშვნელობას.

13. ხალხი ვალდებულად არ უნდა გრძნობდეს თავს. მათ უნდა შეეძლოთ საკუთარი ლიდერის არჩევა (ალბერტ აინშტაინი)

ჭეშმარიტი ლიდერობა ის არის, რომელიც წარმოიქმნება აღიარებიდან და არა დაკისრებიდან, როგორც ამას ამ ფრაზის ცნობილი ავტორი მიუთითებს.

• დაკავშირებული სტატია: "ალბერტ აინშტაინის 125 ფრაზა მეცნიერებისა და ცხოვრების შესახებ"

14. კომუნიკაციის ხელოვნება ლიდერობის ენაა (ჯეიმს ჰიუმსი)

ეს ფრაზა მიუთითებს ლიდერის მიერ სხვადასხვა მიზნების სწორად გადმოცემის მნიშვნელობაზე და ასპექტები, რომლებიც მას მიმდევრებმა უნდა გაითვალისწინონ, ასევე უნდა შეეძლოს თითოეულის აზრის მიღება და შეფასება. მათგან.

15. არ წახვიდე იქ, სადაც გზა მიდის. წადი იქ, სადაც გზა არ არის და დატოვე კვალი (რალფ უოლდო ემერსონი)

ფრაზა, რომელიც ასახავს იმას, რომ ლიდერი არ შემოიფარგლება განსაზღვრული გზის გაყოლებით, არამედ შეუძლია შექმნას ახალი გადაწყვეტილებები და გზები, რომლებსაც სხვებს შეუძლიათ გაჰყვნენ.

16. სტილის თვალსაზრისით, ცურვა დინებასთან ერთად. პრინციპების თვალსაზრისით, დარჩი კლდევით (თომას ჯეფერსონი)

ეს ფრაზა ასახავს ადაპტაციის საჭიროებას, მაგრამ ამავე დროს შეინარჩუნე პრინციპები და ღირებულებები, რომლებიც გიხელმძღვანელებენ.

17. კარგი ლიდერი არ ჩერდება სამუშაო მაგიდასთან (რიჩარდ ბრენსონი)

თუ ვინმეს სურს იყოს კარგი ლიდერი, ის არ შეიძლება იყოს პასიური: უნდა შეეძლოს გარემოში ცვლილებებზე დაკვირვება და რეაგირება. და საჭიროებებს, რასაც ის ხელმძღვანელობს, სთავაზობს მის მხარდაჭერას და ჭეშმარიტად ასრულებს თავის როლს კონტაქტში რეალობა

18. მაგალითი არ არის მთავარი, რომ გავლენა მოახდინოს სხვებზე. ეს ერთადერთია (ალბერტ შვაიცერი)

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მაგალითის მიცემა არის ის, რაც აქცევს ვინმეს აღიარებულს და პატივისცემისა და ლიდერობის ღირსიც კი.

19. ნამდვილ ლიდერს აქვს თავდაჯერებულობა, რომ იდგეს მარტო, გამბედაობა მიიღოს მკაცრი გადაწყვეტილებები და თანაგრძნობა მოუსმინოს სხვების საჭიროებებს. ის არ აპირებს იყოს ლიდერი, მაგრამ ხდება მისი მოქმედებების და მისი განზრახვის მთლიანობის გამო (დუგლას მაკარტური)

ლიდერობა არის ის, რაც არ არის უფლება, არამედ ის, რაც გამომდინარეობს მისი დამსახურების ფაქტიდან. ასევე, კარგ ლიდერს შეუძლია გაუმკლავდეს იმას, რაც აუცილებელია, რაც უნდა გაკეთდეს მის მისაღწევად და მის შედეგებზე.

20. დარჩით ლიდერთან, როდესაც ის მართალია, დარჩით მასთან, როდესაც ის ჯერ კიდევ მართალია, მაგრამ დატოვეთ იგი, როდესაც ის არ არის (აბრაამ ლინკოლნი)

ფრაზა, რომელიც ეხება იმის ჩვენების აუცილებლობას, რომ ლიდერობა არ არის რაღაც მარადიული ან აბსოლუტური, ან რომ ლიდერი არ უნდა იყოს ყოველთვის მართალი, მნიშვნელოვანია, არ იყოთ ჯიუტი ან იდეალიზებული ლიდერი და იცოდეთ როგორ განშორდეთ მისგან, როდესაც ის შეწყვეტს ბრძოლას რისთვის. უფლება.

21. ლიდერობასა და უფროსობას შორის განსხვავებაა. ორივე დაფუძნებულია ავტორიტეტზე. ბოსი ბრმა მორჩილებას ითხოვს; ლიდერი თავის ავტორიტეტს ცოდნითა და ნდობით იძენს (კლაუს ბალკენჰოლი)

ფრაზა, რომელიც მკაფიოდ განასხვავებს თანამდებობაზე ან დაკისრებულ პოზიციას და პატივისცემით მიღებულ პოზიციას.

22. კარგი ლიდერი არ არის კონსენსუსის მაძიებელი, არამედ კონსენსუსის ჩამომყალიბებელი (მარტინ ლუთერ კინგი)

ლიდერი არ უნდა დაელოდოს მხოლოდ ყველას დათანხმებას, არამედ აქტიურად უნდა ეძებოს კონსენსუსი, რათა შეიქმნას და მიმართული იყოს რაიმე პოზიტივისკენ.

23. ლიდერობა და სწავლა შეუცვლელია ერთმანეთისთვის (ჯონ ფ. კენედი)

ლიდერობას სჭირდება სწავლა, რათა შეძლოს მისი ფუნქციების განხორციელება და რეგულირება, ხოლო სწავლა მოითხოვს მეგზურს, რომ შეძლოს მისი განხორციელება.

24. ლიდერობა ხსნის ადამიანების პოტენციალს, რათა გააუმჯობესონ ისინი (ბილ ბრედლი)

კარგი ლიდერი ეხმარება სხვებს საკუთარი თავის ოპტიმიზაციაში და სრული პოტენციალის განვითარებაში

25. ლიდერობა არ ეხება ტიტულებს, თანამდებობებს ან დიაგრამებს, არამედ ერთი ცხოვრებაზე გავლენას ახდენს მეორეზე (ჯონ მაქსველი)

ლიდერობის მნიშვნელობა რეალურად არის ის გავლენა, რომელიც მას აქვს ლიდერებზე და რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს მათ ქმედებებს მათ ცხოვრებაზე.

26. დიდი ლიდერები განისაზღვრება არა სისუსტის არარსებობით, არამედ აშკარა ძლიერი მხარეების არსებობით (ჯონ ზენგერი)

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ წინა წინადადებაში ჩვენ აღვნიშნეთ კარგი ლიდერის რამდენიმე ტიპიური მახასიათებელი, სიმართლე არის ის, რომ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ შეიძლება ჰქონდეთ სისუსტეები: ყველა ჩვენგანს აქვს დეფექტების და წერტილების ფართო ასორტიმენტი. გამხდარი რაში პიროვნებები, რომლებიც მოქმედებენ როგორც ლიდერები გამოირჩევა, როგორც წესი, დიდი სიძლიერის არსებობით.

27. ლიდერობის საიდუმლო მარტივია: გააკეთე ის, რისიც გჯერა, დახატე მომავლის სურათი და წადი იქ (სეთ გოდინი)

მიზნის მისაღწევად ბრძოლა და მისი მიღწევისკენ წარმართვაში დახმარება, საბოლოო ჯამში, ლიდერობის ერთადერთი მნიშვნელობაა.

28. პესიმისტი უჩივის ქარს. ოპტიმისტი მოელის მის შეცვლას. ლიდერი აფიქსირებს იალქნებს (ჯონ მაქსველი)

ლიდერის როლი არის მოქმედების წარმართვა და უნდა იყოს ფუნდამენტურად აქტიური ელემენტი მიზნების მისაღწევად.

29. თუ ლიდერი არ გადასცემს ვნებას და ინტენსივობას, მაშინ ორგანიზაციაში არ იქნება ვნება და ინტენსივობა და ისინი დაიწყებენ დაცემას და დეპრესიას (კოლინ პაუელი)

ფრაზა, რომელიც ასახავს მათ საჭიროებას, ვინც ამას მოტივირებულად და დანარჩენში მისი გენერირების მიზნით მიჰყავს.

30. ლიდერობის გამოწვევაა იყოთ ძლიერი, მაგრამ არა უხეში, კეთილი, მაგრამ არა სუსტი, მოაზროვნე, მაგრამ არა ზარმაცი, თავდაჯერებული მაგრამ არა ამპარტავანი, თავმდაბალი, მაგრამ არა მორცხვი, ამაყი, მაგრამ არა ამპარტავანი, იუმორისტული, მაგრამ არა სულელი (ჯიმ რონი)

ჩვენ უკვე ავღნიშნეთ, რომ ლიდერის როლი რთულია, ისეთი ფაქტორების არსებობა, როგორიც არის აღნიშნული, ძალიან სასარგებლოა, მაგრამ უკიდურესობამდე მიყვანის გარეშე.

31. ლიდერები, რომლებიც მუშაობენ ყველაზე ეფექტურად, მეჩვენება, არასდროს ამბობენ "მე". ისინი არ ფიქრობენ "მე". ისინი ფიქრობენ "ჩვენ". ისინი ფიქრობენ "გუნდში" (ტომ პიტერსი)

ფრაზა რომ ხაზს უსვამს გუნდის კეთილდღეობაზე ფოკუსირების მნიშვნელობას და ამით აღწევს თავის მიზნებს, გვერდით ტოვებს „თვითონ“.

32. არ უთხრათ ადამიანებს როგორ გააკეთონ საქმეები, უთხარით რა გააკეთონ და მიეცით საშუალება გაგიკვირდეთ მათი შედეგებით (ჯორჯ ს. პატონი)

ლიდერმა არ უნდა მონიშნოს გზის ყოველი ნაბიჯი, არამედ მიუთითოს მიმართულება, რომლითაც უნდა წავიდეს და დაუშვას თითოეული მათგანის შესაძლებლობები.

33. ლიდერები არიან ვიზიონერები შიშის განუვითარებელი გრძნობით და მათ წინააღმდეგ არსებული შანსების კონცეფციის გარეშე (რობერტ ჯარვიკი)

მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული წინდახედულობა კარგია, შიშმა არ უნდა დაუშვას ხელმძღვანელობა, რომ ორთქლი ამოიწუროს, მაგრამ ლიდერმა უნდა გარისკოს და განახორციელოს შემოთავაზებული მიზნები.

34. თუ თქვენი ქმედებები შთააგონებს სხვებს, იოცნებონ მეტი, ისწავლონ მეტი, გააკეთონ მეტი და იყვნენ უფრო მეტი, თქვენ ლიდერი ხართ (ჯონ კვინსი ადამსი)

ლიდერი არა მხოლოდ ხელმძღვანელობს, არამედ უნდა იყოს მაგალითი და შთაგონება

35. ჭეშმარიტად ძლევამოსილი ადამიანები ძალიან თავმდაბლები არიან. ისინი არ ცდილობენ შთაბეჭდილების მოხდენას, არ ცდილობენ სხვებზე გავლენის მოხდენას. ისინი უბრალოდ არიან. სხვა ადამიანები მაგნიტურად იზიდავენ მათ (სანაია რომანი)

მშვენიერი ფრაზა, რომელიც ასახავს იმას, რომ ისინი, ვინც ყველაზე მეტ აღიარებას იღებენ, ჩვეულებრივ, ნამდვილად თავმდაბალნი არიან, რაც ჩვეულებრივ მათ საყვარელ ლიდერებად აქცევს.

36. ლიდერობა ნიშნავს, რომ ჯგუფი, დიდი თუ პატარა, მზადაა მიანდოს უფლებამოსილება ადამიანს, რომელმაც გამოავლინა უნარი, სიბრძნე და კომპეტენცია (უოლტ დისნეი).

მოკლე, მაგრამ ზუსტი განმარტება, თუ რას გულისხმობს ლიდერობა.

37. ლიდერი უკეთესია, როცა ხალხმა ძლივს იცის მისი არსებობა, როცა მისი საქმე კეთდება და მიზანი მიღწეულია, იტყვიან: ჩვენ ეს გავაკეთეთ (ლაო ძი)

ეს ავტორი ასახავს აზრს, რომ საუკეთესო ლიდერია ის, ვისაც შეუძლია ამაში სხვების დარწმუნება მიღებული შედეგები განპირობებულია მხოლოდ მათი ქმედებებითმიუხედავად იმისა, რომ მის უკან ცოტა აღქმული მეგზური იდგა. ანალოგიურად, ეს გულისხმობს, რომ მოცემული ლიდერი არ იწვევს აღიარების მოპოვებას, არამედ შემოთავაზებული მიზნების მიღწევის ნამდვილი ინტერესის გამო.

38. გახდი ისეთი ლიდერი, რომელსაც ხალხი სიამოვნებით მიჰყვება, თუნდაც ტიტული ან თანამდებობა არ გქონდეს (ბრაიან ტრეისი)

წინა წინადადების მნიშვნელობის შესაბამისად, ამაში გვეუბნება მნიშვნელობა, რაც ადრე ლიდერი რომ გავხდეთ, შევეცადოთ ვიყოთ ისეთი ადამიანი, როგორიც ნამდვილად გვსურს მიჰყევი, გააგრძელე.

39. ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც მიჰყვებით იქ, სადაც დამოუკიდებლად არ წახვალ (ჯოელ ბარკერი)

ეს ფრაზა კიდევ ერთხელ გვეუბნება, რომ კარგი ხელმძღვანელობა საშუალებას აძლევს ჯგუფის ყველა წევრს მიაღწიონ შედეგებს, რასაც ისინი დამოუკიდებლად ვერ მიაღწევდნენ.

40. ვისაც დიდი ძალა აქვს, ის მსუბუქად უნდა გამოიყენოს (სენეკა)

ეს ბოლო წინადადება გვეუბნება, რომ ძალაუფლება არ არის ბოროტად გამოყენება, მაგრამ მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში უნდა იქნას გამოყენებული.

41. წარმატებული ლიდერები ხედავენ შესაძლებლობებს ყველა სირთულეში, ვიდრე სირთულეებს ყველა შესაძლებლობაში (რიდ მარკჰემი)

ექსპერტები, როგორც წესი, დიდ აქცენტს აკეთებენ იმ განსაკუთრებულ ხედვაზე, რომელიც ლიდერებს აქვთ რეალობაზე.

42. ინოვაცია არის ის, რაც განასხვავებს ლიდერს მიმდევრებისგან (სტივ ჯობსი)

თუ ვინმემ იცოდა ინოვაციების შესახებ, ეს იყო სტივ ჯობსი.

43. ლიდერობის ხელოვნება არის იმის ცოდნა, თუ როგორ თქვა "არა" და არა "დიახ". "დიახ" თქმა ძალიან ადვილია (ტონი ბლერი)

ბრიტანეთის ერთ-ერთი ყველაზე დასამახსოვრებელი პრეზიდენტი თავის ქვეყანაში.

44. ლიდერი ეძღვნება იმედის გაყიდვას (ნაპოლეონ ბონაპარტი)

ლიდერობისა და ლიდერის როლის განსაზღვრის ძალიან გასაოცარი გზა.

45. დიდი ლიდერი სულაც არ არის ის, ვინც დიდ საქმეებს აკეთებს. ის არის ის ადამიანი, ვინც სხვებს აიძულებს ამის გაკეთებას (რონალდ რეიგანი)

ეს ამერიკელი პრეზიდენტი თავის დროზე ძალიან პოპულარული იყო.

46. სჯობს ლომი გყავდეს ცხვრების არმიის სათავეში, ვიდრე ცხვარი ლომების არმიის სათავეში (დანიელ დეფო)

ბრიტანელი მწერლის, ფანტასტიკური რომანის „რობინზონ კრუზოს“ ავტორის ცნობილი ფრაზა.

47. ლიდერობა არის ხედვის რეალობად გადაქცევის უნარი (უორენ ბენისი)

ლიდერების უმაღლესი ხედვა ეხმარება მათ წავიდნენ ისეთ ადგილებში, სადაც აქამდე არავინ წასულა.

48. შეინახეთ თქვენი შიშები, მაგრამ გაუზიარეთ თქვენი გამბედაობა სხვებს (რობერტ ლუის სტივენსონი)

ერთ-ერთი მთავარი მაქსიმუმი იყო კარგი ლიდერი.

49. კარგი ლიდერი არის ის, ვინც პასუხისმგებელია გადაწყვეტილების შეთავაზებაზე, სადაც სხვები ხედავენ პრობლემებს

კარგი ლიდერი რომ იყო, აუცილებელია გქონდეს გლობალური ხედვა ნებისმიერ პრობლემაზე.

50. ლიდერის ხარისხი აისახება იმ სტანდარტებზე, რომლებიც მას უყენებს საკუთარ თავს (რეი კროკი)

საკუთარი თავისთვის და სხვებისთვის მაღალი ბარის დაწესება ლიდერების ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია.

51. ლიდერები არიან ვიზიონერები შიშის განუვითარებელი გრძნობით და მათ წინააღმდეგ არსებული შანსების კონცეფციის გარეშე (რობერტ ჯარვიკი)

საკუთარი თავის რწმენა ერთ-ერთი მთავარი გასაღებია ცხოვრებაში ლიდერად წარმატების მისაღწევად.

52. მხოლოდ იმ კაცს, რომელიც არ ნიჩბოს, აქვს დრო, რომ მართოს ნავი.

მეზღვაურის ალეგორიები ყოველთვის ფართოდ გამოიყენებოდა ლიდერობის მაგალითზე

53. თუ ორკესტრის ხელმძღვანელობას ცდილობთ, ბრბოს ზურგი უნდა შეაქციოთ

მშვენიერი მუსიკალური მეტაფორა ლიდერობის შესახებ კარგად გაგებული.

54. ხედვისა და მიზნის გარეშე, ადამიანს არ შეუძლია წარმართოს საკუთარი ცხოვრება, მით უმეტეს, სხვათა ცხოვრება (ჯეკ უეზერფორდი)

მიზანი და მიზნები, რომლებიც ყველას გვაქვს ცხოვრებაში, აუცილებელია წარმატებისთვის.

55. როცა მინისტრს ბრძანებას ვაძლევ, ნებას ვაძლევ, მოძებნოს მისი განხორციელების გზები (ნაპოლეონ ბონაპარტი)

არავინ იცოდა, როგორ წაეყვანა თავისი ჯარები ნაპოლეონის მსგავსად ევროპის იმპერატორი გამხდარიყო.

56. არაფერი ისე არ ამოწმებს ადამიანის უნარს, წარმართოს სხვები, როგორც ის, რასაც ის ყოველდღიურად აკეთებს საკუთარი თავის წარმართვისთვის (თომას ჯ. უოტსონი)

ლიდერობის დამახასიათებელი ძალიან გავრცელებული თემაა საკუთარი თავის ხელმძღვანელობის უნარი.

57. დიდი ორგანიზაციების ბევრ ლიდერს არ სჯერა, რომ ცვლილება შესაძლებელია. მაგრამ თუ ისტორიას გადახედავთ, ყველაფერი იცვლება და თუ თქვენი ბიზნესი სტატიკურია, პრობლემების დიდი შანსი გაქვთ (ლარი პეიჯი)

Google-ის თანადამფუძნებლის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი ფრაზა.

58. ლიდერობა პრობლემის გადაჭრაა. ჯარისკაცებმა, თანამშრომლებმა, მოქალაქეებმა... უნდა მოგიტანონ თავიანთი პრობლემები. თუ არა, ისინი ან არ ენდობიან თქვენს დახმარებას, ან ფიქრობენ, რომ თქვენ მათზე ზრუნავთ. ორივე შემთხვევაში, თქვენ წარუმატებელი ხართ როგორც ლიდერი.

ერთ-ერთი მთავარი გასაღები, რომელიც ყველა კარგმა ლიდერმა უნდა გაითვალისწინოს.

59. თქვენ არ გჭირდებათ თანამდებობა, რომ იყოთ ლიდერი (ენტონი ჯ. დ'ანჯელო)

ზოგიერთი ლიდერი მიდრეკილია გამოვიდეს ყველაზე მოულოდნელი ადგილებიდან.

60. ლიდერებმა უნდა წაახალისონ თავიანთი ორგანიზაციები იცეკვონ მუსიკის ტიპებზე, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არის მოსმენილი (უორენ ბენისი)

მართლაც ლამაზი ფრაზა ორგანიზაციებში ლიდერობის შესახებ.