სამუშაოს შოვნის ფასი კავშირებისთვის

საკუთარი დამსახურება ყოველთვის არ იძლევა წარმატების გარანტიას. სამუშაოზე წვდომადა ძალიან ბევრ შემთხვევაში რაც ნამდვილად გადამწყვეტია არის იცნობთ თუ არა ვინმეს, რომელიც დაკავშირებულია მოცემულ ორგანიზაციასთან ან პროექტთან. როდესაც სამუშაო ადგილები მწირია და უმუშევრობა ცაში იზრდება, როგორც ეს ბევრ ქვეყანაში მოხდა ბოლო გლობალური ფინანსური კრიზისის დროს, კიდევ უფრო მეტი მიზეზი არსებობს შედეგების გასათვალისწინებლად, ვიდრე ეს პრაქტიკა ნეპოტიზმი შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო ადგილზე.

იმის გამო, რომ რაც ცხადია, არის ის, რომ ის, ვინც წვდება სამუშაო პოზიციას ვინმეს შეცნობით, იღებს გარკვეულს უპირატესობები: გადადით სამუშაოს არქონაზე, რომლისთვისაც შეიძლება არ გქონდეთ კვალიფიკაცია, გადადით ერთზე, ძალიან ბევრის გავლის გარეშე ფილტრები პერსონალის არჩევანი. მაგრამ შესაძლებელია „ენჩუფისმოს“ პრაქტიკამ ბენეფიციარზეც ნეგატიურად იმოქმედოს. ერთგვარი მოსაზრება, რომლის აღმოჩენაც უფრო ძნელია, ვიდრე პოზიტივი პოზიციის მოპოვება თითქმის ყოველგვარი ძალისხმევით.

სტიგმატიზაცია საცობების საშუალებით

ბატლერის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგთა ჯგუფმა გამოაქვეყნა სტატია ჟურნალში

ჟურნალი ბიზნესისა და ფსიქოლოგიის რომელშიც მტკიცებულებებია წარმოდგენილი ციხე-სიმაგრის შესახებ სოციალური სტიგმა ნეპოტიზმით შერჩეული ადამიანების მიერ. კონკრეტულად, ადამიანები, რომლებიც იღებენ სამსახურს იმის გამო, რომ ვინმესთან არიან დაკავშირებული, არა მხოლოდ უარყოფითად აფასებენ თავიანთი განსაკუთრებული კონტაქტებით სარგებლობის გამო, არამედ ისინი აღიქმებიან, როგორც ნაკლებად შეუძლიათ თავიანთი სამუშაოს შესრულება.

გამოძიება

მკვლევარებმა ყურადღება გაამახვილეს ბიზნესის ადმინისტრირების 191 სტუდენტის მიერ გაცემული პასუხების ანალიზზე. მოხალისეთა ამ ჯგუფის წევრებს უნდა წარმოედგინათ, რომ იყვნენ მუშები ბანკში, რომელშიც მათი ბოსი ჯერ არ იყო შერჩეული და შემდეგ წაიკითხა ინფორმაცია ამ თანამდებობაზე სამი განაცხადის შესახებ სამუშაო. ამ კანდიდატებიდან ორი ყოველთვის ერთნაირი იყო: კარგად კვალიფიცირებული პროფილი, რომელიც აკმაყოფილებდა ვაკანსიის მოთხოვნებს და მეორე აშკარად არაკვალიფიცირებული. მესამე კანდიდატურა, რომელიც შეესაბამებოდა საბოლოოდ დასაქმებულ პირს, მერყეობდა კვალიფიკაციის სამ დონეს შორის.

ზოგიერთ შემთხვევაში ამ კანდიდატს სხვა ორ აპლიკანტზე უკეთესი კვალიფიკაცია ჰქონდა, მაგრამ დანარჩენებში ის იმავე დონეზე იყო, როგორც წინა ორი კანდიდატის „ძლიერი“ კანდიდატურა ან ოდნავ დაბალი იყო ქვევით. ამ სამი შესაძლებლობიდან რომელიმეში მესამე კანდიდატურა აკმაყოფილებდა მინიმალურ მოთხოვნებს თანამდებობაზე წვდომისთვის. თუმცა, მოხალისეთა ნახევარს აცნობეს, რომ ეს კანდიდატურა, რომელიც არჩეული იყო, ვიცე-პრეზიდენტის ახლო ნათესავის კანდიდატურა იყო..

ამ ეტაპის გავლის შემდეგ, მოხალისეებს უნდა შეევსებინათ რამდენიმე კითხვარი, რომლებშიც მათ შეაფასეს ადამიანი, რომელიც არჩეულია თქვენს ზემდგომ ფაქტორებზე, როგორიცაა თქვენი ცოდნის დონე, იღბალი, უნარი და შესაძლებლობები პოლიტიკა.

კარმული ნივთები

შედეგები აჩვენებს, თუ როგორ რჩეული ადამიანები საგრძნობლად ნაკლებად ფასდებიან, როდესაც არსებობს ნეპოტიზმის ნიშნები. ფაქტობრივად, კვალიფიკაციის სამ ხარისხში, რაც მესამე კანდიდატს შეეძლო წარედგინა, ის ყოველთვის ნაკლებად ღირებული იყო, ვიდრე დამსახურებით არჩეული კანდიდატურა. სტუდენტებმა ჩათვალეს, რომ ეს ადამიანი შეირჩა ძირითადად მათი ოჯახური კავშირების გამო, მიუხედავად მათი შესაძლებლობების დონისა, რაც ასახულია მათში. Ავტობიოგრაფია. ამ გზით შერჩეული ადამიანები ისე აფასებდნენ, თითქოს ყველა აკლდათ ტიპიური მახასიათებლები, რომლებიც ჩვეულებრივ ასოცირდება კარგ მენეჯერებთან, იმისდა მიუხედავად, „შტეფსით“ არჩეული ადამიანი იყო მამაკაცი თუ ქალი.

ამგვარად, ადამიანებიც კი, რომლებიც ხელმისაწვდომ პროფესიულ და აკადემიურ ინფორმაციაზე დაყრდნობით, კარგად მომზადებულები ჩანდნენ ამ თანამდებობისთვის, აღიქმებოდნენ არც თუ ისე ქმედუნარიანებად. პარადოქსულია, მაგრამ კვლევაში დანახული სტიგმის ტიპმა შეიძლება აირჩიონ ადამიანები კავშირებს უფრო უჭირთ თავიანთი სამუშაოს შესრულება სამუშაო კლიმატის ტიპის გამო, რომელსაც ისინი ნერგავენ ორგანიზაცია. ასევე შეიძლება გაუჭირდეს მათთვის გავლენის მიღმა ასვლა, ვინც აირჩია ისინი.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• პეჯეტი, მ. ი., პეჯეტი, რ. ჯ. და მორისი, კ. TO. (2014). ბენეფიციარების ნეპოტიზმის აღქმა: სამუშაოს მოსაპოვებლად ოჯახური კავშირის გამოყენების ფარული ფასი. ჟურნალი ბიზნესისა და ფსიქოლოგიის, 30(2), გვ. 283 - 298.