რა არის კარიერული ხელმძღვანელობა: 7 გასაღები მის გასაგებად

ამჟამინდელი შრომის ბაზარი მოითხოვს სტანდარტების სერიას, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს ნებისმიერს, ვინც დაინტერესებულია გარკვეული სამუშაო ადგილის მისაღწევად; თუმცა, ყოველთვის ადვილი არ არის რეალისტური წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორია არსებული სამუშაოები და რა პროფესიულ როლებზე შეიძლება სპეციალიზაცია. სინამდვილეში, არც ისე ადვილია იმის გარკვევა, თუ რა გვინდა, რას ველით ჩვენი პროფესიული კარიერისგან.

ყველა იმ ელემენტის თავმოყრა, რაც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული კონკრეტულ სამუშაოზე განაცხადის დროს, განათლებისა და ადამიანური რესურსების მართვის სფეროდან. ტერმინი „სამუშაო ორიენტაცია“ უკვე რამდენიმე ათეული წელია დამკვიდრებულია.. ამ სტატიაში ვნახავთ, რისგან შედგება.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არის დასაქმების სახელმძღვანელო

დასაქმების მიმართულება არის ნაკლებად ცნობილი კონცეფცია ჩვენს ქვეყანაში, მაგრამ ფართოდ გამოიყენება ბევრ მეზობელ ქვეყანაში, განსაკუთრებით ანგლო-საქსონური ტრადიციის მქონე ქვეყანაში. ეს არის ფართო კონცეფცია, რომელიც გამოიყენება ყველა იმ მოთხოვნის განსასაზღვრად, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს პირმა, რომელიც იმყოფება სამუშაოს ძიების პროცესში. დასაქმება, ასევე თქვენი პროფესიული პროფილის ადაპტირება კონკრეტულ სამუშაოზე განაცხადისთვის და სამუშაო ბაზრის შესახებ ინფორმაციის ანალიზის ჩასატარებლად. სამუშაო.

ეს არის ფორმალური ორიენტაციის პროცესი, ანუ, რომლითაც ჩვენ განზრახ ვიღებთ ყველა იმ ელემენტს და აღჭურვილობას, დაგეგმილი და რეგულირდება ამ საკითხში სპეციალიზირებული პროფესიონალების მიერ, ჩვეულებრივ ფსიქოლოგების ან ადამიანური რესურსების სპეციალიზებული პროფესიონალების მიერ ზოგადად.

უფრო კონკრეტულად, ძირითადი სფეროები, რომლებზეც დასაქმების სახელმძღვანელო განიხილება, არის: სასურველ სამუშაოზე ორიენტირებული სასწავლო ადაპტაცია; ტრენინგი პროცესებში შერჩევის პროცესების დასაძლევად და სპეციფიური პროფესიული სასწავლო მარშრუტის მომზადება, ანუ აპლიკანტების მომზადება.

კარიერული ხელმძღვანელობა გვეხმარება პროფესიული უნარების შეძენაში, რაც არის მთელი ის ცოდნა, უნარ-ჩვევები და დამოკიდებულებები, რომლებიც აუცილებელია იმისათვის, რომ შეგეძლოთ აირჩიოთ კონკრეტული სამუშაო სასურველ დროს.

ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ძირითადი პროფესიული უნარებია: ტექნიკური უნარები (იცოდე როგორ მუშაობს), მეთოდოლოგიური უნარები. (უნარები, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს წარმატებით გავაკეთოთ ნებისმიერი სამუშაო) და მონაწილეობითი უნარები (დაკავშირებული ადამიანებთან ურთიერთობასთან და უნარებთან სოციალური).

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამსახურის გასაუბრების 10 ტიპი"

კარიერული ხელმძღვანელობის 7 ძირითადი გასაღები

ის ფაქტი, რომ კომპლექსური საკითხია, რომელიც ეხება ამდენი თეორიული და პრაქტიკული სფეროს, აუცილებელს ხდის რამდენიმე გასაღებს კონცეფციის გასანათებლად.

შემდეგ განვიხილავთ მთავარი ძირითადი იდეები, რომლებიც გვეხმარება უკეთ გავიგოთ კარიერული ხელმძღვანელობა და მისი ფუნქციები.

1. ეს საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ პროფესიული პროფილი

ზოგიერთი ადამიანი, რომელსაც აქვს შეზღუდული ან განუვითარებელი ხედვა კარიერული ხელმძღვანელობის შესახებ, შეიძლება ჩათვალოს, რომ ეს ასეა უბრალოდ, როგორც მუშაკთა ტექნიკური შესაძლებლობების შეფასების საშუალება ყველა სახის პრაქტიკაში ამოქმედებით ტესტები.

სიმართლე ის არის, რომ სამუშაო ან პროფესიული ხელმძღვანელობა არ არის დაფუძნებული უბრალოდ დაზვერვის ტესტების გაკეთებაზე გამოავლინოს ინტელექტის ქვეტიპები, რომლებშიც თითოეული ადამიანი ყველაზე მეტად გამოირჩევა და დაავალოს სამუშაო გარკვეული.

Საპირისპიროდ, იგი გამოიყენება პიროვნების ამჟამინდელი შესაძლებლობების გასაანალიზებლად და ყველა სახის პოტენციალის მიწოდებისთვის რათა რადიკალური შემობრუნება მისცეთ თქვენს პროფესიულ პროფილს, რომლითაც შეგიძლიათ შეხვიდეთ თქვენთვის სასურველ სამუშაოზე.

ამ ტიპის ცვლილებები მიიღწევა მრავალი კომპონენტის, ცოდნის, სტრატეგიებისა და უნარების შესწავლის წყალობით. ყველა სახის, რომელიც შეიძლება ინტეგრირებული იყოს ნებისმიერი ადამიანის ყოველდღიურ სამუშაო პრაქტიკაში პროფესიონალების სწორი ხელმძღვანელობით ხარისხიანი.

• დაკავშირებული სტატია: "როგორ გავაკეთოთ წარმატებული რეზიუმე, 9 ნაბიჯში"

2. საშუალებას გაძლევთ დაგეგმოთ მომავალი

ჩვენ ხშირად შეიძლება აღმოვჩნდეთ ნელი სამუშაო სიტუაციაში, რომელშიც ახლა ნაკლებად ვპოულობთ პროფესიულ შესაძლებლობებს. თუმცა, ეს შეიძლება შეიცვალოს, თუ მაქსიმალურად გამოვიყენებთ კარიერულ ხელმძღვანელობას.

კარიერული ხელმძღვანელობა გვეხმარება შეადგინეთ მომავლის გეგმები აწმყოს შეზღუდვების გათვალისწინებით. რაც იმას ნიშნავს, რომ უწყვეტი სწავლებითა და გარკვეული უნარების, ცოდნის შეძენით ან ახალი უნარები ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ ახალ და პერსპექტიულ პროფესიულ ჰორიზონტს, რომელშიც მივაღწევთ ყველაფერს, რასაც ჩვენ შემოგთავაზოთ

3. ეს საშუალებას გაძლევთ იცოდეთ რისკები და შესაძლებლობები თითოეული პროფესიული გასვლისთვის

ადამიანებში, რომლებიც გრძნობენ დეზორიენტაციას, დაკარგულს და არ აქვთ შესაძლებლობა მიაღწიონ რაიმეს სამუშაო ცხოვრებაში, არსებობს გზა რომ ისინი იძენენ ახალ პერსპექტივას და ღრმად აანალიზებენ კონსულტაციის მიერ შემოთავაზებულ ყოველ ახალ საშუალებას პროფესიონალი.

პროფესიონალური ხელმძღვანელობა გვთავაზობს დახმარება კარიერის განვითარების თითოეული შესაძლო ვარიანტის რისკებისა და შესაძლებლობების შეფასებაშილ, რათა ჩვენ ვირჩევთ, როცა ყველა ცოდნა გვექნება, რომელი ვარიანტია საუკეთესო ჩვენი მომავლისთვის.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პერსონალური SWOT მატრიცა: რა არის ეს, ნაწილები და როგორ გავაკეთოთ ეს"

4. ხელს უწყობს ოჯახურ შერიგებას

კარიერული ხელმძღვანელობა ითვალისწინებს ძალიან მნიშვნელოვან ასპექტებს ამ სფეროში შესრულების მისაღწევად პირადი და საყოფაცხოვრებო, როგორიცაა ოჯახური შერიგება და ცხოვრების სხვა ასპექტები, რომლებიც არ არის ნაწილი შრომა.

აუცილებელია სამუშაო და პროფესიული ცხოვრების პირად ცხოვრებასთან ინტეგრირება ჰყავდეს წარმატებული, ფსიქიკურად ჯანმრთელი და ბედნიერი მუშები, რის გამოც სულ უფრო მეტი ადამიანი სარგებლობს ამ დისციპლინის უპირატესობებით.

5. გვაწვდის ინფორმაციას სამუშაო სამყაროს შესახებ

ახალგაზრდებს შორის, რომლებიც იწყებენ სამუშაოს ძებნას, ისევე როგორც მცირე სამუშაო გამოცდილების მქონე ადამიანებს, არის ბევრი ეჭვი, შეშფოთება, შიში, მცდარი რწმენა და სხვა ასპექტები, რომლებიც დაკავშირებულია იგნორირებასთან და გლობალური პერსპექტივის ნაკლებობასთან; კითხვები, რომლებზეც დამაკმაყოფილებელი პასუხი თითქმის არასოდეს არის.

დასაქმების სახელმძღვანელო გთავაზობთ სრულ რჩევებს ყველა იმ ადამიანისთვის, ვინც იწყებს მუშაობას მსოფლიოში დასაქმება, პროფესიონალებით, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ყველა იმ ეჭვსა და გაურკვევლობაზე რეაგირებისთვის, რომლებიც ზოგჯერ ემბარგო.

6. ხელს უწყობს სათანადო ტრენინგს თითოეული შემთხვევისთვის

დასაქმების ხელმძღვანელობის ერთ-ერთი მთავარი სფეროა პროფესიონალებისა და ასპირანტების მომზადება ყველა სახის სამუშაო ყველაზე სასარგებლო, განახლებული და მტკიცებულებებზე დაფუძნებული მეთოდებით სამეცნიერო.

ტრენინგი აუცილებელია ნებისმიერი მუშაკისთვის, იქნება ეს ახალგაზრდა თუ ვეტერანი, გამოცდილი თუ ახალი., მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ მართოთ ეს და გაიგოთ, რაში ღირს დროისა და ძალისხმევის დახარჯვა. და ეს არის გზა, რომელსაც ბევრი პროფესიონალი მიჰყვება, რათა გააუმჯობესოს თავისი პროფესიული პროფილი და შეძლოს წვდომა ყველა სახის აქციებსა და აქციებზე თავიანთ სამუშაოებში.

7. ხელს უწყობს ემოციების მართვას პროცესში

ყოველივე ზემოთ აღნიშნულის გარდა, დასაქმების სახელმძღვანელო ასევე მოიცავს ტექნიკას ემოციურ ან ჯანმრთელობის პრობლემებზე მუშაობისთვის ზოგადად ფსიქიკური ჯანმრთელობა, რომელიც მუშაკს შეუძლია, როგორიცაა შფოთვა, სტრესი და დისკომფორტი ან მუდმივი წუხილი მის შესახებ მომავალი.

დასაქმების მიმართულება გვაძლევს ინსტრუმენტების სერიას, რომლითაც ჩვენ შეგვიძლია ვმართოთ ჩვენი გონებრივი მდგომარეობა და გვეხმარება სამუშაოს ძიებისას დამოკიდებულების გაუმჯობესებაში, მოტივაციის, თავდაჯერებულობის და სამუშაო მიზნების პოზიტიური აგების გზით.

ეძებთ დახმარებას დასაქმების ხელმძღვანელობის სფეროში?

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ მიიღოთ მხარდაჭერა კარიერული ხელმძღვანელობით, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.

In UPAD ფსიქოლოგია და ქოუჩინგი ჩვენ ვთავაზობთ ამ სერვისს და ვეხმარებით ადამიანებს განავითარონ რბილი უნარ-ჩვევები, რომლებიც აუცილებელია რთული სამუშაო პროექტების წინაშე.