პროფესიული თვითრეალიზაციის გაგება

ჰუმანისტმა ფსიქოლოგმა აბრაამ მასლოუმ 40-იან წლებში გამოთქვა მოსაზრება, რომ ყველა ადამიანი თავის ცხოვრებას ფოკუსირებს გარკვეული მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებაზე, რომლებიც დაკავშირებულია პიროვნული განვითარება და ცხოვრებისთვის აზრის მინიჭების პროცესი, თუმცა ხშირ შემთხვევაში მათ პირველ რიგში უნდა გაამახვილონ ყურადღება უფრო მოკლევადიან მიზნებზე, რომლებიც დაკავშირებულია ჯანმრთელობასთან, ჰიგიენასთან და უსაფრთხოება.

მასლოუს თანახმად, ამ ძირითადი საჭიროებების დაფარვის შემდეგ, ჩვენი აზროვნების გზა ბუნებრივად მიგვიყვანს იმ საინტერესო პროექტების განხორციელებისკენ.

ეს ფუნქციონირება საერთოა ყველა ადამიანისთვის და ინტერპერსონალური და სოციალური სფეროს გარდა, მუშაობა ამჟამად ფუნდამენტურ როლს ასრულებს ამ სახის გამოცდილებაში. ბოლოს და ბოლოს, კვირაში ბევრ საათს ვუთმობთ ანაზღაურებად სამუშაოს და აზრი არ აქვს ამ სფეროს დანარჩენი ცხოვრებისგან გამოყოფას. თუ ვგრძნობთ, რომ სამსახურში დროს ვკარგავთ, პიროვნულ განვითარებას ძნელად განვიცდით. Ამიტომაც ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ "პროფესიული თვითრეალიზაციის" კონცეფციას..

• დაკავშირებული სტატია: "პიროვნული განვითარება: თვითრეფლექსიის 5 მიზეზი"

რა არის პროფესიული თვითრეალიზაცია?

"თვითრეალიზაციის" კონცეფცია გულისხმობს უმაღლესი და ყველაზე აბსტრაქტული მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების გამოცდილებას. ის, რაც საშუალებას გვაძლევს ვიგრძნოთ თავი კარგად არა მხოლოდ საკუთარ თავზე, არამედ ჩვენს ცხოვრებაზე და იმასთან დაკავშირებით, რასაც ვაკეთებთ გენერალი. შედგება დააკავშირეთ ჩვენი ცხოვრების პროექტი სასიცოცხლო მნიშვნელობით, რაც შეესაბამება ჩვენს ღირებულებებსა და ინტერესებს, რომლებიც ყველაზე ღრმად არის ფესვგადგმული ჩვენს მეში.

მაშასადამე, პროფესიული თვითრეალიზაცია არის პროცესი, რომლითაც მუშები კმაყოფილებას აღწევენ საკუთარი თავით და შრომით. სამუშაო ცხოვრების მეშვეობით, რასაც აკეთებენ სამუშაო კონტექსტში, დასახული მიზნების მიღწევა და სამართლიანი მოპოვება აღიარება.

ამ თვითრეალიზაციის მისაღწევად აუცილებელია, რომ ჩვენს ყოველდღიურ საქმიანობაში იყოს მოტივატორების სერია, რომელიც ქმნის კეთილდღეობას სამუშაო ადგილზე, რაც გვაგრძნობინებს თავს კარგად და გვაიძულებს აღვიქვათ ღირებულ მუშებად არა მხოლოდ კონკრეტული კომპანიისთვის, არამედ ზოგადად საზოგადოებისთვის.

ეს მოტივატორები დაკავშირებულია არსებითი ღერძების სერიასთან, რომლებიც აერთიანებს ყველა მათგანს და კვებავს ერთმანეთს, საშუალებას მოგვცემს ვიპოვოთ ეს ზოგადი კმაყოფილება სამუშაოზე.

შემდეგ მოკლედ დავინახავთ მთავარ ელემენტებს, რომლებიც ახასიათებს თვითრეალიზაციას პროფესიულ და იმ ზეგავლენას, რომელიც მათ აქვთ ადამიანების ცხოვრებაზე, როგორც პირად, ისე პროფესიულ დონეზე. შრომა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არსებითი ელემენტები ახასიათებს პროფესიულ თვითრეალიზებას?

ჩვენი ცხოვრების განმავლობაში ადამიანებს შეუძლიათ სხვადასხვა სამუშაოს გავლა. ზოგი უფრო მეტად შეესაბამება ჩვენს გრძელვადიან მიზნებს, ზოგი კი შეიძლება ნაკლებად.

ყველა სამუშაოს შეიძლება ჰქონდეს დადებითი ან უარყოფითი ასპექტები, მთავარია გამოვავლინოთ თითოეული სამუშაოს ის ელემენტები, რომლებიც მომავალში ყველაზე მეტად მოგვიტანს. ყოველთვის გვაქვს ჩვენი მომავლის გრძელვადიანი ხედვა.

იმისათვის, რომ სწორად გავაანალიზოთ არის თუ არა კონკრეტული სამუშაო ჩვენთვის ყველაზე მოსახერხებელი, უნდა გავითვალისწინოთ რა არისძირითადი ღერძები, რომლებიც განსაზღვრავს პროფესიულ თვითრეალიზაციას, საბოლოო მიზანი, რომელიც ყველა მუშაკმა უნდა გაითვალისწინოს.

ეს არის ის ძირითადი ვექტორები, რომლებითაც შესაძლებელია თვითრეალიზების მიღწევა სამუშაოზე; თითოეული მათგანი ფუნდამენტურ როლს ასრულებს ამ მიზნის მისაღწევად.

1. კმაყოფილება / ზრდა

შესრულებული სამუშაოთი კმაყოფილება და პიროვნული და პროფესიული ზრდა, რომელსაც ადამიანი იძენს ამ პროცესში, აუცილებელია თვითრეალიზაციის მისაღწევად.

ეს კმაყოფილება ეს დაკავშირებულია საქმის კეთებასთან, რომელიც მოგვწონს, დადებითად დაფასებულ გრძნობასთან, ინტენსიური და გამდიდრებული გამოცდილებით და ასევე იმის განცდით, რომ ჩვენ ვართ იმ კომპანიის ან ორგანიზაციის სქემის მნიშვნელოვანი ნაწილი, რომლის ნაწილიც ვართ.

გარდა ამისა, კმაყოფილება ეს დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ ვტკბებით იმ საათებით, რომლებშიც ჩვენ ვმუშაობთ, ანუ ვაკეთოთ საქმე, რომელიც გვავსებს.

• დაკავშირებული სტატია: "მოტივაციის ტიპები: 8 მოტივაციური წყარო"

2. ეკონომიკური ანაზღაურება

მიუხედავად იმისა, რომ ფინანსური ანაზღაურების მნიშვნელობაზე საუბარს ხშირად თავს არიდებენ, სიმართლე ის არის, რომ ეს არის მუშაკების მოტივაციის ფუნდამენტური ნაწილი მთელს მსოფლიოში.

ეს არის ერთ-ერთი ძრავა, რომელიც უბიძგებს თითოეულ თანამშრომელს, გასცეს საუკეთესო სამუშაო დღის განმავლობაში და წარმოადგენს რეალურ და ხელშესახებ მოტივაციას, ვინაიდან ეს დაკავშირებულია მრავალფეროვანი ფიზიკური და ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებასთან..

შესრულებული სამუშაოდან მიღებული ფულით მუშებს შეუძლიათ წვდომა ყველა სახის საქონელსა და მომსახურებაზე რაც მათ საშუალებას აძლევს იცხოვრონ უკეთესად და ბედნიერად, ასევე საშუალებას აძლევს მათ გააკეთონ საჩუქრები ან დასასვენებლად მოგზაურობები დასვენება.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "8 სტრატეგია თქვენი კომპანიის სამუშაო გარემოს გასაუმჯობესებლად"

3. დრო

ნებისმიერ ანაზღაურებად სამუშაოში სამუშაო დღეებს შორის დასვენების დრო არსებითია დასაქმებულის ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობისთვის.

ჩვენთვის არ არის სასარგებლო სამუშაო, რომელიც გვაკმაყოფილებს და რომლის ეკონომიკური ანაზღაურებაც დიდსულოვანია. თუ დასვენების დრო არ გვაქვს მაშინ კვირის განმავლობაში ვაკეთებთ იმ აქტივობებს, რომლებიც ყველაზე მეტად მოგვწონს.

იდეალურ სამუშაოს უნდა შეეძლოს ოჯახის და მეგობრების სიამოვნება კვირის განმავლობაში და ასევე საშუალებას გვაძლევს გავატაროთ პირადი დრო ჩვენი ჰობიებით ან უბრალოდ დასვენება სახლში.

პროფესიული თვითრეალიზაცია ემყარება ბალანსს

ამიტომ მიაღწიეთ პროფესიულ თვითრეალიზებას აუცილებელია იპოვოთ სრულყოფილი ბალანსი კმაყოფილების, ფულისა და დროის ღერძებს შორის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სრულყოფილი სამუშაო იქნება ის, რომელიც საშუალებას მოგვცემს გვქონდეს ამ სამი ღერძის თანაბარი ნაწილები პროპორციულად: ეს საშუალებას გვაძლევს გვქონდეს მნიშვნელოვანი გამოცდილება, რომელიც გვაიძულებს გავიზარდოთ და რაც გვაძლევს საშუალებას გვქონდეს კარგი ხელფასი და დრო ისიამოვნე.

მართალია, ეს შეიძლება იყოს პროფესიული თვითრეალიზაციის მიღწევის ერთ-ერთი გზა, ზოგიერთმა შეიძლება ყველაფერზე მეტად ვაფასებთ ფულს ან თავისუფალ დროს, რადგან ყველა ჩვენგანი არ ვართ ერთნაირები და არ წარმოვიდგენთ ცხოვრებას ერთნაირად.