სამუშაო ადგილზე ბულინგის ხშირი განვითარება: 3 ფაზა

სამუშაო ადგილზე შევიწროება, რომელსაც ასევე უწოდებენ მობინგი, არის ძალადობის დახვეწილი ფორმა, რომელიც ხორციელდება სამუშაო გარემოში. ბევრჯერ და ზოგჯერ ყალბი მიზეზების გამო, კომპანიები ან ორგანიზაციები, აგრესორები და დამკვირვებლები თუ მოწმეები იყენებენ ევფემიზმებს ამ ტიპის ძალადობის აღსანიშნავად.

ამგვარად, გამოიყენება ისეთი სიტყვები, როგორიცაა „შრომითი კონფლიქტი“, „ძალაუფლების ბრძოლა“, „ჩხუბი კოლეგებს შორის“, „შეუთავსებელი პერსონაჟები“ და ა.შ. თუ ეს პრობლემები იყო რაღაც იზოლირებული მუშებს შორის ან უფრო მეტად ეხებოდა ნორმალურ დინამიკას შიგნით ორგანიზაციები.

მაგრამ სიმართლე ისაა სამუშაო ადგილზე ბულინგი სცილდება კოლეგებს შორის უბრალო კონფლიქტურ ურთიერთობას. მოდით უფრო მეტად ჩავუღრმავდეთ ამ კლასის პრობლემების მახასიათებლებს.

• დაკავშირებული სტატია: "ძალადობის 11 ტიპი (და სხვადასხვა სახის აგრესია)"

მობინგის მახასიათებლები

სამუშაო ადგილზე ბულინგის მინიმუმ სამი გამორჩეული მახასიათებლის იდენტიფიცირება შესაძლებელია.

1. ძალადობა ხდება მსხვერპლზე, რომელიც ძლივს წინააღმდეგობას უწევს

გარდა ამისა, ხშირად არსებობენ ამ ძალადობის მოწმეები, რომლებიც სხვა მხარეს იყურებიან, თავს არიდებენ საქმეში ჩარევას ან, თუ ამას გააკეთებენ, აგრესორის მხარეს დაიკავებენ.

2. ეს არის სისტემატური და განმეორებითი ძალადობა დროთა განმავლობაში

თუმცა, ჩვეულებრივ, ეს არის საშუალო ან დაბალი ინტენსივობის ეპიზოდები. ზოგჯერ ისინი მცირდება მხოლოდ ფრაზებით და კომენტარებით, რომლებიც შეიძლება შეფასდეს, როგორც არამნიშვნელოვანი გარე დამკვირვებლის მიერ. ძალადობის მაღალი ინტენსივობის აქტები იშვიათია.

თუმცა, ზუსტად ეს დაბალი ინტენსივობა და განმეორება ხდის უფრო სახიფათო სიტუაციას საშუალოვადიან პერსპექტივაში (შეიძლება შევადაროთ ის „ჩინური წვეთი“ წამებას).

3. ძალადობა ხორციელდება განზრახ და მიზანმიმართულად

Მსხვერპლი შეიძლება არ იცოდეს ან არ ესმოდეს ასეთი ფარული ინტერესები. ასევე შესაძლებელია, რომ დამკვირვებლებსაც არ ესმით ისინი, რადგან ისინი თავს არიდებენ ყურადღების მიქცევას უსამართლობის სიტუაცია ან იმიტომ, რომ ხშირად აგრესიის აქტები დახვეწილია და აღიქმება მხოლოდ მსხვერპლი.

ამ მიზნის მისაღწევად, მოძალადე მიჰყვება რიგს სტრატეგიები, რომლებიც გადის იზოლაციაში, მტრობას, დისკრედიტაციას და ფსიქოლოგიური ძალადობის სხვა ფორმები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მობინგი: ფსიქოლოგიური შევიწროება სამსახურში"

სამუშაო ადგილზე ბულინგის განვითარება

ეს ძალადობრივი აქტები განხორციელდა განუწყვეტლივ ჯანმრთელობისთვის მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენოს და სხვა სახის ეკონომიკური და სოციალური ზიანი. სამუშაო ადგილზე ბულინგი შეიძლება გავიგოთ, როგორც დროთა განმავლობაში გაგრძელებული პროცესი, რომელშიც მსხვერპლი გადის ეტაპების რიგს, რომლებიც ტოვებს განსხვავებულ ფსიქოლოგიურ შედეგებს.

შესაძლო კურსი შეიძლება იყოს, მაგალითად, შემდეგი.

1. ზიანის შეფასების ეტაპი

სამუშაო ადგილის დასაწყისში ბულინგი, მუშა ფიქრობს, რომ ეს არის დროებითი სიტუაცია, რომელიც გამოწვეულია პრობლემის ან გაუგებრობის შედეგად რაც ხელს უშლის თავს დაიცვან თავი და დაიცვათ ზომები.

2. დაადანაშაულე საკუთარი თავი

შემდეგ, როგორც კი მიხვდებით, რომ გესმით, რომ სიტუაცია არ შეჩერდება, შეგიძლიათ ჰკითხოთ საკუთარ თავს "რატომ მე?" რაც ანადგურებს შენს თვითშეფასებას რადგან ის ბულინგის თავის პიროვნების გარკვეულ მახასიათებლებს მიაწერს და ამაში საკუთარ თავს ადანაშაულებს.

ამ საწყის ეტაპებზე არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც მსხვერპლს ასევე აინტერესებს, არ არის თუ არა ძალიან მგრძნობიარე ან გაზვიადებული სიტუაციაში. ის ფაქტი, რომ ეპიზოდებს აქვთ დაბალი ინტენსივობა, რომელსაც ხშირად მხოლოდ თავად მსხვერპლი აღიქვამს, ამ აზრებს უკავშირდება. ისინი იწყებენ ეჭვი საკუთარ აღქმაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ფენომენი, რომელიც ცნობილია როგორც „დერეალიზაცია“ (გარე სამყაროს აღქმა, როგორც უცნაური ან არარეალური).

3. შფოთვა

დროთა განმავლობაში ბულინგის უწყვეტობა იწვევს შფოთვის პროცესებს და დეპრესიულ სიმპტომებს, რაც, თავის მხრივ, აუარესებს სიტუაციას ნაწილობრივ იმის გამო, რომ ხელს უწყობს აგრესორის დაუსჯელობას რომელიც ამართლებს მათ ქცევას იმ პრობლემური სიტუაციიდან გამომდინარე, რომელსაც მსხვერპლი განიცდის.

ხშირია გამოცდილების „სომატიზაციაც“, რომელიც მის მიერ წარმოქმნილ სტრესთან ერთად შეიძლება გამოიწვიოს კუჭის ტკივილი, კანის გაღიზიანება, თავის ტკივილი და ა.შ.

მოკლედ, სამუშაო ადგილზე ბულინგი გაცილებით მძიმე შედეგებს იწვევს მსხვერპლზე, ვიდრე უბრალო „შრომითი დავა“.