შეჯამებულია სამუშაოს 13 ტიპი

დღევანდელ ეპოქაში არსებობს მრავალი სახის სამუშაო, რაც დამოკიდებულია რიგ მახასიათებლებზე. ანალოგიურად, არსებობს სხვადასხვა კლასიფიკაცია, რომლის საშუალებითაც შეგვიძლია დავადგინოთ ამა თუ იმ ტიპის ნამუშევარი.

ამ სტატიაში ჩვენ შევარჩიეთ ხუთი პარამეტრი, რომლის საშუალებითაც აღვწერთ სხვადასხვა სახის სამუშაომათი შესაბამისი მაგალითებით.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაოსა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალი"

სამუშაოს სახეები (და მათი მახასიათებლები)

ჩვენ ვაპირებთ სხვადასხვა ტიპის სამუშაოების კლასიფიკაციას ხუთი პარამეტრის მიხედვით, მივიღოთ სულ 13 ტიპის სამუშაო, რომელიც არსებობს სამუშაო სამყაროში.

1. დამოკიდებულია ძირითად ხელსაწყოზე

პირველი კლასიფიკაცია, რომელსაც ჩვენ გავაკეთებთ სამუშაოს არსებულ ტიპებს, ეფუძნება თითოეულ მათგანში არსებულ მთავარ ინსტრუმენტს. ანუ, იმისდა მიხედვით, ძირითადად გამოყენებულია თუ არა ხელები, კრეატიულობა თუ ინტელექტი.

1.1. ხელნაკეთი

სამუშაოს პირველი სახეობა, რომლის აღწერასაც ვაპირებთ, არის ხელით შრომა. ამ ტიპის სამუშაო მოიცავს ხელების პირველადი გამოყენება.

ბევრი მას მსოფლიოში უძველეს ნაწარმოებად თვლის; ფაქტობრივად, ინდუსტრიული რევოლუციის მოსვლამდე ხელით მუშაობა იყო ის, რაც ჭარბობდა და ფაქტობრივად, ერთადერთი ცნობილი. პროფესიების მაგალითები, რომლებიც ახორციელებენ ხელით სამუშაოს, არის: აგურის მწარმოებელი, დურგალი, მექანიკოსი...

1. 2. არტეზანალური სამუშაო

ხელნაკეთობა სინამდვილეში ხელით სამუშაოს სახეობაა, თუმცა ამ შემთხვევაში ასეა გარკვეული კრეატიულობა და ორიგინალურობაა საჭირო, რომ შეძლოთ მისი განვითარება.

1. 3. ინტელექტუალური მუშაობა

სამუშაოს სხვა სახეობაა ინტელექტუალური მუშაობა; ინტელექტუალური შრომა შეიძლება ჩაითვალოს წინას „საპირისპიროდ“, ვინაიდან ამ შემთხვევაში მისი განვითარებისთვის აუცილებელია გონება. ანუ, საჭიროა ინტელექტისა და იდეების გამოყენება, ამიტომ, როგორც წესი, ეს არის სამუშაო, რომელიც მოითხოვს მინიმალურ სწავლას.

საერთოდ, ინტელექტუალური სამუშაოები დაკავშირებულია მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში არსებულ პროფესიებთან. ამ ტიპის სამუშაოები წარმოიშვა პირველი მსოფლიო ომის შემდეგ, რა დროსაც დაიწყო ტურიზმის, მომსახურების, სადაზღვევო კომპანიების გამოჩენა და ა.შ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "დატვირთვა: როგორ გავუმკლავდეთ დატვირთვას"

2. საჭირო კვალიფიკაციის მიხედვით

ასევე სხვადასხვა ტიპის სამუშაოები შეიძლება კლასიფიცირებული იყოს მათზე წვდომისთვის საჭირო კვალიფიკაციის მიხედვით (ან მისი სწორი შესრულებისთვის).

ამ შემთხვევაში ვხვდებით: დაბალკვალიფიციურ (ან არაკვალიფიციურ), ნახევრად კვალიფიციურ, კვალიფიციურ და მაღალკვალიფიციურ სამუშაოებს.

2.1. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშახელი

ეს არის სამუშაოს ის ტიპი, სადაც ის ავითარებს მას თქვენ არ გჭირდებათ მინიმალური სწავლა ან ცოდნა გარკვეულ თემაზე. ისინი, როგორც წესი, უფრო მექანიკური სამუშაოები არიან, ინტელექტუალური გაგებით მოთხოვნილების დაბალი დონით (მაგალითად: მიმტანები, მაღაზიის თანამშრომლები, დასუფთავების პერსონალი და ა.შ.).

2.2. ნახევრად გამოცდილი სამუშაო

სამუშაოს შემდეგი სახეობა არის ნახევრად კვალიფიციური სამუშაო. ის წინასგან განსხვავდება იმით, რომ აქ დიახ სამუშაოს სწორი განვითარებისთვის საჭიროა კონკრეტულ საკითხზე მინიმალური ცოდნა.

დიახ, მართალია, მაგრამ ეს ცოდნა, როგორც წესი, არ არის ძალიან სპეციფიკური (აქედან გამომდინარე, სახელწოდება "ნახევრად კვალიფიციური"). მათი მაგალითებია: ბორტგამცილებელი, კოსმეტოლოგები,

2. 3. კვალიფიციური სამუშაო

ასევე გვაქვს კვალიფიციური სამუშაო, სადაც სამუშაოს სწორი განვითარებისთვის საჭიროა გარკვეული აკადემიური და პროფესიული მომზადება. ანუ, ამ ტიპის სამუშაოზე გამოსაყენებლად აუცილებელია მთელი რიგი ცოდნის ფლობა.

ჩვეულებრივ, ეს არის სამუშაო, რომელიც მოითხოვს მინიმუმ: უმაღლესი ხარისხის, დიპლომი, მაგისტრის ხარისხი და ა.შ. პროფესიონალების მაგალითები, რომლებიც ახორციელებენ კვალიფიციურ სამუშაოს, არის: ექთნები, ექიმები, ფარმაცევტები, ინჟინრები, ფსიქოლოგები და ა.შ.

2. 4. მაღალკვალიფიციური სამუშაო

ამ შემთხვევაში, ეს არის წინა სამუშაოს მსგავსი, თუმცა აქ მოთხოვნის დონე (ტრენინგის და გამოცდილების მხრივ) კიდევ უფრო მაღალია.

ჩვენ ვსაუბრობთ საჭიროებაზე აქვს მაგისტრის და დოქტორის ხარისხი, მრავალწლიანი გამოცდილება და მსგავსი მოთხოვნები რომ შეძლოს მათზე წვდომა. მათი მაგალითები იქნება: გარკვეული სპეციალობები, გარკვეული საინჟინრო სამუშაოები, უფროსი მენეჯერული პოზიციები, უნივერსიტეტის პროფესორები და ა.შ.

3. სამართლებრივიდან გამომდინარე

სხვადასხვა ტიპის სამუშაოები ასევე შეიძლება კლასიფიცირდეს იმის მიხედვით, არის თუ არა ისინი რეგისტრირებული. Რას ნიშნავს ეს? ვნახოთ:

3. 1. რეგისტრირებული სამუშაო

რეგისტრირებული სამუშაო არის ის, რომელშიც დამსაქმებელი (ან დამსაქმებელი) იხდის საგადასახადო გადასახადების სერიას თითოეული დასაქმებულისთვის. (ანუ თანამშრომელი უნდა დაარეგისტრიროთ სოციალურ უზრუნველყოფას).

ანუ დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მოქმედი რეგულაციები და მათი სექტორის შესაბამისი კანონები. მუშაკს ან დასაქმებულს, ამ შემთხვევაში, ხაზინაში შენატანებით, აქვს მთელი რიგი უფლებები, როგორიცაა: ანაზღაურებადი შვებულება, უმუშევრობა, პენსია და ა.შ.

3. 2. დაურეგისტრირებელი სამუშაო

ამის საპირისპიროდ, არარეგისტრირებული სამუშაო (ასევე უწოდებენ არაფორმალურ ან არაფორმალურ სამუშაოს) რეალურად იქნებოდა სამუშაო, რომელიც შესრულებულია "შავში", სადაც დამსაქმებელი არ არეგისტრირებს თავის თანამშრომლებს სოციალურ უზრუნველყოფაში.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელი ან პირი, რომელიც დაქირავებს, არ გადაუხდის ხაზინას თავისი თანამშრომლების დაქირავებისთვის. შესაბამისად, ეს იქნება უკანონო სამუშაო, რომელიც არ შეესაბამება რეგულაციებს. გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში მუშებს არ აქვთ უმუშევრობის, ანაზღაურებადი შვებულების, ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის უფლება და ა.შ.

ამ ტიპის სამუშაოს მაგალითებია: პროსტიტუცია, დასუფთავების პერსონალი ზოგ შემთხვევაში (ზოგადად, როდესაც ისინი მუშაობენ ინდივიდზე), გაძლიერების კლასები, ძიძები ან ძიძები და ა.შ.

4. იმის მიხედვით, თუ ვისთვის მუშაობ

იმისდა მიხედვით, ვმუშაობთ სხვისთვის (სხვა კომპანიისთვის) თუ საკუთარ თავზე (სხვადასხვა კლიენტების ყოლა, ანუ ჩვენი საკუთარი ანგარიშისთვის), ჩვენ ვპოულობთ სამუშაოს ორ ტიპს:

4. 1. მუშაობა სხვებისთვის

სხვებისთვის მუშაობა ყველაზე გავრცელებულია; ის გულისხმობს სამუშაო კონკრეტულ კომპანიაში (ან რამდენიმე), თვის ბოლოს ხელფასის (ხელფასის) სანაცვლოდ. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია და თანამშრომელს აქვს გადახდილი შვებულება და სხვა ადრე აღნიშნული შეღავათები.

4. 2. ავტონომიური სამუშაო

ასევე უწოდებენ თვითდასაქმებულ მუშაკებს, თვითდასაქმებულ პირებს, ხაზინის დონეზე, რეგისტრირებულნი არიან გარკვეულ კომპანიაში მომუშავე ადამიანების ჩვეული რეჟიმისგან განსხვავებულ რეჟიმში.

ისინი იხდიან ყოველთვიურ გადასახადს, გარდა ტიპიური გადასახადებისა, რომელსაც ჩვენ ყველა ვიხდით (ანუ, ისინი იხდიან საკუთარ სოციალურ უზრუნველყოფას).

Ისე, ისინი არიან თანამშრომლები და უფროსები ერთდროულად (თვითონ), რადგან ისინი ირჩევენ საკუთარ კლიენტებს და მათ აქვთ უფრო დიდი მოქნილობა (საათები, ხელფასი…). მათ ძირითადად რამდენიმე კლიენტი ჰყავთ და იმის ნაცვლად, რომ თვის ბოლოს ჰქონდეთ ხელფასები, ანგარიშ-ფაქტურებს უწერენ.

5. შესრულების ადგილიდან გამომდინარე

დაბოლოს, იმისდა მიხედვით, კეთდება თუ არა სამუშაო პირადად (მაგალითად, თავად ოფისში) თუ ტელემატიკა (მაგალითად, სახლში ან კაფეტერიაში, კომპიუტერთან ერთად), ვხვდებით შემდეგ ორ ტიპს სამუშაო:

5. 1. პირისპირ მუშაობა

პირისპირ მუშაობა, როგორც მისი სახელი მიუთითებს, არის ის, რაც ხდება თავად კომპანიაში ან სამუშაო ადგილზე.. პირისპირ მუშაობის მაგალითები? ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც ხდება კომპანიის ოფისში; ადმინისტრაცია, მარკეტინგი, ეკონომიკა...

5. 2. ტელემატიკური მუშაობა (ონლაინ)

მეორეს მხრივ, ტელემატიკური ან ონლაინ მუშაობა არის ის მისი შემუშავება შესაძლებელია ნებისმიერი საიტიდან, რომელსაც ზოგადად აქვს ინტერნეტი და კომპიუტერი.

ეს არის სულ უფრო განმეორებადი სამუშაო; ბევრი კომპანია, ფაქტობრივად, ირჩევს მუშაობის მოდალს, რომელიც აერთიანებს პირისპირ და ტელემატურ მუშაობას (განსაკუთრებით ტექნოლოგიური სექტორის კომპანიები). პროფესიონალების მაგალითები, რომლებიც ჩვეულებრივ ახორციელებენ ამ ტიპის სამუშაოს, არიან: კომპიუტერული მეცნიერები, თავისუფალი მწერლები...

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ჰოგი, მ.ა. (2010). Სოციალური ფსიქოლოგია. ვონ გრეჰემი მ. პან ამერიკული. გამომცემელი: Panamericana.
• როტონდო, გ.ზ. (2012). სამუშაოს სახეები და ორგანიზაციაში დავალების სპეციალიზაციის ფორმირება. სოციალური მეცნიერებების ჟურნალი (RCS), 18 (1): 58-73.