სოციალური იდენტობის თეორია: მახასიათებლები და პოსტულატები

სოციალურ ფსიქოლოგიაში, სოციალური იდენტობის თეორია (SIT) იყო ფუნდამენტური თეორია ფსიქოლოგიის ამ სფეროსთვის, რომელიც გახდა პრეცედენტი ახალი კვლევისა და თეორიული ტენდენციების განვითარებისათვის, რომლებიც დაკავშირებულია ჯგუფურ ქცევასთან და ინტერპერსონალურ ურთიერთობებთან.

აქ გავიგებთ, რისგან შედგება ეს თეორია და რა არის მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი პოსტულატები.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სოციალური ფსიქოლოგია?"

სოციალური იდენტობის თეორიის წარმოშობა

ჰენრი ტაჯფელმა კატეგორიის აღქმაზე მუშაობა 1950-იან წლებში დაიწყო.. მოგვიანებით, ზოგიერთ კოლაბორატორთან ერთად, მან შეიმუშავა მინიმალური ჯგუფის ექსპერიმენტული პარადიგმა.

ამ პარადიგმამ გამოავლინა უბრალო კატეგორიზაციის ეფექტი, ანუ როგორი ჯგუფები ჯგუფური დისკრიმინაციის ქცევის განვითარება მხოლოდ იმ ფაქტის გამო, რომ ისინი მიეკუთვნებიან „X“ ჯგუფს და არა სხვას.

ტერნერმა და ბრაუნმა 1978 წელს შექმნეს ტერმინი სოციალური იდენტობის თეორია. აღწერილობები და იდეები, რომლებიც ტაჯფელმა გამოიყენა თავისი შედეგების ასახსნელად კვლევა.

სოციალური იდენტობა და პიროვნული იდენტობა

სოციალური იდენტობის თეორიის ფუნდამენტური იდეა არის ის

ინდივიდის მიკუთვნება გარკვეულ ჯგუფებს ან სოციალურ კატეგორიებს უზრუნველყოფს სუბიექტის ინდივიდუალური იდენტობის მნიშვნელოვან ასპექტებს. ანუ ჯგუფებში ჩვენი კუთვნილება და მათთან ურთიერთობა დიდწილად განსაზღვრავს ვინ ვართ ჩვენ ინდივიდუალურად, ანუ ისინი გავლენას ახდენენ ჩვენს პიროვნულ იდენტობაზე.

თვითკონცეფცია

ტაჯფელმა განაცხადა, რომ პიროვნების თვითშეფასება დიდწილად ყალიბდება მათი სოციალური იდენტობით. ეს არის „ცოდნა, რომელსაც ინდივიდი ფლობს, რომ ის მიეკუთვნება გარკვეულ სოციალურ ჯგუფებს, იმ ემოციურ მნიშვნელობასა და ღირებულებასთან ერთად, რაც ამ წევრობას აქვს მისთვის“. (ტაჯფელი, 1981).

თავის თავდაპირველ ფორმულირებებში ავტორმა განაცხადა, რომ ადამიანის სოციალური ქცევა იცვლება ერთგანზომილებიანი კონტინუუმის გასწვრივ. შემოიფარგლება ორი უკიდურესობით: ინტერჯგუფი (როდესაც ქცევა განისაზღვრება სხვადასხვა ჯგუფის ან სოციალური კატეგორიის კუთვნილებით) და ინტერპერსონალური (როდესაც ქცევა განისაზღვრება სხვა ადამიანებთან პირადი ურთიერთობებით და თითოეულის პირადი მახასიათებლებით ერთი).

სოციალური იდენტობის თეორიაში ასევე ითვლებოდა, რომ არსებობს დადებითი თვითშეფასების მიღწევის ინდივიდუალური ტენდენცია. ეს დაკმაყოფილებულია ჯგუფთაშორის კონტექსტში ჯგუფს შორის განსხვავებების მაქსიმიზაციის გზით (the საკუთარი ჯგუფი) და გარე ჯგუფი („სხვა“ ჯგუფი) იმ ასპექტებში, რომლებიც დადებითად აისახება შიდა ჯგუფზე ან კეთილგანწყობა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "დისკრიმინაციის 16 ტიპი (და მათი მიზეზები)"

სოციალური შედარება

სხვადასხვა ასპექტზე ჩატარებული სოციალური შედარების მეშვეობით, შიდა ჯგუფი იქნება დიფერენცირებული შესაძლო გარე ჯგუფებისგან. ამის შედეგად დაიბადა აქცენტირების პრინციპი, რომელიც შედგება ჯგუფთაშორისი განსხვავებების გაზრდაში, განსაკუთრებით იმ ასპექტებში, რომლებშიც ინჯგუფი დადებითად გამოირჩევა.

ამრიგად, თუ ჯგუფი თავისთავად აფუძნებს თავის შედარებებს გარე ჯგუფთან დადებითად შეფასებულ ასპექტებზე, აღნიშნულ შედარებაში წარმოიქმნება უპირატესობის აღქმა. ამ გზით ადამიანი შეიძენს პოზიტიურ გამორჩეულობას და, შესაბამისად, მასში (და ჯგუფში) წარმოიქმნება პოზიტიური სოციალური იდენტობა გარეჯგუფთან შედარებით.

თუ სოციალური შედარება იწვევს პიროვნების უარყოფით შედეგებს, ის იგრძნობს უკმაყოფილებას, რაც ხელს შეუწყობს მის საწინააღმდეგო მექანიზმების ამოქმედებას. ამგვარად, ისინი განავითარებენ ჯგუფთაშორისი ქცევის სხვადასხვა ფორმებს, რომლებიც მიმართულია პოზიტიური სოციალური იდენტობის მოპოვებაზე.

პოზიტიური სოციალური იდენტობის მოპოვების სტრატეგიები

ტაჯფელმა ორი გაზარდა ასეთი უკმაყოფილების შესამცირებლად და პოზიტიური სოციალური იდენტობის გაზრდის სტრატეგიების ტიპები. ვნახოთ ისინი:

1. სოციალური მობილურობა

იგი შედგება იმ პირისგან, რომელიც ხელახლა განსაზღვრავს თავის კატეგორიას, რომელიც მიეკუთვნება უმაღლესი სტატუსის ჯგუფის წევრს. ჩნდება მაშინ, როდესაც არსებობს რწმენა, რომ ბარიერები სოციალურ კატეგორიებს შორის გამტარია (შეგიძლიათ გადახვიდეთ ერთი კატეგორიიდან მეორეში ან უფრო დაბალი სტატუსიდან უფრო მაღალზე).

2. Სოციალური ცვლილება

ეს არის ადამიანების მცდელობა, განავითარონ ენდოჯგუფთან ერთად სტრატეგიები, რათა მიიღონ მისი დადებითი გადაფასება. ეს ჩნდება, როდესაც განიხილება ჯგუფთაშორისი ბარიერები (თქვენ არ შეგიძლიათ ერთი კატეგორიიდან მეორეზე გადასვლა).

2.1. სოციალური კრეატიულობა

ეს არის სოციალური ცვლილებების სტრატეგიის ნაწილი. ეს არის სამი კონკრეტული სტრატეგია: მოძებნეთ შედარების ახალი ასპექტები, ხელახლა განსაზღვრეთ გარკვეული ასპექტებისთვის მინიჭებული მნიშვნელობები და შეცვალეთ ჯგუფი, ვისთანაც თავს ვადარებთ. ჩნდება მაშინ, როდესაც ჯგუფთაშორისი ურთიერთობები სუბიექტურად აღიქმება, როგორც უსაფრთხო (ლეგიტიმური და სტაბილური).

2.2. სოციალური კონკურენცია

ეს არის სოციალური ცვლილების კიდევ ერთი სტრატეგია. საუბარია უმაღლესი სტატუსის მქონე ჯგუფზე გადალახვის ან გადალახვის მცდელობაზე იმ განზომილებაში, რომელსაც ორივე აფასებს (ანუ „კონკურენცია“ მასთან). ჩნდება მაშინ, როდესაც ადამიანი ჯგუფებს შორის შედარებას გაურკვეველად აღიქვამს.

შემდგომი თეორიები

სოციალური იდენტობის თეორიის შემდეგ, ტერნერი და მისი თანამშრომლები თავიანთ პოსტულატებს ავსებენ თავიანთი იდენტიფიკაციის მოდელით. (Turner, 1982) და მოგვიანებით, თვითკატეგორიზაციის თეორიით (TAC) (Turner, Hogg, Oaks, Reicher, & Wetherell, 1987).

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ჰოგი, M.A. და აბრამსი, დ. (1988). სოციალური იდენტიფიკაცია: ჯგუფთაშორისი ურთიერთობის და ჯგუფური პროცესის სოციალური ფსიქოლოგია. ლონდონი: Routledge და Kegan Paul.
• სკანდროგლიო, ბ, ლოპესი, ჯ. და სან ხოსე, M.C. (2008). სოციალური იდენტობის თეორია: მისი საფუძვლების, მტკიცებულებებისა და წინააღმდეგობების კრიტიკული სინთეზი. ფსიქოთემა, 20 (1), 80-89.