ქარიზმატული ლიდერობა: დიდი ლიდერის 8 ჩვევა და თვისება
ადამიანების მენეჯმენტი კომპანიის წარმატების მთავარი ელემენტიადა იმ პირებს, რომლებიც ზემდგომ პოზიციებზე არიან, მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ამ პროცესის პროგრესში და იმაზე, თუ როგორ გრძნობს და მუშაობს სამუშაო გუნდი.
თუმცა, ლიდერობის მრავალი სახეობა არსებობს და თითოეულ მათგანს აქვს თავისი თავისებურებები, დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ზოგი მუშაობს და უკეთესად ჯდება ზოგიერთ კონტექსტში, ზოგი კი სხვადასხვა კონტექსტში. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ ლიდერობის ისეთ ტიპზე, რომელმაც ბევრი სალაპარაკო მოგვცა ბოლო დროს: ქარიზმატულ ლიდერობაზე.
ლიდერობის სახეები
თითოეული ადამიანი განსხვავებულია და როდესაც საქმე ეხება სხვებთან ურთიერთობას, ჩვენ ყველას გვაქვს ქცევის საკუთარი გზა. ექსპერტების აზრით, არსებობს სხვადასხვა ტიპის ლიდერობა. ყველაზე მნიშვნელოვანია შემდეგი:
- laissez-faire: ლიდერობის ამ ტიპს ასევე უწოდებენ დელეგატიურ ლიდერობას. ეს არის სტილი, რომელშიც თანამშრომლებს, როგორც წესი, აქვთ დიდი თავისუფლება და ლიდერი მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში ერევა.
- ავტოკრატიული: ეს არის ლიდერობის სტილი, რომელშიც ლიდერს აქვს დიდი ძალა. ის დირექტიული ხელმძღვანელობაა და ყველა გადაწყვეტილებას იღებს. თუ გსურთ გაიგოთ მეტი მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია " ავტოკრატიული (ან ავტორიტარული) ხელმძღვანელობა: უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები”.
- დემოკრატიული: ასევე ცნობილია, როგორც მონაწილე ლიდერი, რადგან ის მონაწილეობს დაქვემდებარებულებს გადაწყვეტილების მიღებაში.
- ტრანზაქციული: შედეგზე ორიენტირებული ლიდერობის სტილი. იდეალურია კომერციული გუნდებისთვის.
- ტრანსფორმაციული: ასევე ცნობილია როგორც ქარიზმატული, მოტივაციას უწევს და აიძულებს გუნდის წევრებს იმავე მიმართულებით წავიდნენ.
ამ სტატიაში ჩვენ ჩავუღრმავდებით ქარიზმატულ ლიდერობას, თუ გსურთ მეტი იცოდეთ სხვების შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია "ლიდერობის სახეები: ლიდერების 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი”
ქარიზმატული ლიდერობის მახასიათებლები
ქარიზმატულ ლიდერებს აქვთ დიდი შესაძლებლობა, გავლენა მოახდინონ ქვეშევრდომებზე და სხვა ინდივიდებზე და დაამყარონ სამუშაო დინამიკა, რომელშიც ყველა იმარჯვებს. მათ ქარიზმატულ ლიდერებს უწოდებენ, რადგან მათ აქვთ განსაკუთრებული ქარიზმა და ზრუნავენ თავიანთი მიმდევრების ერთგულების შენარჩუნებაზე. ამ ლიდერების ზოგიერთი ყველაზე გამორჩეული ღირებულებაა პატიოსნება, ალტრუიზმი ან ეთიკის.
თუმცა, რა განასხვავებს ამ ლიდერებს დღეს და აფასებენ მათ? რა არის მისი ძირითადი მახასიათებლები? შემდეგ სტრიქონებში ჩვენ აგიხსნით.
1. ისინი უკავშირდებიან ქვეშევრდომების ემოციებს
თუ რაიმე ახასიათებს ლიდერობის ამ სტილს, ეს არის ემოციური კავშირი, რომელიც არსებობს უფროსებსა და ქვეშევრდომებს შორის.. მიუხედავად დაძაბულობისა და კონკურენტუნარიანობისა, რომელიც შეიძლება აღმოჩნდეს სამუშაო სამყაროში, ეს ლიდერები ქმნიან სიახლოვეს თავიანთ ქვეშევრდომებთან, რადგან ისინი ზრუნავენ მათ საჭიროებებზე. ისინი ხდებიან მათი მიმდევრები არაფრის დაკისრების აუცილებლობის გარეშე.
2. Კომუნიკაცია
ქარიზმატულ ლიდერებს აქვთ განსაკუთრებული სოციალური უნარები და ასევე კომუნიკაციის უნარი.. ამ გზით ისინი ახერხებენ დაკავშირებას ქვეშევრდომებთან, რომლებიც გრძნობენ დაფასებას და პატივისცემას. ეს ასევე არის მუშაკების მოტივაციის გასაღები და კვლევები ვარაუდობენ, რომ ქარიზმატული ლიდერობა ეხმარება შეამცირეთ თანამშრომლების სტრესის დონე, გააუმჯობესეთ მათი კეთილდღეობა და აიძულეთ თავი იგრძნონ თანამშრომლების ნაწილად ორგანიზაცია.
3. Თავდაჯერებულობა
იმისთვის, რომ სხვებმა პატივი სცენ, ჩვენ უნდა ვენდოთ საკუთარ თავს.. ეს ლიდერები სარგებლობენ ა მაღალი თავდაჯერებულობა და უსაფრთხოება, რათა მათ შეძლონ მშვიდად დიალოგი სხვებთან. სხვები აღიქვამენ ამ თავდაჯერებულობას, რაც ძალიან მიმზიდველია ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში.
4. Მოტივაცია
ქარიზმატული ლიდერები აიძულებენ მუშებს თავს კარგად გრძნობენ კომპანიაში და აკმაყოფილებენ ღირებულებებს და ორგანიზაციის მიზნები, რათა მუშებმა დარჩნენ მოტივირებულები და მიიღონ საკუთარი თავისგან საუკეთესო, რითაც გაზარდონ თავიანთი და კომპანიის საქმიანობა.
5. Აქტიური მოსმენა
აქტიური მოსმენა ქარიზმატული ლიდერების მახასიათებელია, რომლებიც არა მხოლოდ უსმენენ მუშებს, არამედ საშუალებას აძლევს მათ გამოხატონ თავიანთი შეშფოთება. ქარიზმატული ლიდერები ყურადღებას აქცევენ მშრომელთა საჭიროებებსა და საზრუნავებს, რადგან ესმით, რომ ბედნიერი მუშები უფრო ეფექტურია.
- დაკავშირებული სტატია: "აქტიური მოსმენა: სხვებთან კომუნიკაციის გასაღები”
6. კრეატიულობა
ქარიზმატული ლიდერები შემოქმედებითი ადამიანები არიან, რომლებსაც აქვთ ხედვა საზღვრებს და შიშებს მიღმა.. ამიტომაც ისინი მიჰყავთ მიმდევრების გზაზე და შეუძლიათ მათზე გავლენის მოხდენა. როდესაც პრობლემა ჩნდება, მათ ესმით, რომ უნდა მოაგვარონ და აწყდებიან. ისინი კრიზისში ზრდის შესაძლებლობებს ხედავენ. გარდა ამისა, ამ ტიპის ლიდერობა ხელს უწყობს თანამშრომლების შემოქმედებითობას.
- დაკავშირებული სტატია: "კრეატიულობის გაზრდის 14 გასაღები”
7. ხედვა
ეს ლიდერები შესანიშნავად ერგებიან ცვალებად გარემოს, რადგან მათ აქვთ მომავლის დიდი ხედვა. და უზრუნველყოს კომპანიების სტაბილურობა. კრეატიულები არიან, ისინი ასევე პოულობენ გადაწყვეტილებებს ტრანსფორმაციულ სიტუაციებშიც კი. ისინი არიან ლიდერები, რომლებიც მოტივირებენ და შთააგონებენ სხვებს და აძლიერებენ თანამშრომლებს ცვლილებების წინაშე. Universum-ის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხული მენეჯერების 41 პროცენტი ეძებს, რომ მათი კომპანიები იყვნენ ლიდერები თანამშრომლების გაძლიერების უნარით.
ამ ტიპის ხელმძღვანელობის წარმატება განპირობებულია მომავლის ხედვით და მისი კომუნიკაციის უნარით.
8. განსაზღვრა
ხედვის ქონა არის ის, რაც ბევრჯერ შეიძლება წარმოიშვას მრავალი ადამიანის გონებაში., მაგრამ ყველა არ გადადის ფიქრიდან მოქმედებაზე. ქარიზმატულ ლიდერებს აქვთ განსაზღვრულობის დიდი უნარი, ადგენენ კონკრეტულ მიზნებს და მუშაობენ მათ მისაღწევად გუნდთან ერთად.
ქარიზმატული პიროვნება
ლიდერების ამ სპეციფიკური მახასიათებლების გარდა, ქარიზმატული ადამიანები ავლენენ რიგ თვისებებსა და ჩვევებს. თუ გსურთ მათი გაცნობა, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია "ქარიზმატული პიროვნება: უნიკალური ინდივიდების 14 თვისება და ჩვევა”.