„კონკურენციის“ ახალი გზა: საკუთარი თავის დაძლევა

რომ ორგანიზაციები მიზნად ისახავს ადამიანური კაპიტალის დაცვას და ზრუნვას არა მხოლოდ სარგებელს მოაქვს იგივე ორგანიზაცია და მისი წევრები, მაგრამ ტოვებს კვალს თავად საზოგადოების ფარგლებში, რადგან ეს ახალი სახე არის ორიენტირებული ყველა სფეროდან გაძლიერების ძიებაზე, ორიენტირებული ფსიქიკური ჯანმრთელობის პატივისცემაზე..

აღიარეთ გავლენა, რომელსაც აქვს „ლურჯი ორშაბათი“, არდადეგების დაბრუნება ან ორგანიზაციაში ამდენი საათის შედეგი (ვირტუალურად ან პირისპირ) შეიძლება ჰქონდეს თავის თანამშრომლებში, დღეს ეს თითქმის ყველა იმპლიციტური უფლებაა, ვინც მათ ქმნიან, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ იერარქიულ დონეზე არიან ისინი. იპოვე.

ზოგჯერ საქმე მხოლოდ შეფასების, რეგისტრაციის ან კომუნიკაციის სხვადასხვა ფორმების პოპულარიზაციას ეხება, მაგრამ უპირველეს ყოვლისა ეს ეხება მივაღწიოთ აუცილებელ თანაგრძნობას, რომელიც საშუალებას გვაძლევს ჯანსაღი ურთიერთობა გვქონდეს და ეს არის შესაძლო უნარი მატარებელი. ჩვენ ყოველთვის შეგვიძლია ვისწავლოთ და შევქმნათ ახალი აქტივები, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს გავიზარდოთ, შევიცვალოთ და მოერგოს დროს.

ამრიგად, სამუშაო კულტურა, რომელიც ფოკუსირებულია ფსიქიკური დაავადების პრევენციაზე და ხელს უწყობს თავის მოვლას ყველასთვის ფასდაუდებელია.

• დაკავშირებული სტატია: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

ახალი პარადიგმა სამუშაო სამყაროში

რაც დრო გადის, საჭიროებები და მოთხოვნები განსხვავებულია, მაგრამ ცვლილება ყოველთვის შედის მათში. ცვლილება არის იმ დროის ახალი პარადიგმა, რომლითაც ჩვენ დღეს უნდა ვიმოგზაუროთ და სწორედ ევოლუციის იმ ხაზში ვართ, სადაც ჩვენ განუწყვეტლივ მივყავართ.

მან შეცვალა ჩვენი სიყვარული, საკუთარი თავის კვება, მუშაობა. ინვესტიციები აღარ არის ხელშესახები, ჩვენმა შეშფოთებამ თავისი კურსი შეცვალა. დღეს ჩვენ უფრო ყურადღებიანი ვართ, რომ ჩვენი ცხოვრება და მასში გავლა უფრო კმაყოფილი გავხადოთ, სადაც პირადი, ოჯახური და სამუშაო ცხოვრება დაბალანსებულია ერთმანეთში.

თავისუფალ დროს, ეკოსისტემას და სიამოვნებას მუშაობა აღარ აკლდებადა თუ იგივე ორგანიზაციიდან არ მივცეთ ადგილი ამ ახალ განვითარებას, ადამიანური კაპიტალი გაუარესდება, უგემოვნო მუშაობა და როტაცია უფრო ხშირი იქნება, რასაც ჩვენ უკვე ვხედავთ განსაკუთრებით ათასწლეულების თაობაში და შემდეგ. დღეს, უკეთესად თუ უარესად, ჩვენ უფრო მეტად ვაცნობიერებთ დროის სწრაფ დინებას და რამდენად ხანმოკლეა დღე.

ცვლილება არის ჯანმრთელობა, ეს არის ზრდა და ეს არის ანტიდოტი საშინელი სიბერის წინააღმდეგ, საზოგადოებაში, რომელიც ასევე გახდა უკიდურესად კონკურენტუნარიანი. მნიშვნელოვანია გამოვავლინოთ და მივმართოთ საკუთარ თავს, რომ ჯერ გავიგოთ და შემდეგ მივმართოთ, რომ კონკურენციის კონცეფცია უნდა გარდაიქმნას თვითგანვითარებაში. ამ საუკუნისთვის ადაპტირებული ახალი სამუშაო პირობების მიღწევაზე ფოკუსირება ლიდერების ამოცანაა. ისინი არიან ისეთები, რომლებიც თავიანთი ფუნქციიდან გამომდინარე იმყოფებიან ორგანიზაციაში ამ ადგილას, ოჯახის, ჯგუფის თუ მიკროჯგუფების ლიდერები.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ ყველას შეგვიძლია ვიყოთ ცვლილებების ლიდერები და ხელშემწყობები, უბრალოდ გვჭირდება ვივარჯიშოთ ამ ახალ სივრცეში ახალი პირადი და სოციალური პერსპექტივებით. დღეს ცვლილების ნაწილი არის უკეთესი სივრცის, სივრცის დაბრუნება ან გამომუშავება საზოგადოებაში, რომელშიც ვცხოვრობთ მაგალითი და თანამონაწილეობით მართვა, გზამკვლევად გაჩერების გარეშე, მაგრამ განსხვავებული, ბევრად უფრო ინკლუზიური ფარებით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა კომპანიებისთვის: რა არის, მახასიათებლები და რისთვის არის ის"

ფსიქიკური ჯანმრთელობა და მუშაობა

სტრესის, შფოთვის შეტევების ან ფსიქოსომატური დაავადებების ტანჯვის თემა დიდი ხანია აღარ არის ტაბუ.; დღეს, ანქსიოლიზური საშუალებები პრაქტიკულად გამოდიან სამზარეულოს ონკანიდან, აი, რა ცუდად ვართ, ეს ყველამ ვიცით. საუბარია მხოლოდ გვერდებზე ყურებაზე. ისინი, ვინც ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ვმუშაობთ, ამას ყოველდღიურად ვხედავთ, ახალგაზრდები და არა იმდენად, ვინც ხაფანგში აღმოჩენილი ფსიქიკური დაავადების ნიშნების გამოვლენას იწყებს. იმას შორის, რასაც მათგან მოელიან და რასაც თავად თვლიან, რომ უნდა იყვნენ, გვერდით დავტოვოთ ის, ვინც მათ სურთ და შეიძლება იყვნენ, ისე, რომ იპოვონ ადგილი; თქვენი ადგილი ორგანიზაციის შიგნით და გარეთ არის აღმოჩენის პროცესი, რომლის მიღწევაც საჭიროა.

გაიზარდა იმ ადამიანების რიცხვი, რომლებიც იღებენ მედიკამენტებს და შფოთვის კრიზისი ზოგჯერ ჩუმად და სირცხვილით იტანჯება.. ათასწლეულის მოსახლეობა გრძნობს დამატებითი დამცავი მშობლების აღზრდის შედეგს, რომლებიც საუკეთესო განზრახვებით გზას უვლიან, თავს არიდებენ მათ. მინიმალური დაბრკოლებები, რომლებიც ზღუდავდნენ შინაგანი ზრდისა და მცირე სირთულეების გადალახვის შესაძლებლობას, თვითშეფასების და თვითშეფასების ჩამოყალიბების თესლს. კეთილდღეობა. დაბნეული არის კრიტერიუმი, რომ გადალახვა არის საკუთარი თავის სხვასთან გაზომვა, იმის ნაცვლად, რომ ეცადო საკუთარი თავის გაუმჯობესებას, სხვების მეშვეობით და ერთად, და არა სხვების მიუხედავად.

Კეთება?

მიეცით ადგილი ფსიქიკურ ჯანმრთელობას ორგანიზაციაში ეს უნდა იყოს არა მხოლოდ თავად კომპანიის, არამედ საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საკითხიც. შექმენით სამუშაო პირობები, რომელიც საშუალებას მისცემს თითოეულ ინდივიდს ან ჯგუფს განავითაროს ახალი უნარები, მათი განვითარება, რაც უკვე არსებობს, მიზნად ისახავს მომავალი ახალი პანდემიის პრევენციას ორსულობა.

ამისთვის გვჭირდება გეგმა, რომელიც შეესაბამება თითოეულ კონკრეტულ ადგილს. მოსახერხებელი იქნებოდა კომპანიის, როგორც ინდივიდის გაგება, თავისი ისტორიით, კულტურით, ღირებულებებით და საკუთარი გზებით, ისევე როგორც თითოეული ჩვენგანი, როგორც უნიკალური ინდივიდი. ჩვენ მოვდივართ ადგილიდან და ვაბუნებრივებთ მათ ქცევებს, როგორც ეს ხდება კომპანიებთან. ამ ანალიზზე ფოკუსირება საშუალებას მოგვცემს გავიგოთ ეს სინგულარობა, რომელიც ხელს უწყობს მუდმივ გაუმჯობესებას.

საჯარო თანამშრომლები მხარს უჭერენ მითს იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობენ და რას უნდა ელოდონ მათგანასევე მრავალეროვნული კომპანიების წევრები. რწმენის დარღვევა და ძველი პარადიგმების გარდაქმნა არის გზა ინკლუზიური და მონაწილეობითი პერსპექტივისკენ.

მაგრამ არცერთი ეს არ კეთდება სულელურად, აუცილებელია თითოეულისთვის თანმიმდევრული, რეალური და მორგებული გეგმის შედგენა. კულტურა, დროისა და მიღწევების გაზომვა სხვა ღერძებიდან, სადაც თვითშეფასება მეტის ნაწილია გენერალი. ჩვენ უნდა დავძლიოთ და დავრწმუნდეთ, რომ ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა არის ვირუსი და რომ ვაქცინა არის ახალი რეალობის მონაწილეობითი და პასუხისმგებელი ტრანსფორმაცია, რომელშიც ჩვენ ყველანი ვართ.

ბევრი პრაქტიკული გზა არსებობს კონფლიქტის მოგვარება დაუყოვნებელი, რჩევები, სემინარები, კონფერენციები, ყველაფერი ორიენტირებულია ზრუნვაზე, მაგრამ უპირველეს ყოვლისა ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრევენციაზე. მაგრამ ეს არის პირობა, რომ ყველა ეს ღონისძიება დაიწყოს უფრო ფართო გეგმიდან, კეთილსინდისიერად შემუშავებული და გავლენიანი ფაქტორების ცოდნით თითოეულ ორგანიზაციულ კულტურასა და სოციალურ მომენტში. კომპანია, როგორც სოციალური ემერგენტი, ახალი არ არის, მაგრამ მასში პათოლოგიის აღორძინება, დღეს გამორჩეული თემაა.

დროა შეწყვიტოთ სიტუაციების გამოსწორება და ფერადი სარკეების გაყიდვა დროებითი გადაწყვეტილებებით. სიტუაციის უფრო სიღრმისეული ანალიზის მიძღვნას შეიძლება ცოტა მეტი დრო დასჭირდეს მოსამზადებლად, მართალია, მაგრამ მიზანია შევძლოთ გაუმჯობესება. რეალური და გრძელვადიანი, და რომელიც არა მხოლოდ მიაღწიოს სამუშაო ადგილს, არამედ უზრუნველყოს, რომ ორგანიზაციის იგივე წევრებს, როგორიც არ უნდა იყოს ეს, შეუძლიათ გადავიდნენ თავიანთ სახლებში ახალი ხედვა, რომელიც მათ სთავაზობენ, არის ეს გზა, რათა მივაღწიოთ საზოგადოებას მთლიანობაში, ისე, რომ ჩვენ ვიყოთ ჩართული როგორც გადაწყვეტილებებში და არა მხოლოდ კრიტიკოსები.

ტრენინგის კომპანია კრიტერიუმებში, სხვადასხვა პერსპექტივების გადაჭრისა და გაერთიანების სწავლაშიგრძელვადიან პერსპექტივაში უფრო იაფია, ვიდრე მხოლოდ ის, რომელიც იძლევა დროებით პლაცებოს. როდესაც ჩვენ ვგრძნობთ ცვლილების ნაწილად, ჩვენ ადვილად ვითვისებთ მას უბრალოდ იმიტომ, რომ ეს არ არის დაწესება, არამედ შეკავებული, რეგულირებული და კონსენსუალური მონაწილეობა.

როგორც ყველაფერი ხელმძღვანელობა, საჭირო იქნება იმ ადამიანების მომზადება, რომლებიც ამ მიმართულებით წარმართავენ პროცესს. ჩართეთ მონაწილეობა უპირველეს ყოვლისა, მაგრამ მასთან ერთად განსხვავებების პატივისცემა, არ ვივარაუდოთ, რომ რაღაცები მხოლოდ ჩვენთან ხდება, იმის გაგება, რომ არსებობენ სხვები, რომლებიც იტანჯებიან და ცხოვრობენ ერთიდაიგივე საგნით, გვაძლევს, საგანთა ბუნებიდან გამომდინარე, მიკუთვნებულობის განცდას. სარგებელი ყველასათვის, იმის განცდა, რომ ეროვნული ნაკრების მაისური ჩაცმული გვაქვს, შედეგით სიამოვნებას გვანიჭებს, მაგრამ ის ასევე მოიცავს ჩვენ დისციპლინაში. ტრენინგი.

ჩვენ არ ვეჯიბრებით სხვებს, ვსწავლობთ სხვებისგან და ვაუმჯობესებთ საკუთარ თავს, რადგან არის კეთილდღეობა, თავდაჯერებულობა და ეს არის მონაწილეობა, რომელიც გვაგრძნობინებს თავს უსაფრთხოდ იმის დაჯერებაში, რომ როდესაც ჩვენ ვიმარჯვებთ, პრიზი მიდის ყველა.