7 რამ, რაც არასდროს არ უნდა თქვათ სამუშაო გასაუბრებაზე

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ სამუშაოთი და როდის წარადგენთ თქვენს Ავტობიოგრაფია თქვენ მოახერხეთ გადასვლა შემდეგ ეტაპზე, ანუ გასაუბრებაზე, გილოცავთ! ახლა თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა აჩვენოთ ინტერვიუერს ის თვისებები, რომლებიც ფლობთ.

ინტერვიუს დროს კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა გადამწყვეტი იქნება, თუ ნამდვილად გსურთ აჩვენეთ თქვენი ღირსება, როგორც ეს მიუთითებს დამსაქმებლის თვალში, ხართ თუ არა შესაფერისი იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც განაცხადებთ. თქვენ ისწრაფვით ამიტომ, ამ მოკლე დროის განმავლობაში აუცილებელია, რომ აჩვენო საკუთარი თავი საუკეთესოდა თქვენ უნდა გამოიყენოთ სიტყვები კარგად, რადგან თქვენს ნათქვამ შეიძლება გამოიწვიოს კარგი ან ცუდი იმიჯი იმის შესახებ, თუ ვინ ხართ და რა შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ კომპანიისთვის.

რეკომენდებული სტატია: "როგორ მივაღწიოთ კომპეტენციებზე დაფუძნებულ ინტერვიუს: 4 გასაღები სამუშაოს მისაღებად"

ის, რაც არ უნდა ითქვას სამუშაო გასაუბრების დროს

დღევანდელ სტატიაში ჩვენ შევადგინეთ სია 7 რამ, რაც არ უნდა თქვა გასაუბრების დროს.

1. არანაირი ნაკლი არ მაქვს

სამუშაო ინტერვიუების კლასიკური კითხვაა: „შეგიძლია მითხრათ რაიმე ნაკლი და სათნოება, რომელიც გაქვთ?“ რეკომენდირებულია, რომ ეს შეკითხვა მომზადდეს, რადგან

ყოველთვის ჯობია შენს სათნოებასთან ერთად რაღაც ნაკლიც თქვა. თუ ამბობ, რომ ხარვეზები არ გაქვს, ინტერვიუერი იფიქრებს, რომ ცრუობ, ასე რომ მათ შეუძლიათ განმარტონ, რომ არ ხარ გულწრფელი ადამიანი. აპირებენ თუ არა მათ სურთ თანამშრომელი, რომელიც არ არის გულწრფელი მათ კომპანიაში? Ალბათ არა.

თუ ეს შეკითხვა დაგისვით ინტერვიუს დროს, სწორი პასუხი იქნება: „ზოგჯერ მე ცოტა პერფექციონისტი ვარ. არ მიყვარს ამოცანების დაუსრულებელი დატოვება“. ამ გზით თქვენ ახსენებთ შესაძლო დეფექტს, მაგრამ ეს შეიძლება დადებითიც კი იყოს კომპანიისთვის.

2. რას აკეთებს თქვენი კომპანია?

კიდევ ერთი ყველაზე გავრცელებული კითხვები სამუშაო ინტერვიუში არის: „იცნობ ჩვენს ორგანიზაციას? თუ გასაუბრებაზე დაბარებისას კომპანიის შესახებ ბევრი რამ არ იცოდით, ეს ნორმალურია. მაგრამ თუ თქვენ ნამდვილად გაინტერესებთ სამუშაო, მას შემდეგ რაც იცით, რომ ისინი დაინტერესდნენ თქვენი პროფილით, თქვენ გააკეთებთ მცირე კვლევას ინტერნეტში, რათა გაარკვიოთ რას აკეთებენ ისინი: რა არის მათი პროდუქტი, ვინ არიან მათი მომხმარებლებიდა ა.შ.

ხშირად ხდება, რომ თავად აგიხსნიან, რაზეა კომპანია. ახლა, თუ ეს ასე არ არის, ნუ გკითხავთ, რას აკეთებს კომპანია, განსაკუთრებით თუ თქვით, რომ ძალიან მოტივირებული ხართ მათთან მუშაობის იდეით. Რა თქმა უნდა, თუ თქვენ არაფერი იცით ორგანიზაციის შესახებ, როგორც ჩანს, არ ხართ დაინტერესებული სამუშაოს მოპოვებით..

3. რამდენი დრო სჭირდება თანამშრომლების დაწინაურებას?

სრულიად ნორმალურია, რომ გსურდეს იყოთ იმ კომპანიის ნაწილი, რომელიც ითვალისწინებს ამის შესაძლებლობას თანამშრომლები იზრდებიან ორგანიზაციის შიგნით და შეუძლიათ გადავიდნენ იმ პოზიციებზე, რომლებსაც კომპანია სთავაზობს.

ახლა, როდესაც ისინი დაინტერესებულნი არიან თქვენი პროფილით, ისინი ამას ჩვეულებრივ აკეთებენ ვაკანტური პოზიციისთვის. თუ, მაგალითად, პოზიცია, რომელსაც თქვენ სთავაზობთ არის მოლარე, დიდი აზრი არ აქვს, რომ უკვე გინდა იყო ზედამხედველი.. რომც დაფიქრდე, ამის თქმის დრო არ არის. მოვა დრო.

4. ტაილანდში შვებულების დროს….

ში კომპეტენციის ინტერვიუები, ხშირად ხდება, რომ ინტერვიუერი გკითხავთ, რათა მოგიყვეთ ამბავი, რომელშიც ნათლად აჩვენებთ თქვენს მიერ დაუფლებულ უნარებს. მაგალითად, დამსაქმებელმა შეიძლება ჰკითხოს: „მითხარი, როგორ მოაგვარე სერიოზული პრობლემა შენს ბოლო სამუშაოზე“.

ისტორიები კარგი საშუალებაა ინტერვიუერთან დასაკავშირებლად გარდა ამისა, ისინი იდეალურია იმის ასახსნელად, თუ როგორ იქცევით გარკვეულ კონტექსტში. ახლა, სამუშაო გასაუბრების დროს, დიდი დრო არ გაქვთ თქვენი ძლიერი მხარეების წარმოსაჩენად. გვერდზე გადადეთ არარელევანტური და გადადით საქმეზე.

5. არ მიყვარს გუნდური მუშაობა

გუნდური მუშაობა არის ერთ-ერთი უნარი, რომელსაც კომპანიები დღეს ყველაზე მეტად აფასებენ., რადგან როცა ეფექტურად მუშაობ გუნდურად, სინერგია, ანუ ორგანიზაციის წევრების მიერ გაწეული ძალისხმევა გაძლიერებულია, იზრდება შედეგების ეფექტურობა.

ასევე, თუ არ მოგწონთ გუნდში მუშაობა, რადგან გაქვთ სოციალური უნარები ღარიბი და კონფლიქტში შედიხართ სხვა თანამშრომლებთან, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები არა მხოლოდ თქვენს საქმიანობაზე, არამედ ორგანიზაციის მუშაობაზე. ამიტომ, არასოდეს თქვათ, რომ არ მოგწონთ გუნდური მუშაობა, რადგან ინტერვიუერს შეუძლია სწრაფად გააუქმოს თქვენი პროფილი.

თუ გსურთ მეტი იცოდეთ გუნდური მუშაობის შესახებ, შეგიძლიათ გადახედოთ ჩვენს სტატიას: "გუნდური მუშაობის 5 სარგებელი"

6. უჰ, ჩემს ბოლო კომპანიაში...

არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად ცუდად გქონდათ ეს ან რამდენად ცუდად მოხვდით ბოლო სამსახურში, არასოდეს გამოიყენოთ სამუშაო გასაუბრება მათ დასამცირებლად და გასაკრიტიკებლად. ამან შეიძლება შენს წინააღმდეგ იმოქმედოს, რადგან თუ ოდესმე დატოვებ ახალ კომპანიას, შეიძლება ასე მოიქცე.

ასე რომ, შეინარჩუნეთ პოზიტიური და ნეიტრალური დამოკიდებულება თქვენი წყენის მიუხედავად და ფოკუსირდით იმაზე, რაც ისწავლეთ და გამოცდილებაზე, რომელიც ამ კომპანიაში მიიღეთ.

7. მე არ ვეთანხმებოდი ჩემს უფროსს

წინა პუნქტის მსგავსად, არასოდეს გააკრიტიკო შენი წინა უფროსი. მაშინაც კი, თუ თქვენმა უკანასკნელმა ხელმძღვანელმა თქვენი ცხოვრება გააუბედურა თქვენს წინა სამუშაოზე, სჯობს დამარხოთ წარსული და დაუშვათ იგი.

ასევე, სამუშაო გასაუბრების დროს ამის აღნიშვნამ შეიძლება მიიყვანოს ინტერვიუერმა კომპრომატების დასმამდე, რათა საბოლოოდ გაგიჭირდებათ ამ სიტუაციიდან გამოსვლა. ამან შეიძლება გამოიწვიოს დამქირავებელმა გადაწყვიტოს თქვენს წინააღმდეგ.

ხშირი შეცდომები სამუშაო გასაუბრების დროს

გარდა იმისა, რაც არასდროს არ უნდა თქვათ სამუშაო გასაუბრების დროს, არის გარკვეული ქცევები ან ჩვევები, რომლებსაც თავი უნდა აარიდოთ ინტერვიუერის წინაშე ყოფნისას. დაგვიანება, არასათანადოდ ჩაცმა ან ინტერვიუერის შეწყვეტა რამდენიმე მაგალითია.

თუ გსურთ გაიგოთ მეტი იმ ქცევების შესახებ, რომლებიც უნდა გამოტოვოთ სამუშაო გასაუბრების დროს, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია:სამუშაო ინტერვიუები: 10 ყველაზე ხშირი შეცდომა"