კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები: რა არის ისინი და როგორ მიმართავენ ფსიქოლოგიას
კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები არის სამუშაოების ერთობლიობა, რომელიც ეფუძნება კრიტიკულ თეორიას ჩამოაყალიბეთ სხვადასხვა გზები საარსებო საშუალებებისა და ყოველდღიური ფუნქციონირების გასაგებად ორგანიზაციები.
ამ სტატიაში ჩვენ უფრო დეტალურად ვნახავთ რა არის კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები, ანუ კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები., საიდან მოდიან და რა არის მათი ძირითადი წინადადებები.
- დაკავშირებული სტატია: "სამუშაოსა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალი"
რა არის კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები?
კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები (მენეჯმენტის კრიტიკული კვლევები), არის ნაშრომების ერთობლიობა, რომელიც იყენებს კრიტიკულ თეორიას ორგანიზაციების ანალიზსა და ფუნქციონირებაში.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის კვლევების სერია მენეჯმენტის, ორგანიზაციებისა და სამუშაოს შესახებ, რომელიც კრიტიკული თვალსაზრისით, ამ სფეროებთან დაკავშირებული სოციალური საკითხების მოგვარებაროგორიცაა სქესი, ძალაუფლება, იდენტობა და ა.შ. (ბალერიოლა, 2017). მისი ზოგიერთი ძირითადი მიზანი, ზოგადად, შემდეგია:
- მენეჯმენტის კვლევებში ტრადიციული წინადადების ალტერნატიული ხედვის შეთავაზება.
- გამოიყენეთ სხვა მეთოდოლოგია, გარდა რაოდენობრივი და ექსპერიმენტული ანალიზისა.
- შეისწავლეთ ძალაუფლების ურთიერთობები და იდეოლოგია ორგანიზაციების ფარგლებში.
- შეისწავლეთ კომუნიკაციის ასპექტები ადამიანებს შორის, რომლებიც ქმნიან ორგანიზაციას, ისევე როგორც იმპლიციტური ღირებულებები.
ქვემოთ ვნახავთ, საიდან მოდის მენეჯმენტის კრიტიკული კვლევები და რა არის მათი წვლილი ორგანიზაციების მენეჯმენტში.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "გუნდის მშენებლობა: რა არის ეს და რა არის მისი სარგებელი"
მენეჯმენტზე გამოყენებული კრიტიკული თეორია
კრიტიკული თეორია არის ფილოსოფიისა და სოციალური მეცნიერებების მიმდინარეობა, რომელიც დაიბადა მე-20 საუკუნის შუა ხანებში. ადგენს შესვენებას ტრადიციულ თეორიასთანმეცნიერული ობიექტურობის პროექტზე დაფუძნებული და საბუნებისმეტყველო მეცნიერებებისათვის დამახასიათებელი; ვინაიდან მის მიერ შესწავლილი ფენომენების ახსნა-განმარტებისა თუ აღწერების გენერირების მიღმა, თეორია კრიტიკა აპირებს მათ შეფასდეს თეორიიდან გამოტოვებული პოლიტიკური კომპონენტის ქვეშ ტრადიციული.
ეს თეორია მიიჩნევს, რომ გამოძიების ყველა ობიექტი და ყველა, ვინც იძიებს, სოციალურად აშენდა, ანუ ისინი გვხვდება სამყაროს კონკრეტულ ხედვაში, რომელიც შეესაბამება კონკრეტულ ისტორიულ და კულტურულ კონტექსტს. შესაბამისად, ადამიანებსა და სოციალურ მეცნიერებებს აქვთ ტრანსფორმაციული პოტენციალი, რომელსაც კრიტიკული თეორია განსაკუთრებით ეხება ძალაუფლებისა და ბატონობის თვალსაზრისით.
ამით გაიხსნა კრიზისები, დებატები, ობიექტები და კვლევის მეთოდოლოგია როგორც სოციალურ მეცნიერებებში, ასევე სხვა სფეროებში, როგორიცაა სამუშაო სამყარო და ორგანიზაციები. კერძოდ, მიეცა საშუალება ბიზნესის მენეჯმენტის ზოგიერთი ფუნდამენტის პრობლემატიზაციას ტრადიციას, ისევე როგორც მის შედეგებს მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში, ვინც აერთიანებს ორგანიზაციები.
სამი ფუნდამენტური ელემენტი
ბალერიოლა (2017) გვეუბნება ამას კრიტიკული თეორიის წვლილი ბიზნესის მენეჯმენტშიდა წინადადებები, რომლებიც გამომდინარეობს აქედან, შეიძლება შეჯამდეს შემდეგ პუნქტებში:
1. ტექნიკური და თვითშეზღუდული პოზიციების კრიტიკა
ისინი ეჭვქვეშ აყენებენ სამეცნიერო საფუძვლებსა და მეთოდოლოგიებს, რომლებიც გადაეცა ორგანიზაციის საქმიანობასა და მართვას ორგანიზაციებს, რადგან მათ დაასრულეს მათი ფუნქციონირების შესახებ განმარტებები ერთმანეთთან დაკავშირებულ ცვლადებად ან კატეგორიებად. ციფრებით. ისინი შორდებიან იმას, რაც რეალურად ხდება ორგანიზაციებში, ანუ არ იყო გათვალისწინებული მეტი ცვლადის არსებობა, ან ადამიანების უნარი, ინტერპრეტაცია გაუკეთონ იმას, რასაც სხვები ამბობენ და აკეთებენ და ა.შ.
ამიერიდან შემოთავაზებულია ორგანიზაციების ანალიზის ახალი მეთოდოლოგიები.
2. ტრადიციული თეორიის ძალისა და იდეოლოგიის კრიტიკა
ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით, კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები აანალიზებს ენის გავლენას, იმპლიციტური ღირებულებები და მოქმედებები ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში, ორგანიზაციულ კულტურაშიმიზნები და ამოცანები და ა.შ. ზემოაღნიშნული ტრადიციულმა თეორიამ გამოტოვა, ან მეორეხარისხოვან ელემენტად მიიჩნია.
3. იდეალების სწრაფვა
ეს არის აზროვნება და მოქმედების სხვა გზების შექმნა, ანუ გადახედოს იმას, რაც მიღებულია ან ბუნებრივი გახდა ორგანიზაციებში. იქიდან მოძებნეთ ალტერნატივები, ამ შემთხვევაში კრიტიკოსები და ეთიკის მიდგომები.
მეთოდოლოგია და ეთიკური პრაქტიკა
მენეჯმენტის კრიტიკული კვლევები მიზნად ისახავს მათ მიერ შესწავლილი ფენომენების სიღრმისეული ანალიზის ჩატარებას. ამ მიზეზით, ისინი ეფუძნება პირველ რიგში ხარისხობრივ მეთოდოლოგიას, რომელიც მხარს უჭერს კრიტიკული არჩევანის შესაძლებლობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მენეჯმენტის კრიტიკული კვლევები ცალსახად პოლიტიკურ გამოყენებას იყენებს ორგანიზაციებში მომხდარი ფენომენების შესწავლასა და ანალიზს (ბალერიოლა, 2017).
კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევების მიერ გამოყენებული ზოგიერთი ტექნიკა და მეთოდოლოგიური საფუძველია ეთნოგრაფია და დისკურსის ანალიზი, ასევე ტრანსფორმაციის შესაძლებლობა შესწავლის მომენტში ფრიკი.
ამასთან დაკავშირებით, მკვლევარი პოზიციონირებს საკუთარ თავს, როგორც გაძლიერების ინსტრუმენტსდა ბოლოს, ისინი აანალიზებენ ეთიკურ ვალდებულებას ორგანიზაციულ საქმიანობაში, რაც გულისხმობს დაძაბულობის გააზრებას თავად ორგანიზაციისა და მისი წევრების მოთხოვნებს შორის.
ამავე თვალსაზრისით, კრიტიკული მენეჯმენტის კვლევები აკრიტიკებენ კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ტრადიციულ პოსტულატებს. რომლებიც, როგორც წესი, დაჟინებით მოითხოვენ ინდივიდუალურ პასუხისმგებლობას და განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევენ იმ იმიჯს, რომელსაც ისინი ქმნიან თავიანთ კონტექსტში დაუყოვნებლივ.
ანალოგიურად, ისინი პრობლემირებენ რედუქციონისტულ მიკერძოებებს ეთიკურ პრაქტიკასთან დაკავშირებით, მაგალითად, იმ აზრს, რომ ეთიკური პასუხისმგებლობა არის სავარჯიშო, რომელიც ვრცელდება მხოლოდ ორგანიზაციის უმაღლეს დონეზე (დაღლილი და გალვეზი, 2017). პირიქით, ისინი ეძებენ ცხადყოფს, რომ ინდივიდები აქტიურად და ყოველდღიურად ქმნიან საკუთარ თავს მორალურ სუბიექტებად, რაც გულისხმობს ეთიკის ანალიზს არა როგორც უნივერსალური რეალობის, არამედ კონკრეტულ კონტექსტში, რომელშიც ეს ხდება.
