დიდი გადადგომა (ჩუმად)

დიდი გადადგომა, ან დიდი გადადგომა, არის გასაკვირი ფენომენი, რომელიც იწყება შეერთებულ შტატებში 2020 წლის შუა რიცხვებში., COVID-19 პანდემიის შუაგულში.

მოულოდნელად მილიონობით ამერიკელმა მუშამ დაიწყო სამუშაოს დატოვება. ამ ტენდენციამ სწრაფად გავრცელება დაიწყო მთელ მსოფლიოში, თითქმის მიამიტურად გავრცელდა დასავლეთის თითქმის ყველა ინდუსტრიულ ქვეყანაში.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სოციალური ფსიქოლოგია?"

რა დგას დიდი უარის თქმის უკან?

ამ ღრმა მდუმარე რევოლუციის მიზეზები ჯერ კიდევ არ არის განსაზღვრული, თუ გავითვალისწინებთ ფენომენის უახლესობას და ამ მხრივ კვლევების ნაკლებობას. მაგრამ მონაცემები თავისთავად მეტყველებს. ესპანეთში, Infojobs-ის კვლევა აჩვენებს ამას ჩვენს ქვეყანაში დასაქმებულთა 27% აპირებს სამუშაოს დატოვებას მომავალ წელს.

ბევრი ექსპერტი მიიჩნევს ამ გადადგომას, როგორც პანდემიის კიდევ ერთ შედეგს, რომელმაც გაანადგურა პლანეტა ცოტა ხნის წინ, მაშინ როცა სხვები, უმეტესობა, მათ შორის მეც, სჯერათ, რომ COVID-19 არ იყო მაგრამ ბოლო ბიძგი მისცეს ტენდენციას, რომელიც დიდი ხნის განმავლობაში არსებობდა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

სამუშაო კონტექსტის აღქმის დრიფტი

მართლაც, დიდი ხნის განმავლობაში, განსაკუთრებით ყველაზე ახალგაზრდა და კვალიფიციურ პროფესიონალებს შორის ასაკი, იყო უკმაყოფილება და აშკარა დისკომფორტი სამუშაოსა და მომავლის მიმართ პროფესიონალი.

ზემოხსენებული კვლევა მხარს უჭერს ციფრებს, რომლებიც რაოდენობრივად განსაზღვრავს ამ უკმაყოფილების მიზეზებს სამსახურში. მუშათა 27%-დან, რომლებიც სამუშაოს დატოვებას გეგმავენ, არანაკლებ 32% ამას აკეთებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. 27% საკუთარ გადაწყვეტილებას ეკონომიკურ მიზეზებზე აყალიბებს, 26% ამტკიცებს, რომ მათ სურთ თავიანთი თავი დაუთმონ სხვა საქმიანობას და ბოლოს, 24%-ს სჭირდება უკეთესი ბალანსი სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის.

რაც შეეხება ჩვენ, ჩვენ არ შეგვიძლია უგულებელვყოთ ის გავლენა, რომელიც ფსიქიკური ჯანმრთელობის აქვს ამ ფენომენზე. საკითხავია, იქნება თუ არა ამ გადადგომის მიზეზი უკვე დადასტურებული, პანდემიის მეორეხარისხოვანი ფსიქიკური გაუარესება? თუ პანდემიით გამწვავებულმა სამუშაო პირობებმა გამოიწვია ეს ტენდენცია?

თუ გავითვალისწინებთ დანარჩენ სამ მიზეზს; ეკონომიკური მიზეზების, საქმიანობის ცვლილებისა თუ შერიგების საჭიროებების, უნდა დავასკვნათ, რომ პანდემია მხოლოდ აისბერგის მწვერვალია და რომ ფონზე არის აბსოლუტური იმედგაცრუება ადამიანებში სამუშაოს მიმართ და მის ცხოვრებაში როლის მიმართ.

ქათამი იყო ეს თუ კვერცხი, ფაქტია, რომ ჩვენ გვაქვს სხვა არგუმენტი, როდესაც საქმე ეხება ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუარესების ზრდას. პანდემიის შედეგად და ეს სხვა არაფერია თუ არა ჩვენი ბევრი მოქალაქის უიმედო ურთიერთობა აწმყოსა და მომავლის მიმართ შრომა.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო კმაყოფილება: მისი გაუმჯობესების 7 გზა"

ჩუმი გადადგომა

ამ ტერმინს ახლახან დაემატა დიდი გადადგომა (დიდი გადადგომა) ან დიდი გადადგომა (დიდი დატოვება), გადადგომა ან ჩუმი გადადგომა (ჩუმად დატოვება). ანუ საქმე უკვე აღარ არის მხოლოდ თანამდებობიდან გადადგომის ფაქტი, არამედ იმავე თანამდებობაზე დარჩენა. თანამშრომელი ერგება ექსკლუზიურად სამუშაო გრაფიკს და წინასწარ განსაზღვრულ ფუნქციებსერთი საათისა და ძალისხმევის გარეშე იმაზე მეტი, რაც მის კონტრაქტშია გათვალისწინებული.

ცნობილი ტვიტერი, ზაიდლეპელინი, ამას ნათლად განმარტავს: „თქვენ არ თმობთ სამუშაოს, თქვენ უარს ამბობთ იმაზე, რომ გაიზარდოთ და წინ წახვიდეთ. თქვენ განაგრძობთ საშინაო დავალების შესრულებას, მაგრამ არ იზიარებთ ძალისხმევის კულტურას (...) სამუშაო არ არის თქვენი ცხოვრება“.

ეს ასახვა შეიძლება მშვენივრად იყოს დაკავშირებული იმ ასახვასთან დაქვეითებული ფსიქიკური ჯანმრთელობა. ჩემი აზრით, შრომის ბაზარი მოძრაობს მოთხოვნის და გაურკვევლობის ისეთი სასტიკი პარამეტრების ფარგლებში, რომ დაცემასთან ერთად დაინახე დაბალი ანაზღაურება და მუშაკის ღვაწლის ნაკლები დაფასება, რამაც საბოლოოდ შეაფერხა მოტივაცია. იგივე. ზოგი იმიტომ, რომ ემოციურად იშლება, ზოგიც იმიტომ, რომ არ სურთ ფსიქიკური ჯანმრთელობის საფრთხის ქვეშ დაყენება, ფაქტია, რომ ფენომენი შეუჩერებელია.

Მაგალითი

არც ისე დიდი ხნის წინ მივიღე რეკლამა ციფრული კომპანიისგან ჩემს ოფისში ვინც მოვიდა ჩვენთვის ინოვაციური სერვისის შესათავაზებლად. ეს იყო შესანიშნავი რეკლამა, რომელმაც ფაქტობრივად მიმიყვანა მისი შეთავაზება.

თუმცა საუბარში ისეთი შეშფოთებული და დაბნეული დავინახე, რომ ცოტათი მისი პროფესიული საქმიანობით დავინტერესდი. ის იყო 1865 წლის მუშა უზარმაზარი მრავალეროვნული. როგორც არის, კომპანიის შიგნით მას ჰქონდა ნომერი, ის იყო ნომერი. გაყიდვების მიღწეული მიზნებისთვის დანამატები ყოველწლიურად იზრდებოდა, ამიტომ თითქმის უკეთესი იყო ამდენი არ გაეყიდათ, მას შემდეგ, რაც, მომდევნო წელს, იგივე გასამრჯელოს მისაღებად მას უფრო და უფრო მეტი გაყიდვა მოუწია და ასე გაგრძელდა წლის ბოლომდე. უსასრულო.

ჩვენი შეხვედრა დასრულდა, მისი შეთავაზების კონტრაქტი გაფორმდა, ის ჩემს დივანზე იჯდა და თერაპიას აკეთებდა და ბოლოს დატოვა თავისი პოზიცია ახალ მრავალეროვნულ კომპანიაში. და ეს მე არ ვიყავი ის, ვინც მას გადადგომას უბიძგებდა, ეს იყო ის, რასაც, ამ სტატიის მიხედვით, ის თავის თავში ამუშავებდა. ერთი წამი სიმშვიდე, დივანი და მეგობარი საკმარისი იყო სამუშაო სიგიჟეზე რომ დაეტოვებინა.

Საბოლოოდ

მე მჯერა, რომ ამ ფენომენებს და ტენდენციებს, ისევე როგორც თითქმის ყველაფერს, მრავალფაქტორული, მრავალმიზეზობრივი წარმოშობა აქვს, მაგრამ სიღრმეში დევს ცხოვრების აზრი და ფსიქიკური ჯანმრთელობა. ჩვენი წარმოებისა და შრომის მოდელი, ჩვენი სოციალური მოდელი და ჩვენი ჯანმრთელობის მოდელიც კი არის გაჟონვა და ამჯერად, როგორც ჩანს, ის არ აწარმოებს პოლიტიკურ რევოლუციას ან აჯანყებას ქუჩა.

პასუხი არის დუმილი, ერთგვარი უკმაყოფილება, გადადგომა იმ ცხოვრებისა და საქმისგან, რომელშიც ჩაფლულები ვართ და რომელმაც აზრის დაკარგვა დაიწყო. მე ვფიქრობ, რომ ჯანდაცვის სპეციალისტებს ბევრი აქვთ სათქმელი ამაზე.ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუარესების სასჯელის ქვეშ, განაგრძობს ექსპონენტურად ზრდას და საბოლოოდ აჭარბებს სისტემას.

ავტორი: ხავიერ ელკარტი. Vitaliza-ს დამფუძნებელი და დირექტორი. ტრავმატოლოგი.