ნეო ლიდერობა და აღმასრულებელი ქოუჩინგი: ცვლილებების შესახებ ცნობიერების ნავიგაცია

მუდმივი ტრანსფორმაციის სამყაროში, ლიდერობის ახალი კონცეფციის საჭიროება აშკარა ხდება. ორგანიზაციული ცვლილებები, ციფრული ეპოქა და ხელოვნური ინტელექტის გამოჩენა მნიშვნელოვან გამოწვევებს უქმნის კომპანიებსა და მათ ლიდერებს.

ამ კონტექსტში, აღმასრულებელი ქოუჩინგი ჩნდება, როგორც გადამწყვეტი ინსტრუმენტი გუნდებში ადაპტაციის, კრეატიულობისა და ინოვაციების გასაძლიერებლად. ამ სტატიაში, ჩვენ შევისწავლით აღმასრულებელი ქოუჩინგის მნიშვნელობას და როგორ შეუძლია მას დაეხმაროს ლიდერებს დღევანდელ გამოწვევებთან გამკლავებაში.

• დაკავშირებული სტატია: "საბაზისო ლიდერობის უნარები გუნდის ხელმძღვანელობისთვის"

ახალი ხელმძღვანელობის აქტუალობა

კვლევების მიხედვით, კომპანიების ცვლილებების 70% ვერ აღწევს მოსალოდნელ შედეგებს. გარდა ამისა, დადგენილია, რომ სამსახურში დროის 51% აწუხებს ყურადღების გაფანტვას, ხოლო მხოლოდ 40% იხარჯება მართლაც მნიშვნელოვან ამოცანებზე. ეს რიცხვები ცხადყოფს ლიდერობის საჭიროებას, რომელსაც შეუძლია ეფექტურად მართოს ცვლილებები და დარჩეს ფოკუსირებული კრიტიკულ გამოწვევებზე.

ცნობიერების გაღვიძება

ციფრულ ეპოქაში ბიზნეს სამყაროში ცნობიერების ცვლილება მოხდა. ცვლილებებისადმი ადაპტაცია არსებითი ხდება იმ კონტექსტში, როდესაც ხელოვნური ინტელექტი ცვლის ჩვენს მუშაობას და ცხოვრებას.

იმისათვის, რომ არ დარჩეს, ხალხი სწრაფად უნდა მოერგოს. სწორედ ამ კონტექსტში იძენს საკვანძო მნიშვნელობას შეგნებული ლიდერობა.

აღმასრულებელი ქოუჩინგის როლი

ამ კონტექსტში, აღმასრულებელი ქოუჩინგი ჩნდება, როგორც ძლიერი ინსტრუმენტი სწრაფი და ცნობიერი ლიდერების განვითარებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციების 75% აღიარებს ქოუჩინგის მნიშვნელობას, როგორც შესაძლებლობებს ფუნდამენტური ლიდერობა, შემაშფოთებელია, რომ ლიდერების მხოლოდ 5% აცხადებს, რომ გაიარა ტრენინგი ქოუჩინგი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ქოუჩინგის სახეები: სხვადასხვა ქოუჩები და მათი ფუნქციები"

ნეო ლიდერობა და ლიდერობის ტრანსფორმაცია

ნეო ლიდერობა ემყარება ცნობიერი აზროვნების განვითარებას და ცვლილებებთან სწრაფი ადაპტაციის უნარს. აღმასრულებელი ქოუჩინგის ეს მიდგომა ხელს უწყობს რეფლექსიას, თვითშემეცნებას და თანაგრძნობას, რაც ლიდერებს საშუალებას აძლევს უკეთ გაიგონ და მოტივირება გაუწიონ თავიანთ გუნდებს.

Mindfulness მიდგომა ლიდერებისთვის ციფრულ ეპოქაში

თავის ბესტსელერ წიგნში ოთხ კატეგორიაში გონებამახვილობა ლიდერებისთვის ციფრულ ეპოქაშინივეს როდრიგესი იკვლევს, თუ როგორ გონებამახვილობა მისი გამოყენება შეიძლება ყოველდღიურად ლიდერების მიერ სიმშვიდის გასაუმჯობესებლად, ფოკუსირებისა და მიიღეთ გონებამახვილობადღესდღეობით ძალიან მნიშვნელოვანია ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის და პირადი და ორგანიზაციული შედეგებისთვის.

ფსიქიკური ჯანმრთელობის მნიშვნელობა ლიდერობაში

გარდა ცვლილებებისა და ადაპტაციის გამოწვევების გადაჭრისა, ეფექტური ლიდერობა ასევე მოითხოვს ლიდერებისა და მათი გუნდების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზრუნვას. შეიძლება ჰქონდეს სტრესი, ზეწოლა და მუდმივი მოთხოვნები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ლიდერების ემოციურ და ფსიქიკურ კეთილდღეობაზე.

მნიშვნელოვანია, რომ ლიდერებმა პრიორიტეტად მიიჩნიონ თვითმოვლა და ხელი შეუწყონ ორგანიზაციულ კულტურას, რომელიც აფასებს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, ხელს უწყობს ჯანსაღი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსს. კარგი ფსიქიკური ჯანმრთელობის შენარჩუნებით, ლიდერებს შეუძლიათ მიიღონ უფრო მკაფიო გადაწყვეტილებები, შეინარჩუნონ ძლიერი ურთიერთობები თავიანთ გუნდებთან და ხელი შეუწყონ პოზიტიურ და პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს.

ღირებულებებისგან განთავისუფლება: ინდივიდებისა და ორგანიზაციების გარდაქმნა

ეფექტური და შეგნებული ლიდერობის ფუნდამენტური ნაწილია პოტენციალისა და ღირებულებების გამოვლენის შესაძლებლობა როგორც ინდივიდუალურ, ისე ორგანიზაციულ დონეზე. ლიდერებს, რომლებიც მოქმედებენ თავიანთი ძირითადი ღირებულებებიდან, აქვთ უფრო მეტი ავთენტურობა და თანმიმდევრულობა გადაწყვეტილების მიღებაში და მათ ხელმძღვანელობაში.

ფასეულობებს ნებას რთავს მოქმედებებსა და გადაწყვეტილებებს წარმართონ, ლიდერები შეუძლია შექმნას ძლიერი ორგანიზაციული კულტურა, რომელიც შეესაბამება საერთო ხედვას. გარდა ამისა, გუნდის წევრების ინდივიდუალურ ღირებულებებთან შესაბამისობა ქმნის მიკუთვნებულობისა და ვალდებულების განცდას, რაც იწვევს უფრო მაღალ მოტივაციას და შესრულებას.

დასკვნა

ეფექტური ლიდერობა დღეს სცილდება ცვლილებებთან ადაპტაციისა და გუნდების მართვის უნარს. ის მოითხოვს შეგნებულ ყურადღებას ლიდერების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და ღირებულებების განთავისუფლებას როგორც ინდივიდუალურ, ისე ორგანიზაციულ დონეზე. ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ფოკუსირებით, ლიდერებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ ჯანსაღი ბალანსი და მიიღონ უფრო მკაფიო გადაწყვეტილებები.

ძირითად ღირებულებებთან გასწორება საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ავთენტური და თანმიმდევრული გადაწყვეტილებებიმყარი და ერთგული ორგანიზაციული კულტურის შექმნა. ამ ასპექტების კომბინაციით, ლიდერებს შეუძლიათ ეფექტურად წარმართონ და წარმართონ თავიანთი გუნდები და ორგანიზაციები წარმატებისა და შესრულებისკენ.

დამატებითი ინფორმაციისთვის Executive Coaching for Neo Leadership-ის, ტრენინგისა და პრეზენტაციების შესახებ, დაგვიკავშირდით ნომერზე ეს გვერდი.