გახსენით წინასწარი ჩარიცხვა შერჩევისა და ნიჭიერების მართვის მაგისტრატურაში

წინასწარი რეგისტრაცია ღიაა ნიჭიერების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრატურაზე, რომელიც ისწავლება სოციალური ფსიქოლოგიის, სოციალური მუშაობისა და სერვისების მიმართულებით. სოციალური კვლევები, სოციალური ანთროპოლოგია და აღმოსავლეთ აზიის კვლევები მალაგას უნივერსიტეტიდან, როგორც პირისპირ, ასევე ადაპტირებული განათლებისთვის მანძილი. კურსი იწყება 2023 წლის ოქტომბერში.

პროგრამის ფარგლებში, რომელიც ყოვლისმომცველ საკითხს ეხება, ნიჭიერების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრი მიზნად ისახავს სტუდენტების მომზადებას იმ უნარებში, რომლებიც იძლევა პროფესიონალების არჩევის საშუალებას, ორგანიზაციებში სასწავლო გეგმების შექმნას და გამოყენებას და კარგი ორგანიზაციული კლიმატის შექმნას, რომელსაც შეუძლია მოტივირება. პროფესიონალებს, რომლებიც ქმნიან პედაგოგიურ პერსონალს, აქვთ ადამიანური რესურსების მენეჯერების ან კონსულტანტების დიდი გამოცდილება, მიზნად ისახავს მაღალი დონის ტრენინგს.

შერჩევისა და ნიჭიერების მენეჯმენტის სამაგისტრო პროგრამა

პროგრამა დაყოფილია სამ მოდულად და დასასრული პროექტის დასრულება. კონკრეტულად, ნიჭიერების შერჩევის მოდული ხაზს უსვამს კომპეტენციების მართვის სწავლებას ორგანიზაციის პრაქტიკაში, ისევე როგორც შეძენას. შერჩევის ინსტრუმენტები, ასწავლის სტუდენტებს კომპეტენციების შეფასების ექსპერიმენტული მეთოდოლოგიისა და შეფასების ინტერვიუების გამოყენებაში. სიტუაციური. მეორე მხრივ, ტრენინგის, პიროვნული და ორგანიზაციული განვითარების მოდულში სტუდენტები ისინი შეისწავლიან სასწავლო გეგმის შედგენას და შეიძენენ შეფასების განსახორციელებლად ინსტრუმენტებს ამის.

იმის გათვალისწინებით, რომ მაგისტრატურას აქვს ფსიქოსოციალური მიდგომა - სთავაზობს სტუდენტებს მიიღონ ცოდნა ინდივიდუალური, ინტერპერსონალური და ჯგუფური ქცევის შესახებ, ისინი ასევე მიიღებენ ინსტრუქციას სოციალურ-ემოციურ უნარებში, კომუნიკაციის უნარებში (ემპათია, არავერბალური კომუნიკაცია, თავდაჯერებულობა), შიდა კომუნიკაციის გეგმის შემუშავება და არა მხოლოდ გუნდის მენეჯმენტისა და მოტივაციის უნარებში, არამედ მოლაპარაკებისა და მენეჯმენტისთვის. კონფლიქტები. მიუხედავად იმისა, რომ მაგისტრატურა არის განახლებული წინადადება, ის გათვალისწინებულია სტუდენტების სასწავლო გეგმის ფარგლებში გაეცნონ უახლეს მეთოდოლოგიურ სიახლეებს ტრენინგში და გამოიყენონ ახალი ტექნოლოგიები მაგალითად.

პრაქტიკაზე ორიენტირებული წინადადება

გარდა ამისა, ხარისხი ხელს უწყობს მიღებული ცოდნის გამოყენებას, რის გამოც მას აქვს მოდული, რომელიც ეძღვნება ექსკლუზიურად გარე პრაქტიკის განხორციელებას. კომპანიები, რომლებშიც სტაჟირება ტარდება, აღიარებული პრესტიჟისაა. უაღრესად მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ მაგისტრატურის სტუდენტების დაახლოებით 80% გადის კლასგარეშე სტაჟირებას აღნიშნულ კომპანიებში. მეორეს მხრივ, კურსდამთავრებულებს აქვთ შრომითი ჩართულობის მაჩვენებელი ადამიანების მენეჯმენტის სფეროში, რომელიც ასევე აღემატება 80%-ს.

კოლაბორაციული კომპანიებისა და სუბიექტების შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად, ისინი ხელმისაწვდომია საიტზე სამაგისტრო ვებსაიტზე. სამაგისტრო პროგრამის შემადგენელი თითოეული მოდულის შესახებ ინფორმაცია დეტალურად შეგიძლიათ იხილოთ კურსის ფაილში მალაგას უნივერსიტეტის ვებსაიტზე..

წინადადების გადატანა ვირტუალურ გარემოში

კიდევ ერთი კარგი სიახლე ის არის, რომ ეს უკვე მეორე წელია, როდესაც ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის წინადადება გადადის ვირტუალურ კამპუსში. ბევრი სტუდენტია, ვისაც სურს ამ საგანში გადამზადება; თუმცა, ყველა მათგანს არ აქვს შესაძლებლობა მოერგოს პირისპირ კურსის განრიგს. ონლაინ განათლება სწრაფად იზრდება: მისი საზღვრები ფართოვდება და მისი აუდიტორია თავდაპირველი მიზანი ესპანურენოვანი ლათინოამერიკული იყო, ის ბაზარზეც კი გავრცელდა აზიური. ამის გათვალისწინებით, მალაგას უნივერსიტეტი ახლა გთავაზობთ მუდმივი ტრენინგის მაგისტრის ჩატარების შესაძლებლობას ნიჭის მოზიდვა, განვითარება და ერთგულება, ვირტუალური მოდალით და მოქნილი საათებით ჩაირიცხა.

პროგრამა ადაპტირებულია ონლაინ განათლებისთვის, რომლის ფარგლებშიც სტუდენტი გაივლის ტრენინგს იმ უნარებში, რომლებიც საშუალებას იძლევა ნიჭის დაქირავება, შეფასება, ტრენინგი და შენარჩუნება, ახალი მეთოდოლოგიებთან და განვითარებასთან დაკავშირებული არსებული პერსპექტივის შეთავაზება ტექნოლოგიური. თქვენ გაეცნობით შერჩევის პროცესის ფაზებს, სამუშაოს აღწერილობიდან, დამსაქმებლის ბრენდინგის სტრატეგიებიდან დაწყებული, რეკრუტირების პროფილებამდე; კომპეტენციების და ნიჭის შეფასების და ლოიალობის ინსტრუმენტების მართვა; შერჩევის პროექტებისა და საპროექტო ანგარიშების შემუშავება; ასევე ორგანიზაციის ფარგლებში სასწავლო გეგმების შემუშავება, შესრულება და შეფასება.

როგორც აღინიშნა, მაგისტრატურა ხაზს უსვამს ციფრულ ტრანსფორმაციას პერსონალის შერჩევის პროცესში. პროგრამის ფარგლებში ხაზგასმულია სტუდენტის რესურსებით უზრუნველყოფის მნიშვნელობა, რათა მუდმივად განახლდეს პერსონალის შერჩევასთან დაკავშირებით; არამედ ახალი სასწავლო ტექნოლოგიების გამოყენებაში. დამატებითი ინფორმაცია სამაგისტრო პროგრამის შესახებ მუდმივი ტრენინგი ნიჭის მოზიდვა, განვითარება და ლოიალობა ხელმისაწვდომია ბმულზე შემდეგი ბმული.

თითოეული სტუდენტისადმი ინდივიდუალური ყურადღების უზრუნველსაყოფად, ორივე წინადადებისთვის ადგილები შეზღუდულია. გარდა ამისა, ელექტრონული ფოსტა ხელმისაწვდომია [ელფოსტა დაცულია] ნებისმიერი კითხვისთვის, რომელიც შეიძლება გაჩნდეს.