გუნდის მშენებლობის 6 საუკეთესო სტრატეგია (და რისთვის არის ისინი განკუთვნილი)

Team Building (ტერმინი, რომელიც სიტყვასიტყვით ნიშნავს "გუნდის მშენებლობას") არის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ტექნიკა ბიზნეს სამყაროში და რამდენიმე ათეული წლის განმავლობაში ის გახდა ერთ-ერთი ყველაზე სასარგებლო რესურსი, რომელსაც იყენებენ ადამიანური რესურსების და ფსიქოლოგიის პროფესიონალები. ორგანიზაციები.

და ეს არის ის, რომ მარტივი დასასვენებელი აქტივობების მიღმა, ისინი წარმოადგენენ ფუნდამენტურ ელემენტს ვალდებულებების დადგენისას და ალიანსები, რომლებიც სცილდება ამ სესიების პუნქტუალურ განხორციელებას და ხელს უწყობს ინტერპერსონალური პრობლემების გამოვლენას და ჯგუფთაშორისი. ამ ტიპის საქმიანობის ღირებულების გასაგებად, ჩვენ აქ შემოგთავაზებთ მიმოხილვა რამდენიმე ყველაზე ხშირად გამოყენებული გუნდის მშენებლობის სტრატეგიის ბიზნეს სამყაროში.

• დაკავშირებული სტატია: "რას აკეთებს HR დეპარტამენტი, რომ თანამშრომლები კმაყოფილი დარჩეს?"

რა არის გუნდის მშენებლობა?

მოკლედ ნათქვამია, რომ გუნდის მშენებლობა არის ტექნიკა, რომელიც გამოიყენება გუნდური მუშაობის სულისკვეთებისა და შესაძლებლობების გასაძლიერებლად. თანამშრომლობითი მუშაობა ნებისმიერი კომპანიის ან ორგანიზაციის მუშაკებს შორის, რომლებიც საჭიროებენ ამ უნარების განვითარებას მათში შაბლონი.

თუმცა, უფრო მეტი, ვიდრე დახმარებას გაუწევს ტექნიკური უნარების განვითარებას, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია თითოეულ სამუშაოსთან, Team Building შექმნილია იმისთვის, რომ გააძლიეროს რბილი უნარები, რომლებიც დაკავშირებულია სოციალურ უნარებთან და სხვებთან კომუნიკაციასთანდა მისი მთავარი მიზანია გააძლიეროს კავშირები მუშაკებს შორის, რათა შეიქმნას გუნდური მუშაობის დინამიკა, რომელიც იკვებება და შეინარჩუნებს საკუთარ თავს; გარდა ამისა, ის ასევე ხელს უწყობს კონფლიქტების გამოვლენას, სადაც ისინი არსებობს.

ამრიგად, Team Building ძირითადად პასუხისმგებელია გუნდური მუშაობის გაუმჯობესებაზე, მაგრამ ის ასევე მუშაობს ბევრ სხვაზე მუშაკთა უნარ-ჩვევები და უნარები, განსაკუთრებული აქცენტით მათ უნარზე დადებითად ურთიერთქმედონ ერთმანეთთან. მათ. აქედან გამომდინარე, ის ხელს უწყობს ადექვატური ორგანიზაციული კლიმატის შექმნას და არ აქცევს დიდ აქცენტს უშუალოდ გამოყენებული ტექნიკური ცოდნის შესწავლაზე. პროდუქტიულობის მიზნების მიღწევამდე (თუმცა, ირიბად, გუნდის მშენებლობა დადებითად მოქმედებს გუნდების მუშაობაზე სამუშაო).

ეს არის ძალიან სასარგებლო სტრატეგია და დღეს ფართოდ გამოიყენება ყველა სახის კომპანიის მიერ, ბაზარზე ყველაზე მოწინავედან ყველაზე მოკრძალებულამდე და ამისთვის ის ემსახურება როგორც შედარებით შემთხვევით კონტექსტს, რომელშიც ახორციელებენ აქტივობებს, რომლებიც აშკარად არ არის დაკავშირებული იმასთან, რაც ჩვეულებრივ კეთდება სამუშაო ადგილზე, თუმცა ყოველთვის ისინი გულისხმობენ სხვებთან კოორდინაციის, სათანადო კომუნიკაციის, ვალდებულებების აღების და საერთო სიკეთისკენ სწრაფვის აუცილებლობას..

გარდა ამისა, გუნდის მშენებლობას ასევე შეუძლია ხელი შეუწყოს თანამშრომლების კრეატიულობას, გააძლიეროს მოტივაცია და ემოციური კავშირი კომპანიასთან, ხელს უწყობს პოზიტიურ კავშირებს თანამშრომლებს შორის და ხელს უწყობს სტრესის განთავისუფლებას დაგროვილი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "როგორ უნდა იყოს შიდა კომუნიკაციის მენეჯმენტი ორგანიზაციებში?"

გუნდის შექმნის მთავარი სტრატეგიები

როგორც ახლახან შექმნილი და მუდმივად განვითარებადი რესურსი, Team Building შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა გზით და თითოეულის სპეციფიკურ საჭიროებებსა და მახასიათებლებზე ადაპტირებული გზით კომპანია. თუმცა, მაშინაც კი, თუ ეს სახალისო ან თუნდაც შედარებით იმპროვიზირებული აქტივობების ფორმას მიიღებს, პროფესიონალები ტრენინგებიდან ან ადამიანური რესურსები, რომლებიც ასტიმულირებენ ამ საქმიანობას ისე, რომ ფოკუსირებული იყოს დეპარტამენტის მიერ დასახული მიზნების მიღწევაზე. HR.

ამის თქმით, მოდი ვნახოთ, რომელია ყველაზე ხშირად გამოყენებული გუნდის მშენებლობის სტრატეგიები.

1. გაქცევის ოთახი

Escape Rooms არის ძალიან მოდური აქტივობები მთელს მსოფლიოში და გამოიყენება როგორც მსურველების მიერ გაატარეთ დრო და გაერთეთ ისე, როგორც კომპანიები, რომლებსაც სურთ გამოსცადონ მათი დედუქციური შესაძლებლობები თანამშრომლები. თუმცა, გუნდის მშენებლობის კონტექსტში, ეს აქტივობა უფრო მეტია, ვიდრე გასართობი.

ამ ტიპის აქტივობა, რომელიც დაკავშირებულია Team Building-თან, შედგება ოთახისგან, საიდანაც თქვენ უნდა გაექცეთ გარკვეულ დროში, სხვადასხვა მინიშნებებისა და გონების მოპოვების წყალობით. ამ ტესტებში მონაწილეობს ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც კომპანიის კრიტერიუმებიდან გამომდინარე შეიძლება იყოს უფრო დიდი ან პატარა.

• დაკავშირებული სტატია: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

2. გუნდური სპორტული აქტივობები

არსებობს მრავალი სპორტული აქტივობა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს, როგორც გუნდის მშენებლობის სტრატეგია, და თუ ისინი ენერგიულნი არიან შესაბამისი გზა, ხელი შეუწყოს მოტივაციის, ჯგუფში მიკუთვნებულობის განცდას და კომუნიკაციის უნარს და ხელმძღვანელობა.

3. ორგანიზებული როლური თამაში

არსებობს მრავალფეროვანი თამაშები, რომლებიც შეიძლება ითამაშონ თანამშრომლების გუნდური მუშაობის უნარების გასაუმჯობესებლად, მაგ თავდაჯერებულობის თამაშები, სავარჯიშოები, გუნდური სამაგიდო თამაშები ან კლასიკური როლური და ინტერპრეტაციის თამაშების.

4. შემოქმედებითობაზე დამყარებული კულტურული აქტივობები

კულტურული აქტივობები ასევე შეიძლება იყოს ყველაზე სახალისო და გასართობი კომპანიის მუშაკთა ნებისმიერი გუნდისთვის.

ამ შემთხვევებში შეიძლება ჩატარდეს მხატვრული შემოქმედების გუნდები ან დედუქციის თამაშები კულტურული გარემო, როგორიცაა ქალაქის ძველი კვარტალი, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ ან სხვა ქალაქები.

5. ტექნოლოგიური საქმიანობა

ტექნოლოგიური აქტივობები ამოწმებს მუშაკთა უნარებს, როდესაც საქმე ეხება ტექნოლოგიასთან ურთიერთობას და სხვა კოლეგებთან კონკურენციას. მათ აქვთ ნაკლი, რომ საჭიროებენ ტექნიკური უნარების გარკვეულ დონეს კონკრეტულ ტექნოლოგიურ ან საინჟინრო სფეროში.

ამ განყოფილებაში საერთოა რობოტების, ვიდეო თამაშების ან გაძლიერებული რეალობის რესურსების გუნდებში განვითარება, დროის ლიმიტის დაწესება და წესების დაწესება.

6. გასტრონომიული საქმიანობა

გასტრონომიული აქტივობები ასევე შესანიშნავი საშუალებაა თანამშრომლებთან გამოცდილების გასაზიარებლად გართობის დროს.

ამ ტიპის აქტივობები შედგება ჯგუფური ღვინის დეგუსტაციისგან, თვალდახუჭული ვახშმებისგან, კულინარიის კურსებისგან და გუნდებისთვის კულინარიის კონკურენტულ დღეებშიც კი.

გსურთ გაიაროთ ტრენინგი ადამიანურ რესურსებში?

თუ გაინტერესებთ გახდეთ პროფესიონალი ადამიანური რესურსების და სამუშაოსა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგიის სფეროში, უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი შერჩევისა და ნიჭის მენეჯმენტში მალაგას უნივერსიტეტიდან (UMA) არის ის, რასაც ეძებ. ამ ტრენინგ პროგრამაში თქვენ მიიღებთ მთელ ცოდნას და გამოცდილებას, რაც აუცილებელია იმ სფეროებში ყველაზე ეფექტური სტრატეგიების გასაგებად და გამოყენებისთვის ისეთი აქტივობები, როგორიცაა პერსონალის შერჩევა, თანამშრომლების მომზადება, სამუშაოს დიზაინი, მოტივაციის ტექნიკის გამოყენება და გუნდის შექმნა და უფრო. თქვენ ნახავთ დამატებით ინფორმაციას მაგისტრის შესახებ ეს გვერდი.