დისკრიმინაციის 7 ძალიან ნორმალიზებული ფორმა

მთელი ჩვენი ცხოვრების განმავლობაში და ყოველდღიურად, ჩვენ გარშემორტყმული ვართ სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანებით, რომლებიც სხვადასხვა კონტექსტში არიან. რაც დრო გადის, თანაცხოვრების მიღება, რომელშიც ყველა ადამიანი კომფორტულია, აუცილებლობად იქცევა. ამის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ რეალური კავშირების დამყარებით და ყველა იმ სტიგმისა და ცრუ რწმენის დაშლით, რაც გარშემორტყმულია სოციალურ უმცირესობებს მიეკუთვნებიან.

სამწუხაროდ, დისკრიმინაცია კვლავაც არის ღრმად ფესვგადგმული რეალობა ჩვენს თანამედროვე საზოგადოებაში, რომელიც ვლინდება სხვადასხვა ფორმით.. ხშირად, დისკრიმინაციის ეს ფორმები ნორმალიზდება იმ დონემდე, რომ შეუმჩნეველი რჩება ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. მნიშვნელოვანია ყველა სახის ქცევისა და მოქმედების იდენტიფიცირება, რომელიც წარმოადგენს და წარმოშობს დისკრიმინაციას ნებისმიერი ადამიანისა თუ ჯგუფის მიმართ.

ამ სტატიაში ჩვენ მიზნად ისახავს გამოვყოთ დისკრიმინაციის შვიდი ფორმა, რომლებიც იმდენად ნორმალიზებულია ჩვენს საზოგადოებაში, რომ ჩვენ ვერ ვაცნობიერებთ მათ არსებობას და გავლენას.

რა არის დისკრიმინაცია?

სანამ ჩვენს საზოგადოებაში ნორმალიზებული დისკრიმინაციის კონკრეტულ მაგალითებზე კომენტარს გავაკეთებთ, ეს კონცეფცია უფრო ზუსტად უნდა გავიგოთ. დისკრიმინაცია, არსებითად, წარმოადგენს განსხვავებულ და არათანაბარ მოპყრობას ცალკეულ პირთა ან ადამიანთა ჯგუფების მიმართ. დაფუძნებულია ძირითადად ისეთ მახასიათებლებზე, როგორიცაა სქესი, რასა, სექსუალური ორიენტაცია, ეთნიკური წარმომავლობა, რელიგია ან კლასი სოციალური.

დისკრიმინაცია სცილდება უბრალო ინტერპერსონალურ განსხვავებებს ან კონფლიქტებს და ითარგმნება გარკვეული ჯგუფებისთვის უფლებების, შესაძლებლობებისა თუ რესურსების უარყოფა, ღრმა უთანასწორობის გაძლიერება დაფესვიანებული.

დისკრიმინაცია შეიძლება მოხდეს აშკარა გზებით, როგორიცაა სეგრეგაციის უკიდურეს შემთხვევაში. აშკარა და ძებნილი, ან უფრო დახვეწილი გზებით, რომელიც ვლინდება სტერეოტიპების, ცრურწმენების და პრაქტიკის მეშვეობით ინსტიტუციონალური. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ დისკრიმინაცია არ ვლინდება მხოლოდ ცალკეულ ქმედებებში, არამედ ჩართულია სოციალურ, ეკონომიკურ და პოლიტიკურ სტრუქტურებში.

ამ სტატიის ცენტრალური თემაა ნორმალიზებული დისკრიმინაცია, რომელიც შედგება ყველა იმ ქცევისგან, რომელიც განსაკუთრებით მზაკვრულია, რადგან ის იმდენად გავრცელებული გახდა ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში, რომ ხშირად შეუმჩნეველი რჩება. ამ ნორმალიზებული ფორმების იდენტიფიცირება და გაგება აუცილებელია ჩაგვრის სისტემების დემონტაჟისთვის, რომლებიც აგრძელებენ დისკრიმინაციას. ამ კონტექსტში ჩვენ განვიხილავთ შვიდ მაგალითს, რომლებიც ასახავს, ​​თუ როგორ გაჩნდა დისკრიმინაცია. ფესვები ჩვენს საზოგადოებაში ისეთი გზებით, რომლებიც, სამწუხაროდ, ხშირად ჩვენს ირგვლივ ისეა, რომ მათ ყურადღებას არ ვაქცევთ. ყურადღება.

დისკრიმინაციის 7 ნორმალიზებული ფორმა

ახლა განვიხილავთ ჩვენს საზოგადოებაში ნორმალიზებული დისკრიმინაციის კიდევ 7 კონკრეტულ მაგალითს, რომელიც შეიძლება განვიცადოთ ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

1. ქალებისთვის ძალაუფლების თანამდებობებზე წვდომის სირთულე

სამუშაო ადგილზე და პოლიტიკაში, ქალებისთვის ძალაუფლების პოზიციებზე წვდომის სირთულე ნორმალიზებული დისკრიმინაციის მუდმივი ფორმაა. მიუხედავად გენდერული თანასწორობის სფეროში მიღწეული პროგრესისა, ბარიერები ქალებს ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ასვლისთვის რჩება მნიშვნელოვანი. ისინი თავს იჩენენ გენდერული დისკრიმინაციის გამყარებულ ნიმუშებში, როგორიცაა ხელფასის სხვაობა, ნაკლებობა. წარმომადგენლობა აღმასრულებელ როლებში და ხელმძღვანელობის შესაძლებლობების სტერეოტიპული აღქმა ქალები.

ქალები ხშირად აწყდებიან სისტემურ დაბრკოლებებს, არაცნობიერი მიკერძოებიდან დაწყებული ორგანიზაციული სტრუქტურებით, რომლებიც ხელს უწყობს მამაკაცებს. ეს დაბრკოლებები არა მხოლოდ ზღუდავს ქალთა კარიერულ შესაძლებლობებს, არამედ გააძლიეროს მავნე სტერეოტიპები, რომლებიც აკავშირებს ლიდერობას ტრადიციულად მამაკაცური. ამ ნორმალიზებული დისკრიმინაციის აღიარება და მისი მოგვარება აუცილებელია არა მხოლოდ გენდერული თანასწორობისთვის, არამედ მთლიანად სოციალური პროგრესისთვის.

• დაკავშირებული სტატია: "სექსუალური მრავალფეროვნება: სექსუალური ორიენტაციები და გენდერული იდენტობები"

2. გენდერული სტერეოტიპები რეკლამაში

რეკლამაში გამუდმებული გენდერული სტერეოტიპები არის ნორმალიზებული დისკრიმინაციის მზაკვრული ფორმა, რომელიც გავლენას ახდენს სოციალურ აღქმებსა და მოლოდინებზე.. რეკლამები ხშირად აძლიერებენ ტრადიციულ როლებს, ანიჭებენ მამაკაცებსა და ქალებს ხისტ და შემზღუდველ როლებს. ქალები ხშირად არიან წარმოდგენილი საშინაო და მზრუნველ როლებში, ხოლო მამაკაცები ძირითადად ასოცირდება ძალასთან და პროფესიულ წარმატებასთან.

ეს სტერეოტიპები არა მხოლოდ ზღუდავს ინდივიდებს წინასწარ განსაზღვრული როლებით, არამედ ხელს უწყობს გენდერულ უთანასწორობას შემზღუდავი ნორმებისა და მოლოდინების გამყარებით. ქალების ობიექტურობა და გენდერული მრავალფეროვნების შეზღუდული წარმოდგენა რეკლამაში აძლიერებს სილამაზისა და ღირებულების მოძველებულ წარმოდგენებს.

ეს ფენომენი გავლენას ახდენს არა მხოლოდ რეკლამაში უშუალოდ წარმოდგენილ ადამიანებზე, არამედ ეს გავლენას ახდენს საზოგადოების ზოგად აღქმაზე თითოეული სქესის შესაბამისი შესაძლებლობებისა და როლების შესახებ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: „გენდერული პერსპექტივა: რა არის და რა სფეროებში შეიძლება მისი გამოყენება?

3. პოლიციის უფრო დიდი კონტროლი რასიზებულ ადამიანებზე

რასობრივი დისკრიმინაცია განსაკუთრებით შემაშფოთებელი გზით ვლინდება პოლიციის გაზრდილი კონტროლის გზით, რომელიც მიმართულია რასიზებულ ადამიანებზე. სოციალური ცნობიერების მიღწევების მიუხედავად, რასისტული თემები კვლავაც არიან არაპროპორციული მეთვალყურეობის სამიზნე..

ისეთ პრაქტიკებს, როგორიცაა რასობრივი პროფილირება და შერჩევითი აღსრულება, ხელს უწყობს სისტემატური დისკრიმინაციის ციკლს.

გარკვეული ეთნიკური ჯგუფის მიჩნევის მიდრეკილება დანაშაულისკენ უფრო მიდრეკილებად აძლიერებს მავნე სტერეოტიპებს. პოლიციის სისასტიკე და რასობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევაში პასუხისმგებლობის ნაკლებობა იზრდება ინსტიტუტებისადმი უნდობლობა, საზოგადოებასა და სამართალდამცავ ორგანოებს შორის განხეთქილების გაღრმავება. ამ კონტროლის ნორმალიზება აძლიერებს სისტემურ უთანასწორობას, აგრძელებს ციკლს, რომელიც გავლენას ახდენს რასისტული ადამიანების აღქმასა და შესაძლებლობებზე.

4. ჰეტეროსექსუალობის იმპლანტაცია ბავშვობაში, როგორც "ნორმალური"

სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე დისკრიმინაცია იწყება ადრეულ ასაკში, ხშირად ჰეტეროსექსუალობის ნორმად დაწესებით ბავშვობაში. სოციალური და კულტურული მოლოდინები, ზოგჯერ შეუმჩნეველი, აძლიერებს მოსაზრებას, რომ ჰეტეროსექსუალობა სექსუალური იდენტობის ერთადერთი მართებული გამოხატულებაა. ეს ნორმალიზება გავლენას ახდენს ბავშვებზე ადრეული ასაკიდან, აძლიერებს სტერეოტიპებს და ზღუდავს სექსუალური ორიენტაციის მრავალფეროვნების გაგებას..

საგანმანათლებლო დაწესებულებები და პოპულარული კულტურა ხშირად წარმოადგენენ მოდელებს, რომლებიც გამორიცხავს სხვა სექსუალურ იდენტობას, რაც ხელს უწყობს გარემოს შექმნას, სადაც მრავალფეროვნება იგნორირებული ან მარგინალიზებულია. წარმომადგენლობისა და ინკლუზიური განათლების ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი შედეგები, ლგბტქ+ ინდივიდების გაუცხოებიდან დაწყებული ცრურწმენების გაძლიერებამდე.

• დაკავშირებული სტატია: "სექსუალური მრავალფეროვნება: სექსუალური ორიენტაციები და გენდერული იდენტობები"

5. მედიაში უმცირესობების წარმოდგენის ნაკლებობა

მედიაში უმცირესობების წარმომადგენლობის ნაკლებობა არის დისკრიმინაციის ფორმა, რომელიც ასახავს და აძლიერებს ღრმა უთანასწორობას. მიუხედავად მრავალფეროვნებისა, რომელიც ახასიათებს ჩვენს საზოგადოებებს, მედია ხშირად ვერ ახერხებს რეალობის ზუსტი და სამართლიანი სურათის წარმოჩენას. ეს გამოტოვება ხელს უწყობს უხილავობას და მავნე სტერეოტიპების გამყარებას.

როდესაც უმცირესობები ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი ან არასწორად არიან წარმოდგენილი, ეს აძლიერებს უცოდინრობისა და ცრურწმენების ციკლს. აუდიტორიას, თუ არ ხედავს საკუთარ თავს მათ მრავალფეროვნებაში ასახვას, შეუძლია მცდარი წარმოდგენების ინტერნალიზება და სხვა ჯგუფების შესახებ დამახინჯებული წარმოდგენების განვითარება. მისაბაძი მაგალითის ნაკლებობა ასევე ზღუდავს უმცირესობების მისწრაფებებს, რაც გავლენას ახდენს მათ თვითშეფასებაზე და შესაძლებლობებზე.

ამ დისკრიმინაციის განხილვა გულისხმობს მნიშვნელოვან ცვლილებას მედია ინდუსტრიაში. საჭიროა აქტიური ვალდებულება მრავალფეროვანი ხმებისა და გამოცდილების ჩართვა და ხაზგასმა. ფილმებში, სატელევიზიო შოუებში და სხვა მედიაში ავთენტური წარმოდგენა არა მხოლოდ სამართლიანობის აქტია, არამედ დიდი ხნის აღქმის გამოწვევისა და გარდაქმნის მძლავრი საშუალებაა.

6. სტიგმა უსახლკარო ადამიანების მიმართ

უსახლკარო ადამიანების დისკრიმინაცია მწარე და ხშირად შეუმჩნეველი რეალობაა ჩვენს საზოგადოებებში. უსახლკარობა ითარგმნება არა მხოლოდ ფიზიკური თავშესაფრის ჩამორთმევაში, არამედ სოციალურ მარგინალიზაციაში და სისტემატურ დისკრიმინაციაში.

უსახლკარო ადამიანების სტიგმატიზაცია, როგორც „ზარმაცი“ ან „პრობლემური“ განამტკიცებს გამარტივებულ შეხედულებას, რომელიც იგნორირებას უკეთებს უსახლკარობის რთული მიზეზები, როგორიცაა სამუშაოს დაკარგვა, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები ან ოჯახური სიტუაციები რთული.

ეს დისკრიმინაცია ვლინდება პოლიტიკასა და პრაქტიკაში, რომელიც კრიმინალიზებს უსახლკარობას და არა მის სტრუქტურულ ფესვებს. სოციალურმა სტიგმამ შეიძლება გამოიწვიოს გარიყვა ძირითადი სერვისებიდან, როგორიცაა ჯანდაცვა ან დასაქმება, რაც კიდევ უფრო ართულებს რეინტეგრაციას. უსახლკარო ადამიანების საზოგადოებაში.

7. მიგრანტების ინსტიტუციური დისკრიმინაცია

მიგრანტების მიმართ ინსტიტუციური დისკრიმინაცია ღრმად ფესვგადგმული პრობლემაა, რომელიც გაჟღენთილია მთავრობასა და სოციალურ სისტემებში. საიმიგრაციო პოლიტიკა ხშირად ასახავს და აძლიერებს უთანასწორობას, ქმნის მნიშვნელოვან ბარიერებს მათთვის, ვინც ცდილობს გააუმჯობესოს თავისი ცხოვრება ახალ გარემოში. დისკრიმინაცია შეიძლება გამოიხატოს ძირითადი სერვისების ხელმისაწვდომობის, დასაქმების შეზღუდული შესაძლებლობებისა და ექსპლუატაციისადმი დაუცველობაში.

მიგრანტებს დამატებითი დაბრკოლებები ექმნებათ სტიგმატიზებული და სტერეოტიპული აღქმის გამო, რომელიც ხშირად მათზეა პროექციული.. პოლიტიკა, რომელიც ორიენტირებულია დაკავებასა და დეპორტაციაზე და არა ინტეგრაციაზე, განაგრძობს მარგინალიზაციას და ხელს უწყობს მარგინალიზებული სოციალური კლასის შექმნას. დისკრიმინაციის ამ ფორმის დაძლევა გულისხმობს საიმიგრაციო პოლიტიკის ყოვლისმომცველ გადახედვას და სამართლიანობის ვალდებულებას. ლეგალური მიგრაციისთვის ხელმისაწვდომი გზების შექმნა და სოციალური ინკლუზიის ხელშემწყობი ღონისძიებების განხორციელება გადამწყვეტი ნაბიჯებია.

დასკვნები

ნორმალიზებული დისკრიმინაციის ამ ფორმების შესწავლისას ვლინდება ღრმა კულტურული ცვლილების აქტუალობა. გენდერული უთანასწორობიდან დაწყებული წარმომადგენლობის ნაკლებობამდე, თითოეული მაგალითი ასახავს დიდი ხნის განმავლობაში არსებული აღქმების გამოწვევის აუცილებლობას. ამ საკითხების მოგვარება მოითხოვს სამართლიანობის, გაგებისა და თანაგრძნობის კოლექტიური ვალდებულებას. მხოლოდ შეგნებული ქმედებითა და კულტურული ტრანსფორმაციის გზით შეგვიძლია ავაშენოთ მომავალი, სადაც მრავალფეროვნება ჭეშმარიტად აღინიშნა და დისკრიმინაცია გამოწვევას ეწინააღმდეგება.