IT Recruitment: დასაქმების ინსტრუმენტები ტექნოლოგიური პროფილებისთვის

საინფორმაციო ტექნოლოგიების (IT) პროფესიული ინდუსტრია ნახტომებით და საზღვრებით იზრდება. ტექნოლოგიების სექტორში სულ უფრო მოთხოვნადია ისეთი პოზიციები, როგორიცაა დიდი მონაცემების ანალიტიკოსი, პროგრამისტი ან ვებ დეველოპერი. თუმცა, თავისებურება, რომელიც ახასიათებს შრომის ბაზარს ამ სექტორში - სხვა უფრო ტრადიციულებისგან განსხვავებით - არის ის, რომ რამდენიმე პროფესიონალია, რომლებსაც აქვთ საჭირო კვალიფიკაცია არსებული სამუშაო ადგილების შესავსებად. ისინი გვთავაზობენ.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოთხოვნა გაცილებით მეტია, ვიდრე მიწოდება, ამიტომ თავად კომპანიებმა უნდა „დაიპყრონ“ პროფესიონალები, რათა მათ პროექტებში ჩართონ. ამან განაპირობა ის, რომ უფრო და უფრო მეტი კომპანია ასაქმებს რეკრუტერებს პროფესიონალები IT დასაქმების სფეროში ჩაატაროს პერსონალის შერჩევა.

რისგან შედგება IT რეკრუტერის სამუშაო?

IT რეკრუტერები არიან ის პროფესიონალები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ნიჭის ძიებასა და შერჩევაზე, ანუ დაარეგისტრირეთ ყველაზე კვალიფიციური პირი სამუშაო ადგილის დასაკავებლად კონკრეტულ ინდუსტრიულ პროექტში ტექნოლოგიური. ზოგადად, მათ ქირაობენ კომპანიები ან ორგანიზაციები ამ სამუშაოს შესასრულებლად. აქედან გამომდინარე, მათი როლი არის გადაადგილება კანდიდატებსა და კომპანიას შორის, რომელიც მოქმედებს როგორც შუამავალი ორივე მხარეს შორის.

დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს მრავალი გადაწყვეტის მიწოდება, რათა გაგზავნოს სამუშაო შეთავაზებები სწორ პროფესიონალებს, განახორციელოს საჭირო სტრატეგიები ნიჭის მოსაზიდად. ვაკანსიის დასაკავებლად კანდიდატების აქტიური ძიება ე.წ დაქირავება ადამიანური რესურსების სფეროში და ეს არის შერჩევის პროცესის ეტაპი, რომელიც პროფესიონალმა უნდა იცოდეს როგორ გაუმკლავდეს ოსტატურად და სწრაფად.

IT რეკრუტერს შეუძლია გამოიყენოს სხვადასხვა ციფრული რეკრუტირების ინსტრუმენტები, როგორც ქვემოთ ვნახავთ, მაგრამ უნდა ჰქონდეს სხვა კომპეტენციები, რომლებიც გაზიარებულია რეკრუტერებთან, რომლებიც ახორციელებენ შერჩევის პროცესს ტრადიციული. მაგალითად, მიუხედავად იმისა, რომ ინსტრუმენტები ხელს უწყობს პოზიციის იდეალური პროფილების მოძიებას, დამსაქმებელმა უნდა თვალყური ადევნოს საუკეთესო კანდიდატებს და მისცეს მათ გარკვეული უკუკავშირი ან გამოხმაურება. ამავდროულად, მათ უნდა ჰქონდეთ საკმარისი ინტერპერსონალური უნარები იმ კომპანიების წარმომადგენლებთან, რომლებმაც თავიანთი სერვისები დაიქირავეს, თავდაჯერებულად ისაუბრონ.

• დაკავშირებული სტატია: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

დასაქმების ინსტრუმენტები ტექნოლოგიური პროფილებისთვის

ახლა, ტექნოლოგიური პროფილების რეკრუტირების პროცესში, შემუშავდა სხვადასხვა პლატფორმა, რომლებიც ძალიან სასარგებლო ინსტრუმენტია ამ ამოცანის გასაადვილებლად. ზოგადად, ეს საიტები, ერთი მხრივ, მიდრეკილნი არიან კომპანიებს დაუკავშირონ პოტენციურ კანდიდატებთან ვაკანსიაზე მათი უნარებისა და კომპეტენციების მიხედვით. მეორე მხრივ, ისინი პასუხისმგებელნი არიან დაეხმარონ კომპანიებს კანდიდატების პრაქტიკულ შეფასებაში; ბევრად უფრო ნაყოფიერი და რეალისტური მეთოდოლოგია რეზიუმეს ანალიზთან შედარებით. მაგალითად, ამ პლატფორმებს შეუძლიათ დეველოპერს წარუდგინონ კოდირების გამოწვევა მათი უნარების შესამოწმებლად. შემდეგი, ჩვენ ვნახავთ ზოგიერთ მათგანს:

1. HackerRank

HackerRank არის 2012 წელს დაარსებული პლატფორმა, რომელიც საშუალებას აძლევს კანდიდატების შეფასებას პრობლემის გადაჭრის საფუძველზე, რომელიც მიზნად ისახავს მათი უნარების გამოცდას.. ეს პლატფორმა საშუალებას გაძლევთ დაუყონებლივ გაუგზავნოთ გამოწვევა ყველა კანდიდატს, რომელიც აკმაყოფილებს იმ პოზიციის მოთხოვნებს, რომლებზეც განაცხადებენ. შემდგომში, HackerRank ქმნის რეიტინგს ან იერარქიულ სიას თითოეული კანდიდატის მუშაობის საფუძველზე. ბოლო წლების განმავლობაში, HackerRank ცდილობდა შეექმნა გამოწვევები, რომლებიც სულ უფრო მეტად მორგებულია რეალურ პრობლემებზე, რომელთა წინაშეც IT პროფესიონალები შეიძლება შეხვდნენ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ხელოვნური ინტელექტი და მისი გავლენა ადამიანურ რესურსებზე"

2. DevSkiller

DevSkiller არის საიტი, რომელიც მუშაობდა ცნობილ კომპანიებთან, როგორებიცაა PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen ან Unicef, რათა დაეხმაროს კომპანიებს საუკეთესო ნიჭის იდენტიფიცირებაში.. ანალოგიურად, ის პასუხისმგებელია იმ უნარების გაღრმავებაზე, რომლებიც უკვე აქვთ ინდივიდებს. DevSkiller გთავაზობთ უფასო კურსებს პირველი ნაბიჯების გადასადგმელად, რათა გახდეთ სერტიფიცირებული ტექნიკური რეკრუტირების პროფესიონალი.

3.CodeSignal

CodeSignal არის პლატფორმა, რომელიც დაფუძნებულია კალიფორნიაში, დაარსდა 2014 წელს, რომელიც გთავაზობთ სხვადასხვა სერვისებს ტექნოლოგიური პროფილების დასაქმებისთვის. მაგალითად, დროის დაზოგვის მიზნით, რეკრუტერებს საშუალებას აძლევს ფოკუსირება მოახდინონ კანდიდატებზე, რომლებიც საუკეთესოდ კვალიფიცირდება თანამდებობაზე, ემსახურება როგორც „ძაბრს“ დიდი მოცულობის პროექტებისთვის.. სხვა პროდუქტები ფოკუსირებულია შერჩევის პროცესების ორგანიზებაზე, რომელიც ცდილობს მთლიანად აღმოფხვრას მიკერძოება რომ ინტერვიუერმა შეიძლება დაზარალდეს გადაწყვეტილების მიღებისას, უფრო სამართლიანი პროცესის უზრუნველსაყოფად.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სტრუქტურირებული ქცევითი ინტერვიუ შერჩევის პროცესებში?"

4.ტესტიგორილა

TestGorilla არის დანიური პლატფორმა, რომელიც გთავაზობთ შეფასებებს, რათა დაეხმაროს დამქირავებლებს მოძიებაში ნიჭი, მისი სლოგანის მიხედვით, რათა მისი გადაწყვეტილებები იყოს „უფრო სწრაფი, მარტივი და თავისუფალი ცრურწმენები“. ისევე როგორც სხვა პლატფორმები, TestGorilla გთავაზობთ სერვისის უფასო საცდელს. ცნობილმა კომპანიებმა, რომლებიც მიეკუთვნებიან სხვადასხვა ბაზრებს, H&M-დან Sony-მდე, აირჩიეს ქაღალდის რეზიუმეების შეცვლა ამ გვერდზე შემოთავაზებული ტესტებით.

5. სამუშაოს ანგარიში

Jobscore არის ადვილად გამოსაყენებელი ამერიკული პლატფორმა, რომელიც გვპირდება თავისი სერვისებით დაეხმარეთ რეკრუტერებს დაზოგონ დრო და ფული ამ ვაკანსიისთვის ყველაზე შესაფერისი ექსპერტების მოძიებით. Jobscore გთავაზობთ სხვადასხვა გეგმებს როგორც მცირე, ასევე მსხვილი კომპანიებისთვის, რათა მოძებნონ ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატები ამ თანამდებობაზე.

6. HireEZ

HireEZ არის რეკრუტირების პლატფორმა, რომელიც დაფუძნებულია მეთოდოლოგიაზე, რომელიც იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს (AI) ნიჭის ამოცნობისა და მოსაზიდად. ის ასევე გთავაზობთ გადაწყვეტილებებს ლიდერობისა და რეკრუტირების გასაუმჯობესებლად. მეორეს მხრივ, HireEZ-ს აქვს რეკრუტირების აკადემია, რომელიც ცდილობს მოამზადოს პროფესიონალები ამ სფეროში; დიდი ინტერესის მქონე რამდენიმე ტრენინგის კურსებით, როგორიცაა ისეთი ტექნოლოგიების გამოყენება, როგორიცაა chatGPT ნიჭის შესაძენად. HireEZ-ის ყველა კურსი უზრუნველყოფს სერთიფიკატებს მათ, ვინც სწავლობს აკადემიაში.

გსურთ ივარჯიშოთ პერსონალის შერჩევაში?

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ გახდეთ პროფესიონალი შერჩევისა და დაქირავების პროცესებში, საკუთარი უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭის შერჩევასა და მართვაში მალაგას უნივერსიტეტიდან არის შენთვის. მასში გაიგებთ მასწავლებლებისა და თანამშრომლების გუნდისგან, რომლებიც მუშაობენ ესპანეთში მოქმედ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვან კომპანიაში.