რატომ იღებენ ქალები კაცებზე ნაკლებს?

თანასწორობის მიღწევების მიუხედავად, აშკარაა ხელფასების უფსკრული. მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო ათწლეულების განმავლობაში ქალები თითქმის უტოლდებოდნენ სამუშაო გარემოში მყოფი მამაკაცების პროცენტულ მაჩვენებელს, ისინი კვლავ ნაკლებ შოულობენ.

ეს ფენომენი მრავალფაქტორულია და სიმართლე გითხრათ, არავის მიუცია დასკვნითი განმარტება. მრავალი კვლევა გაკეთდა, რაც ამასთან დაკავშირებით გაკეთდა დამაჯერებელი მიზეზის დასადგენად და, რა თქმა უნდა, გადადგა ნაბიჯები ამ ცვლილების შესატანად.

მართალია, რომ ქალები კაცებზე ნაკლებს იხდიან?

არის ქვეყნები, რომლებმაც უკვე მიიღეს საკანონმდებლო ზომები ამ ფენომენის მინიმიზაციის მიზნით. ამასთან, უმეტეს ქვეყნებში ქალები უფრო ნაკლებს შოულობენ, ვიდრე კაცები. მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული სამუშაოს სათაურის ცხრილები ორივესთვის იგივეა.

რა ხდება? სინამდვილეში, არსებობს რამდენიმე ვაკანსია, რომელიც ანაზღაურებას განასხვავებს პირის სქესის მიხედვით. ხელფასების აღქმის სხვაობის მიუხედავად, ეს განპირობებულია სხვა სახის ფაქტორებით და გარემოებებით.

• რეკომენდებულია: "10 წიგნი ფემინიზმზე, რომელიც უნდა წაიკითხოთ"

1. სამშობიარო

ხელფასების სხვაობის ყველაზე ხშირი ფაქტორია მშობიარობა. როდესაც ქალები და მამაკაცები შრომის ბაზარზე შედიან, ანაზღაურება არც თუ ისე ფართოა. ორივეს შეუძლია ისწრაფოს მსგავსი სამუშაოების ანაზღაურება, თუ მათ აქვთ იგივე ასაკობრივი და საგანმანათლებლო დიაპაზონი.

ამასთან, დედობა ამ ცვლილებას რადიკალურად ხდის. შვილების ყოლა უშუალოდ ერევა ქალების შემოსავალში, თუმცა ეს კაცების საქმე არ არის. დეკრეტული შვებულება მათთვის თითქმის ყველგან უფრო მაღალია. არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი შემთხვევა, როდესაც მამაკაცს იგივე დრო აქვს, როგორც მას, როდესაც ბავშვი იბადება.

ამასთან, ამ ეტაპზეც, ხელფასები ერთსა და მეორეს შორის არც ისე განსხვავდება. დროის გასვლასთან ერთად მცირდება ქალების შემოსავალი, რადგან ბავშვებზე ზრუნვა უმეტესწილად ეკისრებათ. ეს იწვევს შედეგების სერიას, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება ფულად შემოსავალს.

თავად ქალები უპირატესობას ანიჭებენ ოჯახზე ზრუნვას, რაც შრომითი პოლიტიკის გათვალისწინებით არ ითვალისწინებს ეს ფაქტორი განაპირობებს სამუშაოს გადაადგილებას მეორე პრიორიტეტად და ამასთან სამუშაო ადგილების ზრდის შანსს შემცირება მათთვის უფრო ძნელი ხდება სამუშაო საათების მიღმა დამატებითი მორიგეობის დაფარვა ან საქმიანობაში მონაწილეობა.

თუნდაც სწავლის გაგრძელების შესაძლებლობა უფრო განახლებული ხდება, რაც ასევე ამცირებს ხელფასს, რომლის დაშვებასაც შეძლებენ. მეორეს მხრივ, დაქირავებისას, რეკრუტერები თვლიან, რომ ქალებს არ აქვთ საკმარისი დრო და ვალდებულება, ხოლო მამაკაცები უფრო პასუხისმგებლობით აღიქმებიან, როდესაც ისინი უკვე არიან მათ შვილები ჰყავთ.

• ასევე შეგიძლიათ წაიკითხოთ: "ქალთა დღე: რატომ აღინიშნება იგი ყოველ 8 მარტს?"

2. სამუშაო ადგილების ტიპი

სტატისტიკურად არსებობს სამუშაო ადგილები ქალთა და მამაკაცთათვის. მიუხედავად იმისა, რომ ამჟამად ჩვენ ვცხოვრობთ მსოფლიოში უფრო მეტი თანასწორობით, მაინც გააზრებულია, რომ ზოგიერთი სახის სამუშაო თითქმის მხოლოდ ქალისა და მამაკაცისთვისაა განკუთვნილი. ისტორიულად ამ მამაკაცთა სამუშაოები უფრო სპეციალიზირებულად ან საშიშად ითვლება და, შესაბამისად, მეტს იხდიან.

რთულია შედარება ქალისა და მამაკაცის შემოსავალზე, როდესაც სხვადასხვა ტიპის სამუშაოების მითითება ხდება. ამასთან, ფაქტია, რომ ხელფასის შემოსავლის სხვაობა შეიძლება იყოს ქალებსა და მამაკაცებს შორის განმარტავენ, რომ სპეციალიზირებულ ან უკეთესად ანაზღაურებად სამუშაოებზე წვდომა უფრო რთულია ისინი

ან იმიტომ, რომ ისინი უფრო მაღალი რისკის მქონე სამუშაოებად ითვლებიან, უფრო მეტ მომზადებას საჭიროებენ, სტრატეგიული პოზიციებია, სადაც მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები მიიღება ან არსებობს დიდი სამუშაო ჯგუფების მენეჯმენტი, ისტორიულად ეს თანამდებობები მამაკაცებს ენიჭებოდათ იმავდროულად, როდესაც მათ ხელფასები ენიჭებოდათ უფრო მაღალი.

პირიქით, მოვლის სამუშაო (ექთანი, ძიძა, პედაგოგები, სახლის საქმეები) ჩაფიქრებული იყო, როგორც თითქმის მხოლოდ ქალებისთვის და ნაკლები მნიშვნელობის, ამრიგად მათ უფრო დაბალი ანაზღაურება მიენიჭებათ სხვა სახის სამუშაოსთან შედარებით, თუნდაც ის შესრულდეს იმავე რაოდენობის საათებში.

მიუხედავად იმისა, რომ ფემინისტური ბრძოლა გენდერული თანასწორობისთვის ანადგურებს ამ ფენომენს, ამჟამად მაინც აღინიშნება, რომ სტატისტიკურად ქალები იგივე სამუშაო ადგილები, და რომ ეს ჯერ კიდევ ნაკლებად მნიშვნელოვანია, ამიტომ ხელფასები სტაგნაცია რჩება, რის შედეგადაც შემოსავალი ნაკლებია ქალები

3. მინის სახურავი

გენდერულმა კვლევებმა მოუწოდა ფენომენს ქალთა შეზღუდული დაშვების შესახებ მაღალ დონეზე პოზიციებზე, როგორც მინის ჭერზე. მსოფლიოს უმეტეს ნაწილში ქალებს აქვთ განათლების მიღება იმავე ან მსგავსი პირობებით, რაც მამაკაცებს. ისიც კი აჩვენეს, რომ ქალები საშუალოზე მეტად მზად არიან.

საშუალოდ ქალები უფრო მეტს სწავლობენ, ვიდრე კაცები. მათ აქვთ უფრო მეტი სპეციალობა, სამაგისტრო და განახლების კურსიამასთან, მსხვილი კომპანიების სტრატეგიულ პოზიციებს კვლავ ძირითადად მამაკაცები იკავებენ. მინის ჭერი აღნიშნავს ამ ფენომენს, რომელიც ბევრ ორგანიზაციაში გვხვდება.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ინფორმაციაა ასაკი. კაცი, რომელიც ოჯახის მამაა და ასევე 35 წელს გადაცილებული, ითვლება სტაბილურად, მეტი გამოცდილებით და მეტიც ლიდერობის უნარები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ დაწინაურებისკენ სწრაფვა, განსაკუთრებით მაღალი დონის, სტრატეგიულ და მენეჯმენტის პოზიციებზე. ხელმძღვანელობა.

ქალების საქმე ასე არ არის. ჯერ კიდევ არსებობს ცრურწმენა, რომ ქალები არ არიან კვალიფიციური ამ ტიპის პოზიციებისთვის და რომ გარდა ამისა, რაც უფრო ძველია, მით უფრო ნაკლებია ალბათობა, რომ კარგად ივარჯიშონ. ამ მიზეზით ნათქვამია, რომ ორგანიზაციებში არის მინის ჭერი, რომელიც არ იძლევა უმრავლესობას ქალები იმავე პირობებში და იმავე შესაძლებლობებში გადადიან, როგორც მათი თანატოლები მამაკაცები

ბიბლიოგრაფიული ცნობები

• ჰეილმანი, რ. მ., & კუსევი, პ. (2017). გენდერული ანაზღაურება: შეიძლება თუ არა ქცევითი ეკონომიკა სასარგებლო ცოდნის მიწოდებას? საზღვრები ფსიქოლოგიაში, 8, 95. დოი: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• უოტერსი, ა. (2018) არსებობს რეალურად გენდერული ანაზღაურება? ვეტერინარული ჩანაწერი 182, 233.
• ლე, ა. თ., მილერი, პ. W., Slutske, W. ს., & მარტინ, ნ. გ. (2011). მიდგომები ეკონომიკური რისკის მიმართ და გენდერული გადახდა. შრომის ეკონომიკა, 18 (4), 555–561. დოი: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.