ფსიქოლოგია, კრიმინოლოგია და მათი კავშირი ადამიანურ რესურსებში

ადამიანური რესურსების სფერო (HR) ეს არის ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნებისმიერი კერძო სექტორის კორპორაციებისთვის. ყველა ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს მსგავსი სფერო, რომელიც ორიენტირებული იქნება ადამიანური რესურსების სწორად მართვაზე, უფრო კონკრეტულად კი, სამუშაო ძალაზე.

შერჩევა, დაქირავება, ტრენინგი, ტრენინგი და ნიჭის შენარჩუნება არის ამ სფეროში ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა, რომელსაც ხშირად ფსიქოლოგიის პროფესიონალები ხელმძღვანელობენ, როგორც მათ ესმით ფსიქიკური პროცესების სრულყოფა, როგორიცაა მოტივაცია, პირადი და ინტერპერსონალური უნარები, საჭიროებები... სხვა ფაქტორები, რომლებიც მჭიდრო კავშირშია ადამიანური კაპიტალის ეფექტურობასთან.

ამასთან, უფრო და უფრო მეტი კომპანია ირჩევს მოიცავს კრიმინალისტს ამ სფეროში, ვინაიდან მათი ცოდნა კრიმინალური ფენომენის შესახებ ძალზე სასარგებლოა. მაგრამ კონკრეტულად რა არის კრიმინოლოგის კომპეტენციები ადამიანური რესურსების სფეროში?

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

განმარტავს რას აკეთებს კრიმინოლოგი

HR კრიმინოლოგი? ისინი არ უნდა მუშაობდნენ გენერალური პროკურორის ოფისებში და ციხეებში?

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა განვმარტოთ, რომ კრიმინოლოგის საქმეა ანალიზი, შესწავლა, რაოდენობრივი შეფასება და ჩარევა. ანტისოციალური ქცევის შესახებ (ეს არის ის, ვინც არღვევს საერთო კეთილდღეობას და ზოგადად გადალახავს სოციალურ ნორმებს) სამეცნიერო მეთოდის გამოყენებით, ადამიანი, როგორც ბიოფსიქოსოციალური პირი და, ამრიგად, კრიმინალური ქცევა ვითარდება ამ სამი ასპექტის (სოციალური, ბიოლოგიური და ფსიქოლოგიური).

კრიმინოლოგის ამოცანები

ამრიგად, კრიმინოლოგის ზოგიერთი ამოცანაა:

• დაადგინეთ, რატომ ხდება ადამიანის ან ჯგუფის კანონის დარღვევა, რატომ არ აფერხებს დასჯის იდეა და რა ფაქტორებმა უბიძგა მათ დანაშაულის ჩადენაში.

• შეამსუბუქოს პირის ან მოსახლეობის კრიმინალური შესაძლებლობები.

• შეაფასეთ შესაძლო სარისკო ქცევები და ჩაატარეთ პროფილაქტიკა, რომ არ მოხდეს მათი შემდგომი დანაშაული.

• განსაზღვრეთ კონკრეტული საგნის ან ჯგუფის ანტისოციალური ტენდენციები.

ვინაიდან დანაშაული უნივერსალური და რთული ფენომენიაარა მხოლოდ საჯარო სექტორი ითხოვს მათ თანამშრომლობას, არამედ კერძო სექტორი, ანუ კომპანიები.

თუ გაინტერესებთ მეტი იცოდეთ კრიმინოლოგის საქმიანობის შესახებ, შეიძლება ამ სტატიამ დაგაინტერესოთ: "კრიმინოლოგია: მეცნიერება, რომელიც შეისწავლის დანაშაულებსა და დანაშაულებებს”.

ძირითადი ადგილები, სადაც კრიმინოლოგს შეუძლია ჩაერიოს

მას შემდეგ რაც განისაზღვრა კრიმინოლოგის მუშაობა, ახლა უკვე განსაზღვრის დროა რა არის თქვენი განვითარების სფეროები ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, უკეთ რომ გაიგოთ, როგორ შეგიძლიათ შეასრულოთ თქვენი სამუშაო:

• დასაქმებასთან დაკავშირებული: მოიცავს ყველა იმ საქმიანობას, რაც უკავშირდება სამუშაო ძალას, ნიჭის მოზიდვას და მათ მომზადებას.

• შრომითი ურთიერთობების განმტკიცების საფუძველზე: ეს ძირითადად მიზნად ისახავს სამუშაო პრობლემების მოგვარებას და თანამშრომლებს შორის ხახუნის შემცირებას, სასიამოვნო სამუშაო გარემოს შექმნას.

• პერსონალის ადმინისტრაციის შესახებ: ძირითადად ეს ეხება კომპანიის ადამიანური აქტივების მართვას ეფექტური და ქმედითი გზით.

კრიმინოლოგის კომპეტენციები HR– ში

ადამიანური რესურსების განყოფილებების ფარგლებში, კრიმინოლოგებს შეუძლიათ ჩაერიონ შემდეგ პროცესებში:

პერსონალის შერჩევა

შაბლონში იქნება პროფილები, რომლებიც საჭირო იქნება გაიარეთ ბევრად უფრო დელიკატური ფილტრები. მაგალითად, თუ ჩვენ ვიღაცას მოვითხოვთ, რომელსაც აქვს მგრძნობიარე ინფორმაციის წვდომის კონტროლი, ასეთ ფილტრებში, კრიმინოლოგს შეუძლია ჩაერიოს. გარდა ამისა, ამ პროცესში თქვენ შეძლებთ განსაზღვროთ მომავალი კანდიდატის შესაძლო ანტისოციალური ტენდენციები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ფსიქოპათია: რა ხდება ფსიქოპატის გონებაში?”

პერსონალის ტრენინგი

დავუშვათ, კომპანია არის ჩართული უზრუნველყოს უსაფრთხოების სერვისები უსაფრთხოების მახასიათებლების უზრუნველყოფით. ვინ უკეთესია, ვიდრე კორპორაციულ კრიმინოლოგს (რომელმაც პოლიციის ორგანიზაცია მიიღო საგანი თავის კარიერაში) ამ კადრების მომზადება?

სამსახურიდან გათავისუფლების მონიტორინგი და დამუშავება

სამუშაო ადგილიდან ადამიანის გათავისუფლება შეიძლება იყოს უკიდურესად რთული სიტუაცია, რაც კი შეიძლება საფრთხის ქვეშ დააყენოს კომპანიის მთლიანობა თუ სწორად არ იმართება.

კრიმინოლოგს მშვენივრად ესმის კრიტიკული დანაკარგის განმარტება: კომპანიის წევრის მიტოვების ის სიტუაცია, რომლის სამსახურიდან გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები, მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანები უკმაყოფილონი დატოვებენ ორგანიზაციას ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან აგრესიული ქცევა და, რაც დამოკიდებულია თანამშრომელზე წვდომის დონეზე, მათ ექნებათ უფრო მგრძნობიარე ინფორმაცია და რესურსები პრივილეგირებული.

ფსიქომეტრული ტესტის პროგრამა

კრიმინოლოგს აქვს სტანდარტიზებული ინსტრუმენტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ ანტისოციალური ტენდენციები, იმედგაცრუებისადმი ტოლერანტობა, კრიმინოგენური ზღვარი, კრიმინალური საშიშიობა, არაკეთილსინდისიერებისკენ მიდრეკილება, ძალადობა და ა.შ. და ეს ძალზე სასარგებლოა დაქირავებისა და პერსონალის შეკავების პროცესში.

შრომითი დავები

კრიმინოლოგს შეუძლია შუამავლის როლი შეასრულოს კონფლიქტების მოგვარებაში მისი ცოდნის შესახებ შერიგების და არბიტრაჟის შესახებ.

პროფესიული საშიშროების პრევენცია

რისკის შეფასებისა და მენეჯმენტის ცოდნა მას მნიშვნელოვან აქტივად აქცევს საგნებისა და მოვლენების შემსუბუქებაში ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს თანამშრომლებს.

კრიმინოგენული ფაქტორების იდენტიფიკაცია ორგანიზაციაში

დროული გამოვლენა კრიმინოგენული ფაქტორები რომელსაც ექვემდებარება თითოეული თანამშრომელი ან თითოეული სფერო, ეფექტური გზაა კორპორაციის წინააღმდეგ მომავალი დანაშაულების თავიდან ასაცილებლად.

პერსონალის გამოძიება

მას შეუძლია იმუშაოს დაადგინოს დაუსწრებლად ყოფნა, განსაზღვროს პასუხისმგებლობა ჩადენილი დანაშაულისთვის თანამშრომლების მიერ, თანამდებობის კანდიდატის სოციალური ასპექტის შესაფასებლად და ა.შ.

კრიმინალისტი და ფსიქოლოგი HR– ში

რადგან ეს მნიშვნელოვანია რომ კრიმინოლოგი და ფსიქოლოგი ერთად მუშაობენ ადამიანური რესურსების სფეროში?

როგორც ცნობილი გამონათქვამია, ”ერთიანობა არის ძალა” და, როგორც ვნახეთ, კრიმინოლოგს შეუძლია გახდეს ღირებული ელემენტი კომპანიის ამ სფეროში. ეს ერთობლივი ურთიერთობა უნდა შეფასდეს, როგორც ღირებული ძალისხმევა, რამაც შეიძლება გაზარდოს პარტნიორობის საქმიანობა კომპანია, რადგან ის საშუალებას მისცემს ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების პროდუქტიულ და ეფექტურ მენეჯმენტს.

ფსიქოლოგები, რომლებიც მუშაობენ და მართავენ ამ განყოფილებას უნდა უზრუნველყოს ურთიერთდამოკიდებულების ურთიერთობა კრიმინოლოგთან, რადგან ეს საშუალებას მისცემს პერსონალის უკეთ მართვას კორპორაციაში.

მოცემული ორივე ქცევითი მეცნიერების ექსპერტია, უზრუნველყოს ურთიერთპასუხისმგებლობა ცოდნას შორის, რომელიც თითოეულ მათგანს აქვს, საშუალებას მისცემს უფრო მეტს, უკეთესს და უფრო მეტი სიღრმისეული შესახებ მუშაკთა კომპეტენციების, უნარების, მოტივაციების, დეფექტებისა და საჭიროებების შესახებ კანდიდატებს.

ადამიანური კაპიტალის სწორი მართვა ეს პირველი ნაბიჯია კონკურენტული კომპანიისკენ, თუ გავითვალისწინებთ, რომ მას არა მხოლოდ საერთაშორისო ორგანოები აღიარებენ, რომლებიც არეგულირებენ მათ, არამედ თავად თანამშრომლები; თავის მხრივ, ამის ღირებულება იზრდება ბაზარზე.