რქის ეფექტი: ასე მუშაობს ჩვენი ნეგატიური ცრურწმენები

ადამიანი არასრულყოფილია. ჩვენი ყველაზე პრიმიტიული წინაპრების ბიოლოგიური მემკვიდრეობის გამო, ადამიანები წამებში ქმნიან სხვის სურათს ან პირველ შთაბეჭდილებას.

ეს ფენომენი მიეკუთვნება ტვინის სიჩქარესა და სისწრაფეს, გადაწყვიტოს და იმოქმედოს, როგორც საჭიროა. კარგად, რქის ეფექტი მსგავსია: აღმოჩნდება, რომ ეს არის უბრალო და არც თუ ისე დეტალური დაკვირვების საფუძველზე ვინმეს უარყოფითი აზრის ჩამოყალიბების ტენდენცია.

• დაკავშირებული სტატია: "შემეცნებითი მიკერძოებები: საინტერესო ფსიქოლოგიური ეფექტის აღმოჩენა"

ცრურწმენები, როგორც საწყისი წერტილი

სანამ Horn- ის ეფექტის ტექნიკურ განმარტებას ჩავუღრმავდებით, უნდა გავიგოთ ადამიანის ქცევის შესახებ რაიმე ფუნდამენტური. ჩვენ სოციალური არსებები ვართ ჩვენ გვჭირდება სხვების მიღება და კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა. ამას ვერ ავიცილებთ, ყოველთვის გვინდა ვიყოთ იდენტურობის, ჯგუფის.

როგორც ჩვეულებრივი პრაქტიკა, ისევე, როგორც ჩვენ განზრახ ვაძლევთ ამ ან სხვა სურათს, ჩვენ ასევე გამოვთქვამთ ჩვენს აზრს სხვების შესახებ. ჩვენ მუდმივად ვმსჯელობთ და პესიმისტურად ვაკეთებთ ამას და ბევრ სხვას ოპტიმისტურად. ქვემოთ ვნახოთ რა ითქვა აქამდე.

რა არის რქის ეფექტი?

რქის ეფექტი ეს ყველაფერი ჰალო ეფექტის ანტაგონისტია. ეს უკანასკნელი შედგება მთლიან ადამიანზე ხელსაყრელი აზრის წარმოქმნისგან, ერთი მახასიათებლის დაკვირვებიდან, რომელიც განსაზღვრავს მათ: ჩვეულებრივ, მათ ფიზიკურ გარეგნობას. ჩვენ ვქმნით გამოგონილ აზროვნებას ძალიან შეზღუდულ ინფორმაციაზე დაყრდნობით.

პირიქით, რქის ეფექტი ამარტივებს დაკვირვების აღქმას ნეგატივზე ორიენტირებული ყურადღებიდან. როდესაც ფეხბურთის გუნდს ვუერთდებით, ყურადღებას ვაქცევთ მწვრთნელის მიერ შესრულებულ ჰარანგს. ტონიდან, ჟესტებიდან და გამოყენებული ლექსიკიდან გამომდინარე, ვიფიქრებთ, რომ ის არის სერიოზული ადამიანი, რომელსაც აქვს დაძაბულობისა და სიბრაზის მდგომარეობა. სესიის დასრულების შემდეგ აღმოჩნდება, რომ ის გვთავაზობს სახლში ტრანსპორტირებას და მასთან სასიამოვნო საუბარი გვექნება. Კიდევ ერთხელ, ჩვენ არღვევს ფსიქოლოგიურ ფორმას, რომელიც თვითონ ჩამოვაყალიბეთ.

გარკვეულწილად შეჯამებული გზით, როგორც ჰალო, ასევე ჰორნის ეფექტი მიკერძოებული და სუბიექტური შეხედულებებია, რომლებიც გაანალიზებულია ჩვენი შემეცნებითი შესაძლებლობებით. ამ პროცესის ნაწილია შერჩევითი ყურადღება იმ თვისებებისადმი, რომლებსაც ვაფიქსირებთ. ზოგჯერ ჩვენ დაჟინებით გვსურს გავაგრძელოთ ცუდი (ან კარგი) იმიჯი ამ ადამიანის შესახებ, რომ შევინარჩუნოთ ჩვენი წინასწარი რწმენა.

შრომის ბაზარზე ...

ჩვენ ვცხოვრობთ იმ პერიოდში, როდესაც ყველაფერი ითვლება, ყველა დეტალი მატებს ან გამოკლებს, ყველა სიტყვა ამცირებს ან კომპლიმენტებს, ხოლო სამუშაო სამყაროში ეს ძალიან საშიში ტენდენციაა. განსაკუთრებით პერსონალის შერჩევისას. სტატისტიკური მონაცემებით, ახალი კანდიდატების 80% წარმატებით არ გაივლის პირად ინტერვიუს.

Sobradas არის დრო, როდესაც ჩვენ მივდივართ გასაუბრებაზე, ყველაზე შესაფერისი პროფილით, რომელიც ას პროცენტს ასრულებს ასი მოთხოვნა, რაც სამუშაო შეთავაზებამ მოითხოვა და ჩვენ იმედგაცრუებული და შინ დაბრუნების გარეშე ვბრუნდებით სახლში ბაზრის ჩერდება. კარგიც და ცუდიც, ჰორნის ეფექტი საშინელ გავლენას ახდენს კანდიდატების შერჩევის პროცესებზე, რომლებიც ეძებენ ახალ პროფესიულ შესაძლებლობას.

ეკონომიკური გაზეთის Expansión მიერ გამოვლენილი კვლევის თანახმად, პოტენციური განმცხადებლების 80% -ზე მეტი ა ახალი სამუშაო კარგავს დროს რეზიუმეების ჩარიცხვის დროს ან ესწრება ინტერვიუებს, რომელსაც უწოდებენ ბიზნესი ადამიანური რესურსების მენეჯერები ან ხელმძღვანელები ისინი 1 წუთზე მეტს არ ხარჯავენ CV- ს კითხვაზე ან, უმეტეს შემთხვევაში, ნახევარს ისვრიან დროის სიმცირე. ისინი უყურებენ მინიმუმს და აყალიბებენ მოსაზრებას ძალიან მცირე მონაცემებიდან.

რამოდენიმე ინსტრუქცია რქის ეფექტის თავიდან ასაცილებლად

დასაწყისისთვის, ჩვენ უნდა დაჟინებით ვიფიქროთ იმ აზრზე, რომ პრაქტიკულად შეუძლებელი იქნება სხვების შესახებ ფასეული შეფასების თავიდან აცილება. ჩვენ ადამიანები ვართ და ეს სრულიად ბუნებრივი ტენდენციაა. ამასთან, ქვემოთ თქვენ იხილავთ რეკომენდაციებს, რომლებიც უნდა დაიცვათ, რათა თავიდან აიცილოთ ეს ქცევა.

1. თვით ანალიზი

როდესაც ჩვენ ჩავერთვებით პირის მიერ პირველად ნაცნობი პირის მიერ ჩატარებულ ანალიზს და ვაცნობიერებთ იმ ასპექტებს, რომლებსაც გამოვყოფთ, ჩვენ უნდა გავაკეთოთ ანგარიში. თუ ნეგატივს დიდ ყურადღებას მივაქცევთ, პოზიტივის ძებნა მოგვიწევს და პირიქით. მხოლოდ ამ გზით მივუახლოვდებით დაკვირვების უკეთ აღქმას.

2. იყავით მომთმენი და მოერიდეთ ჩქარობას

ჩვენ ყოველთვის ვიჩქარებთ ყველაფერს. ჩვენ ვცხოვრობთ იმ დროს, როდესაც ყველაფერი ძალიან სწრაფად ხდება, ყველაფერი მყისიერია და მოხმარება დაუყოვნებლივი. ეს ასევე ხდება ადამიანის დონეზე. თქვენ უნდა გამოყოთ დრო, მეტი ურთიერთობა მიიღოთ ამ ადამიანთან და შემდეგ შეაფასოთ მისი პიროვნება.

3. არ ენდობა პირველ შთაბეჭდილებას

Horn ეფექტი რეაგირებს, როგორ შეიძლება ეს სხვაგვარად, პირველი შთაბეჭდილება. ეს პუნქტი კორელაციაშია წინა პუნქტთან. დჩვენ უნდა დაჟინებით მოითხოვოთ მეტი გამოცდილება ამ ადამიანთან რომელთა ცუდი პირადი ურთიერთობა გვაქვს. ალბათ ერთია ერთი გზა სამსახურში, და მეორე დიამეტრულად საწინააღმდეგოა სოციალურ ცხოვრებაში.

4. გაუზიარე სხვებს აზრი

ზოგიერთ სიტუაციაში ჩვენ ვართ ადამიანთა ჯგუფი ან დუეტი, ვინც გარკვეულ დროს სხვას ან სხვებს იცნობს. რეკომენდებული რჩევაა გაცვალეთ მოსაზრებები თქვენს პარტნიორთან. გასაკვირია, თუ რამდენად განსხვავდება ელემენტების ანალიზის სხვადასხვა გზა რადიკალურად განსხვავებული მნიშვნელობის შეფასებები.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ბელოხი, ა., სანდინი, ბ. და რამოსი, ფ. (რედ.) (1995) ფსიქოპათოლოგიის სახელმძღვანელო (2 ტომი). მადრიდი: მაკგრავი ჰილი.
• ბულბენა, ა., გუიმონი, ჯ. და ბერიოსი, გ. (1993). გაზომვა ფსიქიატრიაში. ბარსელონა: სალვატი.