რა იციან კომპანიებმა ჩემ შესახებ: სოციალური მედიის ძალა

ჩართულია სხვა ნივთი ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება დღეს ადამიანები, რომლებთანაც ნაკლები კონტაქტი გვაქვს, მოგვაწერონ პიროვნება, ხასიათი ან იმის საფუძველი, რომ დაფუძნებული ვიყოთ სოციალურ ქსელებში არსებულ შინაარსზე, თუმცა ამას მოქმედება აქვს საეჭვო.

ამასთან, ეს შეფასება მხოლოდ იმ ადამიანებში არ გვხვდება, ვინც ფეისბუქზე ან ინსტაგრამზე მოგვყვება. სოციალურ ქსელებში მოცემული მონაცემების მეშვეობით ერთმანეთის უკეთ გაცნობის შესაძლებლობა მან ასევე მიაღწია მსხვილ კომპანიებსა და მათ შესაბამის პერსონალის შერჩევის განყოფილებებს.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "5 გასაღები სამუშაოს წარმატებით მოსაძებნად (და არ იღუპება)"

სოციალური ქსელები და კომპანიებში შერჩევის პროცესები

სოციალური ქსელები არის ინსტრუმენტი, რომელიც ფართოდ გამოიყენება შერჩევის პროცესებშივინაიდან ისინი უფასოდ აწვდიან ინფორმაციას თანამდებობაზე მსურველის შესახებ. "ინფომოპლეო-ადეკოს სოციალური ქსელების და შრომის ბაზრის ანგარიშის" მეხუთე გამოცემის მიერ შეგროვებული მონაცემების მიხედვით, 86% კომპანიების რჩეული კანდიდატების სოციალურ ქსელებს კონსულტაციებს უწევს გადაწყვეტილების მიღებამდე დაქირავება.

ეს ანგარიში აგროვებს კიდევ ერთ ინფორმაციას და ეს არის ის, რომ კანდიდატების 47% ანგარიშზე ან სოციალურ ქსელებში არსებულ ანგარიშებზეა ამ საშუალებით დაუკავშირდნენ სამსახურის შეთავაზებასთან დაკავშირებით ერთხელ მაინც. პირველ რიგში, პროფესიონალური სოციალური ქსელი არის Linkedin, რომელიც შეფასებისას საუკეთესოდ განიხილება (67%) პოზიტიურია სოციალური ქსელების, როგორც ნიჭის მოზიდვისა და შერჩევის არხი, რაც შეადგენს 92%.

პროფილის ადგილმდებარეობა ინტერნეტში გამოიყენება ძირითადად შერჩევის ეტაპზე, შერჩევის პროცესის დაწყებამდე, რაც გულისხმობს, რომ თქვენს მიერ წარმოდგენილი ინფორმაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნეს როგორც ფილტრის გადაგდება ან, პირიქით, გარკვეულთან ადაპტაციისთვის ბაზრის ჩერდება.

ძირითადად იძებნება ტრაექტორიასთან და ბიოგრაფიასთან დაკავშირებული ასპექტები. თუმცა, ვინ იცის, რეკრუტერის ძიებისას თქვენი კარიერის შესამოწმებლად შეიძლება თუ არა იპოვოთ ინფორმაცია თქვენი პროფილის შესახებ, რომელიც ეწინააღმდეგება თქვენს CV- ს, მესმის უარყოფითი კომენტარები ყოფილი კოლეგების შესახებ, ექსტრემისტულ ჯგუფებში წევრობის დადასტურება, პოლიტიკური კუთვნილებები, მაღალი ინტერესები რისკი; ან უკიდურეს შემთხვევაში, შინაარსი, რომელიც მხარს უჭერს ძალადობას, დისკრიმინაციას ან ალკოჰოლის ან / და ნარკოტიკების მოხმარების პოპულარიზაციას. მოკლედ, შინაარსი, რომელსაც შეუძლია წინააღმდეგობა გაუწიოს საკუთარ თავს, თუ აქტიურად ეძებთ სამუშაოს და რომლის პოვნა ყველას შეუძლია ქსელში.

• დაკავშირებული სტატია: "სასწავლო გეგმის სახეები: CV– ის 4 მოდელი (დადებითი და უარყოფითი მხარეები)"

გამოიყენეთ ინტერნეტი ჩვენს სასარგებლოდ

ამასთან, ეს წარმოადგენს მარტივ გამოსავალს. მიუხედავად იმისა, რომ ვფიქრობთ, რომ ეს ინფორმაცია შეიძლება ჩვენს წინააღმდეგ იყოს, ჩვენ გვაქვს შინაარსის გამომუშავების შესაძლებლობა, რომელიც ხელს უწყობს ამ მიზნების მიღწევას რომლის მიღწევა შესაძლებელია სხვების აღქმაზე ზემოქმედებით.

Google- ში ჩვენი სახელის მარტივი მიმოხილვით, ჩვენ შეგვიძლია აღმოვფხვრათ ყველა ის ინფორმაცია, რომლის ასახვაც არ გვინდა საზოგადოებაში და, ამავე დროს, დრო, შეარჩიეთ და განავითარეთ ის, რაც გვსურს განვიხილოთ ნებისმიერი შეფასებისას, რომელსაც ადამიანები აკეთებენ პროფილი გავიხსენოთ რობერტ ციალდინის გავლენის 6 კანონი რომელსაც შეუძლია ჩვენს სასარგებლოდ ითამაშოს. მას შემდეგ, რაც თუ საქმე კარგად გავაკეთეთ, ადრე თუ გვიან, ვინმე დაეძებს ჩვენს ინფორმაციას ქსელებში, ჩვენ ყოველთვის შეგვიძლია გადავაკეთოთ ის, რაც ნაჩვენებია სამოტივაციო წერილში.

მოდით გავითვალისწინოთ ეს, სოციალური მედია აქ დარჩენა. ძალა, რომელსაც დღეს ადამიანი წარმოადგენს პირველი შთაბეჭდილების პროექციისას, აღარ მდგომარეობს მხოლოდ პირველ ფიზიკურ შეხვედრაში, როგორც ეს რამდენიმე ათეული წლის წინ იყო გავრცელებული. დღეს ჩვენს მიერ შექმნილ სურათს მეტწილად ავსებს ჩვენი ქსელების კედლებზე და შედეგები შეიძლება იყოს დადებითი ან უარყოფითი.

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, რომ ჩვენ გავეცნოთ იმ რაოდენობის ინფორმაციას, რაც დღეს შეიძლება წაგვართვან: კომპანიები, მეგობრები ან უცნობები; და მიიღოს გადაწყვეტილება, გადახედოს, განაახლოს და გააუმჯობესოს შინაარსი, რომელიც სასარგებლოა ჩვენი დასახული მიზნებისათვის.

იქნებ დროა დავწეროთ ჩვენი სახელი Google- ში და გადავამოწმოთ რა შედეგები, წაშალოთ ჩვენი წარსულის რამდენიმე ფოტო Facebook- ზე ან Instagram- ზე ან შექმენით შინაარსი ჩვენს LinkedIn პროფილზე. კითხვა, რომელიც საკუთარ თავს უნდა დავუსვათ არის ის, თუ როგორ შეიძლება სოციალური ქსელები დამეხმარონ ზოგიერთის მიღებაში მიზნები?