თანამოაზრეობა: განმარტება და კარგი კომპანიონის ყოფნის უპირატესობები

არსებობს გადამწყვეტი კონცეფცია, როდესაც ხდება იმის გაგება, თუ რატომ მიაღწევენ ადამიანთა ზოგიერთ ჯგუფს თავიანთ მიზნებს.

ვსაუბრობთ ჯგუფებზე სკოლაში, სამსახურში თუ სხვა საქმიანობაში (მაგალითად, ჯგუფზე) სპორტული გუნდები), საზოგადოების ერთ – ერთი გასაღები, რომ შეინარჩუნოს ერთიანობა და ამით მიაღწიოს თავის მიზნებს არის ის სტიპენდია.

მეგობრობის განმარტება

სტიპენდია ეს არის კავშირი, რომელიც დამყარდა კოლეგებს შორის. თანმხლები პირები არიან, რომლებიც ქმნიან რაიმე ტიპის ჯგუფს ან თემს და რომლებიც მიზანს ან მიზანს მიაღწევენ.

ავიღოთ რამდენიმე მაგალითი, რომ უკეთ გავიგოთ მეგობრობის ცნება: ”აუცილებელია კალათბურთის გუნდის წევრების ამხანაგობის განვითარება, თუ ამ სეზონში შორს წასვლა გვსურს”, ”ამ მცირე კომპანიის თანამოაზრეობა მისი წარმატების გასაღებია პროდუქტის განვითარებაში”, "ეროვნულმა გუნდმა მოიგო თასი ნახევარმცველების და მცველების ამხანაგობისა და ალტრუიზმის წყალობით", ”პედაგოგებმა გაითვალისწინეს, რომ ზოგიერთ კლასში მოსწავლეებში კარგი მეგობრობა არ არის”.

ჰარმონიის ერთ-ერთი გასაღები ადამიანთა ჯგუფში

მეგობრობის კონცეფცია

იგი ხშირად გამოიყენება კოლეგებს შორის კარგი კომუნიკაციის, ჰარმონიისა და ერთიანობის დასადგენად.

ეს ნიშნავს, რომ სამწუხაროდ, თანატოლების ყველა ურთიერთობა არ არის ჯანმრთელი. ზოგიერთ ადამიანურ ჯგუფს აზრი აქვს მხოლოდ ა ფინალისტური განზომილება: მიზნის გაზიარების ფაქტი, ბიზნესი მაგალითად, ეს ძალებს კოორდინაციას უწევს რამდენიმე ადამიანს შორის. სხვა დროს, მაგალითად, ზოგიერთ საკლასო ჯგუფში, მოსწავლეები იზიარებენ ფიზიკურ სივრცეს, მაგრამ არა განვავითაროთ კომუნიკაცია ან სითბო, რომელიც აუცილებელია ისეთი კლიმატის შესაქმნელად, რომლის კვალიფიკაციაც შეგვეძლება სტიპენდია.

სკოლების საქმე: მეგობრობა, კითხვის ნიშნის ქვეშ დგება

სკოლებში და ინსტიტუტებში არსებობს ჯგუფები და, ალბათ, ამ ტიპის თემები საუკეთესოა, რაც საშუალებას გვაძლევს გავითვალისწინოთ მეგობრობის კონცეფცია და მისი მრავალი ნიუანსი. თუ კურსი შედგება 30 სტუდენტისგან, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ყველა მათგანი თანაკლასელია. ამის მიუხედავად, ამხანაგობა არ არის სივრცის გაზიარების ფაქტი, არამედ გულისხმობს სტუდენტების ერთმანეთის დახმარების შესაძლებლობას, მათ შორის ალტრუისტული და თანამშრომლობითი დამოკიდებულება.

მაგალითად, ჩვენ შეგვიძლია დავაკვირდეთ ამხანაგობას, როდესაც მოსწავლე კლასელს სესხს აძლევს რაიმე ჭურჭელს (კალამი, კომპასი), როდესაც სიტუაცია სპონტანურად ხდება. ცხადია, არსებობს საპირისპირო შემთხვევებიც, როდესაც მეგობრობა თვალსაჩინოა მისი არარსებობით. უკიდურესი სცენარი, რომელიც ნულოვანი მეგობრობის სიტუაციას გვახსენებს, არის ბულინგი: როდესაც სტუდენტთა ჯგუფის ნაწილი სტუდენტს ავიწროებს, შეურაცხყოფას აყენებს და ძალადობს.

კომპანიაში კომპანიობა: მნიშვნელობა ჩიხში?

ბიზნეს ორგანიზაციებში ბევრმა მენეჯერმა გააცნობიერა თანამშრომელთა მეგობრობის გაღრმავების მნიშვნელობა ეკონომიკური მიზნების მისაღწევად საჭირო საფუძვლების დასადგენად. ერთობლიობა სხვადასხვა სამუშაო ჯგუფის წევრებს შორის საშუალებას აძლევს თითოეულ მათგანს უფრო მეტი და უკეთესი უკეთესი შესაძლებლობების შემუშავება, რაც საშუალებას მისცემს საჭირო სინერგიას, რათა ჯგუფური მოქმედების შედეგი იყოს ოპტიმალური.

ფაქტობრივად, დიდი ხნის წინ გამოვაქვეყნეთ სტატია, სადაც ვსაუბრობდით გუნდურ მუშაობაზე. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ეს:

• "გუნდური მუშაობის 5 უპირატესობა"

გუნდები, რომელთა წევრები იზიარებენ ეთიკურ სტანდარტებს, ღირებულებებსა და მიზნებს, წარმატების მიღწევის საუკეთესო შანსები არიან.. ამასთან, თანამოაზრეობა არამარტო აუმჯობესებს პროდუქტიულობას, არამედ საქმეს უფრო სასიამოვნოს ხდის. ყოველდღიური სამუშაო ცხოვრება და ერთ-ერთი აუცილებელი მოთხოვნაა, რომ თქვენ შეძლოთ ნდობის კლიმატის დამყარება ამხანაგობა.

როგორ გავაუმჯობესოთ მეგობრობა სამუშაო გარემოში?

სამუშაო გარემოში ჯგუფის ერთიანობის კავშირების დამყარებაში ორი საუკეთესო ფაქტორია ველნესი და კოლეგებს შორის სოლიდარობა.

ჩვენ გთავაზობთ რამდენიმე მნიშვნელოვან პუნქტს ნაყოფიერი სამუშაო გარემოს განსახორციელებლად:

1. კომუნიკაცია ყველა წევრთან

მნიშვნელოვანია, რომ გუნდის წევრები დაუკავშირდნენ და დაამყარონ ურთიერთობები რაც შეიძლება მეტ კოლეგასთან (სასურველია ყველა მათგანთან). კარგად იცნობენ ერთმანეთს და იციან თითოეული წევრის ძლიერი და სუსტი მხარეები, აგრეთვე მათი საჭიროებები და მუშაობის ტემპი. გაიცანით სხვები ეს ასევე საუკეთესო გზაა იმის ცოდნისთვის, თუ რა შეუძლია თითოეულ წევრს შეუწყოს ხელი გუნდში.

2. Გახსნილი გონება

მრავალრიცხოვან ჯგუფებში განსხვავებულია სხვადასხვა კულტურული ან რელიგიური წარმოშობის პირების თანაარსებობაი სექსუალური ორიენტაციის მრავალფეროვნებით კი და განსხვავებული პიროვნებები. როდესაც ბაზები არ არის შექმნილი ისე, რომ ადამიანებმა ერთმანეთის გაგება შეძლონ განსხვავებების მიუხედავად, სამუშაო დინამიკას შეიძლება სერიოზულად განიცდიან.

3. სიკეთე და ნდობა

ვეტერანი წევრები მეგობრულად და მზრუნველად უნდა ესალმებოდნენ ჯგუფის ახალ წევრებს, თავიდან აიცილონ ხუმრობა და ახალმოსულებს თავი არასასიამოვნოდ ან უადგილოდ იგრძნონ. უფრო მეტიც, მათ მაქსიმალურად უნდა აიღონ პასუხისმგებლობა, ასწავლონ ახლები, რათა მათ ადვილად მოერგონ თქვენი კომპანიის დარჩენა პოზიტიური და ამაღლებული გამოცდილება გახდეს.

4. კრიტიკა უნდა იყოს კონსტრუქციული

სხვების განსჯა თავიდან უნდა იქნას აცილებული. კრიტიკა უნდა გაკეთდეს შემრიგებლური სულისკვეთებით და კონსტრუქციული გზით, ასახვა იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია მას დაეხმაროს სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაციაში თითოეულ ფაზაშიპრობლემების ან შეცდომების მითითებისას, წევრების მცდელობის გათვალისწინებით, რომ იყვნენ თავშეკავებული და სამართლიანი. ჩვენ უნდა ვეცადოთ, რომ არ დააზარალოთ მგრძნობელობა, ვეძებთ სიტყვებს და კონტექსტებს, რომლებშიც კრიტიკა კარგად არის მიღებული, და ხაზგასმით აღვნიშნოთ პოზიტივი და ცვლილება, რომლის განხორციელებაც შესაძლებელია.

5. იყავით კრიტიკისთვის გასაუმჯობესებლად

კრიტიკის მიღება არის ცოდნა, თუ როგორ უნდა მიენიჭოთ უპირატესობა ჯგუფის კარგ პროგრესს პიროვნულ ეგოზე. როდესაც ჩვენ ვუსმენთ კონსტრუქციულ კრიტიკას და ვცდილობთ დაფიქრდეთ მის შინაარსზე, ყველაზე ნორმალური ის არის, რომ ჩვენ ვაცნობიერებთ ზოგიერთ რამეს, რაც ვერ ხერხდება და, შესაბამისად, საბოლოოდ უფრო მომზადებული და ეფექტური პროფესიონალები ვხდებით.

ასახვა მეგობრობაზე

კომპანიებში მეგობრობამ შეიძლება დიდი ცვლილება შეიტანოს თვალსაზრისით პროდუქტიულობა. როდესაც პირთა ჯგუფი, რომლებიც ერთად მუშაობენ, ისწავლიან ერთმანეთის პატივისცემასა და მოქცევას მკაცრი სურვილით, რომ გაუმჯობესდნენ როგორც პროფესიონალები და როგორც ინდივიდუალური პირები, იქნება უზარმაზარი ალბათობა, რომ ისინი მიაღწევენ თავიანთ მიზნებს, რადგან საბოლოო პროდუქტის მოტივაცია და ერთიანობა უფრო მეტია, ვიდრე საოცარია.

ამასთან, როდესაც სამუშაო გარემო დაძაბულია და სამუშაო ადგილზე არ არის სასიამოვნო ატმოსფერო, რუტინული ხდება ერთფეროვანი და პირადი ძალისხმევა წყვეტს მნიშვნელობას ”ვალდებულების შესრულების” მიღმა. ეს ძალიან უარყოფითად მოქმედებს პროდუქტიულობაზე. გუნდი სამეგობროს გარეშე არის ცუდად მოტივირებული გუნდი და, საბოლოოდ, დისფუნქციური. მათ შეუძლიათ კი გამოჩნდნენ, განსაკუთრებით მტრულ სამუშაო გარემოში, მობილიზაციის შემთხვევები.

მეგობრობის საბოლოო გრძნობაა ჯგუფური კეთილდღეობა ინდივიდუალური ახირებების ზემოთ. ყველა წევრის ერთიანობის მიღწევის მცდელობა საშუალებას აძლევს ყველა ადამიანს გაიზარდოს და თავს უფრო ბედნიერად გრძნობენ თავიანთ სამუშაო ადგილზე; რაღაც არსებითი, რომ ვიყოთ ბედნიერები ზოგადად ჩვენი ცხოვრებით

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ბუჩლოზი და როთი. (1992). როგორ შევქმნათ მაღალი ხარისხის გუნდი თქვენს კომპანიაში. სარედაქციო ატლანტიდა, ბუენოს აირესი.
• მადდუქსი, რ. (2000). როგორ შევქმნათ სამუშაო გუნდი: ხელმძღვანელობა მოქმედებაში.