სამუშაოთი კმაყოფილება: მისი გაუმჯობესების 7 გზა

ჩვენ ყველას გვინდა, რომ კარგი დონის კეთილდღეობა გვქონდეს, იქნება ეს პირად ცხოვრებაში თუ სამსახურში.

სამუშაოთი კმაყოფილება ერთ-ერთი ცვლადია, რომელსაც კომპანიები ყველაზე მეტად უნდა აფასებდნენ, რადგან ბედნიერი მუშახელის ყოლა ზრდის პროდუქტიულობას და ორგანიზაციის შედეგებს.

როგორ გავაუმჯობესოთ სამუშაოთი კმაყოფილება

სამუშაოთი კმაყოფილება არის ფენომენი, რომელსაც მრავალი მიზეზი აქვს. მაგალითად, ინდივიდის მოლოდინი დასაქმების შესახებ, აგრეთვე ის პოლიტიკა, რომელსაც კომპანია ახორციელებს. ამიტომ, იმისათვის, რომ კარგად ვიყოთ სამუშაოზე, აუცილებელია, რომ ჩვენც და ჩვენმა კომპანიამც ვიმოქმედოთ მის გასაუმჯობესებლად.

კომპანიის ან მუშების მიერ, როგორ შეიძლება გაუმჯობესდეს სამუშაოთი კმაყოფილება? შემდეგ სტრიქონებში აგიხსნით.

1. გააკეთეთ ის, რაც მოგვწონს

სამუშაო ძალიან მნიშვნელოვანია ჩვენი ცხოვრების ნაწილი, ამიტომ კარგად ყოფნა გავლენას მოახდენს ჩვენს ყოველდღიურზე. მაგალითად, თუ მოწყენილი ვართ, რადგან არ მოგვწონს ჩვენი საქმიანობა, ამის გაკეთება უფრო სავარაუდოა რომ ეს გავლენას ახდენს, მაგალითად, ჩვენს პიროვნულ ურთიერთობებზე, იქნება ეს ჩვენი პარტნიორი თუ ჩვენი მეგობრები.

მუშაობა მჭიდრო კავშირშია ჩვენს პიროვნულ განვითარებასთან და ამიტომ მნიშვნელოვანია ასახვა იმაზე, თუ რა გვინდა ამ ცხოვრებაში და რისი გაკეთებაც გვინდა. მას შემდეგ, რაც შევასრულებთ თვითშემეცნების საქმეს, უნდა ვიბრძოლოთ იმისთვის, რაც გვინდა, რადგან მხოლოდ ერთხელ ვცხოვრობთ. ეჭვგარეშეა, რომ ვართ ბედნიერი სამსახურში და ჩვენს საქმიანობაში, ჩვენი ზოგადი კეთილდღეობის ერთ-ერთი გასაღები.

• თუ გსურთ გაიგოთ მეტი თქვენი პირადი განვითარების გაუმჯობესების შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია "პიროვნული განვითარება: თვითრეფლექსიის 5 მიზეზი"

2. კარგი ურთიერთობა თანამშრომლებთან

სამუშაო გარემო ძალიან მნიშვნელოვანია, როდესაც თანამშრომელი კარგად არის სამსახურში და როგორც ეს ნაჩვენებია კვლევები, ერთ-ერთი ცვლადი, რომელიც ყველაზე მეტად ახდენს გავლენას მუშათა კეთილდღეობაზე, არის ურთიერთობა თანამშრომლებთან სამუშაო.

სინამდვილეში, კვლევამ აჩვენა, რომ გუნდური მუშაობა აუმჯობესებს კომპანიისა და მუშაკის მუშაობას, რასაც ჩვენს სტატიაში ხედავთ "გუნდური მუშაობის 5 უპირატესობა", მაგრამ, გარდა ამისა, ის სტრესისგან დამცავი ფაქტორია და სწორედ ამიტომ ითვლება მშრომელთა შრომის ჯანმრთელობის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ფაქტორად.

3. იპოვნეთ ბალანსი სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის

სამსახურში კარგად ყოფნა ასევე უნდა უკავშირდებოდეს მის გარეშე მდიდარი ცხოვრებას და, რა თქმა უნდა, შიგნით იპოვნეთ ბალანსი ჩვენს პასუხისმგებლობაში იმ კომპანიის შიგნით, რომელშიც ვმუშაობთ და გარეთ მისი. თუ, მაგალითად, შვილები გვყავს, პირად ცხოვრებასთან სამუშაოს შერწყმა დაგვეხმარება ვიყოთ უფრო ბედნიერები. ეს ასევე საშუალებას მოგცემთ გქონდეთ სასიამოვნო საქმიანობა იმ ადგილის გარეთ, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ.

კომპანიებს შეუძლიათ უზრუნველყონ მუშაკები ამ ტიპის საკითხებში და განახორციელონ სტრატეგიები, რომლებიც საშუალებას აძლევს თქვენს მუშებს უკეთესი ბალანსი ჰქონდეთ სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის პირადი მაგალითად, გრაფიკებში მეტი მოქნილობის მინიჭება.

4. უფროსებთან კარგი ურთიერთობა

უფროსების ხელმძღვანელობის სტილი, როგორც ჩანს, გავლენას ახდენს მუშათა სტრესის დონეზე, ანუ მათ კეთილდღეობაზე. ამიტომ, მათთვის სამსახურში კმაყოფილებისთვის, უფროსებთან ურთიერთობა არ უნდა იყოს ცუდი. ჩვენს სტატიაში "ლიდერების ტიპები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი" ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ ლიდერები ძალიან მნიშვნელოვანი აგენტები არიან ორგანიზაციაში, რადგან ისინი გავლენას ახდენენ სხვებზე, ცუდად ან უკეთესად.

• სამეცნიერო კვლევებმა აჩვენა, რომ ხელმძღვანელობის სტილი, რომელიც ყველაზე მეტად მომგებიანია მშრომელთა კეთილდღეობას, არის ტრანსფორმაციული ლიდერობა. თუ გსურთ მეტი გაიგოთ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია "ტრანსფორმაციული ხელმძღვანელობა: რა არის ეს და როგორ გამოვიყენოთ იგი გუნდებზე?"

5. სამართლიანი ანაზღაურება

მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურის არჩევისას ფული ყველაფერი არ არის, ეს არის ფაქტორი, რომელიც ყოველთვის მხედველობაში მიიღება, ვინაიდან ჩვენ ძალიან მომთხოვნი სამყაროში ვცხოვრობთ და აუცილებელია ძირითადი საჭიროებების დაფარვა. უფრო მეტიც, ხალხო, როდესაც იმაზე ნაკლებ თანხას ვიხდით, ვიდრე თვლით, რომ ვიმსახურებთ, შეიძლება სამსახურში კარგად ვერ ვიყოთ. სწორედ ამიტომ, სამართლიანი ანაზღაურება მთავარია, როდესაც საქმე უფრო მეტი კეთილდღეობით სარგებლობს და, შესაბამისად, უფრო მეტი კმაყოფილება ხდება.

6. განვითარების შესაძლებლობა

კიდევ ერთი ფაქტორი, რომელიც დადებითად მოქმედებს სამუშაოზე კმაყოფილებაზე, არის განვითარების შესაძლებლობა. ჩვენ შეგვიძლია მრავალი წელი გავატაროთ კომპანიაში და ყოველთვის კარგია, რომ შეგვიძლია ვიზრდებოდეთ მის შიგნით. ამ თვალსაზრისით, კომპანიები, რომლებიც ტრენინგებს სთავაზობენ და კომპანიის განვითარების შესაძლებლობა აქვთ, უფრო მეტი კეთილდღეობით სარგებლობენ თავიანთ მუშაკთა შორის, რომლებიც თავს დაფასებულად და სასარგებლოდ გრძნობენ.

7. შესრულების ამოცნობა

ბევრჯერ, კომპანიაში სარგებლობის შეგრძნება ერთ-ერთი ფაქტორია, რომელიც მუშაკებს ყველაზე მეტად აღძრავს. ამიტომ, კარგია, რომ მათ აცნობონ, რომ მათი შესრულება სწორია და კიდევ კარგი. ზოგიერთ კომპანიას ახსოვს მუშები მხოლოდ მაშინ, როდესაც საქმე კარგად არ მიმდინარეობს და შეხვედრების ჩატარება კარგია პერიოდულად მუშაკებთან ერთად, რათა მათ აცნობონ, რა არის მათი მუშაობის დონე და ამრიგად, მათ უკუკავშირი აქვთ, თუ როგორ არიან ისინი მოსავლიანად.