10 ყველაზე გავრცელებული კითხვა სამუშაო ინტერვიუში

შერჩევის პროცესები ხასიათდება დიალოგის ჩარჩოს ჩამოყალიბებით, რომელშიც ორგანიზაცია კანდიდატების შესახებ იღებს ყველა შესაბამის ინფორმაციას სულ რამდენიმე წუთში.

იმის გამო, რომ დრო მწირია და როლის შემსრულებლის არასწორი არჩევის შედეგები შეიძლება ძალიან ძვირი ღირდეს, პროფესიონალი, რომელიც ცდილობს იცოდეს ყველაფერი ჩვენს შესახებ სამუშაოს გასაუბრებაზე ყველა ღონეს დაუთმობს ძირითადი კითხვების დასმას, რათა თავი ისე გამოვიჩინოთ, რომ არ ვიცოდეთ ის

თუ ამ სტატიას კითხულობთ, რადგან დაინტერესებული ხართ რაც შეიძლება სწრაფად იპოვოთ სამუშაო, გირჩევთ გადახედეთ ამ სამ მოსახერხებელ ტექსტს რჩევებით ამ მიზნით:

• "გასაუბრებები სამუშაოზე: 10 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა"

• "7 ყველაზე დაფასებული დამოკიდებულება სამუშაო ინტერვიუში"

• "როგორ შეხვდეთ ინტერვიუს უნარ-ჩვევებზე დაყრდნობით: სამუშაოს მიღების 4 გასაღები"

გასაუბრების 10 ყველაზე გავრცელებული კითხვა (და როგორ გაუმკლავდეთ მათ)

თითოეული ორგანიზაციის სპეციფიკური მახასიათებლების მიღმა, ამ საკვანძო კითხვებიდან ზოგიერთში გავრცელებულია მრავალი კომპანია და მათთვის ჩვეულებრივია, რომ გამოჩნდნენ შერჩევის ნებისმიერ ინტერვიუში

. ეს ნიშნავს, რომ, მართალია, ამ კითხვების პოპულარობა განპირობებულია მათი სარგებლიანობითა და ეფექტურობით მონაცემთა შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაში კანდიდატებს, სამსახურით დაინტერესებულ პირებს ასევე აქვთ უპირატესობა: მომზადების შესაძლებლობა მისმინე

ამ სტატიაში ჩვენ ყურადღებით გავამახვილებთ ყურადღებას ამ საერთო კითხვებზე სამუშაო ინტერვიუში და კარგი პასუხის გაცემის სტრატეგიები, ყველა იმ ინფორმაციის მიწოდებით, რასაც ჩვენ თითოეულში ვაძლევთ საქმე

1. იქნებ მომიყვეთ თქვენს შესახებ?

დროა შემოთავაზება საკუთარ თავზე ოთხი ფუნჯი. თქვენ მიერ გასაუბრებაზე პასუხისმგებელი პირი არა მხოლოდ აანალიზებს თქვენი ნათქვამის შინაარსს, არამედ ასევე შეისწავლის ეს ასევე შეაფასებს თქვენს მიერ გამოხატვის უნარს და შეაფასებთ შესაბამის ასპექტებს თქვენს შესახებ კითხვის წინაშე ფართო. ამიტომ მოსახერხებელია ნერვიულობაში არ ჩავარდეთ და ყველაფერი გავაკეთოთ, რომ კარგად შემუშავებული პასუხი გვქონდეს.

2. ადრე გქონდათ მსგავსი სამუშაოები?

საუბარი, რომელიც ამ კითხვიდან დაიწყება, ერთმანეთში გაითიშება კომენტარი CV– ს შესახებ, ასე რომ შეეცადე გარკვევა თქვენს წინა სამუშაო გამოცდილებას რომელი ცოდნა გჭირდებათ რომ ფიქრობთ, რომ გამოცდას ჩააბარებენ იმ სამსახურში, რომელსაც ითხოვთ.

3. იცით ეს ორგანიზაცია?

რა თქმა უნდა, თუ სიმართლე ისაა, რომ თქვენ არაფერი იცით იმ კომპანიის ან ორგანიზაციის შესახებ, რომლის შესვლაც გსურთ, ამ კითხვას კარგად გამოსასვლელად ცოტა რამ შეგიძლიათ გააკეთოთ. ამასთან, თუ გარკვეული დრო გაატარეთ იმ საიტის ძირითადი მახასიათებლების შესახებ, სადაც გსურთ დაიწყოთ მუშაობა, გახსოვდეთ, რომ საკმარისი არ არის დადებითი პასუხის გაცემა და ჩამოთვალეთ ის ასპექტები, რაც გახსოვთ საიტის შესახებ. იდეალურ შემთხვევაში, ისარგებლეთ შესაძლებლობით და გამოხატეთ თქვენი ორგანიზაციისადმი ინტერესი. მაგალითად, მოკლედ შეგიძლიათ კომენტარი გააკეთოთ იმ მიზეზების შესახებ, რამაც გამოიწვია ინფორმაციის მოძიება ან რა იცოდით საიტის შესახებ, სანამ არჩევანის პროცესში შესვლას აპირებდით.

4. რას ეძებთ ამ სამსახურში?

ეს არის ერთ-ერთი კითხვა, სადაც არ არის კარგი პასუხი, ასე რომ, საუკეთესო რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძილათ არის ამ თემის გამოჩენა გასაუბრებაზე და ცოტათი გაიმეორეთ პასუხი, რაც უნდა იყოს რაც შეიძლება გასაგები შესაძლებელია კომპანიების უმეტესობა ცდილობს იცოდეს, სხვა საკითხებთან ერთად, რამდენად ხართ დაინტერესებული ფულადი კომპენსაციითა და მიზნების მიღწევით, რომ იცოდეთ კარგად ეგუებით თუ არა იმ პოზიციას, რომელსაც მიმართავთ.. ეს უკანასკნელი დამოკიდებული იქნება იმაზე, ხართ თუ არა სამსახურში კონფლიქტის მიზეზი, ან რომ განიცდით გადაღლა.

სხვათა შორის, გახსოვდეთ, რომ ხელფასის მნიშვნელობის ხაზგასმა არ არის ცუდი შეფასება ყველა გასაუბრების დროს, ვაკანსიის მიუხედავად. მაგალითად, დაბალი კვალიფიკაციის მქონე სამუშაოებისთვის იშვიათია ადამიანების დასაქმება, რომელთა ძირითადი მოტივაცია ხელფასია.

5. რისი წვლილი შეგიძიათ, რომ სხვა კანდიდატებმა არ გააკეთონ

ეს არის ერთ – ერთი ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა და ასევე ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ მას ისე, როგორც თითქოს ხელს შეუწყობთ ა მოკლე სათაური თქვენი გამოცდილების ან უნარების შესახებ. სწორი პასუხი არის პასუხი, რომელიც საუბრობს თქვენზე უფრო პრაქტიკული გაგებით, ვიდრე პირადი ან ფილოსოფიური.

6. რა მოლოდინები გაქვთ ხელფასზე?

ამ კითხვის დასმის დროს (რაც მოხდება, თუ ფასი უკვე აპრიორი არ არის დადგენილი), საუკეთესო რამ არის შემოიფარგლოთ პასუხის გაცემით ბრტყელი და ერთმნიშვნელოვანი ფორმით, ვინაიდან საპირისპირო შეიძლება განიმარტოს, როგორც შენი ზრახვების დამალვის გზა.

7. მომავალში სად ხედავთ საკუთარ თავს?

ამ კითხვის დასმისას, ინტერვიუს წარმართვის პასუხისმგებელი პირი აპირებს დაინტერესდეს თქვენი მოტივაციით და მოლოდინით დაწინაურების ან სამსახურის შეცვლის შესახებ. ყურადღება: ბევრად უკეთესი იქნება, თუ ამბიციური ხართ, მაგრამ გარკვეულ გონივრულ ფარგლებში. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაემორჩილოთ ა შუა ადგილზე თქვენი პროფესიონალური მომავლის შეფასებისას კონფორმიზმსა და თავდაჯერებულობას შორის.

8. რა არის თქვენი მთავარი ძალა?

მიზანშეწონილია პასუხის გაცემა ძალა, რომელიც ძალიან მკაფიოდ უკავშირდება საქმეს თუ შეგიძიათ, უნდა წარმოიდგინოთ მაგალითი ამის საილუსტრაციოდ. თუ ითხოვთ საბუღალტრო თანამდებობას, ლოგიკური იქნება, რომ თქვენ ხაზს უსვამთ თქვენს ეფექტურობას ან თქვენი საიმედოობა. თუ თქვენ ისაუბრებთ რეკლამირების, ინოვაციების, დინამიურობის და სარეკლამო საიტის დასაკავებლად შემოქმედება უნდა იყოს თქვენი ძირითადი აქტივები.

9. რა არის თქვენი მთავარი სისუსტეები?

გასაუბრებაზე მოსალოდნელია, რომ ადამიანი, ვინც თქვენთან ინტერვიურობს, ითხოვს ჩამოთვლას თქვენი სამი ან ოთხი მახასიათებელი, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს სისუსტეებად. საუკეთესო, რისი გაკეთებაც შეგიძიათ არის ისაუბროთ ამ „სისუსტეებზე“, ასევე კომენტარი გაუკეთოთ თქვენს მიერ მიღებულ ზომებს ისე, რომ ისინი არ წარმოადგენენ პრობლემას, ან შეიძლება ისიც თქვათ, რატომ ფიქრობთ, რომ სისუსტე ასე გამოიყურება პოზიტიური Მაგალითად:

• ახალგაზრდა ვარ და დიდი გამოცდილება არ მაქვს, მაგრამ ვფიქრობ, ეს შეიძლება პოზიტიური იყოს იმ ამოცანებში, რომლებიც შემოქმედებას მოითხოვს და ახალი მოსაზრებები, რადგან მუშაობის რამდენიმე წესს არ ვარ შეჩვეული.

• ძალიან არ მიყვარს ტელეფონით ლაპარაკი, მაგრამ ჩემს წინა სამსახურში შიშს ვკარგავდი ახლა კი კარგად გამოვდივარ.

10. გაქვთ რაიმე კითხვა?

ინტერვიუს ბოლოს, კანდიდატებს აქვთ ადგილის დატოვება, რათა დაუსვან თავიანთი შეკითხვები. ახლა თქვენ შეგიძლიათ (სინამდვილეში, შენ უნდა) აჩვენეთ თქვენი ინტერესი ორგანიზაციისა და პოზიციის მიმართ, ამავე დროს, რომ მიიღებთ შესაბამის ინფორმაციას იმის დასასრულებლად, რომ გაინტერესებთ თუ არა სამუშაო. ამავე დროს, დასაქმების პერსონალი უფრო მეტს შეიტყობს თქვენს შესახებ თქვენს მიერ დასმული შეკითხვებისა და იმ სფეროების საშუალებით, რომლითაც დაინტერესდებით.