კარგი გასაღების 10 გასაღები

ორგანიზაციების სამყაროში კომპანიების სიცოცხლისუნარიანობის დიდი ნაწილი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ მუშაობს მასში. და არა მხოლოდ ეს: თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ დინამიური ხედვა იმ გუნდებისა, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციაში, ანუ იციან მოერგოს აქ და ახლა წარმოქმნილ საჭიროებებს და იპოვნოს შესაფერისი ადამიანები ამ მომენტში უბრალოდ.

ამიტომაა, რომ რეკრუტერის როლი აუცილებელია საშუალო ზომის, მსხვილი ან გაფართოებისკენ მისწრაფებულ კომპანიებში. ამ სფეროში სპეციალიზაცია ნიშნავს დაკომპლექტების გასაღების ცოდნას და, ამის გარდა, იმის ცოდნას, თუ როგორ მივაწვდინოთ დაინტერესებული ადამიანები და რომლებსაც შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ გუნდში.

თუმცა... რა არის ძირითადი მახასიათებლები კარგი რეკრუტერი? Მოდი ვნახოთ.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

გასაღების კარგი გაწვევის გასაღები

დაკომპლექტება ბევრად მეტია, ვიდრე თქვენი ორგანიზაციის დაკავშირება იმ ადამიანებთან, ვისაც შეუძლია იმუშაოს. მოდით ვნახოთ, რა არის გამორჩეული თვისებები პროფესიონალ რეკრუტერთან და რატომ არის მათი მუშაობა ძალიან შესამჩნევი კომპანიის მიერ საშუალო და გრძელვადიან პერიოდში მიღებულ შედეგებში.

1. იცის როგორ უნდა განსაზღვროს სამუშაო

კომპანიის მიღმა მოქმედებების დაწყებამდე აუცილებელია იცოდეთ ვაკანტური თანამდებობის მახასიათებლები, იმისდა მიუხედავად, არსებობდა ადამიანი, რომელიც ადრე იკავებდა მას თუ არა.

ეს გულისხმობს პროგნოზირებას მოთხოვნებისა და შესაძლებლობების ტიპი, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პროფესიულ როლთან, როგორც ყოველდღიურად, ისე გრძელვადიან საფუძველზე, ასევე ვინ პირდაპირ გააკონტროლებს მათ მუშაობას, ვინ იქნება თქვენს პასუხისმგებლობაში (თუ საქმე ისაა, რომ თქვენ ზედამხედველობთ სხვებზე) და რომელ დეპარტამენტებთან ითანამშრომლებთ ა ჩვეული. ასევე აუცილებელია განვსაზღვროთ გრაფიკის ტიპი, რომელიც უკავშირდება ამ სამუშაოს, აგრეთვე რესურსები, რომლებიც თავიდანვე ხელმისაწვდომი იქნება და თუ იქნება შიდა ტრენინგის გეგმა.

2. იცოდეთ კომპანიის ფილოსოფია

ყველა კომპანიის მიღმა არის მისი ფილოსოფია, ღირებულებებს, რომლებსაც იგი გადასცემს არა მხოლოდ მარკეტინგის დეპარტამენტიდან წარმოშობილი კომუნიკაციის საშუალებით, მაგრამ სპონტანურად მუშაობის წესის, სამუშაო ადგილების განსაზღვრისა და იმ ადგილების დიზაინისა და ესთეტიკის საშუალებით, სადაც მუშაობთ.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მცირე დეტალებად მოგეჩვენებათ, ყველა ამ ელემენტს შეუძლია მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს გარკვეული კანდიდატების კომპანიაში.

3. გაეცანით ყველაზე შესაბამის უნივერსიტეტებს და სასწავლო ცენტრებს

იმისათვის, რომ იპოვოთ სპეციალური სპეციალიზირებული სამუშაოების კანდიდატები, მნიშვნელოვანია იცოდეთ ტრენინგების წინადადებები რეგიონის ყველაზე შესაბამისი უნივერსიტეტებიდან და სკოლებიდან და კიდევ რამდენიმე ცნობილი საერთაშორისო

ამ გზით, რეკრუტერი ხედავს მათ ტიტულის მიღმა, ვინც მიისწრაფვის ამ თანამდებობისკენუფრო მეტი მნიშვნელობა მიანიჭეთ გარკვეულ აკრედიტაციებს და ნაკლებ სხვებს, მათი სასწავლო გეგმების ხარისხისა და მათი მეთოდოლოგიის შესაბამისად.

4. იცის როგორ გამოიყენოთ შერჩევის ყველაზე ეფექტური საშუალებები

ცხადია, თქვენ უნდა იცოდეთ დაქირავების ინსტრუმენტების მრავალფეროვნება. გასაუბრების მიღმა ცხოვრება არსებობს და თითოეულ შემთხვევაში უნდა იცოდეთ, რომელი პრიორიტეტი უნდა მიენიჭოთ დაქირავების პროცესის გამარტივებასა და ეფექტურობას.

5. იცის როგორ ამოიცნოს რბილი უნარები

რბილი უნარებია ყველაფერი რაც არ ჩანს ადამიანის რეზიუმეშიფსიქოლოგიური და პიროვნული განზომილება, რაც გავლენას ახდენს სამუშაოს შესრულებაზე: მიზნის მიღწევაზე კონცენტრირების უნარი, კომუნიკაციის უნარი, კონფლიქტი... ყოველივე ეს შეიძლება იყოს ის, რაც განსაზღვრავს, შეესაბამება თუ არა განმცხადებელი სამუშაოს.

6. იცოდეთ კანდიდატების ბირჟებზე მისასვლელი მარშრუტები

შეცდომა იქნება ვივარაუდოთ, რომ კანდიდატები, რომლებიც შეავსებენ სამუშაო ადგილს, უბრალოდ მიდიან რეკრუტერთან: თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ მიაღწიოთ მათ. ბევრჯერ, ეს მიიღწევა სამუშაოს ძიების კონკრეტული ონლაინ პლატფორმების გამოყენებით, დანარჩენებში ტრენინგ ცენტრებში წასვლას პერსპექტიული ახალგაზრდების ასარჩევად, მაგრამ გარკვეულ შემთხვევებში არ არის გამორიცხული, რომ აუცილებელია ჰანთუნერის მარშრუტის გავლა: შემუშავდეს დროებითი კონტაქტები კომპანიასა და კონკრეტულ პროფესიონალებს შორის საკომუნიკაციო ხიდის დასადგენად და ციტირებული.

7. მუდმივად ისწავლეთ თქვენი შეცდომების შესახებ

შეცდომებისგან არავინ თავისუფალია და არც პროფესიონალი რეკრუტერი არ არის გამონაკლისი. მთავარია იცოდეთ, როგორ გამოიყურება ეს მნიშვნელოვანი ცვლადები ეს მიუთითებს გადაწყვეტილება სწორია თუ არა, ასე რომ, მომავალში შესაძლებელია შემცირდეს რისკი, რომ სწორი კანდიდატი სხვის სასარგებლოდ გაიაროს.

8. იცის, თუ როგორ უნდა დადოს ფსონი ნიჭის შენარჩუნებაზე

კანდიდატის უნარებისა და პიროვნული თავისებურებების მიღმა, მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული, თუ, მათი მიზეზით მახასიათებლებს ორგანიზაციაში იმდენად კომფორტულად ყოფნის შანსი აქვთ, რომ გადაწყვეტთ დიდხანს დარჩეთ ამინდი ამისათვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ კომპანიის ნიჭის შენარჩუნების გეგმებიდა გაითვალისწინეთ, ექნება თუ არა ადამიანს ახლობელი ურთიერთობა მათთან.

როგორ ვისწავლოთ რეკრუტერი?

ამჟამად, ესპანეთში არსებობს პოსტსაუნივერსიტეტო სასწავლო პროგრამები, რომლებიც სპეციალურად არის შერჩეული პერსონალის აყვანისა და შერჩევის პროცესში. მალაგას უნივერსიტეტს აქვს ერთ-ერთი ყველაზე სრულყოფილი: უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭიერების შერჩევაში და მენეჯმენტში, რომელიც მე -4 გამოცემაშია.

ეს სამაგისტრო აქცენტს აკეთებს ადამიანური რესურსების ორ მთავარ საყრდენზე: პერსონალის შერჩევა და კომპანიის დინამიკისთვის დამახასიათებელი ნიჭის პოპულარიზაცია. ის შექმნილია განსაკუთრებით ბაკალავრის ან მაგისტრის დიპლომის მქონე ადამიანებისთვის ისეთ სწავლებებში, როგორიცაა ფსიქოლოგია, ბიზნესის ადმინისტრირება და მენეჯმენტი და შრომითი ურთიერთობები, და ჩამოყალიბდეს როგორც თეორიულად, ასევე პრაქტიკა.

ამჟამად, მისი ვაკანსიების დონე სტუდენტებისთვის, რომლებიც მაგისტრატურას ასრულებენ, 70% -ს აღემატება და ხაზს უსვამს ხაზს სამუშაოების ყველაზე ინოვაციური პროცესების ცოდნის საჭიროება; მას აქვს ისეთი შინაარსები, როგორიცაა მანქანური სწავლება, დიდი მონაცემები და ბლოკჩეინზე დაფუძნებული მეთოდოლოგიები, ეს ყველაფერი ექსპერტების ხელიდან არის, რომლებიც ძირითადად ბიზნეს კონტექსტს ეძღვნება. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხის შესახებ ნიჭიერების შერჩევასა და მენეჯმენტში, მათი საკონტაქტო ინფორმაცია შეგიძლიათ მიიღოთ ეს ბმული.