მაგისტრის ახალი კურსი ნიჭიერების შერჩევაში და მენეჯმენტში (UMA)

პერსონალის შერჩევისა და ნიჭის მართვის პროცესები წარმოადგენს ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ბირთვს. გასაკვირი არ არის: ადამიანური ფაქტორი აუცილებელია ნებისმიერი კომპანიისთვის, მისი ბირთვი. სწორი მუშაკების გარეშე, აზრი არ აქვს რამდენი მატერიალური რესურსია ხელმისაწვდომი: პროექტები არ იქნება სიცოცხლისუნარიანი.

მალაგას უნივერსიტეტის (UMA) ნიჭიერების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრის ხარისხი ამ ორზეა ორიენტირებული ადამიანების მართვის საყრდენები სამუშაო კონტექსტში ადაპტირებული პროფესიონალების მომზადების მიზნით ნამდვილი

ახალი კურსი, რომელიც იხსნება 23 ოქტომბერს, 17:30 საათზე, ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის სამაგისტრო ოთახში, ასევე მოიცავს სიახლეს: გამდიდრებული ნიჭის პროფილი და ახალი ტექნოლოგიების გამოყენება, როგორიცაა მანქანა სწავლა, დიდი მონაცემები ან მეთოდოლოგიები, რომლებიც დაფუძნებულია Blockchain- ზე.

რა არის ნიჭიერების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრი?

მათ, ვისაც ადამიანური რესურსების და სამუშაოსა და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის სპეციალიზაცია სურს მათ აქვთ საინტერესო ვარიანტი ნიჭიერების შერჩევისა და მენეჯმენტის სამაგისტრო პროგრამაზე უნივერსიტეტში მალაგა. ეს ასპირანტურა

საშუალებას აძლევს პროფესიონალიზმს ყველაფერში, რაც დაკავშირებულია ბიზნესის კონტექსტში გუნდების შექმნასა და მართვასთან.

ეს მიიღწევა გუნდის შექმნის ორი ძირითადი ასპექტის შერწყმით. ერთი მხრივ, ვხვდებით პერსონალის შერჩევას, კომპანიის საჭიროებების, კანდიდატების შესაძლებლობების და ამ უკანასკნელთა მოტივაციების შესაბამისად. მეორეს მხრივ, სამუშაო კონტექსტების შექმნა, რომელშიც სტიმულირდება მშრომელთა კეთილდღეობა და ჩართვა, რაც ხელს შეუწყობს ისინი ავითარებენ თავიანთ ნიჭს და ირჩევენ კომპანიას, რომლის შემადგენლობაშიც არიან ისინი, როგორც ადგილი, სადაც გააგრძელებენ პროფესიულ და პირად ზრდას.

ამ გზით, ტალანტების შერჩევისა და მენეჯმენტის სამაგისტრო პროგრამაა შექმნილი ტრენინგი როგორც შესასვლელი კარის პროცესებში, ასევე ორგანიზაციული კონტექსტის ადაპტაციისა და განახლების დინამიკაში ისე, რომ ვინც კომპანიაში წვლილს შეიტანს, აირჩევს გააგრძელოს მისი ნაწილი.

ამრიგად, მის სასწავლო გეგმაში ვხვდებით ისეთ თემებს, როგორიცაა ლიდერობის განვითარების დინამიკა, პერსონალის შერჩევის სხვადასხვა ინტერვიუს გამოყენება და სხვა ინსტრუმენტები. შერჩევა, როგორიცაა შეფასების ცენტრი, კონფლიქტების მართვა, შიდა კომუნიკაციური გეგმების შექმნა, სხვადასხვა სახის წახალისების გამოყენება და მრავალი სხვა.

მისი სასწავლო გუნდი შედგება პროფესიონალებისგან, რომლებსაც აქვთ კარგად ჩამოყალიბებული კარიერა და რომლებიც მუშაობენ ისეთ კომპანიებში, როგორიცაა Leroy Merlin ან El Corte Inglés: ადამიანური რესურსების დირექტორები, აღმასრულებელი დირექტორები, ტრენინგის ხელმძღვანელები, სამართლის ექსპერტები და ა.შ., ასევე საუკეთესო პედაგოგები უნივერსიტეტის სფეროდან.

წლევანდელი სიახლეები

ახალი ტექნოლოგიების განვითარებამ შესაძლებელი გახადა სასარგებლო ინსტრუმენტების შემუშავება როგორც მუშათა შეფასებისა და შერჩევის, ასევე ტრენინგებისა და პიროვნული განვითარების ინიციატივებში.

ტექნიკის, სტრატეგიებისა და ინსტრუმენტების შემოთავაზების გარდა ნიჭის მოსაზიდად და გასაძლიერებლად და სამუშაო ჯგუფებში მუშაობის გასაგრძელებლად ახალი ციფრული გარემოების მოქნილობა საშუალებას იძლევა შეიქმნას მეთოდები, რომლებიც მოერგება თითოეული კომპანიისთვის მორგებულ სპეციფიკურ მიზნებს, ან დიდი მონაცემების დიდი მონაცემების გამოყენებით, მანქანური სწავლების გამოყენებით, პროგრამის შესაქმნელად მუშაკის მოტივაციებსა და მიზნებზე მორგებული პროგრამები, და ა.შ.

ამ მიზეზით, UMA– ს ტალანტების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრის ხარისხი სწავლების გეგმაში ასახავს მუშაობის ამ ახალ სფეროს. ამ მოდულის პასუხისმგებელი პირი არის ალეხანდრო გონსალეს, Taalentffy- ს დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი..

შესანიშნავი ვარიანტია შრომის ბაზარზე გასასვლელად

ტრენინგი ხალხის მენეჯმენტში, რომელსაც ამ სამაგისტროში ვხვდებით, შესვლის შესაძლებლობას გვთავაზობს გახდნენ ძალიან მრავალფეროვანი პროფილის კომპანიების ნაწილი, რომელთაგან ყველა საჭიროებს მუდმივ ექსპერტთა ნაკადს თემა.

მალაგის უნივერსიტეტის ტალანტების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრის შემთხვევაში, ამ პროფესიონალიზაციის პროგრამაში გადასვლა უზრუნველყოფს სწავლების მეთოდებისა და ტექნიკის დამატებით ღირებულებას ნიჭის შესანარჩუნებლად და პროცესში ახალი ტექნოლოგიებით სარგებლობისთვის რაც ხშირად უგულებელყოფილია მშრომელთა კეთილდღეობაზე მისი დადებითი გავლენისა და ხარჯების შემცირების მიუხედავად ბიზნესი

სამაგისტრო პროგრამა მეხუთე გამოცემაა, სადაც სტუდენტების დასაქმების დონე 70% -ზე მეტია.. გარდა ამისა, ძალიან მკაფიო ვალდებულებაა ხარისხიანი და გრძელვადიანი სტაჟირების გავლის შესახებ (IV დაწინაურების სტუდენტების 100% -მა მოახერხა ანაზღაურებადი სტაჟირების განხორციელება).

არცერთი მათგანი შეუმჩნეველი არ დარჩენილა ამ ახალი გამოცემის კანდიდატებს, რომლებმაც სამჯერ გაათავისუფლეს არსებული ადგილების რაოდენობა. როგორც მისი დირექტორი მარგარიტა ბრავო, მალაგას უნივერსიტეტის პროფესორი ამბობს, ”მაგისტრანტები დადიან კომპანიებში ვისწავლოთ, მაგრამ ნიჭიერების შერჩევისა და მენეჯმენტის მაგისტრის სტუდენტებს კომპანიაში წვლილი შეაქვთ პირველივე დღიდან, რაც აჩვენებს, რომ ისინი განსხვავებული".

ამ სამაგისტრო შესახებ მეტი ინფორმაციაა ხელმისაწვდომი საქმით დააკლიკე აქ.