10 მითი მწვრთნელობის შესახებ

მიუხედავად იმისა, რომ დღეს იგი ითვლება მოდად ან პოპულარულ იარაღად, სინამდვილეში მწვრთნელებიარის ადამიანის გაძლიერების ერთ-ერთი უძველესი ინსტრუმენტიგარდა იმისა, რომ მეტი თვითშემეცნება, სწავლა და კეთილდღეობა აცნობებს ხალხს. რატომ?

უბრალოდ იმიტომ, რომ ეს ინსტრუმენტი იცავს თავად ადამიანის ბუნების პრინციპებს: მოუსმინეთ, იცოდეთ საკუთარი თავი, ნახეთ საკუთარი თავი და სარკის საშუალებით, რომელიც მძლავრ კითხვებს გიკითხავთ (ეს არის მწვრთნელი), აღმოაჩინეთ მთელი პოტენციალი, რაც გვაქვს და განვავითარეთ იგი მოქმედების საშუალებით (რეფლექსიის გარდა). ამასთან, დღეს ათასი მითია ქოუჩინგის შესახებ და ეს გვიჭირს იმის ცოდნა, თუ რა არის ამ ინსტრუმენტის რეალობა და პოტენციალი. არ წამოგცდეს. შეიტყვეთ რა არის ამ სტატიაში, მაგრამ უპირველეს ყოვლისა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ განიცადოთ იგი.

ცნებების განსაზღვრა

მწვრთნელები, ფაქტობრივად, სოკრატული დიალოგისგან მოდის. სოკრატე, თავის მიმდევრებთან ერთად იყენებდა სისტემას აქტიური მოსმენა და ძლიერი კითხვები, რათა მათ თავად აღმოაჩინონ, თუ როგორ ინტერპრეტაციას უკეთებენ ცხოვრებას, ცდილობენ პრობლემების მოგვარებას ან რაში მდგომარეობს მათი ბლოკები რომ ჩვენ ვქმნით საკუთარ თავს ჩვენი ღირებულებების, რწმენის, შთაბეჭდილებების, ინტერპრეტაციების, განსჯის საფუძველზე სხვებისა და საკუთარი თავის შესახებ, ყოველთვის მიკერძოებული და შეზღუდულია).

ეს ინსტრუმენტი მოდერნიზებული იქნა გასულ მე -20 საუკუნეში ჩოგბურთის პრაქტიკით, მოგვიანებით კი ახალი ტიპის კონსულტაციის შემუშავებით. ბიზნესი აშშ-ში (სადაც ამ კონსულტანტებმა, სოციალური ფსიქოლოგების დახმარებით, აღმოაჩინეს, რომ ყველაზე ღრმა ცვლილებები მოხდა ადამიანები, რომლებიც პასუხისმგებლობას იღებდნენ თავიანთი გადაწყვეტილების მიღებაზე და იცოდნენ, რომ მათ შეეძლოთ შეეცვალათ რეალობა რაღაცის შეცვლით თვითონ). დღეს, მწვრთნელები არის ადამიანის გაძლიერების მძლავრი ინსტრუმენტი, როგორც კომპანიებისთვის... რაც შეეხება ყველას, მას შემდეგ, რაც მწვრთნელები მუშაობს ხალხთან, ეს არის სისტემა ადამიანებისთვის.

მწვრთნელის გარშემო დაპირისპირების მიზეზები

რატომ არის ამდენი მითი, თუ ინსტრუმენტი ასე მარტივია? ძირითადად სამი მიზეზის გამო. უპირველეს ყოვლისა, მწვრთნელები იმდენად პოპულარული გახდა (რაც მძლავრი შედეგების გამო გვთავაზობს), რომ პროფესიონალური შეჭრაც ბევრია. მოკლედ, ბევრი ადამიანი აცხადებს, რომ არის "მწვრთნელი", როდესაც ისინი არ არიან, მაგრამ ამის ნაცვლად გვთავაზობენ მოლაპარაკებებს, შეეცადე მოტივაცია გაუყიდო და გაყიდო ბედნიერების თეორია, ან ისინი გარკვეულწილად გირჩევენ (კვების, სპორტის, საზოგადოების გამოსვლების, კეთილდღეობის, მეწარმეობის, წყვილის ცხოვრებაში ცხოვრება) და ა.შ.).

• სხვათა შორის, ამ თვალსაზრისით შესაძლებელია გარკვევა მკაფიოდ: მე გირჩევთ სტატიას "განსხვავებები ფსიქოლოგიასა და მწვრთნელს შორის".

მეორე, იმიტომ დღეს ძალიან ბევრი მწვრთნელის ეტიკეტია, როდესაც სინამდვილეში არსებობს მხოლოდ Coaching და ლეიბლები მხოლოდ მარკეტინგის სტრატეგიაა. მესამე, იმიტომ, რომ ბევრმა ადამიანმა, იმის ნაცვლად, რომ აცნობოს საკუთარ თავს და განიცადოს რა არის ნამდვილად მწვრთნელობა, ურჩევნია არასწორი შთაბეჭდილება მოახდინოს. ჩვენ ავუხსნით 10 მარტივ მითს მწვრთნელობის შესახებ... დაგეხმაროთ ნამდვილად იცოდეთ რა არის;)

1. ქოუჩინგი არის კომპანიებისთვის

მწვრთნელობა არის ინსტრუმენტი, რომელსაც ხშირად იყენებენ ჭკვიანი და ჰუმანური კომპანიები. რატომ? რადგან მათ მიერ მიღებული შედეგები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მდგომარეობაშია ხალხი... როდესაც ადამიანი იღვიძებს თავის პოტენციალს და თავს სრულყოფილად გრძნობს, მათი პროფესიული შედეგები უფრო მეტია. ასე რომ, მწვრთნელები არ არის კომპანიებისთვის... მაგრამ ხალხისთვის და კომპანიები ხალხისგან შედგება.

მწვრთნელობა არის ყველასთვის, ვისაც სურს გააღვიძეთ თქვენი ნიჭი და განიცდიან ღრმა ცვლილებას.

2. მწვრთნელობა არის ტრენინგი

მიუხედავად იმისა, რომ ინგლისურად "მწვრთნელი" ტრენინგს ნიშნავს, მწვრთნელის პროფესია უნგრულ ენაზე ტერმინს "kocz" უმადლოდეს, რაც ნიშნავს "მანქანას". ნათქვამია ასე, რადგან მწვრთნელის პროცესი ჰგავს მანქანით მოგზაურობას, საიდანაც ხარ (როგორც ფიქრობ, გჯერა, იგრძენი და იმოქმედე ახლა) სადაც შეგიძლია იყო (სადაც გინდა იყო თუ შენ იმ ნაწილს განავითარებ, რაც ცოტათი არის მოხდა)

3. მწვრთნელები ჯგუფების მოტივაციაა

მწვრთნელობა არ იწვევს მოტივაციას თან ახლავს ადამიანი, რომ ისწავლოს საკუთარი თავის მოტივაცია. ეს ეფექტურია და გრძელდება სამუდამოდ, ჯგუფური მოტივაცია კი მხოლოდ ისაა... მოხსენება, რომლის ეფექტი დროთა განმავლობაში იკარგება. გახსოვდეთ, რომ მწვრთნელობა არის ინსტრუმენტი, რომელიც ხდება პირადად და პირადად, პიროვნებასა და მწვრთნელს შორის და არა ჯგუფურად. მწვრთნელის ინსტრუმენტები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯგუფში, მაგრამ ეს არასოდეს ჰგავს რეალურ მწვრთნელობას.

4. მწვრთნელობა არის ფულის გამომუშავების სისტემა

არაფერი შორს არის რეალობას. მწვრთნელები არის ადამიანის გაძლიერების საშუალება თქვენ ირჩევთ თქვენს მიზნებს და რისი მიღწევა გსურთ თქვენს ცხოვრებაში, რისი შეცვლა გსურთ საკუთარ თავში, თქვენი პიროვნების რომელი დონის განვითარება გსურთ, რისი სწავლა გსურთ.

5. მწვრთნელობა თერაპიაა

მწვრთნელობა არ არის თერაპია და არც ფსიქოლოგია. მწვრთნელობა არის საშუალება, რომელიც ფოკუსირებულია აწმყოზე, რა ხდება და, განსაკუთრებით, გადაწყვეტილებები და თქვენი სწავლა, ხოლო თერაპია ფოკუსირებულია პრობლემებზე ან ქცევებზე დისფუნქციური.

6. მწვრთნელობა არის პროფესიული მომზადება

მწვრთნელობა დაგეხმარებათ თქვენი ნიჭის აღმოჩენაში და მის განვითარებაში, და ეს შეიძლება პროფესიონალურად მოგემსახურეთ, შეიძლება ისევ თქვენს მიზნებზეა დამოკიდებული. თქვენი მწვრთნელი თან ახლავს თქვენი მიზნების მისაღწევად და თქვენ ისწავლით საკუთარ თავს. მწვრთნელი არ გივარჯიშებს, არ ასწავლის, არ გიტევს, ის არ არის მასწავლებელი. მწვრთნელი მხოლოდ ექსპერტიზურად გიდევს თან ისე, რომ საკუთარი თავისგან ისწავლო, როგორც სოკრატემ გააკეთა თავის სტუდენტებთან, თითქოს საკუთარი თავის ერთგული სარკე იყოს.

7. მწვრთნელობა არის მოწევის შეჩერების, წონის დაკლების ან უკეთესი თვითშეფასების ტექნიკა

Coaching– ში არჩეული მიზნები თქვენზეა დამოკიდებული. თქვენ შეატყობინებთ თქვენს მწვრთნელს და რომ პროფესიონალი დაგეხმარებათ მკაფიოდ ფოკუსირება მოახდინოთ იმაზე, რა გსურთ. მწვრთნელობა არასოდეს არის გარკვეული მიზნების მისაღწევად სისტემა, მაგრამ ადამიანი მათ თავისუფლად არჩევს.

8. მწვრთნელობა მოდური საშუალებაა

როგორც ვთქვით, მწვრთნელობა ისეთივე ძველია, როგორც სოკრატე. მწვრთნელები ალბათ არსებობს მას შემდეგ, რაც ერთი ადამიანი უსმენდა სხვას, ესმოდა მათი ცხოვრების ხედვის ხერხი და უსვამდა მათ კითხვას, რომლითაც ხვდებოდნენ, რომ ყველაფერი შეიძლება განსხვავებული იყოს.

9. მწვრთნელობა მაგია

მწვრთნელის შედეგები ისინი მაგიით არ ხდება არც მათ ემყარება რაიმე "საიდუმლოებას". ეს შენ ხარ, ადამიანი, ვინც შედეგებს მიაღწევ შენი ცვლილებით, შენი მოქმედებით, შენი ერთგულებით. ამ გზაზე მწვრთნელი თან ახლავს.

10. მწვრთნელობა გარდაქმნის თქვენს ცხოვრებას

მწვრთნელობა მხოლოდ ინსტრუმენტია, მაგრამ მთავარი გმირი შენ ხარ. მწვრთნელი გეხმარებათ თანმხლებ გზაზე, რომელშიც დაჩქარებული ფორმით გაეცნობით საკუთარ თავს და სადაც შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი გონებრივი პროგრამირება ან ცხოვრების ხედვა და მისი შეგრძნება. ისე, რომ შენში რაღაც შეიცვლება და შეძლებ საკუთარ თავზე მეტად ყოფნას, უფრო ბუნებრივსა და სრულფასოვანს. ეს თქვენ ხართ, ვინც საკუთარ თავს გარდაქმნის.

დაბოლოს, ასევე მნიშვნელოვანი მითი, არა მწვრთნელობის შესახებ... მაგრამ მწვრთნელების შესახებ:

11. მწვრთნელად ყოფნა მარტივია, უბრალოდ უნდა გქონდეს ქარიზმა ...

მწვრთნელი, უპირველეს ყოვლისა, პროფესიონალია, მწვრთნელობაში რთული გზით გაწვრთნილი ადამიანი (ყოველ შემთხვევაში, უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი და რამდენიმეწლიანი სწავლა და პროფესიული გამოცდილებაგარდა იმისა, რომ მაგალითი მისცა საკუთარ სტილს, გამოწვეული ცვლილებებით, გამოწვევებით, პასუხისმგებლობითა და ვალდებულებებით). მწვრთნელი არ არის მთავარი გმირი, მაგრამ შენ მთავარი გმირი ხარ. მწვრთნელის წარმატება არის იმ ხალხის წარმატება, რომელთანაც მუშაობენ. მწვრთნელი შეიძლება იყოს შესანიშნავი მოსაუბრე ან ჰქონდეს ქარიზმა, მაგრამ უპირველეს ყოვლისა საჭიროა ბევრი სწავლა, თავმდაბლობა და გამოცდილება, ასევე ცოდნა და ტრენინგი. სინამდვილეში, ყველაზე ლამაზი რამ ამ ინსტრუმენტის შესახებ, რამაც შეიძლება დაგვანახოს რამდენად ღირებული ვართ და დიდი ძალა გვაქვს ჩვენი რეალობის შესაცვლელად... უნდა იყოს მწვრთნელი (ადამიანი, რომელიც აყვანის მწვრთნელს და სურს ამ პროცესში ცხოვრება).

• როგორ უნდა იყოს კარგი მწვრთნელი? გაეცანით კითხვით ეს არტიკლი.

გახსოვდეთ ისიც, რომ მწვრთნელის პროცესი ტარდება მწვრთნელს (კლიენტს) და მწვრთნელს შორის, კერძო სესიებზე (6-დან 12-მდე). მწვრთნელები ეს მხოლოდ სისტემაა, რომ დააჩქაროს თქვენი სწავლა და დროულად აღმოაჩინოთ საკუთარი თავი. გაბედეთ საკუთარი თავისკენ გეზის დაწყება.