განსხვავებები ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის (მაგალითებით)

ბიზნესში ძალიან ხშირია ეფექტურობისა და ეფექტურობის ტერმინების გამოყენება, თითქოს ისინი სინონიმები იყვნენ.. ამასთან, ისინი ორი ცნებაა, რომლებიც განსხვავდება ზოგიერთი ნიუანსებით.

მიუხედავად ჩვეულებრივი შეცდომისა, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა განვასხვაოთ ორივე ცნება მათი გათვალისწინებით მნიშვნელოვანია ისეთ დისციპლინებში, როგორიცაა ეკონომიკა ან, უფრო ფსიქოლოგიის სფეროსთან დაკავშირებული, სფეროში სამეცნიერო გამოკვლევა.

ამ სტატიაში ვნახავთ ორივე ტერმინს მათი რეალური მნიშვნელობის შესაბამისად, ხაზს ვუსვამთ მათ განსხვავებას და მაგალითების მოყვანას, მათი გაგების გასაადვილებლად.

• რეკომენდებული სტატია: ”როგორ გამოვთვალოთ კომპანიის პროდუქტიულობა? მეთოდი და მაგალითები "

რას ნიშნავს ტერმინები ეფექტურობა და ეფექტურობა?

ორივე სიტყვა ფართოდ გამოიყენება სინონიმურად, როგორც ზოგად კულტურაში, ისე ეკონომიკის სპეციფიკურ სფეროში. ფაქტობრივად, მხოლოდ 1980-იან წლებში დაიწყეს ესპანურენოვანი ლექსიკონების დიფერენცირება ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის, ნაწილობრივ იმ ინტერესის წყალობით, რომელიც ამ ათწლეულში გაჩნდა ადმინისტრაციის მიმართულებით და მენეჯმენტი.

ეფექტურობის მნიშვნელობა

სიტყვა ეფექტურობა გულისხმობს ორგანიზაციის მიერ დასახული მიზნების მიღწევის შესაძლებლობას. ამრიგად, ეს ეფექტურია, როდესაც თავიდანვე მიიღწევა შეთანხმებული მიზანი, იმისდა მიუხედავად, თუ როგორ იქნა მიღწეული ან რა პროცესს მიჰყვა მის მისაღწევად.

ეფექტურობის მნიშვნელობა

Მეორეს მხრივ, ტერმინი ეფექტურობა ნიშნავს დაგეგმილი მიზნის მიღწევის შესაძლებლობას, მისთვის გამოყოფილი რესურსების გაფლანგვის გარეშე. ეს არის ის, რომ რესურსები გამოიყენება მაქსიმალურად ეკონომიურად, სასურველი მიზნის მისაღწევად.

Განსხვავებები

ამ ორი განსაზღვრებიდან შეიძლება გამოვიტანოთ, რომ მთავარი განსხვავება არის ის, ითვალისწინებს თუ არა რესურსების სწორად მოხმარება თუ არა. თქვენ ეფექტური ხართ, როდესაც მიაღწევთ მიზანს, მიუხედავად იმისა, დაიხარჯა თუ არა რესურსები, და ეფექტური ხართ, როდესაც ამ მიზანს მიაღწევთ, რაც საუკეთესოდ გამოიყენებთ თქვენს მიერ.

Ამიტომ, კითხვა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ორივე ცნების განსაზღვრისთანავე, არის თუ არა ის ეფექტური ეფექტურობის გარეშე, ან პირიქით. ეს შეიძლება იყოს ეფექტური, ანუ მიაღწიოს შეთანხმებულ მიზანს, მაგრამ ეფექტურობის გარეშე, შესაბამისად, საჭიროზე მეტი რესურსის დახარჯვა. შეიძლება ამის საპირისპიროც მოხდეს: იყოს ეფექტური, დახარჯო ნაკლები რესურსი ვიდრე საჭიროა, ეფექტურობის გარეშე, არ მიაღწიო სასურველ მიზანს ან როგორც ის იყო მიზნის მისაღწევად.

ეფექტურობა და გაანგარიშების მახასიათებლები

ეს ტერმინი ფოკუსირებულია პროცესის მიზნებზე ან შედეგებზე, მიუხედავად მათი მიღწევისა თუ რესურსების ბოროტად გამოყენებისა.

მიზნების მიღწევის შემოწმება არის ის, რაც ობიექტურად და რაოდენობრივად შეიძლება გაკეთდეს. ეფექტურობა იზომება მიღებული შედეგის საფუძველზე, შედარების შედეგად ის შედეგთან, რომელიც თავიდან იყო მოსალოდნელი.

მას ჯანმრთელობის სფეროსთან დაკავშირებით ვამბობთ, რომ მკურნალობა ეფექტურია, როდესაც ის შეისწავლეს ლაბორატორიული პირობები და ნაჩვენები იყო გარკვეული პრობლემის გამოსასწორებლად, მაგალითად, ა ფსიქოლოგიური ტრაქტორი ან დაავადება.

თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ იმ ფაქტმა, რომ მკურნალობამ ეფექტურობა ექსპერიმენტულად აჩვენა, არ ნიშნავს, რომ მას იგივე შედეგები ექნება, როდესაც გამოიყენება კლინიკურ პრაქტიკაში, ვინაიდან პაციენტებს შეიძლება ჰქონდეთ მრავალი მახასიათებელი, რომლებიც არ იქნა გათვალისწინებული პირობებში ექსპერიმენტული.

მაგალითად, კომპანიის ეფექტურობის მარტივად გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა.

(მიღებული შედეგი x 100) / მოსალოდნელი შედეგი =% ეფექტურობა

ავიღოთ პრაქტიკული მაგალითი. რძის კომპანია მიზნად ისახავს დღეში 100 იოგურტის წარმოებას, მაგრამ დღეს მან 150 გააკეთა. Ამიტომ:

(150 იოგურტი x 100) / 100 = 150% ეფექტურობა

150% ეფექტურობის არსებობა ნიშნავს, რომ მათ უფრო მეტი პროდუქტი მიიღეს, ვიდრე თავდაპირველად იყო დაგეგმილი, ანუ ისინი უფრო ეფექტური იყვნენ ვიდრე სასურველი.

ეფექტურობა და გაანგარიშების მახასიათებლები

ეფექტურობა ნიშნავს მიზნის მიღწევის შესაძლებლობას, უფრო მეტი რესურსის გამოყენების გარეშე, ვიდრე ეს მკაცრად არის საჭირო. თქვენი ეფექტურობის ხარისხი სუბიექტური და თვისებრივია.

ამრიგად, ეფექტურობა არა მხოლოდ შემოიფარგლება მიზნის მიღწევით, არამედ ცდილობს საუკეთესო შედეგის მიღებას რესურსების ყველაზე მომგებიანი გამოყენებით. ხარჯების შემცირებისა და შედეგების მაქსიმალურად გაზრდის წინაპირობის ნაწილი, შესაბამისად, იგი ყურადღებას ამახვილებს პროდუქციის მოპოვების პროცესზე.

ფსიქოლოგიური ან ფარმაკოლოგიური მკურნალობა ეფექტურია, როდესაც ის დადებითად აისახება პრობლემის მოგვარებაზე, დაბალი სოციალური ხარჯებით, იქნება ეს სოციალური თუ ინდივიდუალური. მაგალითად, თუ პრეპარატი აუმჯობესებს განწყობას, მაგრამ ძალიან ძვირია, ეს არაეფექტური იქნება, რადგან, მიუხედავად ჯანმრთელობის პრობლემის მოგვარებისა, მისი წარმოება გულისხმობს ძალიან მაღალ ხარჯს.

ეფექტურობის გაზომვა გულისხმობს მიღებულ შედეგებსა და რეალურ ღირებულებას შორის დამოკიდებულების გათვალისწინებას, მათ შედარებას მოსალოდნელ შედეგებთან და მოსალოდნელ ღირებულებასთან.

ეფექტურობა არა მხოლოდ რესურსების გაფლანგვას, არამედ ისიც აჩვენებს თუ რა ხდება არასწორად და რა გავლენას ახდენს შედეგებზე, წარმოების პროცესის გადამისამართებისა და გაფლანგვის თავიდან ასაცილებლად რესურსები.

ეფექტურობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სუბიექტური ფაქტორები, როგორიცაა, მაგალითად, პროდუქტის თვისებები ან პროდუქტის მიმზიდველობა. ამასთან, მისი გაანგარიშებისას მთავარია გაითვალისწინოს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ინვესტირებული ხარჯი, გამოყენებული რესურსების ტიპი, დრო შემუშავება

ეფექტურობის გაანგარიშების ფორმულა

ეფექტურობის გაანგარიშება გარკვეულწილად უფრო რთულია, ვიდრე ეფექტურობა. ამ მიზეზით, შემდეგი მაგალითი წარმოდგენილი იქნება ბევრად უფრო დეტალური ფორმით.

ძირითადად უნდა დაიცვას შემდეგი ფორმულები:

• მიღებული შედეგი / (ჩადებული ხარჯი x სამუშაო დრო).
• მოსალოდნელი შედეგი / (მოსალოდნელი ხარჯი x მოსალოდნელი დრო).
• ორივე კოეფიციენტი იყოფა და შედეგი აჩვენებს ეფექტურობის დონეს.

ამის საილუსტრაციოდ, დავუბრუნდეთ რძის ქარხნის საქმეს. წარმოვიდგინოთ, რომ ეს ქარხანა აწარმოებს 150 იოგურტს 24 საათზე ნაკლებ დროში 1 ევროს ღირებულებით, რომლის მიზანია დღეში 100 მიაღწიოს 1,20 ევროს ღირებულებას. ამ მონაცემების გათვალისწინებით, გამოთვლები შემდეგი იქნება:

წარმოებული 150 იოგურტი / (1 ევროში ჩადებული ხარჯი x 24 საათი) = 6,25. 100 მოსალოდნელი იოგურტი / (1,20 ევრო მოსალოდნელი ხარჯი x 24 საათი) = 3,5. 6,25 / 3,5 = 1,78

ჩვენ მივიღეთ, რომ ეფექტურობის ღირებულებაა 1,78. 1-ზე მეტი, ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო ეფექტურიავინაიდან ეს გულისხმობს, რომ საჭიროზე მეტი არ დაიხარჯა, პირიქით, უფრო მეტი თანხა იქნა მიღებული, ვიდრე მოსალოდნელი იყო ნაკლები ინვესტიციით.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• კიმი, ს. ი. (2013). ეფექტურობა და ეფექტურობა. საოჯახო მედიცინის კორეული ჟურნალი, 34 (4), 227.
• მარლი, ჯ. (2000). ეფექტურობა, ეფექტურობა, ეფექტურობა. ავსტრალიის რეცეპტორი, 23 (6), 114-115.