ძლიერი ურთიერთობა მოწოდებასა და სამუშაო წარმატებას შორის
ბავშვობიდან ყველა ადამიანი არის წარმატების შეფასების მიმდინარე პროცესს. ჩვენი მშობლები ცდილობენ ჩაგვაწერონ საუკეთესო სკოლებში (მათი შესაძლებლობების გათვალისწინებით), რათა წინაშე აღმოჩნდნენ "წარმატების მისაღწევად". ახლა, ვიდრე ოდესმე, გვხვდება ისეთი სახელების, მეთოდოლოგიების, თეორიების სკოლები, რომ ზოგჯერ არც კი ვიცით რას ნიშნავს.
სინამდვილეში ის არის, რომ სკოლაში შეიძლება იყოს შესანიშნავი სამუშაო, მაგრამ ჩვენ ბევრი ვართ ფსიქოლოგები, რომლებიც ხმას აძლევენ იმას, თუ როგორ, სახლში დაბრუნების შემდეგ, ყველა პროგრესს გადაყრის წინა ეს იმიტომ ხდება, რომ თითოეულ ადამიანს, მათი გადმოსახედიდან, წარმატების სრულიად განსხვავებული ხედვა აქვს.
რა კავშირია მოწოდებასა და სამუშაო წარმატებას შორის? როგორ გვესმოდეს, რას ნიშნავს ცხოვრებაში წარმატების მიღწევა პროფესიული კარიერის მეშვეობით?
- დაკავშირებული სტატია: "14 წარმატების რბილი უნარები ცხოვრებაში წარმატების მისაღწევად"
თაობის ასპექტი და წარმატების იდეა
პირველ რიგში გავიგოთ თაობის პერსპექტივა, ეჭვგარეშეა "Baby Boomers" (დაიბადა 1946–1965 წლებში) განიცადა პოლიტიკური, სოციალური და კულტურული ცვლილებები იმდენად მნიშვნელოვანი, რომ მათთვის მუშაობა უფრო მეტია ვიდრე სტილი სიცოცხლის განმავლობაში. ამ თაობის თვალსაზრისით,
სამუშაო უნდა ყოფილიყო ღირსეული, პატივსაცემიდა თუ ადამიანები 30 წლის განმავლობაში მუშაობდნენ იმავე პოზიციაზე ან კომპანიაში, ეს იმის ასახვაა, რომ წარმატება გარანტირებულია, რადგან ეს სინონიმი იყო არა მხოლოდ პროფესიული, არამედ ოჯახის სტაბილურობისა.X თაობა არის ის, ვინც ამჟამად მოძრაობს სამუშაო სამყაროში. მათ ეს სახელი მას შემდეგ მიიღეს, რადგან წინა თაობას ეს არ ესმოდა, მათი თქმით, მათ არანაირი მიმართულება არ აქვთ. ყველაზე ძლიერი ცვლილება, რაც ამ თაობამ შემოიტანა სამუშაო სამყაროში, იყო ელექტრო მოწყობილობებიდან ელექტრონულ მოწყობილობებზე გადასვლა, ინტერნეტის გამოყენება, ელექტრონული ფოსტა და ა.შ.
გზა Gen Xers– ს წარმატებისკენ მიმართავს კომპანიების რიგებში ასვლას. მათთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ორგანიზაციაში მუშაობა, ისინი ეძებენ ფინანსურ სტაბილურობას. ცოტას ესმის მეწარმეობა; უფრო მეტიც, გაბედავს ვთქვა, რომ ამას ბევრი შიშით ხედავს.
ათასწლეულის დარღვევა
ამასთან, Millennials, ცნობილი იყო საკამათო და ცუდად გასაგები თაობა, ისინი არიან ადამიანები, რომლებიც ეძებენ წარმატებას არა მხოლოდ კომპანიაში. ისინი ეძებენ მოკლევადიან პროექტებს, რაც მათ ეხმარება მთელი ინტელექტის ხელში ჩაგდებასა და კრეატიულობაში. მათ არ აინტერესებთ მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობა კომპანიაში, იმავე მიზეზით, ამ თაობაში ამდენი მეწარმე გვხვდება.
მისი წარმატების ხედვაა ახალი ადამიანების, ახალი კულტურების გაცნობა, პროექტების მარტივად შეცვლა, დროის მართვა, რაც არ არის დამოკიდებული ორგანიზაციაზე და ა.შ.
წარმატების ახალი იდეის ფორმირება
ჩვენ უკვე ვნახეთ, რომ პროფესიული წინსვლის იდეა დროთა განმავლობაში მუტაციას განიცდიდა. როგორ მიაღწევ წარმატებას?
ეჭვგარეშეა, ერთი რამ აშკარაა, რომ ხალხს, ვინც აკეთებს იმას, რაც უყვარს, დღეს წარმატების მიღწევის მეტი შესაძლებლობები აქვს. მოწოდება ფუნდამენტურია იგივე პროცესშიდა უფრო და უფრო მეტი საზრუნავი არსებობს იმის შესახებ, რომ ადამიანებმა თავიანთი მოწოდება სამუშაო პროექტად აქციეს. მაგალითად, ჩვენ გვყავს შესანიშნავი პერსონაჟები, როგორიცაა სტივ ჯობსი, ინდრა ნოუი, ჯეკ მა და სხვ.
ამრიგად, ამჟამად წარმატების იდეა, რომელიც თანდათანობით თავს იჩენს, ეხება თავისუფლების იდეას და სამუშაო წარმატების დომენის გაფართოებას პირადი განვითარების სფეროში. ისწავლეთ უნარები, რომლებიც მნიშვნელოვანია ინტიმური და ეგზისტენციალური თვალსაზრისით, ისწავლეთ შესაძლებლობები, რომელთა გადატანა შესაძლებელია სხვა სახის სამუშაოებზე, რაც არ უნდა განსხვავდებოდნენ ჩვენ ხოლმე.
საბოლოო ჯამში, წარმატება და მოწოდება გაერთიანდა ერთში, რაც უფრო მეტად მოქნილი სამუშაო გარემო იყო. ეს არის ცვლილებებთან ადაპტაციის მუდმივი საჭიროების ასახვა.
განვითარებადი პროფესია პატარა ასაკიდან
ბევრჯერ ვფიქრობთ, რომ მოწოდება საშუალო სკოლის ბოლო 2 წლის განმავლობაში უნდა დაიწყოს და ასე არ არის, ეს არის პროცესი, რომელიც მრავალი წლის განმავლობაში გრძელდება. ამ მიზეზით, მე გთავაზობთ 3 ასპექტს, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული და, თავის მხრივ, ვმუშაობ მათ ბავშვის განვითარებასთან დაკავშირებით. Ესენი არიან:
საგანმანათლებლო
აუცილებელია, რომ ბავშვები ჩვილობის ასაკიდანვე იყვნენ ვისწავლოთ პრობლემის გადაჭრის უნარები, სპეციფიკურ მიზნებზეა ორიენტირებული. დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად გვეუბნებიან, რომ ვერ პოულობენ ნიჭს; ეს იმიტომ ხდება, რომ უმეტეს ქვეყნებში განათლებას იღებენ იმახსოვრებენ და არა მოსაგვარებლად.
სოციალური
კარიერის გადაწყვეტისას, ბევრ ახალგაზრდას უფრო მეტად აინტერესებს იმავე სკოლაში სიარული, როგორც მათი საუკეთესო მეგობარი, მეგობარი ბიჭი (a), ვიდრე იმის გამოკვლევა, თუ რომელია მათი მომავლის საუკეთესო ვარიანტი. უფრო მეტიც ჩვენ ძალიან ბევრი კარიერული ტაბუ გვაქვს (კოლეჯი თუ არა), რომლებიც დიაგნოზირებულია არასწორად. რამდენჯერ არ მოგვისმენია? ”ნუ შეისწავლით ამ კარიერას, რადგან შიმშილით მოკვდებით”.
Ინდივიდუალური
აუცილებელია, რომ ადამიანებმა იზრუნონ თავიანთ ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობაზე. ამ გზით ისინი შეძლებენ ცხოვრებას გაწონასწორებული პერსპექტივიდან. ჩემი საუკეთესო რეკომენდაციაა მოგზაურობა, სხვა ადგილების და კულტურების გაცნობა; რომ ხელს უწყობს ოპტიკის გაფართოებას, რომლითაც რეალობა ინტერპრეტირდება და ეს ხელს უწყობს უფრო მოქნილი აზროვნების მიღებას. გაეცანით სხვა იდეოლოგიებს, გაზარდეთ კრეატიულობა, იცოდეთ რა კეთდება სხვაგან და რა შეიძლება იმუშაოს ჩვენს პროექტებში.
წინასწარი მომზადების მნიშვნელობა
აშკარაა, რომ ურთიერთობას მოწოდებასა და წარმატებას შორის მოდის არა მხოლოდ იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ კარიერა, არამედ ხანგრძლივი და სახალისო პირადი მომზადებიდან. უნდა გვესმოდეს, რომ წარმატების მისაღწევად ჩვენ გვჭირდება მკაფიო გზა და ამოცანები, მშობლებმა უნდა დაეხმარონ ჩვენს შვილებს ერთმანეთის გაცნობაში, მიაწოდონ ინფორმაცია ნუ სტიგმატიზირებ შენს რწმენას ან მოწოდებას აღარაფერი ვთქვათ იმაზე, რომ ამა თუ იმ კარიერა ნაკლებად ან უფრო მნიშვნელოვანია.
რამდენადაც, როგორც საზოგადოება, ჩვენ ვისწავლით თითოეული პროფესიის დაფასებასა და პატივისცემას, გვესმის, რომ თითოეული ერთი მისი ამოსავალი წერტილიდან, ცდილობს ეტაპობრივად განათავსოს ნაბიჯი, რომელიც ჩვენთან გადავა ტრანსცენდენცია.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "101 სამოტივაციო ფრაზა წარმატებაზე ფოკუსირებისთვის"