არალეგალური კითხვები გასაუბრების დროს

ახლახან დადგა რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც შერჩევის პროცესში ა კონკრეტული თანამდებობა კომპანიაში, კანდიდატებს სთხოვეს ჩაეტარებინათ ტესტირება ორსულობა. ამ ტესტს არ აქვს რაიმე სახის კავშირი მოცემულ თანამდებობასთან და არც ის არის კანონიერი ან იურიდიული და სინამდვილეში კომპანია განიხილეს და დააჯარიმეს. მაგრამ ეს ერთადერთი შემთხვევა არ არის.

პერსონალის შერჩევის მრავალ პროცესში ეჭვქვეშ დგება ის ასპექტები, რომლებიც არ ეხება კომპანიას ან გავლენას ახდენს შეთავაზებულ პოზიციაზე მუშაობაზე. ზოგი მათგანი უკანონოც კია. სწორედ ამაზე ვამახვილებთ ყურადღებას ამ სტატიას: რეალიზაცია არალეგალური კითხვები გასაუბრების დროს.

• დაკავშირებული სტატია: "პერსონალის შერჩევა: 10 თანამშრომელი საუკეთესო თანამშრომლის არჩევისთვის"

პერსონალის შერჩევის პროცესი

ჩვენ ვცხოვრობთ მსოფლიოში, სადაც სამუშაო ბაზარი კონკურენტუნარიანია და უამრავი ადამიანია დაინტერესებული პრაქტიკულად ნებისმიერი შესაძლო სამუშაოთი, რომლის შექმნაც შესაძლებელია. ამრიგად, როდესაც კომპანიას ვაკანსიის შევსება ან გაფართოება სჭირდება და ამ მოთხოვნას თვალსაჩინო ხდის, ის ჩვეულებრივ იღებს ასობით (ზოგჯერ კი ათასობით) პასუხს. და ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა

აირჩიე კანდიდატებს შორის, რომლებიც მეტნაკლებად სისტემატიურად ფილტრავენ ოპონენტებს, რაც გაკეთდა ათასობით წლის განმავლობაში (ეს უკვე გაკეთდა ჩინეთის იმპერიაში).

პერსონალის შერჩევა არის პროცესი, რომლის დროსაც კომპანია, მუშაკის ტიპთან დაკავშირებით კრიტერიუმების დადგენის შემდეგ, წარმოადგენს მოძებნეთ ინფორმაცია და გჭირდებათ ცოდნა მოცემული პოზიციის შესავსებად, გააგრძელეთ იმ კანდიდატის ძებნა, რომელიც ყველაზე მეტად შეეფერება ბაზრის ჩერდება. ამისათვის გამოიყენება სხვადასხვა ტექნიკა, როგორიცაა ფსიქომეტრული ტესტები, რომლებიც ზომავს საგნის შესაძლებლობას გარკვეულ სფეროებში. პერსონალის შერჩევის კიდევ ერთი მთავარი საყრდენი არის ინტერვიუ.

გასაუბრების დროს, საგანი, რომელიც ეკუთვნის კორპორაციას ან კომპანიას, ან უშუალოდ დაინტერესებულია მუშაკის აყვანაზე, ადგენს ურთიერთქმედებას რომელშიც შეგიძლიათ დააკვირდეთ კანდიდატის მახასიათებლებს და / ან მიდრეკილებებს და შეაფასეთ, ხართ თუ არა შესაფერისი თქვენთვის შესაფერისი თანამდებობისთვის, მთელი რიგი კითხვების ან თუნდაც აქტივობების საშუალებით.

გასაუბრების ფუნქციები გადის პირველ კონტაქტს თანამდებობის განმცხადებელთან და აგროვებს ინფორმაციას მათი შესაბამისობის შესახებ როგორც კანდიდატი, ცოდნის, უნარების, მიდგომისა და დამოკიდებულების გათვალისწინებით, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს შემოთავაზებულ თანამდებობაზე კითხვა. მაგრამ ისინი ამით უნდა შემოიფარგლონ: ისინი არ უნდა შევიდნენ საგნის პირად ცხოვრებაში თუ ეს არ არის აუცილებელი პოზიციის განხორციელებისთვის.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "10 შესაძლო სუსტი წერტილი გასაუბრების შესახებ"

რა კითხვებია უკანონო გასაუბრების დროს?

ზოგჯერ, ინტერვიუერის მიერ დასმულმა შეკითხვებმა შეიძლება გადააჭარბოს ამ საზღვრებს და დაადგინოს იმ ასპექტების მითითება, რომლებიც არ უკავშირდება სამუშაოს ფუნქციებს ან უნარ-ჩვევებს ინდივიდუალური. ეს კითხვები უკანონოა, რადგან ისინი არღვევენ კონფიდენციალურობის უფლებას, გარდა ამისა, მათ შეუძლიათ ვიფიქროთ დისკრიმინაციისა და გარიყულობის გამო, რაც არ უკავშირდება პროფესიულ კომპეტენციას.

ასპექტებს შორის, რომლებიც არ უნდა გახდეს საეჭვო, არის ოჯახური მდგომარეობა, სექსუალური ორიენტაცია, შვილების გაჩენის ან არ ყოლის მოლოდინი ფიზიკური მახასიათებლებით (თუ ეს არ არის აუცილებელი მოთხოვნა მოცემული თანამდებობისთვის), ფიზიკური ან ფსიქიკური დაავადებების არსებობა, კუთვნილების ან ეროვნების რასის არსებობა, რელიგიური ან პოლიტიკური შეხედულებები (ინფორმაციის ჩათვლით, თუ სად ხართ აქტიური, თუ ამას აკეთებთ) ან პირადი ცხოვრების დეტალები პროფესიის განხორციელება (არ არის გათვალისწინებული იმ სიტუაციების მაგალითების თხოვნის ფაქტი, რომელშიც თქვენ საჭირო უნარის გამოყენება მოგიწიათ).

ამ გზით, ხშირად დასმული კითხვები, როგორიცაა თქვენზე, გსურთ უახლოეს მომავალში შვილების გაჩენა? ან გათხოვილი ხარ? ისინი უკანონოა. თუ გსურთ ამ კითხვებიდან სხვა ასპექტების შეფასება, სხვა სტრატეგიების გამოყენებაა საჭირო. ასაკთან შედარებით ერთი შეხედვით უწყინარიც კი არ არის აქტუალური (ეს არ არის პროფესიული გამოცდილების შემთხვევაში).

და ის არის ამ კითხვებმა შეიძლება წარმოშვას მიკერძოება, რაც იწვევს დისკრიმინაციას იდეოლოგიური მიზეზების გამო, გენდერული და სექსუალური ორიენტაციის ან რასის ან რელიგიის მიმართ, რაც ეწინააღმდეგება კანონით დადგენილ საკითხს. ამ მიზეზის გამო, მართალია, მათზე პასუხის გაცემა შეგვიძლია, მაგრამ ასევე გვაქვს შესაძლებლობა უარი ვთქვათ საზიანოდ. ასევე შესაძლებელია სარჩელის შეტანა შრომის ინსპექციაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სანქცია ან ჯარიმა მოცემული კომპანიის ან კომპანიისთვის.

• დაკავშირებული სტატია: "11 აკრძალული ჟესტი გასაუბრების დროს"

რატომ აკეთებენ ისინი?

ამ ტიპის კითხვების მაღალი გავრცელების გამო, ლეგიტიმურია იმის კითხვა, თუ რატომ დაუსვეს ეს კითხვები.

Ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაკეთდეს უბრალოდ კანდიდატის რეაქციის დასაკვირვებლად კითხვაზე. უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არის შერჩევის პროცესი და კონკრეტული პროექტის განხორციელებისას დამოკიდებულების მნიშვნელობის გათვალისწინებით, დააკვირდით როგორ იქცევა სუბიექტი უცნაურ სიტუაციაში ან არასასიამოვნო ან მოულოდნელი კითხვა შეიძლება გახდეს აზროვნებისა და მოქმედების მეთოდის გამოსაყენებლად ზეწოლის პირობებში გაოცება

ამ შემთხვევებში, პასუხის შინაარსი არ არის შესაბამისი, მაგრამ რა შეფასდება იქნება კანდიდატის მიერ მასზე პასუხის გაცემა ან თუნდაც ის, თუ როგორ არ პასუხობს მას. ეს არ ნიშნავს, რომ ეს ჯერ კიდევ არალეგალური საკითხია.

ამასთან, შემთხვევათა აბსოლუტურ უმრავლესობაში, ამ ტიპის კითხვებში მიზნად ისახავს უბრალოდ ადამიანის სიცოცხლის შესახებ პირდაპირი ინფორმაციის მოპოვებას ამისათვის. შეეცადეთ იწინასწარმეტყველოთ თქვენი პროდუქტიულობა. მაგალითად, თუ ქალი ორსულადაა ან უახლოეს მომავალში აპირებს შვილების გაჩენას, კომპანიამ შეიძლება იფიქროს, რომ ეს მისთვის უკეთესია დაიქირავეთ ადამიანი, ვისაც ასეთი გეგმები არ აქვს, თავიდან აიცილოთ ისეთი ასპექტები, როგორიცაა დეკრეტული შვებულების მიცემა ან შესაძლო ძიება შემცვლელები.