დისკრიმინაციის 16 ტიპი (და მათი მიზეზები)

დისკრიმინაცია მოიცავს ადამიანის, ჯგუფის ან დაწესებულების განსხვავებული და მავნე ფორმით მოპყრობას. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა მიზეზების გამო: რასა, სქესი, სქესი, იდეები, წარმოშობის ადგილი, ფიზიკური გარეგნობადა ა.შ.

დისკრიმინაცია არ არის ახალი რამ, რადგან კაცობრიობა ყოველთვის განასხვავებდა სხვა პირებს ამის გამო მათი რესურსები, წარმოშობა ან დაზვერვა და მთელი ხალხიც კი განსხვავებული იდეების შესახებ რელიგიასთან ან რელიგიასთან დაკავშირებით. პოლიტიკა.

მასში შეგიძლიათ იპოვოთ შესაბამისი ინფორმაცია სხვადასხვა სახის დისკრიმინაციის შესახებ.

დისკრიმინაციის მიზეზები და შედეგები

დისკრიმინაცია ხშირად ხდება ყველა საზოგადოებაში. მიუხედავად იმისა, რომ საზოგადოებრივი აზრი აკრიტიკებს დისკრიმინაციის ზოგიერთ ფორმას, როგორიცაა რასიზმი ან მაქიზმო, ძნელად რაიმე გავლენას არ ახდენს ის დისკრიმინაციული მოვლენები, რომლებიც შეიძლება მოხდეს ყოველდღიურად, მაგალითად, მაგალითად, ხალხის მიერ მსუქანი

დისკრიმინაცია შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან კოლექტიური ფენომენი და მას სხვადასხვა მიზეზი შეიძლება ჰქონდეს. ზოგიერთი მათგანია:

• ეკონომიკური ან სოციალური მდგომარეობა ეს შეიძლება იყოს დისკრიმინაციული ქცევის მიზეზი, ან ცუდი ეკონომიკური მდგომარეობის ან ამ ტიპის ქცევის მომხრე გარემოს გამო.
• იდეოლოგია ეს არის ადამიანის გარკვეული ჯგუფების მიმართ დისკრიმინაციული ქცევის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი.
• Შიში ამან შეიძლება გამოიწვიოს მთელი ხალხების დისკრიმინაციული გზით მობილიზება ზოგიერთი ადამიანის მიმართ.
• მორჩილი და მიმბაძველი პიროვნება ამან შეიძლება გამოიწვიოს ზოგიერთ ადამიანს არ ჰქონდეს საკმარისი კრიტიკული შესაძლებლობები და უბრალოდ სხვები გაიტაცონ.
• ჯგუფის გავლენა ეს ასევე დისკრიმინაციულ ქცევას ნორმალური ხდის მრავალი ადამიანისთვის.
• საჭიროება ან ინტერესი ამან შეიძლება გამოიწვიოს დისკრიმინაციული ქცევა ინდივიდების ან ჯგუფებისადმი დაბალ დონეზე შეფასებულად.

დისკრიმინაცია იწვევს მსხვერპლის მსხვერპლის შედეგების სერიას.

ფსიქოლოგიურ დონეზე ადამიანს შეუძლია განიცადოს შფოთვა, დანაშაული, დეპრესია და მარტოობის გრძნობა. მათ, ვინც დისკრიმინაციულია, შეიძლება სხვა პრობლემებიც განიცადონ, როგორიცაა სამუშაოების პოვნა, სკოლის მიტოვება და სიკვდილიც კი.

დისკრიმინაციის სახეები

მიზეზები შეიძლება მრავალფეროვანი იყოს, შედეგები კი დამანგრეველი. თუმცა, არსებობს სხვადასხვა სახის დისკრიმინაცია, რომელიც ჩვენ უნდა გვესმოდეს. ისინი შემდეგია.

1. ინდივიდუალური დისკრიმინაცია

ინდივიდუალური დისკრიმინაცია არის ის, რასაც ერთი ინდივიდი ახორციელებს მეორის მიმართ. ეს არის ის, როდესაც ადამიანი სხვას განსხვავებულად და ნეგატიურად ექცევა, დიფერენცირებული კონტექსტური მიზეზის გარეშე.

2. ინსტიტუციური დისკრიმინაცია

ამ ტიპის დისკრიმინაცია ხასიათდება იმიტომ სახელმწიფო ან კერძო ინსტიტუტები, რომლებიც ახორციელებენ რაიმე სახის დისკრიმინაციას სქესის, რასის ან სხვა მიზეზების საფუძველზე. ინსტიტუციური დისკრიმინაცია უფრო რთულია, ვიდრე ინდივიდუალური.

მაგალითად შეიძლება იყოს ექსკლუზიური საცხოვრებელი სახლი ან სამუშაო შეთავაზება, რომელიც ითხოვს ”კატალონიურ” ენას, გარდა ის ხალხი, ვინც ამ ენაზე არ საუბრობს, მიუხედავად იმისა, რომ არ არის რეალური მოთხოვნა იმ პოზიციისთვის, რომლისკენაც ისწრაფვის.

3. კოლექტიური დისკრიმინაცია

დისკრიმინაციის სახეობა, რომლის დროსაც დაქვემდებარებული მკურნალობა ხდება ადამიანთა ჯგუფის მიმართ. მაგალითად, ემიგრანტების ან LGTBI ჯგუფის მიმართ დისკრიმინაცია.

4. სტრუქტურული დისკრიმინაცია

ეს ეხება დისკრიმინაციას, რომელიც ინსტიტუციური პოლიტიკისგან წარმოიშობა რომლებიც პირდაპირ ან ირიბად უპირატესობას ანიჭებენ ზოგიერთ პიროვნებას და სხვებს აზიანებენ. მიუხედავად იმისა, რომ ინსტიტუტების პოლიტიკა სამართლიანი უნდა იყოს ყველასთვის, ეს ყოველთვის ასე არ არის.

5. პირდაპირი დისკრიმინაცია

დისკრიმინაციის ყველაზე ცნობილი და ყველაზე თვალსაჩინო ფორმა, რომელშიც ადამიანი, ვინც მას განიცდის, უსამართლოდ ექცევა სხვა პირისგან მათი მახასიათებლების გამო. უფრო ადვილია მისი ამოცნობა. მაგალითად, ქალის მიღება სამსახურში მხოლოდ იმიტომ, რომ ის კაცი არ არის, ან მარგინალიზაცია ა ჰომოსექსუალური ადამიანი სხეულის განსხვავებული ენის ქონისთვის.

6. არაპირდაპირი დისკრიმინაცია

ეს არის დისკრიმინაციის ნაკლებად ხილული ფორმა, რომელიც ხშირად შეუმჩნეველი რჩება. მაგალითად, ნორმების ან წესების დაწესება, რომლებიც, როგორც ჩანს, უვნებელია, მაგრამ პრაქტიკაში ასე არ არის.

7. ნეგატიური დისკრიმინაცია

პირს, რომელიც დისკრიმინაციის მსხვერპლია, ექცევა დისკრიმინაციული და მავნე ფორმით. მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ფეხბურთის მატჩის ნებართვით.

8. პოზიტიური დისკრიმინაცია

პოზიტიური დისკრიმინაცია არის ის, როდესაც სოციალურად დაუცველ ჯგუფს ეხმარება სამართლიანობის მიღწევაში. მაგალითად, განსხვავებული შეფასებით ოპოზიციის ფიზიკური გამოკვლევის დროს. ამ ტიპის დისკრიმინაცია ინსტრუმენტულია, ანუ ის მიზნად ისახავს კონკრეტული ჯგუფის მიმართ ისტორიული საჩივრის გამოსწორებას. ამასთან, ეს არის დავისა და სოციალური კამათის წყაროც.

9. რასიზმი

რასიზმი დისკრიმინაციის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი ფორმაა. იგი ასევე ცნობილია, როგორც დისკრიმინაცია იმ რასის ან ეთნიკური ნიშნის მიხედვით, რომელსაც ის ეკუთვნის და ეს ხდება რადგან ერთი რასის წარმომადგენელი ან რამდენიმე არასრულფასოვნად ექცევა სხვა პირს ან სხვა რასის წარმომადგენლებს რასის მაგალითად, ფერების, ებრაელების ან ბოშების დისკრიმინაცია.

10. სექსიზმი

ასევე დისკრიმინაციის კიდევ ერთი ყველაზე ცნობილი ფორმა, რომელშიც ის, ვინც მას იყენებს, საწინააღმდეგო სქესის წარმომადგენლებს აფასებს. ამის შესახებ რამდენიმე თეორია არსებობს. მათი ცოდნა შეგიძლიათ ამ სტატიაში: "სექსისტური ცრურწმენა: განმარტებითი თეორიები”.

11. სამშობიარო დისკრიმინაცია

სამშობიარო დისკრიმინაცია ხშირად ჩნდება სამუშაო ადგილზე, რადგან ეს ეხება ქალის განსხვავებულად მოპყრობას (ან თანამშრომელი ან სამუშაოს მაძიებელი) ბავშვების გაჩენის შესაძლებლობისთვის. არსებობს კანონი, რომელიც კრძალავს ამ ტიპის დისკრიმინაციულ ქცევას.

11. რელიგიური დისკრიმინაცია

როდესაც ინდივიდუალური ან ინდივიდუალური ჯგუფი იღებს უსამართლო და არახელსაყრელ მოპყრობას იმის გამო, რომ არ ვარჯიშობთ ან არ იზიარებთ იმ საზოგადოების რელიგიურ იდეებს, რომელშიც თქვენ ცხოვრობთ.

12. აგეიზმი

ასაკი არის დისკრიმინაციის მიზეზი. ჩვეულებრივ, იგი ტარდება, უპირველეს ყოვლისა, სამუშაო გარემოში, სადაც სამუშაოდ იდეალურ ასაკად ითვლება 25-დან 45 წლამდე. ხანდაზმული ადამიანები შეიძლება დარჩნენ შრომის ბაზრის გარეთ და არ დაინტერესდნენ სამუშაო შეთავაზებებით. მას ასევე მოუწოდა "სიბერე”, თუმცა გარკვეულ კონტექსტში ასევე არსებობს დისკრიმინაცია ახალგაზრდების მიმართ.

13. დისკრიმინაცია ინვალიდობის ან დაავადების გამო

ადამიანებს შეიძლება უსამართლოდ მოექცნენ ფიზიკური ან გონებრივი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, ან რაიმე დაავადებით დაავადებული. შედეგებს შეიძლება მოჰყვეს როგორც პირადი მოპყრობა, ასევე სამუშაოზე დაშვება, სხვა დაზიანებებთან ერთად.

• დამატებითი ინფორმაცია ფუნქციური მრავალფეროვნების მქონე ადამიანების დისკრიმინაციის შესახებ ამ სტატიაში.

14. დისკრიმინაცია ფიზიკური გარეგნობის საფუძველზე

ეს თავს იჩენს მაშინ, როდესაც ადამიანი, რომელიც იღებს დისკრიმინაციას, ფიზიკურად არ არის ძალიან მიმზიდველი. ან მიმზიდველი ფიზიკური თვისებების არქონის ან სიმსუქნის დაავადებით. ეს ცნობილია ტერმინით "ასპექტიზმი".

15. ტრანსგენდერი დისკრიმინაცია

დისკრიმინაცია განიცდიან იმ პირებს, რომლებიც გენდერულ როლს ასრულებენ, არ შეესაბამება მათ ბიოლოგიურ სქესს. მაგალითად, ტრანსსექსუალები. დისკრიმინაციის ეს ფორმა ასევე ცნობილია როგორცტრანსფობია'.

16. დისკრიმინაცია, რომელიც ემყარება პოლიტიკურ იდეოლოგიას

ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდუალური ან ინდივიდუალური ჯგუფი არახელსაყრელ მკურნალობას იღებს იმისთვის, რომ არ გაზიარა პოლიტიკური იდეები საზოგადოებასთან, რომელშიც ის ცხოვრობს. ეს შეიძლება მომდინარეობდეს სოციალური მარგინალიზაციიდან რეპრესიამდე, რაც მოხდა ფრანკოს რეჟიმის დროს ათასობით ესპანელი კომუნისტები და ანარქისტები.