როგორ მოვძებნოთ ადამიანური რესურსების საუკეთესო ტრენინგი თქვენთვის ადაპტირებული?

ადამიანური რესურსების სფერო ერთ – ერთია იმ სექტორთაგანი, რომელიც ძნელად შეაჩერებს სამუშაო ადგილების შექმნას.

სამუშაო ბაზარზე, რომელიც სულ უფრო გამოირჩევა პროფესიონალების სპეციალიზაციით და მუდმივი ტრენინგის საჭიროებით, ამგვარი დავალება კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. აუცილებელია გვყავდეს სპეციალისტები, რომლებმაც იციან ფუნქციონირება არა მხოლოდ მუშაკთა და კანდიდატთა მართვისა და მოვლის ბიუროკრატიული და ფორმალური ასპექტებით; გარდა ამისა, უნდა იყოს თანამედროვე ამ სფეროში ყველაზე ეფექტური იარაღები და ინტერვენციის მეთოდები.

ამიტომ, ბუნებრივია, რომ ბევრს აინტერესებს ამაში სპეციალიზაციის შესაძლებლობა მას შემდეგ, რაც დასრულდება ფსიქოლოგიის ან შრომითი ურთიერთობების დიპლომისშემდგომი სწავლა, შორის სხვები თუმცა... როგორ მოვძებნოთ საუკეთესო სამაგისტრო სასწავლო პროგრამები ადამიანურ რესურსებში? აქ ჩვენ ვნახავთ, რომელი ძირითადი კრიტერიუმების გათვალისწინებაა საუკეთესო არჩევანის გაკეთების მიზნით.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

5 რჩევა საუკეთესო ტრენინგის პოვნაში ადამიანური რესურსების სფეროში

მიჰყევით ამ სახელმძღვანელოს, რათა დარწმუნდეთ, რომ აირჩევთ ადამიანური რესურსების საუკეთესო სპეციალიზაციის პროგრამას, თქვენი გემოვნებისა და მოთხოვნილებების გათვალისწინებით. გარემოში, რომელსაც ახასიათებს კონკურენტუნარიანობა და პროდუქტიულობის გაზრდის საჭიროება, ამან შეიძლება შეიტანოს ცვლილება საშუალო და გრძელვადიან პერსპექტივაში.

1. მას ასწავლიან ორგანიზაციების სფეროს პროფესიონალები

ადამიანური რესურსები მართალია ორგანიზაციის ყოველდღიურ საქმიანობაში და ამიტომაა, რომ ამ მიმართულებით დასახულ ყველა მიზანს აქვს უმთავრესად გამოყენებული ხასიათი.

ამიტომ ეს მნიშვნელოვანია რომ პედაგოგთა უმეტესობა ძირითადად თავს დაუთმობს კომპანიებისა და ზოგადად ორგანიზაციების სფეროში მუშაობასთუმცა ძალიან პოზიტიურია სხვა სექტორების პროფესიონალების თანამშრომლობა, მაგალითად, ქცევითი მეცნიერებების კვლევა.

2. აქცენტი მხოლოდ პერსონალის შერჩევაზე არ ხდება

პერსონალის შერჩევა ადამიანური რესურსების ყველაზე პოპულარული მხარეა, მაგრამ ამის მიღმა მრავალი მნიშვნელოვანი სამუშაო სფეროა: ტრენინგი, გუნდური განვითარება, სამუშაოს და სამუშაო პროცესის ანალიზი და ა.შ.

ამ მიზეზით, ზოგადად ადამიანური რესურსების კარგი სასწავლო პროგრამა არ შეიძლება შემოიფარგლოს მხოლოდ გასაუბრების შინაარსის შინაარსის გადმოცემით. ვაკანსიების გამოცხადების და მსგავსი დავალებების გამოქვეყნება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სტუდენტი კონკრეტულად ცდილობს ამის შესწავლას, რადგან მათ უკვე აქვთ გამოცდილება სხვა სფეროებში.

3. ეს საშუალებას გაძლევთ რეალიზდეთ პრაქტიკა თქვენს სექტორის მნიშვნელოვან კომპანიებში

პრაქტიკა აუცილებელია: ყველა თეორია რაც შეიძლება სწრაფად უნდა იქნას გამოყენებული რეალური პროფესიული საქმიანობის კონტექსტებზე გაეცნონ როგორ უნდა გააკეთონ ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია ადამიანურ რესურსებთან.

4. ასწავლის დღევანდელ ტექნიკურ და ადმინისტრაციულ დეტალებს

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ადამიანური რესურსები შემუშავებულია იმ კონტექსტში, რომელშიც არსებობს რამდენიმე ოქმი და კრიტერიუმი ადმინისტრაციული გათვალისწინება: ხელშეკრულებების შექმნა, სამუშაო შეთავაზებების გამოსაქვეყნებლად ფართების შეძენა, გაუქმებების დამუშავება შრომა და ა.შ. მნიშვნელოვანია გავიგოთ თუნდაც ამ პროცესების ზოგადი მოქმედება, რათა ამ გზით შეგვეძლოს კარგად შესრულება სამსახურში პირველი დღიდან, არანაირი უსიამოვნო სიურპრიზი არ იცის ყოველდღიური ცხოვრების ერთი შეხედვით ბანალური ასპექტები.

5. შინაარსი, რომელსაც ასწავლით არის განახლებული

დაბოლოს, სამაგისტრო და სამაგისტრო პროგრამების მიერ შემუშავებული შინაარსი უნდა იყოს განახლებული სოციალური ფსიქოლოგიის უახლესი კვლევების, დასაქმების მოდელების, სტრატეგიების გათვალისწინებით ტრენინგი და ა.შ.

გასათვალისწინებელი ვარიანტი: უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭიერების შერჩევაში და მენეჯმენტში (UMA)

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი პროფესიული კარიერა ადამიანური რესურსებისკენ მიმართოთ და გსურთ გაეცნოთ ამ სფეროს ყველა უნარს, გახსოვდეთ მალაგას უნივერსიტეტის მიერ დაწინაურებული უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭიერების შერჩევასა და მენეჯმენტში.

ეს ოსტატი, რომელსაც აქვს 75 ECT კრედიტი, საშუალებას იძლევა პერსონალის შერჩევის ყველა ასპექტის გაცნობა ტექნიკის საშუალებით კლასიკური და ყველაზე ინოვაციური, ჩარევა ორგანიზაციებში გუნდების ტრენინგისა და სათანადო ფუნქციონირებისათვის, დიზაინისა და შიდა საკომუნიკაციო გეგმის განხორციელება, ხელმძღვანელობის სტრატეგიების შემუშავება, პოზიციების ანალიზი და შეფასება მუშაობა და სხვა.

მეორეს მხრივ, ეს სასწავლო პროგრამა იყოფა ორ შინაარსობრივ ბლოკად, სტაჟირება წამყვან ორგანიზაციებში მათი სექტორის და მაგისტრის ნაშრომის დასრულება.

Მეორეს მხრივ, ორი ბლოკი ასევე შეიძლება განხორციელდეს დამოუკიდებლად, როგორც ასპირანტურა, რაც საშუალებას იძლევა მოიპოვოთ ორი სათაურიდან ერთი: უნივერსიტეტის ექსპერტი ნიჭიერების შერჩევაში, ერთი მხრივ, ან უნივერსიტეტის ექსპერტი ტრენინგის, პირადი და ორგანიზაციული განვითარების საკითხებში, მეორეს მხრივ. ყველა შინაარსის დასრულება საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მასტერის წოდება ნიჭიერების შერჩევასა და მენეჯმენტში.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ უფრო მეტი სამაგისტრო შესახებ, შეგიძლიათ იხილოთ დამატებითი ინფორმაცია ამის შესახებ, აგრეთვე მისი საკონტაქტო ინფორმაცია, მისამართზე: ეს გვერდი.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• გონსალეს ჰერანდესი, ნ. ლ. (2015). კომპანიის ფუნქციური სფეროები. Გამოჯანმრთელდა https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• გუდელი, ჯ. (1994). Ინტერვიუ. ტექნიკა და პროგრამები კომპანიისთვის. მადრიდი: პირამიდა.
• პალასი Descals, F.J. (2004). ორგანიზაციული ფსიქოლოგია. Ed. Pearson Prentice Hall. მადრიდი
• ზედეკი, ს. (2010). სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის სახელმძღვანელო. ვაშინგტონი, ამერიკის ფსიქოლოგთა ასოციაცია.