ანრი ფაიოლი: პოზიტიური ადმინისტრაციის მამის ბიოგრაფია

ვინ იყო ანრი ფაიოლი (1841-1925)? ის არის ძალიან მნიშვნელოვანი ავტორი ბიზნესის ადმინისტრირების სფეროში; ამ სექტორის ინჟინერმა და თეორეტიკოსმა, სტამბოლში დაბადებულმა ფაიოლმა ადმინისტრაციული კლასიკური თეორიის გარდა შეიმუშავა ადმინისტრაციული მოდელი სახელწოდებით ფაიოლიზმი.

ამ სტატიაში, მისი ყველაზე თეორიული წვლილის შესახებ კომენტარის გაკეთების გარდა, ჩვენ გავაკეთებთ მისი ცხოვრების მოკლე მიმოხილვა ანრი ფაიოლის ბიოგრაფიის საშუალებით.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

ანრი ფაიოლის შემაჯამებელი ბიოგრაფია

ანრი ფაიოლი (1841-1925) იყო ინჟინერი და ბიზნესის ადმინისტრირების თეორეტიკოსი, დაბადებული 29 ივლისს 1841 წლის კონსტანტინოპოლში (სტამბოლი) და გარდაიცვალა 1925 წლის 19 ნოემბერს პარიზში, 84 წლის ასაკში წლები

ფაიოლი ითვლება მენეჯმენტის კლასიკური მიდგომის ერთ-ერთ მთავარ წვლილად, რადგან მან განავითარა ადმინისტრაციის ე.წ კლასიკური თეორია, რომელსაც შემდეგ ვნახავთ.

ეს მკვლევარი 1841 წლის 29 ივლისს სტამბოლში, კონსტანტინოპოლში, ბურჟუაზიულ ოჯახში დაიბადა. მხოლოდ ერთი წლის წინ დასრულდა ინდუსტრიული რევოლუცია (1840), ამიტომ ფაიოლმაც და მისმა ოჯახმაც განიცადეს მისგან გამომდინარე შედეგები.

რაც შეეხება აკადემიურ ცხოვრებას, ანრი ფაიოლმა დაამთავრა სამოქალაქო სამთო ინჟინერი 1860 წელს, როდესაც ის მხოლოდ 19 წლის იყო. მალე დაიწყო მუშაობა სამთო ინჟინრად, კერძოდ, კომენტარი Fourchambault საფონდო კომპანიაში, დიდი ჯგუფი სამთო და მეტალურგიული სექტორიდან. სწორედ ამ კომპანიაში გაატარა მან მთელი ცხოვრება მუშაობით.

ნელ-ნელა ფაიოლი დაწინაურდა იმავე კომპანიის ფარგლებში. როდესაც 25 წლის ვიყავი, დაინიშნა მაღაროების მმართველად. ოცდაორი წლის შემდეგ, 47 წლის ასაკში, ფაიოლი დაინიშნა გენერალურ მენეჯერად (აღმასრულებელ დირექტორად) და ამ თანამდებობას იკავებდა ოცდაათი წლის განმავლობაში და მის პენსიაზე გასვლამდე, 1888–1918 წლებში. ამ დროს ანრი ფაიოლმა კომპანია თავის მემკვიდრეს დაუტოვა, საკმაოდ ხელსაყრელ და სტაბილურ პირობებში.

შენატანები სამთო კომპანიაში

აღსანიშნავია, რომ კომპანიამ რთული ეტაპები გაიარა, განსაკუთრებით ამ წლების განმავლობაში. ამასთან, იმ წლებში, როდესაც ანრი ფაიოლი კომპანიის დირექტორი იყო, მისი მენეჯმენტი ნამდვილად კარგი იყო.

იმ დროს, ფაიოლმა თავი მიანდო ადმინისტრაციასთან დაკავშირებული სხვადასხვა სტატიების წერასაც. 1916 წელს, პენსიაზე გასვლამდე ორი წლით ადრე, Société de l'Industrie Minérale– ის ბიულეტენში გამოქვეყნდა მისი ერთ – ერთი ნაშრომი, სახელწოდებით Industrielle et Générale ადმინისტრაცია - Prévoyance ორგანიზაცია, მიმართულება, კოორდინაცია, კონტროლი.

რამდენიმე წლის შემდეგ, 1949 წელს, ეს ნაშრომი ("Constance Soorrs General and Industrial Administration") ითარგმნა ინგლისურად.

1978 წელს, მსოფლიო გამოფენის დღესთან დაკავშირებით, სამთო მრეწველობის საზოგადოების კონგრესი პარიზში გაიმართა. ამ ღონისძიებაზე ანრი ფაიოლმა წარმოადგინა თავისი ნამუშევრები მოხსენების საშუალებით, რომელიც ეხებოდა შემდეგ თემას: ჰაერში მოხვედრილი ნახშირის შეცვლა და სპონტანური წვა.

მისმა ნამუშევრებმა ძალიან კარგად მიიღეს და იმ მომენტიდან ფაიოლმა დაიწყო სამეცნიერო სფეროში გამორჩევა. შემდეგ, ჩვენ გვეცოდინება მისი ორი დიდი წვლილი: ფაიოლიზმი და ადმინისტრირების კლასიკური თეორია.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ელტონ მეიო: ამ ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ბიოგრაფია"

ფაიოლიზმი

ანრი ფაიოლმა შეიმუშავა ადმინისტრაციული მოდელი, რომელსაც მან ფაიოლოზმო უწოდა. სხვა სინონიმები, რომლებიც ამ მოდელმა მიიღო არის: პოზიტიური მენეჯმენტი, ადმინისტრაციული პროცესის მიდგომა ან ანატომიური მიდგომა.

ფაიოლიზმის საშუალებით, ანრი ფაიოლმა გააანალიზა ის პრობლემები, რომელთა მოგვარებასაც ფრედერიკ ტეილორი არ აკეთებდა, რომელიც მაშინ სამეცნიერო ადმინისტრაციის მამად ითვლებოდა. თავის შემთხვევაში, ტეილორმა შეიმუშავა ტეილორიზმი, სამრეწველო ორგანიზაციის მეთოდი, რომელიც დაფუძნებულია წარმოების პროცესში ამოცანების დაყოფაზე, სამუშაოს ორგანიზაციაში.

ტეილორმა თავისი კვლევა ძირითადად ქარხნის ან მაღაზიის დონეზე გააკეთა; სამაგიეროდ, ფაიოლი გამოიკვლიეს ორგანიზაციების მისამართები. გარდა ამისა, ფაიოლმა შექმნა "ბოზების სკოლები" და ხელი შეუწყო დიდ იდეებს სხვადასხვა ადმინისტრაციულ დონესთან დაკავშირებით, რომელსაც ორგანიზაციაში ვხვდებით.

მის ნაშრომში "Administration industrielle et générale" ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ ფაიოლიზმის იდეები, მისი ფილოსოფიის საშუალებით და აგრეთვე მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი წვლილი ამ სფეროში.

განმარტება და მახასიათებლები

ჩვენ მოკლედ მოვათავსეთ ფაიოლიზმი მის კონტექსტში, მაგრამ კონკრეტულად რისგან შედგება იგი? რა არის მისი ძირითადი მახასიათებლები? ფაიოლიზმი შედგება ადმინისტრაციული მოდელისგან, რომელიც ემყარება სამ არსებით ასპექტს, Რა არიან ისინი:

• შრომის დაყოფა
• კონკრეტული ადმინისტრაციული პროცესის გამოყენება
• ტექნიკური კრიტერიუმების ფორმულირება, რომელიც ხელმძღვანელობს ადმინისტრაციულ ფუნქციას

როგორც ქვემოთ ვნახავთ, ფეიოლიზმი აღწერს ორგანიზაციის სხვადასხვა ფუნქციებს, სად ადმინისტრაციული ფუნქცია ყველაზე მნიშვნელოვანია. სინამდვილეში, ეს ფუნქცია ეხება კომპანიის სოციალურ ნაწილს (ანუ მის მუშაკებს), დანარჩენებს კი ნედლეულთან და ტექნიკასთან აქვთ საქმე. რისგან შედგება თითოეული ეს ფუნქცია? მოდით გაირკვეს:

ფუნქციები ორგანიზაციაში

როგორც ვთქვით, ფაიოლიზმის ჩამოთვლილი სამი არსებითი ასპექტის მიღმა, ამ მართვის მოდელის საშუალებით, ანრი ფაიოლი განსაზღვრავს მთელ რიგ ფუნქციებს, რომლებიც ნებისმიერმა ინდუსტრიულმა კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს და რომლებიც შემდეგი:

1. ტექნიკური ფუნქციები

ისინი, ვინც ასრულებენ ფუნქციას უზრუნველყოს გარკვეული საქონელი და მომსახურება.

2. ბიზნესის ფუნქციები

კომერციული ფუნქციები არის ის, რაც უკავშირდება ეფექტურ წარმოებას და კომპანიის ყიდვა-გაყიდვას.

3. ფინანსური ფუნქციები

ფინანსური ფუნქციები უკავშირდება ფულის მენეჯმენტს და მასზე საუკეთესო შემოსავლის მიღებას.

4. უსაფრთხოების მახასიათებლები

Ამ შემთხვევაში, უსაფრთხოების ფუნქციები ასრულებს ხალხისა და მათი ქონების დაცვის მისიას პოტენციური ქურდობისგან ან სხვა ჩხუბისგან (მაგალითად წყალდიდობა), ორგანიზაციის ფარგლებში.

5. საბუღალტრო ფუნქციები

ეს არის ფუნქციები, რომლებიც დაკავშირებულია ინვენტართან, ნაშთები, ხარჯები, სტატისტიკა ...

6. ადმინისტრაციული ფუნქციები

დაბოლოს, ანრი ფაიოლის მიერ შემოთავაზებულ ადმინისტრაციულ ფუნქციებში მისი ფაიოლიზმის მოდელში იგულისხმება დანარჩენი ხუთი ფუნქციის კოორდინაცია და სინქრონიზაცია.

სინამდვილეში, ფაიოლისთვის ადმინისტრაციული ფუნქციები მისი მთავარი შესწავლის ობიექტია (ამ დროს ჯერ კიდევ სრულ ვითარებაშია).

ადმინისტრაციის კლასიკური თეორია

თავისი კლასიკური თეორიის საშუალებით, ანრი ფაიოლი ავითარებს იდეათა სერიას ადმინისტრაციულ კონტექსტში, რომელიც ორიენტირებულია კომპანიის ეფექტურობის ამაღლებაზე.

ეს იდეები ემყარება იმ ორგანოების ფორმისა და განლაგების ოპტიმიზაციას, რომლებიც ქმნიან განსახილველ ორგანიზაციას (ეს არის მისი დეპარტამენტები), ასევე მათი სტრუქტურული ურთიერთკავშირები. ამ ხაზის გასწვრივ, თავის კლასიკურ თეორიაში ფაიოლი ხაზს უსვამს კომპანიის ანატომიის (ანუ მისი სტრუქტურის) და მისი ფიზიოლოგიის (ანუ მისი ფუნქციონირების) მნიშვნელობას.

ასე რომ, ფაიოლი განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ორგანიზაციის სტრუქტურაში დასწრებას (ეს კლასიკური თეორიის ფუნდამენტური მახასიათებელია); ეს არის მისი ელემენტები, პრინციპები, განყოფილებები და ა.შ.

ამასთან, ფაიოლი არ უგულებელყოფს არც ამ ელემენტების სინთეზს და არც მათ ურთიერთმიმართებას, რომლებიც საბოლოოდ წარმოშობს კომპანიის გლობალური ხედვა, რაც თავის მხრივ უფროსის ქვედანაყოფის ქვეშ იგივე უკეთესად დაყოფის საშუალებას იძლევა მთავარი.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ჰიმსი, ჯ., პრაიორი, მ.გ. & ტანეჯა, ს. (2010). ანრი ფაიოლი, პრაქტიკოსი და თეორეტიკოსი - პატივსაცემი და შეურაცხყოფილი. მენეჯმენტის ისტორიის ჟურნალი.
• Peaucelle, J.L. & გუთრი, ც. (2012). ანრი ფაიოლის პირადი ცხოვრება და მისი მოტივაცია მართვის მეცნიერების შესაქმნელად. მენეჯმენტის ისტორიის ჟურნალი.
• სასაკი, თ. (1995). ანრი ფაიოლის ოჯახური ურთიერთობები. მენეჯმენტის ისტორიის ჟურნალი.
• ტეილორი, ფ. ვ. (1911). სამეცნიერო მენეჯმენტის პრინციპები. Harper & Brothers. გვ. 144.