სასარგებლო ფსიქოლოგიური გასაღებები ბიზნესის ლიდერობის გასაუმჯობესებლად

მრავალი პროფესიონალისთვის ცხოვრებაში დგება დრო, როდესაც შეიძლება გუნდის ხელმძღვანელობა მოგვიწიოს. ცვლილება მექანიზმის კიდევ ერთ ნაწილად ყოფნას შორის ბიზნესი და იკავებს როლს ლიდერი აღსანიშნავია.

ამ გამოწვევის მოსაგვარებლად, საჭიროა შეიცვალოს მიდგომა და ვიყოთ ღია და მზად, რომ გუნდს მივცეთ აუცილებელი ძალისხმევა, რომ შეძლოს იგი წარმატებისკენ მივაღწიოთ საუკეთესოდ. ამისათვის ფსიქოლოგიის გამოყენება მთავარ ფაქტორად იქცევარადგან გუნდის წევრებთან ადეკვატური ურთიერთობის დამყარებისას სასურველია მიმართონ მათ ბაზებს. გზა, თუ როგორ ვმართავთ თანამშრომლებთან ურთიერთობას, დიდწილად დამოკიდებული იქნება კომპანიასთან მიღწეულ წარმატებაზე.

გაეცანით თქვენს თანამშრომლებს

სამუშაო ადგილზე, ფსიქოლოგია ყოველთვის ეს უნდა იქნას გაგებული, როგორც იარაღი, ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას მოგვცემს გუნდს კარგი შედეგების წარმართვაში.. ამიტომ არსებობს გარკვეული ასპექტები, რომელთა დავიწყება ამ პროცესში არასოდეს შეიძლება.

1. გაეცანით თითოეულ თქვენს მუშაკს

პირველი ის არის, რომ რეკომენდებულია გაეცანით ჩვენი თანამშრომლების სხვადასხვა თანამშრომლებს

. ჩვენ ვერ წარმოვადგენთ, რომ ვიცით, როგორ უნდა მივმართოთ მათ, თუ არ ვიცით მათი ძლიერი მხარეები, მათი ნაკლოვანებები და მათი ამბიციის ან მისწრაფებების დონე ყოველდღიურ საქმიანობასთან დაკავშირებით. თანამშრომლების ცოდნა დიდ ძალისხმევას გვექნება.

2. აღმოაჩინეთ ლიდერობის სტილი, რომელიც ყველაზე მეტად გიხდებათ

არსებობს სხვადასხვა ხელმძღვანელობის ტიპები, მაგრამ ფსიქოლოგია უმეტესობაში გვხვდება. მაგალითად, ეს ძალზე მნიშვნელოვანია მონაწილეობითი ხელმძღვანელობა, რომელშიც თანამშრომლები ხვდებიან უფროსს, რომელიც ყოველთვის მათთან ურთიერთობაშია. ამ გაგებით, თითოეული მუშაკის ფსიქიკა ღრმავდება პოზიტიური შეგრძნებებით, ვიბრაციებით მათ გარშემო ენთუზიაზმით, რომ რასაც ისინი აკეთებენ, მათ კარგად გრძნობენ თავს და რომ ისინი თავს მნიშვნელოვან ნაწილად გრძნობენ ბიზნესი თანამშრომლები, რომლებსაც ხელმძღვანელობს მონაწილეობითი ლიდერი, უფრო აცნობიერებენ მათ გარშემო არსებულ სამყაროს სამუშაოზე და მეტი ნდობა აქვთ თავიანთი ყველაზე კრეატიული იდეების წარმოჩენას, რაც შეიძლება ძალიან ხელსაყრელი იყოს ლიდერისა და კომპანიისთვის ზოგადი

3. ქარიზმატული ყოფნა დაგეხმარებათ

Ერთად ქარიზმატული ლიდერობა მსგავსი რამ ხდება. თუ ამ როლს მიიღებთ, თქვენი მუშაობისა და ძალისხმევის ნაწილს კონცენტრირებას მოახდენთ თქვენი იმიჯის, თქვენი ყოფნისა და სიტყვების ენთუზიაზმის კაფსულებად აქცევთ თქვენი თანამშრომლებისთვის. ყოველ ჯერზე, როდესაც ისინი მოგისმენენ, ისინი გაამხნევებენ და დააკავშირებენ თქვენს პიროვნებას და ხმას ხელსაყრელი ემოციებით, რაც უფრო სასარგებლო იქნება უკეთესი სამუშაოების მისაღწევად.

4. ბუნებრიობა არწმუნებს

მაგრამ უპირველეს ყოვლისა, სპეციალიზებული ხელმძღვანელობა ბუნებრივია, ვინ წარმოადგენს უფროსს, რომელმაც აითვისა ფსიქოლოგიის ხელოვნება, ვინ იცის რომ მისი თანამშრომლები მნიშვნელოვანია და მან ყველაფერი უნდა გააკეთოს, რომ ჰარმონიულად იმუშაოს. საჭიროების შემთხვევაში დაეყრდნობი გუნდს, გქონდეს კარგი ქარიზმა და ყურადღება მიაქციე სამუშაო გარემოს დაცვას გახადეთ ეს ყველა სახის კომპანიისთვის სასარგებლო ლიდერი და ეს ყოველთვის იწყება ძალიან კონცენტრირებული ქცევიდან ფსიქოლოგია

განამტკიცეთ კარგი პრაქტიკა

ლიდერები, რომელთაც სურთ მაქსიმალურად ჰქონდეთ სამუშაო გარემო, გამოიყენებენ ფსიქოლოგიას თავიანთი სასარგებლოდ, სხვადასხვა სტრატეგიითა და ტექნიკით. Მაგალითად, კარგი პრაქტიკის განმტკიცების იდეა. ოფისი ან ნებისმიერი სხვა ტიპის კომპანია არ არის ისეთი გარემო, სადაც მუშაკები ჯილდოს ელოდებიან თავიანთი ძალისხმევისთვის. მათ უხდიან სამუშაოს და იშვიათად გვხვდება მატერიალური წახალისება. ამასთან, ფსიქოლოგია მხარს უჭერს პოზიტიურ განმტკიცებას სხვა მეთოდებით და ჟესტებით, რაც მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს გუნდს უფრო მეტ ურთიერთობაში განავითაროს თავისი ლიდერი.

ეს ტექნიკა მოიცავს გილოცავთ განსაკუთრებით კარგად შესრულებული სამუშაოს და მადლიერებებს, რომლებიც უფრო მეტ ნდობასა და ღირებულებას ანიჭებს მუშაობის შესრულებულ სამუშაოს. რამდენიმე მოკლე სიტყვა შეიძლება იყოს საკმარისი მიზეზი იმისა, თუ რატომ განაგრძობს მუშაობის კარგად შესრულება მუშაკს. უფრო გრძელი და ჰქონდეს ძალა, დაისვენოს გარემო, თუ რაიმე სიტუაცია იქნებოდა შექმნილი რთული. ფსიქოლოგია კომპანიის მენეჯმენტში ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ლიდერის შესაძლებლობა, მართოს სამუშაო გუნდები. მის გარეშე ნებისმიერი კომპანია სულ დაიკარგებოდა.