전문성 개발의 6가지 영역

우리의 직업 생활에서 어떻게 발전합니까? 이것은 직장에서 특정 침체를 느끼는 많은 사람들이 제기하는 질문입니다. 경제적 개선에 대한 전망 또는 자신의 개발을 계속해야 할 때 막다른 골목에 있다는 좌절감 가능성.

여기서 우리는 볼 것입니다 전문 개발의 주요 영역 요약즉, 작업의 맥락에서 발전하기 위해 해결해야 하는 전선입니다.

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전문 기술 개발: 학습 및 준비 영역

모든 직업적 맥락에는 상당한 진전을 이루기 위해 계속해서 배울 수 있는 영역이 항상 있습니다. 그것들을 아는 것은 우리가 전문 경력을 중요한 단계로 끌어올리는 것을 고려할 때 우리의 노력, 시간 및 자원을 잘 투자하는 데 도움이 됩니다. 그들은 다음과 같습니다.

1. 개인 생산성 향상

개인 생산성을 향상시키는 습관과 작업 방식을 촉진하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

여기에 포함되어 있습니다. 니모닉 규칙, 연구 기법, 목표 및 하위 목표 시퀀싱과 같은 다양한 심리적 자원, 적절한 작업 공간의 생성, 환경이 제기할 수 있는 가능한 문제 예측 등

2. 계획 및 시간 관리

많은 경우 시간을 낭비하는 나쁜 습관을 감지하고 작업에 접근하는 새로운 방법을 적용하는 능력을 훈련하십시오. 몇 주 만에 생산량을 두 배로 늘릴 수 있습니다., 우리가 가진 자원을 지능적으로 사용하고 우리의 자유 시간과 휴식을 더 건강하게 생산력).

여기서 우리는 행동 트리거의 사용을 강조할 수 있습니다. 방해 요소에 굴복하지 않도록 계획에 따라 훈련된 방식으로 일하고, 예. 이것은 심리학자가 환자와 고객을 도울 때 정기적으로 사용하는 리소스입니다.

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3. 스트레스와 불안 관리

전문성 개발 그것은 항상 이전에 달성한 적이 없는 목표를 스스로 설정하는 것을 포함합니다., 그리고 이것이 이 과정에서 스트레스와 불안 관리 기술을 개발하는 것이 필수적인 이유입니다.

우리가 이러한 긴장을 "완화"하는 방식은 우리로 하여금 자기 방해를 하거나 이러한 종류의 현상을 유리하게 이용하게 만들 수 있습니다. 결국 그것들이 존재한다면 그것은 우리가 잘 하면 위험과 기회에 제때 대응하는 데 도움이 되기 때문입니다.

4. 의사 소통, 설득 및 영향 기술

커뮤니케이션 기술이란 우리가 다른 사람들과 연결하고 우리의 머리에서 일어나는 일이 세상에 실제로 영향을 미친다는 것을 보여줄 수 있습니다.. 한 장소에서 일어날 수 있는 상호 연결된 기어의 세계에서 전문적인 맥락을 고려하면 멀리 떨어진 다른 사람에게 일어나는 일에 큰 영향을 미치므로 정보를 능숙하게 전달하는 방법을 아는 것이 더 중요합니다. 관련된.

위의 것과 관련하여 영향은 다음과 같습니다. 감정에 호소하고 행동의 벡터를 표현하는 의사소통의 측면: 우리가 전달하는 것은 설명뿐만 아니라 다른 사람들을 움직일 수 있는 아이디어이기도 합니다. 이것은 해당 직업에서 전문성 개발의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 한편으로는 고객을 상대하고 다음과 같은 프로젝트 개발과 관련하여 기업가.

따라서 정보를 제공하는 것뿐만 아니라 아이디어를 감정과 몇 초 만에 많은 것을 전달하는 미학으로 변환하는 방법을 아는 것이기도 합니다. 결국, 작업의 맥락에서 시간은 관리해야 하는 자원이기도 하며, 우리가 기계가 아닌 사람을 상대한다는 사실을 인식하는 것이 필수적입니다.

5. 지도

재정적 인센티브가 사람들을 동원하는 유일한 방법이라고 믿었던 시대는 수십 년이 지났습니다. 리더가 조직도에서 차지하는 위치나 다른 사람에게 급여를 지급할 수 있는 능력 때문에 그렇지 않기 때문에 리더십 스타일을 마스터하는 것은 바로 이러한 이유 때문에 필수적입니다.

리더의 모습은 무능해 보이는 팀과 그렇지 못한 팀을 구별할 수 있는 인물이다. 그들의 생산 목표와 마침내 그들 사이에 "적합"할 수 있는 워크플로우를 찾은 전문가 팀 예. 여기에는 의사 소통을 잘하는 방법을 아는 것 이상의 것이 포함됩니다. 그것은 일하는 방식, 낭비되는 재능, 위험과 기회 등의 문제를 진단하는 방법을 아는 것과 관련이 있습니다.

6. 작업 변경 관리

새로운 직업에 적응하는 능력도 경력 개발의 일부입니다. 오랫동안 운동을 해온 매우 특정한 직업적 역할에서만 기능할 수 있는 사람 직장에서 필요한 모든 것이 충족된다고 믿게 될 수도 있지만 사실은 이것은 하나에 불과합니다. 미혹.

전문적인 수행의 새로운 영역에 적응할 필요가 전혀 없더라도, 당신이 하는 일에 대한 명백한 의존성이 있다는 것을 인식하는 것은 당신이 일을 경험하는 방식에 영향을 미칠 것입니다., 그리고 이 분야에서 채택하는 결정.

이것은 극복하기 위해 배워야 할 한계이며, 이는 현재 직업과 관련이 없는 작업에서도 일정한 유연성을 유지함으로써 달성됩니다.

마찬가지로, 최종적으로 전직이 종료되는 시점에 카운트하는 것이 중요합니다. 이와 같은 상황에서 우리에게 다가오는 불확실성을 정리할 수 있는 심리적 소질과 우리가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대한 현실적인 비전을 유지하면서 특정 목표 달성을 위한 행동을 안내합니다. 우리의 현재 상황에서. 이것은 한편으로 자신을 조직화하는 방법을 아는 것과 우리의 능력이 무엇인지에 대해 현실에 잘 맞지 않는 비전을 주는 인지적 편견을 다루는 법을 배우는 것을 수반합니다.

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참고 문헌:

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