스페인의 직업상 위험에 대한 새로운 조치: 기술 기준 104/2021

세계 보건 기구(WHO)에 따르면 우울증과 불안은 전 세계적으로 점점 더 많은 사람들에게 영향을 미치는 전 세계 건강 문제를 증가시키고 있습니다. 더 이상 진행하지 않아도 전 세계적으로 3억 명의 사람들이 우울증을 앓고 있고 2억 6천만 명이 신경질을 넘어선 불안 장애를 앓고 있습니다. 불안 장애는 유럽 연합에서 가장 흔한 심리적 상태로 추정되며 연간 인구의 14%가 유병률을 보입니다.

수치는 분명합니다. 불안과 스트레스는 오늘날 사회에서 심각한 문제입니다. 뭐 인간은 직장에서 하루 최대 9시간을 보냅니다., 일반적인 임상 사진에서 두 전선을 연결하지 않는 것은 불가능합니다. 이 전제를 바탕으로 스페인 심리학 협의회는 스페인 근로자 10명 중 6명이 스트레스를 받는 것으로 나타났습니다. 업무량으로 인해 거의 30%가 상사 또는 동료와의 관계에 대한 불안으로 고통 받고 있으며 4명 중 1명은 준수하지 않는 것을 두려워합니다. 기대.

직업상의 위험 분야에서 거의 모든 근로자는 가능한 골절, 부상이 무엇인지 가르치는 과정을 수강합니다. 또는 큰 짐을 들거나 자세를 너무 오래 유지할 때 발생할 수 있는 전신 손상 및 그들을 피하십시오. 어쨌든 지금까지 직장에서 정서적 건강은 크게 소홀히 여겨져 왔다. 정부가 직업상의 위험과 관련하여 취할 새로운 조치에 대해 알아보십시오., 이 경우 스트레스와 불안이 주인공이기 때문입니다.

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심리 사회적 위험에 대한 노동 감독 및 사회 보장 조치에 대한 기술 기준 104/2021

이 기준의 촉매는 2017년 1월 10일자 “더 많이 일하라 모두를 위한 안전하고 건강한 - 유럽연합 보건 및 안전 법률 및 정책의 현대화 일".

통신은 다음을 강조했습니다. 작업 환경의 심리사회적 위험, 특히 스트레스는 가장 복잡한 직업 건강 문제 중 하나입니다. (그리고 그들은 증가하고 있습니다). 우리는 최대 60%의 사람들이 이 영역에서 스트레스를 받는다고 말합니다. 이는 대부분의 신체적 상해보다 훨씬 더 큰 부담입니다.

이 진술은 다음과 같은 생각을 염두에 두고 필요한 만큼 명확하게 제시합니다. 고용주는 다음과 같은 법적 의무가 있습니다. 작업 환경의 유해한 출처로부터 직원을 보호합니다. 여기에는 심리사회적. 따라서 환경에서 가능한 직업적 위험을 평가할 때 근로자의 정서적 웰빙도 고려해야 합니다. 육체 노동을 할 때 다리가 부러지는 것이 아니라 20년 동안 똑같은 활동을 하여 발생할 수 있는 정신적 피해 연령.

현재 제안되고 있는 내용을 조금 설명하자면, 작업 환경의 가능한 심리사회적 요인과 잘못된 관리로 인한 위험을 다루는 문서의 주요 표 중 일부를 요약합니다.:

• 작업 내용 및 특성: 단조로움을 피하고 의미 없는 작업을 수행하며, 과업 파편화, 다양성 부족, 불쾌하거나 도발적인 활동 참여 배제.
• 작업량 및 작업 리듬: 너무 많거나 불충분한 시간, 시간의 압박 또는 너무 엄격한 마감 시간을 피하십시오.
• 근무 시간: 매우 길거나 예측할 수 없는 시간, 교대 근무, 긴 야간 근무를 피하거나 업무 활동이 회사 외부에서 계속되는 것을 피하십시오.
• 참여 및 통제: 근로자가 의사결정에서 배제되고 업무에 대한 자율성이 결여되는 것을 방지합니다.
• 조직 문화: 빈약한 의사 소통, 문제에 대한 불충분한 지원을 방지하고 작업자의 개별 성취 부족을 방지합니다.
• 환경: 무엇보다도 작업자에게 부적절한 장비와 환경을 제공합니다.

우리는 개인적인 관계, 조직의 역할, 개인의 잠재력 개발 및 기타 여러 가지와 관련된 더 많은 전선을 계속 나열할 수 있습니다. 어쨌든 한 가지 생각은 분명합니다. 직업적 위험 평가는 이제 정서적 수준에서 가능한 스트레스 요인을 고려할 것입니다., 활동의 응집력 부족, 예측할 수 없는 일정, 쓸모없는 작업, 자율성 부족 및 기타 여러 가지.

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노동자로서의 웰빙을 넘어

앞서 언급한 모든 것 외에도 이 기술 기준은 우리가 잊을 수 없는 또 다른 현실을 강조합니다. 다양성은 직장에서 필수적입니다. 데이터는 불행히도 이 진술을 뒷받침합니다. 여러 EU 국가에서 수행된 연구에 따르면, 여성의 55%는 15세 이후에 적어도 한 번은 성희롱의 피해자가 되었습니다. 나이. 보고된 모든 사례 중 32%는 작업 환경에서 발생합니다.

놀랍지 않을 수도 있지만 직장 내 괴롭힘 사건의 60%는 상사나 상사에 의해 수행되며 거의 항상 개별적으로 행동합니다. 따라서 이 기준은 다원적 관점에서 직업적 위험을 평가할 필요가 있음을 보여줍니다. 여성, 젊은 노동자, 이민자, 배제 위험에 처한 노인 또는 장애인을 보호합니다., 다른 것들 사이.

다시 말해, 모든 사회적 계층과 문화의 반영이 작업 환경에서 필요합니다. 그래야만 배제, 굴욕 및 학대를 피할 수 있기 때문입니다. 교육에 가치가 없기 때문에 우리를 모든 영역에서 종으로 정의하는 다문화주의의 통합을 달성하기 위해 대표성이 필요합니다..

정신 건강을 위한 한 걸음 더

유럽 ​​수준의 법률 외에도 2018년에 세계 기구가 건강(WHO)은 국제질병분류 11위에 번아웃 증후군을 포함시켰다. 판. 이 증후군은 다음과 같은 특징이 있는 직업적 현상으로 간주됩니다. 근로자의 삶에서 시간이 지남에 따라 스트레스가 연장될 때 작업 환경과 관련된 피로, 피로, 부정 및 냉소.

이러한 일련의 감각과 감정이 오늘날 병리학으로 간주되지는 않지만 의심할 여지 없이 이것은 직장에서의 학대를 넘어선 정서적 고통의 근원임을 확인하기 위한 훌륭한 단계 순간. 의심의 여지없이 사회는 직원의 감정을 고려한 노동 규제로 (조금씩) 움직이고 있습니다.

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