일의 불편함: 일을 단순한 교환으로 보는 문제

의심의 여지 없이 치료에서 반복되는 주제의 분류를 설정해야 한다면, 불안 장애, 공황 발작, 우울증 또는 적응 장애에 주의를 기울입니다. ...에서 직장에서 발생하는 작업 상황 및 관계.

이러한 상황은 예를 들어 서비스 리더십의 변화 또는 이에 대한 조정, 직원 승진 방법의 변화에서 파생될 수 있습니다. 직원, 새로운 구성원을 팀에 통합, 갈등 및 아마도 많은 상황을 처리하는 방법 더.

라는 것을 깨닫는 것입니다. 작업 환경과 같은 시스템 내의 대인 관계는 일부 사람들이 처리하는 방법을 모르는 정서적 갈등의 원인입니다. 많은 양의 관련 고통 없이 적절하게 또는 인식하지 못합니다.

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노동 불안의 근원

직장 내에는 권력 투쟁이 있고, 숨겨진 동맹이 있으며, 미묘한 학대 행동을 유발할 수 있는 편애, 보호 및 은밀한 충성도가 있습니다.

공적 영역과 사적 영역 모두에서 일부 회사는 인적 자원 관리에서 완전히 현실적이지 않습니다., 그래서 그들은 팀의 일부인 사람들에게 과부하를 일으킬 수 있습니다. 이는 조직 내에서 좋은 작업 잠재력과 헌신을 가진 사람을 태우는 매우 효과적인 방법이기 때문에 비생산적입니다.

아주 흔한 오류는 작업에 대한 명시적인 인식 부족. 품질, 생산성, 효율성 또는 효율성 모두에서 그들이 하는 일에 대해 누군가를 인정할 수 있으려면 그러한 세부 사항을 알아야 하고 그 사람이 하는 일을 진정으로 알아야 합니다.

때때로 일부 책임 또는 조정 인물은 이 정보를 자세히 알지 못하거나 덜 중요하거나 자격이 없다고 생각하여 다른 사람의 작업을 은폐한 방식으로 무시합니다. 따라서 성과에 관계없이 팀의 모든 사람들에게 그러한 가치를 부여하기 위해 자주 인정받는 태도를 갖는 것이 필수적입니다.

또 다른 흔한 실수는 갈등이나 긴장과 불편함을 유발하는 문제를 직접 다루지 않는 것입니다., 그것들은 결국 행동의 패러다임이 되거나 어떤 것들은 그렇지 않다는 공통된 믿음이 될 수 있기 때문에 만지거나 변화할 수 있으며, 그 아이디어에 기초하여 인간의 능력을 감소시키는 무력감을 생성할 수 있습니다. 어떤 사람.

사람은 감정적 인 수준에서 직장에서 기분이 좋지 않을 때 종종 병가에 의존합니다. 무슨 일이 일어나고 있는지 알아내는 데 관심이 없다면, 그것은 그 사람의 기능, 기술 및 능력에서 상실의 시작일 수 있습니다. 회사에 남아 있더라도 헌신, 헌신 및 성과를 해로운 한계까지 바꿀 수 있습니다., 내부 해고 또는 해당 팀이나 서비스에 대한 경제적, 정서적 부담으로 끝납니다.

이 기사의 제목으로 돌아가서, 이러한 예의 대부분은 주관적으로 심각한 불편함이나 학대의 상황으로 인식된다는 점에 유의해야 합니다. 갈등이 해결되지 않고 누군가의 좌절이 지속되면 그들은 그것을 무시하고 무시하고 학대하는 것으로 인식합니다.

따라서 인식의 결여는 무관심이나 관련성 결여로 인식될 수 있으며 또한 거의 굴욕적인 대우로 인식될 수 있습니다. 일부 보호받는 사람들의 위치를 ​​지속적으로 승인되지 않는 다른 사람들과 차별화하는 권력 투쟁은 또한 학대의 느낌을 유발할 수 있습니다.

이 모든 것이 돈, 이익 또는 그것들의 부재로 해석되기 때문에 이러한 주장의 중요성은 분명합니다. 기분이 좋지 않은 사람에 비해 직장에서 기분이 좋은 사람의 생산성이 더 높다는 것은 널리 연구되고 문서화되어 있습니다.따라서 직장 행복을 돌보는 것이 효과가 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

우리가 행복할 수 있는 직장 상황

직장에서의 행복은 객관적인 요소와 주관적인 다른 요소에 달려 있습니다. 누군가가 자신이 하는 일과 선택한 직업을 어느 정도 좋아하는지 여부는 주관적입니다.

전문적인 목적을 갖고 따라서 조직 내에서 그들의 일이 중요하다는 것을 아는 것이 목표입니다. 낙관주의와 건전하고 효과적인 의사소통의 분위기를 조성하여 사람들이 자신을 표현하고 경청할 수 있도록 하는 것도 중요합니다.

업무능력이 뛰어나더라도 사람에게 무리를 주지 않는 것이 중요하며, 공평과 정의의 원칙이 있어야 한다. 물론 수행한 작업을 인식하고 적절한 빈도로 명시적으로 각 작업의 장점을 칭찬합니다. 간단히 말해서, 사람들이 기업 내에서 가치 있고 인정받고 가시적이라는 느낌을 갖게 하는 것은 그들이 자신의 전문 분야에서 기분이 좋고 의심할 여지 없이 가치가 있다는 호의입니다.