작업 및 조직 심리학: 무엇입니까?

많은 학생들이 심리학에 전념할 생각으로 심리학 학위를 시작합니다. 임상 심리학하지만 레이스가 진행되면서 그들은 심리학의 이 영역에 헌신하는 것이 점점 더 어렵다는 것을 깨닫습니다.. 현재 가장 큰 직업적 전망이 있는 분야 중 하나는 일과 조직심리학, 많은 심리학자가 회사의 인사 부서의 일부가 됩니다.

이제 인적 자원과 조직 심리학은 정확히 동일하지 않으며, 인적 자원 전문가가 되기 위해 심리학자가 되는 것이 필수 요건은 아닙니다.. 한편 조직심리학자는 인사과 외에 관리 수준 또는 상업 연구 및 마케팅 영역에서 기능을 수행하고 심지어 생산.

오늘의 기사에서 우리는 조직 심리학자의 기능을 검토하고 후자와 인적 자원 전문가의 차이점을 탐구할 것입니다.

직장 또는 조직 심리학자는 무엇입니까?

직장 또는 조직 심리학자, 라고도 함 산업 심리학자 또는 비즈니스 심리학자, 조직 및 작업 환경에서 심리학의 원리를 적용하는 전문가입니다. 이를 위해 그는 정신 과정과 인간 행동(개인 및 그룹 모두)을 연구하고 직장에서 문제 해결을 위한 훈련을 실천합니다. 그것의 일반적인 역할은 다음을 포함합니다 조직 내 인간 행동의 연구, 진단, 조정, 개입 및 관리.

회사의 일부로, 즉 조직의 자체 조직도(예: 채용 및 교육 부서) 내에서 직원으로 일할 수 있습니다. 때로는 조직 외부의 외부 회사의 일원으로 근무하여 직원의 성과, 작업 환경 및 건강 평가 기능을 수행하거나 제안할 수 있습니다. 서비스 코칭 다른 기능 중에서 직원 또는 관리자를 위한 것입니다. 일부 조직 심리학자들은 과학자나 교사로서의 전문 경력을 개발하기로 선택합니다.

한편, 이 개념은 작업 심리학의 개념과 밀접하게 관련되어 있습니다., 비록 그들을 구별하는 몇 가지 뉘앙스가 있지만. 조직심리학은 이름에서 알 수 있듯이 개인, 팀, 회사, 부서 등을 구성하는 사람들 간의 상호 작용에 중점을 둡니다. 반면에, 작업심리학은 작업 역학, 즉 전략과 행동 패턴의 적용에 관심을 집중합니다. 제품, 계획, 서비스, 구체적이고 객관적으로 관찰 가능한 결과를 얻기 위해 사용 가능한 일련의 리소스에서 시작 기타

작업 또는 조직 심리학자의 기능

기본적으로 조직 또는 작업 심리학자는 세 가지 주요 영역에서 중요한 역할을 합니다.

• 인적 자원 (훈련, 훈련 등)
• 마케팅 및 사회 및 상업 연구.
• 직장에서의 건강과 안전 (산업보건심리학)

그러나 그것이 수행하는 기능은 무엇입니까? 이 전문가의 기능 중 일부는 다음과 같습니다.

• 조직 내 다양한 ​​기능을 계획, 조직 또는 지시합니다.사람의 입학, 평가, 보상, 유지 및 개발과 같은.
• 갈등을 관찰, 설명, 분석, 진단 및 해결 인간의 상호 작용에서. 이러한 방식으로 좋은 작업 환경을 보장하고 조직 문화를 발전시킵니다.
• 신체적, 사회적, 심리적 요소를 분석하고 수정합니다. 업무 성과에 영향을 미치고 직원 효율성에 영향을 미칩니다.
• 기후의 정확한 진단을 위한 설문지 및 인터뷰 적용, 생산성 및 직업 건강에 영향을 미치고 가능한 불균형을 시정하기 위한 예방 조치를 수행합니다.
• 필요할 때 스코어카드에 조언예를 들어 단체교섭, 가능한 사업전략, 기업이미지 제고 등의 측면에서
• 다양한 심리기법을 분석하고 실천 생산성을 높이고, 조직 분위기를 개선하고, 피로를 피하고, 다음과 같은 사고 또는 직업 건강 문제를 예측합니다. 탈진 아니면 그 보어아웃.
• 그는 리더십 스타일의 전문가로서 자신의 지식을 제공합니다., 대인 관계, 감정 조절, 협상 기술, 의사 결정 또는 올바른 계획.
• 도구를 사용하여 인재를 감지하고 조직 개발을 개선합니다., 소비자 요구에 대한 연구를 수행합니다.
• R **** 권장하고 가능한 경우 인센티브, 보상 및 보상 조치를 시행합니다. 직원의 웰빙, 안전 및 직업 건강을 보장합니다.
• 그는 훈련 영역을 담당하고 훈련 프로그램을 설계합니다. 직원 개발, 경력 및 승진 계획을 위해.
• 인사 선발 프로세스를 지시하고 실행합니다.. 이를 위해 다양한 심리 테스트와 설문지를 사용하여 후보자의 역량을 감지할 수 있습니다.
• 인력 수요 분석, 직업과 조직.

직업 심리학자와 인적 자원 전문가의 차이점

조직 심리학자를 인적 자원 전문가라고 부르는 것이 일반적입니다. 조직 심리학자는 조직 및 조직 분야에 전문화된 심리학자입니다. 인적 자원 전문가는 심리학자 훈련을 받지 않았을 수 있습니다.

예를 들어 스페인에는 과학 학위라는 이름을 받는 대학 학위가 있습니다. 노동 및 인적 자원(이전 노동 관계 학위를 대체함), 따라서 뭐 후자의 직업 프로필은 조직 심리학자의 프로필과 다릅니다.. 이 직업에서 가르치는 과목 중에는 직업 심리학 과목이 있지만, 또한 노동 및 노동 조합법 또는 사람들의 과세와 같은 다른 주제를 가르칩니다. 물리적 인.

이는 기업의 인사부서가 인력을 선발하거나 교육하는 기능을 수행할 뿐만 아니라 단체교섭 또는 급여관리 등 업무 수행 가능. 조직 심리학자의 프로필은 이 인적 자원 부서의 일부 영역에 적합하지만 전부는 아닙니다.

조직심리학자 훈련

당신이 심리학자이고 조직 심리학에 전념하고 싶다면 조직 심리학자는 인적 자원 전문가와 달리 심리학 학위를 이수했다는 사실을 알아야 합니다. 일부 심리학자는 연구를 마친 다음 모집자 또는 모집 기술자로 일하기 시작합니다. 인적 자원의 세계를 알게 된 후 인사 관리 또는 노동법과 같은 HR의 다른 영역을 다루도록 훈련되었습니다.

반면에 다른 사람들은 심리학 학위를 마친 후 석사 학위를 받기로 결정합니다. 그것이 당신의 의도라면 인적 자원 관리 석사 또는 조직 및 업무 심리학 석사 중에서 선택해야 합니다. 첫 번째는 예산, 인건비 및 비용과 같은 문제에 대해 교육하는 반면, 법률은 노동, 계약, 노동권, 근로자 안전 시스템(사고 방지) 선택 및 훈련. 두 번째는 조직 내 개인의 행동과 조직과 관련된 모든 것을 연구할 수 있게 해줍니다. 자극, 지도, 스트레스 (및 기타 업무 관련 질병) 업무 환경 및 문화 또는 성과에 대한 심리적 변수의 영향.

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참고 문헌:

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