고용계약의 8가지 유형(및 그 특징)

세계 여러 나라 시민들의 주요 관심사 중 하나는 일 및/또는 일의 부재입니다. 직업이 있어야 사회적 기능을 발휘할 수 있기 때문입니다. 동시에 생존과 웰빙에 필요한 요소를 제공하는 데 필요한 자원을 얻을 수 있습니다.

그러나 작업 활동에 투입된 노력과 시간은 어떤 방식으로든 보상되어야 합니다. 일할 사람과 그 혜택을 받을 사람, 회사 또는 기관 간의 합의 노력.

이 계약은 고용 계약입니다. 그러나 도달한 계약은 채용의 목적이나 시기에 따라 다른 특성을 갖습니다. 그 때문이야 고용계약의 종류가 다양하다, 이 기사 전체에서 볼 수 있습니다.

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고용 계약: 특성

근로계약은 사용자와 근로자가 합의한 것 이를 통해 직원이 두 번째로 수행할 서비스 및 활동과 서비스에 대한 대가로 받게 될 보수가 수립되고 공식화됩니다.

마찬가지로 권리와 의무가 설정됩니다. 각 당사자의 상호 동의 및 상업 관계의 상호 동의 및 해당 관계의 목적.

고려해야 할 기타 측면과 계약에 명확하게 반영되어야 하는 사항은 다음과 같습니다. 기간, 시험 기간의 유무, 약정 기간 이전에 계약을 해지하고자 하는 경우 사전 통지의 필요성 및 약정, 일방 당사자 및 그 과정에서 도달한 기타 계약 위반의 결과 고용.

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계약 유형

우리가 본 기능 덕분에, 다양한 유형의 계약을 체결할 수 있습니다.. 스페인에서는 몇 년 전까지만 해도 총 42종의 고용계약이 있었습니다.

그러나 2013년 12월 계약 유형의 수는 총 4가지 기본 유형으로 축소되었으며 이에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 무기한 계약

하는 일종의 계약이다. 서비스의 수행 기간에 관하여 시간의 제한 없이 설정됩니다.. 즉, 이러한 유형의 계약에는 종료 날짜가 명시되어 있지 않습니다. 근로자의 입장에서 안정이 있는 것으로 가정하며, 사용자가 고용관계를 해지하기로 결정한 경우에는 이를 보상하여야 합니다.

이러한 유형의 계약은 어떤 경우에는 구두로만 체결될 수 있지만, 서면으로 공식화하는 것이 항상 요구될 수 있습니다(실제로 권장할 수도 있음).

결과적으로, 영구 계약은 고용인뿐만 아니라 고용주에게도 일련의 이점을 수반합니다. 다양한 유형의 지원 또는 세금 공제 혜택을 받을 수 있습니다. 고용된 근로자의 유형에 따라. 예를 들어, 장애인, 기업가, 청년, 배제 위험에 처한 그룹 사회적, 52세 이상의 사람들이나 전과자들은 자신의 고유한 다른 조항을 보게 될 것입니다. 질환.

잠정, 훈련 또는 잠정 계약의 하위 유형의 경우를 제외하고는 교체, 같은 유형의 상업 활동이 2년을 초과하면 이 유형의 계약이 통과됩니다. 사업.

2. 한시적 합의

임시 계약은 고용주와 고용인 사이에 다음과 같은 계약을 의미합니다. 서비스의 제공은 일정 기간 동안 약정.

일반적으로, 모두 서면으로 작성해야 합니다., 그러나 그들 중 일부는 특정 상황에서 구두로 할 수 있습니다. 시험 기간은 규정된 채용 시간에 따라 달라집니다. 대부분의 경우 확장이 허용됩니다. 이러한 유형의 계약 내에서 다음과 같은 몇 가지 하위 유형을 찾을 수 있습니다.

3. 일이나 서비스로

이러한 유형의 계약은 특정 시작과 끝이 있는 것으로 알려진 고용 관계에서 사용되지만, 종료일이 불확실하다 특정 서비스 완료에 한합니다.

4. 어쩌면 일어날 수도 있는

이 유형의 계약은 최대 6개월 동안 오늘날 가장 흔한 것 중 하나입니다. 이 계약은 원칙적으로 회사 또는 고용주가 도움이 필요한 순간에 사용됩니다. 예상보다 많은 인력이 필요한 예상치 못한 상황으로 인해 일시적인 습관적인.

5. 연결되는 기간 동안

잠정계약은 일시적으로 공석인 자리를 메우거나 교체하는 것이 주요 목적인 계약입니다. 계약 기간은 근로자의 부재 또는 교체될 결원 시간을 포함합니다. 일반적으로 직원에게 병가를 요청하고 부여하기 전에 수행됩니다., 휴가 중이거나 공석을 채우기 위해 선발 과정이 진행되는 동안.

6. 계전기

이런 종류의 계약은 일정 기간 동안 회사 내에서 사람을 교체해야 하는 상황에서 사용됩니다. 부분퇴직으로 근로시간이 단축되는. 이러한 방식으로 계약은 교체된 근로자가 운동을 중단하는 근무일에 해당하는 부분을 포함하도록 이루어집니다.

7. 훈련 및 학습

이 유형의 계약은 16세에서 30세 사이(실업률이 15% 미만인 경우 최대 25세) 사이의 개인과만 사용해야 합니다.

그것의 주요 기능은 작업 활동과 훈련 사이의 교대를 허용, 노동 삽입을 증가시키면서 적절하게 운동할 수 있는 적절한 훈련을 제공하기 위한 것입니다. 그들은 최대 3년까지 지속될 수 있으며, 그 이후에는 직원에 무기한 입사하는 것이 가능합니다(필수는 아니지만). 보수는 합의에 의해 합의된 최소 전문가 간 급여 이상이어야 합니다.

8. 인턴십 계약

훈련 및 견습 계약과 유사한 방식으로 인턴십 계약은 직원의 자격 및 전문 역량을 향상 효율적으로 운동하기 위해서다. 특정 교육과 연결되어 해당 분야의 경험을 제공하는 동시에 교육 내용을 더 잘 이해할 수 있습니다. 보수는 합의에 의해 결정되며, 동일한 직위의 근로자가 받는 금액의 75% 미만이 될 수 없습니다.