코칭의 미래: 명심해야 할 5가지 트렌드
불과 10년 전, 코칭이 등장하기 시작했습니다. 훨씬 더 많은 영역과 상황에서 사용되는 대기업 분야에서만 실질적으로 들을 수 있는 개념을 극도로 그쳤습니다.
이러한 코칭의 도약은 많은 사람들에게 "일시적인 유행"으로 세례를 받았습니다. 코칭이 오늘날에도 어떻게 이야기되고 있고 최근 몇 년 동안 코칭이 어떻게 발전했는지를 보면 분명히 잘못된 표현입니다.
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코칭의 미래를 나타내는 트렌드
코칭이 이미 순항 속도에 도달했다는 확신과 그것이 머문다는 것이 분명하므로, 이제 멈추고 앞으로 10년 동안 그 현실이 어떨지 반성해야 할 때입니다. ICF가 2007년부터 매년 발간하는 등 글로벌 차원의 코칭 현황에 대한 연구를 살펴보면, 코칭 시장의 몇 가지 트렌드를 엿볼 수 있습니다., 그 중 다섯 가지를 아래에서 강조합니다.
1. 코칭에 대한 관심 기하급수적으로 증가
우리가 기사의 시작 부분에서 말했듯이, 금세기의 두 번째 10 년 초에 코칭에 대한 관심이 기하 급수적으로 증가하기 시작했으며 현재까지 유지: ICF 글로벌 코칭 연구 데이터에 따르면 2015년부터 2019년까지 코칭 훈련을 받은 사람의 수는 33% 증가했습니다. 2020.
예상대로, 이 관심은 앞으로 몇 년 동안 계속 증가할 것입니다, 그리고 이것은 2가지 주요 이유 때문입니다.
코칭은 점점 더 많은 과학적 지원을 받고 있으므로 더 많은 신뢰를 받고 있습니다. 코칭 연구소(Institute of Coaching)를 설립한 하버드와 같은 명문 대학은 코칭 프로세스를 통해 달성한 성취, 따라서 코칭으로 간주되지도 않고 고려되지도 않은 분야에 대한 자신감 증가 많은.
코칭은 더 이상 기업에만 적용되지 않습니다.. 경영진 코칭은 여전히 가장 일반적이지만 더 이상 배타적이지 않습니다. 라이프 코칭은 강력하게 등장했으며 코칭 프로세스가 다양한 영역에 적용되어 다양한 삶의 환경에 있는 사람들을 도울 수 있음을 보여주고 있습니다. 코칭은 다양한 종류의 막힘이 발생한 경우 누구나 사용할 수 있는 도구로 점차 인식될 것입니다.
2. 전문화의 부상
지금 이야기하고자 하는 트렌드는 이전 트렌드와 밀접한 관련이 있습니다. 많은 영역에서 코칭의 유용성이 점점 더 명확해짐에 따라 전문화도 함께 성장할 것입니다.
코칭 훈련을 받은 사람들은 매우 특정한 틈새 분야도 전문적으로 다룰 것입니다. 더 높은 품질의 서비스를 제공하기 위해. 특정 영역에 대한 지식이 많을수록 코치와 더 나은 연결과 이해를 가질 수 있습니다.
따라서 예를 들어 이렇게 넓은 분야를 아우르는 라이프코칭 분야에서 보다 구체적인 코칭을 찾을 수 있다. 좋은 식습관, 직업 변경, 특정 질병 동반, 장기간에 걸친 기타
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3. 여자는 근거를 얻을 것이다
처음에는 비즈니스 세계의 엘리트와 연결되어 있으며, 차례로 거의 남성 전용 분야로 코칭은 거의 성별로만 이루어졌다. 남성.
진화는 느리지만 코칭을 전문으로 하는 여성의 수는 증가 추세 그리고 그렇게 운동을 하고 있다. 사실 우리 학교에서는 현재 전체 학생의 80%가 이미 여성이기 때문에 몇 년 동안 관찰해 온 것입니다.
4. 동맹으로서의 기술
기술의 발전은 멈출 수 없으며 코칭은 이를 사용하여. 불과 5년 전만 해도 이미 Zoom이나 WhatsApp과 같은 플랫폼으로 화상회의 가능성이 있었지만 거의 100%가 대면 코칭 세션에 전념했습니다.
그러나 코로나바이러스 팬데믹으로 인해 코칭 프로세스가 온라인으로 전환되었으며 이에 대한 꺼리는 것이 사실이 아니었음이 입증되었습니다. 화면에도 불구하고 코치와 코치의 연결이 유지되고 전달이 증가합니다. 클라이언트가 선택한 장소에서 편안하게 세션을 진행할 수 있어 클라이언트의 휴식과 휴식 같은.
그러나 온라인 코칭 프로세스가 성장할 뿐만 아니라. 또한 코치를 위한 교육 과정에서는 스트리밍을 점점 더 많이 사용하게 될 것입니다. 국제 시장 개척 세계 어느 곳에서나 자신이 선택한 센터에서 코칭을 공부할 수 있기 때문입니다.
유사하게, 인터넷이 제공하는 연결을 통해 코칭에 대한 웨비나, 회의 및 마스터 클래스의 수를 늘려 해당 분야의 교훈과 방법론을 더욱 보급할 수 있습니다.
와이 우리는 기술에 대해 이야기할 수 없고 소셜 네트워크가 미칠 영향에 대해서도 생각하지 않습니다. 일반적으로 코칭의 발전과 특히 코치의 경력 개발에서. 그들은 서비스를 제공하거나 잠재적인 리드와 상호 작용할 뿐만 아니라 특히 다른 코치와 차별화하는 완벽한 방법을 찾을 것입니다.
5. 전문성에 대한 필요성 더 커짐
마지막으로, 향후 코칭의 트렌드 중 하나는 코칭에 전념하는 사람들로부터 점점 더 전문화되어야 한다는 것입니다. 즉, 코치의 서비스를 고용 할 때 특정 인증을 보유하는 것이 결정적인 요소가 될 것입니다..
이러한 추세는 이미 감지되기 시작했으며 ICF 연구의 데이터에 따르면 2019년에 이와 같이 일한 코치의 85%가 이미 전문 자격증을 보유하고 있습니다. 전직 코치 비율의 74%가 전문 코칭 기관에서 발급한 자격증을 보유하고 있습니다.
결론적으로, 코칭은 과거보다 훨씬 더 살아있고 우리가 여기서 설명한 경향은 그것이 앞으로도 오랫동안 계속될 것임을 보여줍니다.
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