성격 테스트의 4가지 유형

Psychometrics는 행동을 결정하고 이러한 차원에서 다른 개인을 비교하는 변수의 측정을 주요 목표로 합니다. 성격 심리학의 맥락에서 이러한 목표는 주로 다음과 같이 나타납니다. 어떤 방식으로 행동을 예측하기 위해 성격 특성의 정량화 확률적인.

20세기 초부터 성격을 평가하기 위해 고안된 수많은 평가 테스트가 등장했습니다. 이 기사에서 우리는 설명합니다 성격 테스트의 5가지 주요 유형, 무엇보다도 학문 및 작업 맥락에서 적용되며 정신 병리학 적 특성을 측정하는 경우 임상 심리학에서 적용됩니다.

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성격 검사의 종류

성격을 평가하는 데 사용되는 도구는 일반적인 규칙으로 분류됩니다. 구성을 결정한 방법론적 기준에 따라. 어쨌든 이러한 테스트의 대부분은 성격 구성 요소의 수치적 측정과 평가된 개인과 다른 사람의 비교를 기반으로 합니다.

이러한 방식으로 우리는 오늘날 거의 사용하지 않는 합리적인 성격 검사, 즉 경험적 성격 검사(이는 외부 기준), 요인, 항목이 특성으로 그룹화되고 둘 이상의 기준을 결합하는 항목 이전; 그런 의미에서 Millon과 Cloninger가 만든 테스트는 특히 주목할 만하다.

1. 합리적 또는 연역적

합리적 또는 연역적 테스트는 다음에서 구성됩니다. 측정할 변수와 이론적으로 관련된 요소. 이를 위해 테스트 작성자는 가상의 기준을 기반으로 하며 이러한 기준과 테스트 항목 간에 상관관계가 있다고 가정합니다.

1914년, 제1차 세계 대전이 발발한 직후, 미국 심리학자 로버트 세션스 우드워스는 최초의 성격 평가 테스트를 만들었습니다. "Woodsworth Personal Data Sheet"(PDS)는 정신병리학적 선별 검사였습니다. 군인의 노이로제 경향을 탐지하는 것을 목적으로 하였다.

PDS는 116개 문항으로 구성되었으며, 다음과 같은 이분법적인 응답 질문("예/아니오")으로 구성되었습니다. "잠을 자지 못하게 하는 생각이 머릿속을 스쳐지나요?" 그리고 "당신은 강한 욕망이 있습니까? 자살? 병역 기피를 원하는 남성들의 위조에 매우 취약한 시험이었다.

합리적 성격 테스트는 모든 유형 중에서 가장 흔하지 않습니다. 경험적 및 요인적 기준에 따라 다른 것으로 대체됨, 더 신뢰할 수 있고 유효한 평가 도구로 이어집니다. 그러나 나중에 보게 되겠지만 일부 저자는 합리적인 기준을 다른 기준과 결합합니다.

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2. 실증적(외부 기준)

이 클래스의 도구는 다음을 평가하는 데 중점을 둡니다. 평가 항목에 대한 피험자의 응답과 외부 기준 간의 상관 관계 단호한; 따라서 테스트 요소는 관련 차원을 예측하는 데 유용해야 합니다.

이러한 경우 특정 특성(예: 장애 심리적) 변수를 가장 대표적으로 선택하기 위해 항목을 분석합니다. 표준. 이들로부터 확정 테스트가 구성되며, 이는 동일한 구성을 평가하기 위해 다른 과목에 적용됩니다.

가장 잘 알려진 경험적 성격 테스트는 미네소타 다면적 성격 목록(MMPI), Starke R에 의해 개발되었습니다. 1942년 Hathaway와 Charnley McKinley. MMPI는 주로 편집증, 우울증 또는 사회적 내향성과 같은 정신병리와 관련된 성격 특성의 존재를 평가하는 데 사용됩니다.

3. 요인 또는 특성 테스트

성격에 대한 요인 테스트가 가장 성공적입니다. 이 테스트는 다양한 요인, 즉 이들 사이에 상관관계가 있는 항목 집합을 평가합니다. 예를 들어 "친절함" 요소는 솔직함, 겸손함, 이타심 또는 타인의 요구에 대한 민감성과 같은 측면을 평가하는 요소로 구성됩니다.

레이몬드 B. 캐텔, "16 PF"로 더 잘 알려져 있습니다., 는 오랫동안 가장 많이 사용되는 성격 테스트 중 하나였습니다. 이 테스트는 16개의 1차(또는 기본) 요소를 평가하며, 이 요소는 반항, 자급자족, 자제 및 긴장의 4가지 광범위한 요소로 그룹화됩니다.

그러나 현재 헤게모니적 성격 테스트는 Costa and McCrae NEO-PI-R Inventory이며 요인 기준을 기반으로 합니다. 이 테스트 그것은 5가지 위대한 성격 요인의 모델로 구성됩니다., 연구 데이터와 다양한 전문가의 의견을 바탕으로 구축되었습니다.

4. 혼합(결합된 기준 포함)

특정 성격 테스트는 엄격하게 합리적, 경험적 또는 요인적 것으로 간주될 수 없지만 기준의 조합으로 구성되었습니다. 이러한 유형의 방법론을 가장 잘 보여주는 테스트 중 하나는 다양한 테스트가 파생된 Theodore Millon의 MCMI(Multiaxial Clinical Inventory)입니다.

MCMI는 세 가지 기준을 사용하여 구성되었습니다. 그 중 우리가 이야기했습니다. 우선 이 저자는 자신의 이론에 의존하여 많은 항목(합리적 전략)을 선택한 다음 이들 중 일부를 외부 기준(실증적)과 비교하고 최종적으로 요소 간의 상관 관계를 식별했습니다. (계승).